淺談專科醫(yī)院衛(wèi)生?？迫瞬诺闹匾?/h1>
2019-07-15 01:18李芳黃群寒梅
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年11期
李芳 黃群 寒梅
[摘要] 倡導(dǎo)專科醫(yī)院?？漆t(yī)療隊伍的建設(shè)和人才的引進(jìn)是?？漆t(yī)院持續(xù)發(fā)展的動力，是精準(zhǔn)醫(yī)療管理，確保人民健康的保障。建設(shè)?？菩l(wèi)生人才隊伍，開展?？漆t(yī)療健康知識的繼續(xù)教育，發(fā)揮專科衛(wèi)生人才作用，確立尊重?？迫瞬潘枷?，實施人才戰(zhàn)略的方法，在發(fā)展中營造人才優(yōu)勢，建立和完善對?？迫瞬诺募顧C制。以及加強人才管理3個方面進(jìn)行論述。
[關(guān)鍵詞] 專科醫(yī)院;?？迫瞬?人才隊伍;人才戰(zhàn)略;人才管理
[中圖分類號] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）04（b）-0043-02
人民健康是民族昌盛和國家富強的重要標(biāo)志。現(xiàn)階段的健康中國發(fā)展的含義是到2020年，保持我國在發(fā)展中國家前列的地位，“健康中國2020”戰(zhàn)略，作為衛(wèi)生系統(tǒng)貫初落實全面建設(shè)小康社會新要求的重要舉措之一，努力促進(jìn)公共服務(wù)均等化。這一戰(zhàn)略是以提高人民群眾健康為目標(biāo)，以解決危害城鄉(xiāng)居民健康的主要問題為重點，堅持預(yù)防為主、中西醫(yī)并重、防治結(jié)合的原則，采用適宜技術(shù)，以政府為主導(dǎo)，動員全社會參與，切實加強對影響國民健康的重大和長遠(yuǎn)衛(wèi)生問題的有效干預(yù)，確保到2020年人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的重大戰(zhàn)目標(biāo)[1]。推動衛(wèi)生健康事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，是實施健康中國戰(zhàn)略的題中應(yīng)有之義，是滿足人民日益增長的健康需求的必由之路。為此，當(dāng)前應(yīng)著力發(fā)展技術(shù)與人才力量的建設(shè)[2]。
1? 建設(shè)?？菩l(wèi)生人才隊伍，發(fā)揮?？菩l(wèi)生人才作用
①隨著人民生活水平的提高，我國高血壓患者超過2.5億，糖尿病患者超過9 700萬，心腦血管疾病、癌癥等慢性非傳染性疾病的發(fā)病率越來越高，據(jù)統(tǒng)計心血管疾病、癌癥導(dǎo)致的死亡占總死亡人數(shù)的85%左右，成為危機人類健康的第一“殺手”，所以大力建設(shè)和發(fā)展?？漆t(yī)院，培養(yǎng)和啟用專科醫(yī)療衛(wèi)生人才尤為重要。?？祁I(lǐng)域的不斷創(chuàng)新，?？迫瞬诺拈_拓進(jìn)取，對上述?？萍膊〉念A(yù)防和治療才能取得滿意效果，才能持續(xù)保證廣大人民群眾的身心健康。
②科技是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的動力，人才是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的源泉，一支高質(zhì)量的專科衛(wèi)生人才隊伍是人民群眾身心健康發(fā)展的保障，衛(wèi)生事業(yè)只有先進(jìn)的科技作為支撐，才能造福人民群眾，“一切為了病人，為了病人的一切”這是衛(wèi)生行業(yè)一直以來的服務(wù)理念，所以要引進(jìn)?？漆t(yī)療新技術(shù)，不斷進(jìn)行?？菩l(wèi)生人才建設(shè)，從根本上提升?？漆t(yī)療技術(shù)水平，豐富專科醫(yī)療知識，積極申報省、市級重點?？疲龠M(jìn)?？瓢l(fā)展。
③確立尊重?？迫瞬潘枷耄菚r代和社會發(fā)展的需要迄今為止的人類文明，經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)。前者以土地和人力為基礎(chǔ)，后者以機器和資本為基礎(chǔ)。目前，人類文明正在邁向知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它是以知識和信息為基礎(chǔ)的。在知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，其數(shù)量和質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展的關(guān)鍵因素。
