高管薪酬對盈余管理的影響

曹澤勇

摘要：公司治理方面對企業(yè)管理層進(jìn)行盈余管理操作的影響正日益引起人們的注意，本文選取薪酬激勵角度，研究發(fā)現(xiàn)高管薪酬與盈余管理之間存在倒u型關(guān)系，只有當(dāng)薪酬超過盈余管理利益所得時，高管薪酬才會發(fā)生抑制作用，減少企業(yè)管理中的不當(dāng)操作行為。

關(guān)鍵詞：薪酬激勵;盈余管理;非線性關(guān)系;抑制作用

中圖分類號：F275.2 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）012-0266-01

一、引言

隨著資本市場的不斷發(fā)展，企業(yè)信息的透明度成為利益相關(guān)各方的關(guān)注焦點(diǎn)，而盈余管理作為企業(yè)管理者在會計準(zhǔn)則允許范圍內(nèi)修飾真實(shí)業(yè)績的重要手段，使利益相關(guān)者所接收到的信息的可靠性，成為當(dāng)前重要的研究方向。

大多數(shù)研究主要從投資者這一利益相關(guān)方的角度考慮盈余管理的動機(jī)，而對企業(yè)的軟條件認(rèn)識不足。高管薪酬水平直接面向企業(yè)管理層，同時也是高管個人特質(zhì)的重要方面，其對企業(yè)盈余管理行為的影響尚不明確。

因此，本文基于2010至2017年中國A股上市公司的面板數(shù)據(jù)，實(shí)證研究了高管薪酬對盈余管理的影響。本文的可能貢獻(xiàn)為：首先，從公司治理視角下高管薪酬方面分析對盈余管理的影響機(jī)理。其次，將薪酬的平方項加到回歸模型中，以驗(yàn)證變量之間的非線性關(guān)系。

二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

（一）公司治理與盈余管理

中國對于公司治理與盈余管理之間關(guān)系的研究主要集中在股權(quán)集中度，股權(quán)結(jié)構(gòu)越集中，控股股東將侵害少數(shù)股東的利益，內(nèi)部控制效用下降，盈余管理程度提高。

金迪基于中國房地產(chǎn)上市公司數(shù)據(jù)研究公司治理結(jié)構(gòu)對盈余管理的影響時，應(yīng)用到了雙重門檻模型，通過模型改進(jìn)和滯后變量的應(yīng)用，發(fā)現(xiàn)股權(quán)集中度與盈余管理之間存在u型關(guān)系。

（二）高管薪酬與盈余管理

衛(wèi)真等研究高管薪酬與盈余管理時，大多認(rèn)為兩者之間存在抑制作用。對高管進(jìn)行薪酬激勵時，高管會得到超過自己不當(dāng)操作利益所得，其進(jìn)行盈余管理所需承擔(dān)的風(fēng)險也就相對增加，在薪酬足夠優(yōu)厚的情況下，盈余管理操作所得利益就難以平衡潛在風(fēng)險而使得高管傾向保守策略。

在這種理論解釋下，勢必會存在薪酬激勵不足的情況，這樣綜合來看高管薪酬對盈余管理也存在作用上的臨界點(diǎn)，在薪酬不能滿足高管修飾業(yè)績所得利益時，薪酬并不一定會具有抑制作用。因此，本文提出以下假設(shè)。

Ho：企業(yè)高管薪酬會抑制盈余管理。

H1：企業(yè)高管薪酬與盈余管理程度呈非線性相關(guān)。

三、研究設(shè)計

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

本文選擇中國A股上市公司研究樣本，數(shù)據(jù)為年度面板數(shù)據(jù)，時間序列長度為2010至2017年，各變量數(shù)據(jù)來自CSMAR數(shù)據(jù)庫。參照以往研究，本文剔除了sT行業(yè)、金融業(yè)以及存在變量缺失情況的樣本，最終得到有效數(shù)據(jù)量為11720個。

四、實(shí)證結(jié)果分析

本文分別在加入高管薪酬（1）和高管薪酬平方項（2）的情況下進(jìn)行回歸，得到結(jié)果如表1所示。可以看到，在加入高管薪酬平方項的情況下，模型可決系數(shù)有了提高，控制變量顯著性也有所提高。模型（1）中解釋變量系數(shù)為0.007，在5%的水平下顯著為正;模型（2）中解釋變量系數(shù)為0.720，在1%的水平下顯著為正，解釋變量平方項系數(shù)為-5.390，在1%的水平下顯著為負(fù)。這說明了高管薪酬與盈余管理之間并非顯著的線性相關(guān)關(guān)系，而是倒u型關(guān)系。

五、結(jié)語

高管薪酬對盈余管理的影響存在臨界點(diǎn)，這有可能取決于薪酬激勵的水平是否優(yōu)厚到超過高管通過盈余管理的利益所得。當(dāng)高管薪酬并不高時，高管會存在盈余管理修飾業(yè)績獲利的動機(jī)，而當(dāng)薪酬足夠高時，高管會規(guī)避盈余操作的風(fēng)險，從而產(chǎn)生抑制作用。

由此，對于企業(yè)內(nèi)部治理而言，要充分考慮企業(yè)與利益相關(guān)各方的契約關(guān)系，考慮對不同目標(biāo)和利益的追求，利用逐利行為調(diào)整相關(guān)方對利益與風(fēng)險的靠量，減少各方損害企業(yè)利益的不當(dāng)操作。