現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求分析

鄭州小小說文化傳媒有限公司 梁紅雯

新時(shí)期，現(xiàn)代企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展中，高級(jí)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容發(fā)生了很大變化，高級(jí)會(huì)計(jì)人員的工作不僅只是制作企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，也要充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)人才的能力和價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，為企業(yè)決策和發(fā)展提供可靠、全面的會(huì)計(jì)信息。目前我國現(xiàn)代企業(yè)中，仍舊存在高級(jí)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)參差不齊現(xiàn)象，做假賬、偷稅漏稅事件屢屢發(fā)生，嚴(yán)重影響了我國法治社會(huì)的建設(shè)和市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此，分析現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)要求對(duì)提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平、保障企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展以及推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1 現(xiàn)代企業(yè)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)缺失分析

1.1 崗位涉及利益較大

隨著我國改革開發(fā)的不斷深入發(fā)展，我國市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，沖擊了當(dāng)代人的思想觀念意識(shí)，導(dǎo)致社會(huì)上有些人為了追求短期經(jīng)濟(jì)效益誤入歧途，使用不合法、不規(guī)范的經(jīng)濟(jì)追求手段，這不僅不利于個(gè)人發(fā)展，也嚴(yán)重影響了我國的社會(huì)文明的建設(shè)[1]。自古以來，會(huì)計(jì)崗位就是一個(gè)涉及利益較大的職業(yè)崗位，現(xiàn)代企業(yè)中有些高級(jí)會(huì)計(jì)人員在社會(huì)不良風(fēng)氣侵蝕下，自我控制能力較差，立場不夠堅(jiān)定，面對(duì)經(jīng)濟(jì)誘惑，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息造假的不合法現(xiàn)象，甚至有些現(xiàn)代企業(yè)的高層管理者也沒能抵擋住誘惑，與高級(jí)會(huì)計(jì)一起偷稅漏稅、制作假賬、私挪公款等，讓自己的人生走向了歧途，付出沉重的代價(jià)。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，我國高級(jí)會(huì)計(jì)人才只有堅(jiān)定立場、恪守職業(yè)規(guī)范道德才能夠促進(jìn)自己和企業(yè)的健康發(fā)展，不枉費(fèi)學(xué)校和國家的培養(yǎng)，推進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程。

1.2 監(jiān)督管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)

監(jiān)督管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)是目前我國大部分企業(yè)中普遍存在的問題，這也是導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)缺失的一個(gè)重要因素。有效的企業(yè)內(nèi)部管理，能夠讓企業(yè)所有高級(jí)會(huì)計(jì)人員規(guī)范自己的工作流程，明確工作內(nèi)容，在相互有效的監(jiān)督下，更好的完成工作任務(wù)，為企業(yè)決策和發(fā)展提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。然而，很多現(xiàn)代企業(yè)還沒有建立起健全的內(nèi)部管理制度，特別是監(jiān)督管理制度的缺失，使得高級(jí)會(huì)計(jì)人員之間的職責(zé)不清，當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往直接將責(zé)任歸于高級(jí)會(huì)計(jì)人員，而沒有分析問題發(fā)生的原因，正視自己作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任所在，影響了高級(jí)會(huì)計(jì)人員工作的積極性和熱情。除此之外，有些企業(yè)沒有科學(xué)的高級(jí)會(huì)計(jì)工作行為準(zhǔn)則，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作的管理只是形式化的存在，給高級(jí)會(huì)計(jì)的不規(guī)范、不合法工作提供了一定的便利條件。

1.3 法律意識(shí)薄弱

隨著人們生活水平的不斷提升，當(dāng)代人們愈加看重權(quán)力和金錢，往往忽略了道德層面的約束和法律的限制，法律意識(shí)薄弱[2]。建設(shè)法治社會(huì)是我國的重要任務(wù)，但是有些高級(jí)會(huì)計(jì)人員在開展實(shí)際工作過程中，為了追求個(gè)人權(quán)利和個(gè)人利益，不夠重視對(duì)法律法規(guī)的遵守執(zhí)行，無視職業(yè)道德要求，勢必會(huì)造成人才兩失的結(jié)局。近年來，貪腐案件頻繁發(fā)生，社會(huì)上充滿著各種各樣的誘惑，有的高級(jí)會(huì)計(jì)人員，在面對(duì)他人“賄賂”時(shí)，枉顧法律限制“開后門”，這不僅逾越了法律底線，也打開了罪惡之門，在依法治國的政策下，必定會(huì)受到法律的判決。

2 現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的具體要求

2.1 高水平的業(yè)務(wù)素質(zhì)

高級(jí)會(huì)計(jì)人員既是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要構(gòu)成部分，也是執(zhí)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)施者，其業(yè)務(wù)素質(zhì)直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。在新時(shí)期，在激烈的市場競爭和復(fù)雜社會(huì)環(huán)境中，高級(jí)會(huì)計(jì)人員的高水平業(yè)務(wù)素質(zhì)十分關(guān)鍵，是確保企業(yè)發(fā)展方向正確、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展的迫切需求，對(duì)企業(yè)創(chuàng)作更多經(jīng)濟(jì)效益、推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有重要作用。

2.1.1 完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)