④確立尊重?？迫瞬潘枷?，是醫(yī)療服務(wù)市場需求變化的需要。慢性病、人口老齡化等問題日益突出的今天，單純依靠現(xiàn)行醫(yī)療模式已不能適應(yīng)和滿足社會不同人群的需要，人們到醫(yī)院已不止是簡單求醫(yī)問藥，而是對醫(yī)院醫(yī)療保健質(zhì)量的全方位要求，即除了面向廣大群眾解決常見多發(fā)病，滿足人民群眾的基本醫(yī)療需求外，還必須積極開展以臨床為主的科研工作，推進(jìn)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，不斷提高解決疑難問題的能力，因此，醫(yī)院需要擁有和保持一支具有一定規(guī)模的高素質(zhì)的?？迫瞬抨犖椋鰪娽t(yī)療服務(wù)化功能，拓展發(fā)展空間，這樣才能滿足市場和患者不斷發(fā)展的需要。同時大力宣傳專科人才在衛(wèi)生醫(yī)療中的作用，樹立?？漆t(yī)院及?？迫瞬诺男蜗螅沟脤？迫瞬诺玫缴鐣蛷V大人民群眾的尊敬，避免醫(yī)鬧事件的發(fā)生，努力營造人才發(fā)揮作用的心理環(huán)境場。
⑤確立尊重?？迫瞬潘枷?，是醫(yī)院全面發(fā)展與生存的需要，醫(yī)患關(guān)系從過去的“以醫(yī)療為中心”轉(zhuǎn)換成如今的“以患者為中心”，在每個醫(yī)療服務(wù)環(huán)節(jié)中，處處為患者著想，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，其目標(biāo)只有一個：讓患者滿意，讓患者真正滿意，在獲得社會效益的同時獲得經(jīng)濟(jì)效益，這才是醫(yī)院求發(fā)展的根本。如何讓患者真正滿意，其中主要依靠的就是科學(xué)的管理模式、高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)技術(shù)，也就是說需要一批高素質(zhì)、有創(chuàng)業(yè)精神、責(zé)任心強、技術(shù)過硬、有學(xué)術(shù)專長、關(guān)愛患者的優(yōu)秀?？菩l(wèi)生人才。
2? 實施專科人才戰(zhàn)略，營造人才優(yōu)勢
①樹立“人才就是財富，人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發(fā)展后勁”的觀念。在迎接知識經(jīng)濟(jì)到來的今天，必須有全新的人才觀，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。加強重視專科人才引進(jìn)的宣傳，擴大對外交流合作，打破區(qū)域觀念，摒棄畫地為牢的思想，充分利用國外、省外、市外的人才和智力資源，使“本地人才”和“外來人才”融為一體，優(yōu)化人才資源結(jié)構(gòu)，使之密切配合，協(xié)調(diào)動作，形成整體合力。加大教育投入，通過邀請專家講學(xué)、交流、研究、合作等方式，加強繼續(xù)教育，提高各級?？菩l(wèi)生人才素質(zhì)。
②在發(fā)展中營造人才優(yōu)勢，以人才優(yōu)勢占領(lǐng)市場，以人才發(fā)展提高競爭能力。努力營造尊重特長、鼓勵創(chuàng)新、信任理解的良好、寬松的工作環(huán)境和氛圍，使醫(yī)院在不斷發(fā)展中保持經(jīng)濟(jì)效益、社會效益優(yōu)勢，在競爭中始終立于不敗之地[3]。近幾年，該醫(yī)院相繼在康復(fù)科引進(jìn)了一批具有高級職稱的專家，他們豐富的臨床經(jīng)驗和高超的醫(yī)療水平，成為醫(yī)院學(xué)科的帶頭人，在科室發(fā)揮了積極作用。這不僅帶動和提高了專科醫(yī)院的醫(yī)療水平，也提升了?？漆t(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和知名度。
③建立和完善對專科人才的激勵機制，有分發(fā)揮人才效益。制定專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗指導(dǎo)意見把競爭激勵機制引入人才開發(fā)、培養(yǎng)之中，使各類人才的潛能在公平、公正的競爭中得到充分發(fā)揮[4]。健全專業(yè)技術(shù)評聘分開制度，強化崗位意識，打破論資排輩，把學(xué)歷、資歷趨向高速為業(yè)績?nèi)∠?，不拘一格選拔?？迫瞬?。同時進(jìn)一步強化聘后管理，把任期考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)續(xù)聘、升降、解聘及增資的主要依據(jù)。
3? 加強人力資源的管理，研究和開發(fā)專科衛(wèi)生人力資源
①隨著科技的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，世界已進(jìn)入數(shù)字信息時代，人是知識、經(jīng)濟(jì)動作的核心和目的，人是知識經(jīng)濟(jì)化的中介，在勇于探索符合新世紀(jì)?？漆t(yī)院發(fā)展方向的同時，更要加強人力資源的開發(fā)研究和管理，善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人才，使用人才，在徐州市衛(wèi)生局總體部署實施的“五大工程”中，以“人才工程”為根本，進(jìn)一步證明了人才因素是各項工作的根本，也是醫(yī)院發(fā)展的不竭動力和源泉[5]。
②?？漆t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)重視，將人力資源的開發(fā)及人才的培養(yǎng)始終納入?？漆t(yī)院的重要發(fā)展規(guī)劃中，要投入精力和財力，建設(shè)?？菩l(wèi)生隊伍，挖掘?qū)？菩l(wèi)生人才，充分發(fā)揮衛(wèi)生?？迫瞬抛饔?。
4? 結(jié)論
隨著醫(yī)療體制改革不斷深入，?？迫瞬攀菍？漆t(yī)院的核心競爭力，?？漆t(yī)院實施人才戰(zhàn)略，建設(shè)?？迫瞬抨犖?，引進(jìn)專科人才，發(fā)揮?？迫瞬诺淖饔檬菍？漆t(yī)院可持續(xù)發(fā)展的動力，是?？漆t(yī)院的服務(wù)社會、服務(wù)人民，確保廣大群眾的健康，是滿足人民日益增長的健康需求的必由之路。
[參考文獻(xiàn)]
[1]? 王鯤，張家睿，翟春城，等.健康中國戰(zhàn)略愿景下深化我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的困境與出路[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2017，14（12）：193-195.
[2]? 王加華.加強醫(yī)院人才隊伍建設(shè)和管理全面提高醫(yī)院的競爭實力[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2018（1）：20-21.
[3]? 談菊琴.加強醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的措施探討[J].人才資源開發(fā)，2017（17）：18-19.
[4]? 王劍棟.加強人才隊伍建設(shè) 促進(jìn)醫(yī)院又好又快發(fā)展[J].人力資源管理，2016（3）：118-119.
[5]? 李曾艷，徐敏，丁洪成.加強人才隊伍建設(shè) 提升醫(yī)院內(nèi)涵質(zhì)量[J].人力資源管理，2016（7）：254-255.
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李芳 黃群 寒梅
[摘要] 倡導(dǎo)專科醫(yī)院?？漆t(yī)療隊伍的建設(shè)和人才的引進(jìn)是?？漆t(yī)院持續(xù)發(fā)展的動力，是精準(zhǔn)醫(yī)療管理，確保人民健康的保障。建設(shè)?？菩l(wèi)生人才隊伍，開展?？漆t(yī)療健康知識的繼續(xù)教育，發(fā)揮專科衛(wèi)生人才作用，確立尊重?？迫瞬潘枷?，實施人才戰(zhàn)略的方法，在發(fā)展中營造人才優(yōu)勢，建立和完善對?？迫瞬诺募顧C制。以及加強人才管理3個方面進(jìn)行論述。
[關(guān)鍵詞] 專科醫(yī)院;?？迫瞬?人才隊伍;人才戰(zhàn)略;人才管理
[中圖分類號] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）04（b）-0043-02
人民健康是民族昌盛和國家富強的重要標(biāo)志。現(xiàn)階段的健康中國發(fā)展的含義是到2020年，保持我國在發(fā)展中國家前列的地位，“健康中國2020”戰(zhàn)略，作為衛(wèi)生系統(tǒng)貫初落實全面建設(shè)小康社會新要求的重要舉措之一，努力促進(jìn)公共服務(wù)均等化。這一戰(zhàn)略是以提高人民群眾健康為目標(biāo)，以解決危害城鄉(xiāng)居民健康的主要問題為重點，堅持預(yù)防為主、中西醫(yī)并重、防治結(jié)合的原則，采用適宜技術(shù)，以政府為主導(dǎo)，動員全社會參與，切實加強對影響國民健康的重大和長遠(yuǎn)衛(wèi)生問題的有效干預(yù)，確保到2020年人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的重大戰(zhàn)目標(biāo)[1]。推動衛(wèi)生健康事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，是實施健康中國戰(zhàn)略的題中應(yīng)有之義，是滿足人民日益增長的健康需求的必由之路。為此，當(dāng)前應(yīng)著力發(fā)展技術(shù)與人才力量的建設(shè)[2]。
1? 建設(shè)?？菩l(wèi)生人才隊伍，發(fā)揮?？菩l(wèi)生人才作用
①隨著人民生活水平的提高，我國高血壓患者超過2.5億，糖尿病患者超過9 700萬，心腦血管疾病、癌癥等慢性非傳染性疾病的發(fā)病率越來越高，據(jù)統(tǒng)計心血管疾病、癌癥導(dǎo)致的死亡占總死亡人數(shù)的85%左右，成為危機人類健康的第一“殺手”，所以大力建設(shè)和發(fā)展?？漆t(yī)院，培養(yǎng)和啟用專科醫(yī)療衛(wèi)生人才尤為重要。?？祁I(lǐng)域的不斷創(chuàng)新，?？迫瞬诺拈_拓進(jìn)取，對上述?？萍膊〉念A(yù)防和治療才能取得滿意效果，才能持續(xù)保證廣大人民群眾的身心健康。
②科技是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的動力，人才是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的源泉，一支高質(zhì)量的專科衛(wèi)生人才隊伍是人民群眾身心健康發(fā)展的保障，衛(wèi)生事業(yè)只有先進(jìn)的科技作為支撐，才能造福人民群眾，“一切為了病人，為了病人的一切”這是衛(wèi)生行業(yè)一直以來的服務(wù)理念，所以要引進(jìn)?？漆t(yī)療新技術(shù)，不斷進(jìn)行?？菩l(wèi)生人才建設(shè)，從根本上提升?？漆t(yī)療技術(shù)水平，豐富專科醫(yī)療知識，積極申報省、市級重點?？疲龠M(jìn)?？瓢l(fā)展。
③確立尊重?？迫瞬潘枷耄菚r代和社會發(fā)展的需要迄今為止的人類文明，經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)。前者以土地和人力為基礎(chǔ)，后者以機器和資本為基礎(chǔ)。目前，人類文明正在邁向知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它是以知識和信息為基礎(chǔ)的。在知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，其數(shù)量和質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展的關(guān)鍵因素。
④確立尊重?？迫瞬潘枷?，是醫(yī)療服務(wù)市場需求變化的需要。慢性病、人口老齡化等問題日益突出的今天，單純依靠現(xiàn)行醫(yī)療模式已不能適應(yīng)和滿足社會不同人群的需要，人們到醫(yī)院已不止是簡單求醫(yī)問藥，而是對醫(yī)院醫(yī)療保健質(zhì)量的全方位要求，即除了面向廣大群眾解決常見多發(fā)病，滿足人民群眾的基本醫(yī)療需求外，還必須積極開展以臨床為主的科研工作，推進(jìn)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，不斷提高解決疑難問題的能力，因此，醫(yī)院需要擁有和保持一支具有一定規(guī)模的高素質(zhì)的?？迫瞬抨犖椋鰪娽t(yī)療服務(wù)化功能，拓展發(fā)展空間，這樣才能滿足市場和患者不斷發(fā)展的需要。同時大力宣傳專科人才在衛(wèi)生醫(yī)療中的作用，樹立?？漆t(yī)院及?？迫瞬诺男蜗螅沟脤？迫瞬诺玫缴鐣蛷V大人民群眾的尊敬，避免醫(yī)鬧事件的發(fā)生，努力營造人才發(fā)揮作用的心理環(huán)境場。
⑤確立尊重?？迫瞬潘枷?，是醫(yī)院全面發(fā)展與生存的需要，醫(yī)患關(guān)系從過去的“以醫(yī)療為中心”轉(zhuǎn)換成如今的“以患者為中心”，在每個醫(yī)療服務(wù)環(huán)節(jié)中，處處為患者著想，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，其目標(biāo)只有一個：讓患者滿意，讓患者真正滿意，在獲得社會效益的同時獲得經(jīng)濟(jì)效益，這才是醫(yī)院求發(fā)展的根本。如何讓患者真正滿意，其中主要依靠的就是科學(xué)的管理模式、高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)技術(shù)，也就是說需要一批高素質(zhì)、有創(chuàng)業(yè)精神、責(zé)任心強、技術(shù)過硬、有學(xué)術(shù)專長、關(guān)愛患者的優(yōu)秀?？菩l(wèi)生人才。
2? 實施專科人才戰(zhàn)略，營造人才優(yōu)勢
①樹立“人才就是財富，人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發(fā)展后勁”的觀念。在迎接知識經(jīng)濟(jì)到來的今天，必須有全新的人才觀，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。加強重視專科人才引進(jìn)的宣傳，擴大對外交流合作，打破區(qū)域觀念，摒棄畫地為牢的思想，充分利用國外、省外、市外的人才和智力資源，使“本地人才”和“外來人才”融為一體，優(yōu)化人才資源結(jié)構(gòu)，使之密切配合，協(xié)調(diào)動作，形成整體合力。加大教育投入，通過邀請專家講學(xué)、交流、研究、合作等方式，加強繼續(xù)教育，提高各級?？菩l(wèi)生人才素質(zhì)。
②在發(fā)展中營造人才優(yōu)勢，以人才優(yōu)勢占領(lǐng)市場，以人才發(fā)展提高競爭能力。努力營造尊重特長、鼓勵創(chuàng)新、信任理解的良好、寬松的工作環(huán)境和氛圍，使醫(yī)院在不斷發(fā)展中保持經(jīng)濟(jì)效益、社會效益優(yōu)勢，在競爭中始終立于不敗之地[3]。近幾年，該醫(yī)院相繼在康復(fù)科引進(jìn)了一批具有高級職稱的專家，他們豐富的臨床經(jīng)驗和高超的醫(yī)療水平，成為醫(yī)院學(xué)科的帶頭人，在科室發(fā)揮了積極作用。這不僅帶動和提高了專科醫(yī)院的醫(yī)療水平，也提升了?？漆t(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和知名度。
③建立和完善對專科人才的激勵機制，有分發(fā)揮人才效益。制定專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗指導(dǎo)意見把競爭激勵機制引入人才開發(fā)、培養(yǎng)之中，使各類人才的潛能在公平、公正的競爭中得到充分發(fā)揮[4]。健全專業(yè)技術(shù)評聘分開制度，強化崗位意識，打破論資排輩，把學(xué)歷、資歷趨向高速為業(yè)績?nèi)∠?，不拘一格選拔?？迫瞬?。同時進(jìn)一步強化聘后管理，把任期考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)續(xù)聘、升降、解聘及增資的主要依據(jù)。
3? 加強人力資源的管理，研究和開發(fā)專科衛(wèi)生人力資源
①隨著科技的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，世界已進(jìn)入數(shù)字信息時代，人是知識、經(jīng)濟(jì)動作的核心和目的，人是知識經(jīng)濟(jì)化的中介，在勇于探索符合新世紀(jì)?？漆t(yī)院發(fā)展方向的同時，更要加強人力資源的開發(fā)研究和管理，善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人才，使用人才，在徐州市衛(wèi)生局總體部署實施的“五大工程”中，以“人才工程”為根本，進(jìn)一步證明了人才因素是各項工作的根本，也是醫(yī)院發(fā)展的不竭動力和源泉[5]。
②?？漆t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)重視，將人力資源的開發(fā)及人才的培養(yǎng)始終納入?？漆t(yī)院的重要發(fā)展規(guī)劃中，要投入精力和財力，建設(shè)?？菩l(wèi)生隊伍，挖掘?qū)？菩l(wèi)生人才，充分發(fā)揮衛(wèi)生?？迫瞬抛饔?。
4? 結(jié)論
隨著醫(yī)療體制改革不斷深入，?？迫瞬攀菍？漆t(yī)院的核心競爭力，?？漆t(yī)院實施人才戰(zhàn)略，建設(shè)?？迫瞬抨犖?，引進(jìn)專科人才，發(fā)揮?？迫瞬诺淖饔檬菍？漆t(yī)院可持續(xù)發(fā)展的動力，是?？漆t(yī)院的服務(wù)社會、服務(wù)人民，確保廣大群眾的健康，是滿足人民日益增長的健康需求的必由之路。
[參考文獻(xiàn)]
[1]? 王鯤，張家睿，翟春城，等.健康中國戰(zhàn)略愿景下深化我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的困境與出路[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2017，14（12）：193-195.
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