在新形勢背景下，現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須要具備完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)，值得注意的是，這里指的知識(shí)包括但不限于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)人員同時(shí)還要掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)、管理知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)等，建立起健全的知識(shí)鏈[3]，并且不斷學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)內(nèi)容，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)和技術(shù)，提升工作綜合水平。高級(jí)會(huì)計(jì)人員要靈活運(yùn)用掌握的知識(shí)與技能，充分發(fā)揮出自身的價(jià)值能力，更好地完成工作內(nèi)容，提升業(yè)務(wù)效率和質(zhì)量，提高財(cái)務(wù)管理效果，借助信息技術(shù)的快捷、方便優(yōu)勢，降低工作難度，節(jié)省有效工作時(shí)間，從而在單位時(shí)間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，給企業(yè)項(xiàng)目的推進(jìn)和發(fā)展提供更加合理、充分的會(huì)計(jì)信息參考依據(jù)。同時(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)人員要立足于企業(yè)本身，主動(dòng)了解企業(yè)的人力資源管理內(nèi)容和企業(yè)管理工作，將企業(yè)管理與企業(yè)人力資源管理和自身工作緊密聯(lián)系在一起，真正做到學(xué)以之用，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升工作有效性。

2.1.2 較強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)把控能力

近年來，市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，加劇了我國高級(jí)會(huì)計(jì)人才的缺失，同時(shí)也為高級(jí)會(huì)計(jì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)要有較強(qiáng)的敏感度和市場洞察力，能夠根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，分析未來發(fā)展趨勢，挖掘出企業(yè)運(yùn)行中存在的潛在隱患風(fēng)險(xiǎn)，并且在此基礎(chǔ)上制定出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范方案，最大限度避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問題發(fā)生，保障企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)得以順利有序開展。與此同時(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)人員要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和相關(guān)法規(guī)政策，掌握經(jīng)濟(jì)增長之間的真實(shí)關(guān)系，運(yùn)用較強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)把控力度，給企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升帶來更加全面可信的保障與依據(jù)，增加企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控水平，幫助企業(yè)更好地解決經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

2.1.3 良好的職業(yè)判斷力

現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員工作中，只有具備良好的職業(yè)判斷能力，能夠在此基礎(chǔ)之上更好的完成財(cái)務(wù)報(bào)告制作、記錄、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)確認(rèn)等工作，結(jié)合實(shí)際情況作出正確的判斷，避免由于會(huì)計(jì)工作判斷失誤導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部資金運(yùn)行問題，影響企業(yè)的生存發(fā)展。此外，良好的職業(yè)判斷能力能夠和會(huì)計(jì)制度與高級(jí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一起，給予會(huì)計(jì)工作更加具體正確的指引，讓高級(jí)會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)存在的矛盾問題，進(jìn)而采取有效措施加以解決，保障企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營。

2.2 良好的職業(yè)道德

無論各行各業(yè)的從業(yè)者，良好的職業(yè)道德都是對(duì)崗位工作高效有序開展的重要保障。高級(jí)會(huì)計(jì)崗位也不例外，職業(yè)道德規(guī)范了高級(jí)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，有效避免了工作中不正當(dāng)現(xiàn)象的出現(xiàn)，雖然職業(yè)道德沒有法律制約作用，卻是現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才必不可少的素質(zhì)要求[4]。一旦企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員缺失職業(yè)道德，哪怕其業(yè)務(wù)能力再強(qiáng)，也會(huì)不利于企業(yè)的發(fā)展，甚至給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失。因此，新時(shí)期的現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)道德愈加重視，要求越來越高。

2.2.1 保守秘密，誠實(shí)守信

高級(jí)會(huì)計(jì)人才在開展財(cái)務(wù)管理工作中，必須要堅(jiān)持誠實(shí)守信的做人原則，嚴(yán)格要求自己，恪守職業(yè)道德要求，保守企業(yè)機(jī)要信息，特別是企業(yè)重要的會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)，在沒有正式程序?qū)徟S可下，堅(jiān)決保守秘密，絕不將企業(yè)信息泄露出去。同時(shí)與時(shí)俱進(jìn)地更新管理觀念，樹立起新時(shí)期正確的工作理念和積極的工作態(tài)度，為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展全身心發(fā)揮自身價(jià)值，保持工作熱情，在有序的工作過程中進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)質(zhì)量。

2.2.2 公正公平，實(shí)事求是

高級(jí)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中要遵循公正公平的工作原則，做到實(shí)事求是，絕不為了一時(shí)利益弄虛作假，提升思想認(rèn)識(shí)，確保會(huì)計(jì)工作能夠真實(shí)、全面的反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給企業(yè)管理和決策提供可信有效的會(huì)計(jì)信息。在參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)事務(wù)處理過程中，高級(jí)會(huì)計(jì)要嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容實(shí)際情況，做好數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)核算和審核，保證會(huì)計(jì)信息與實(shí)際相符，杜絕做假賬等違法亂紀(jì)行為出現(xiàn)。

2.2.3 熟悉法律法規(guī)，遵紀(jì)守法

作為企業(yè)開展財(cái)務(wù)工作的直接執(zhí)行者，高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須要加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的熟悉和學(xué)習(xí)，掌握國家最新發(fā)布的會(huì)計(jì)制度內(nèi)容和要求，在工作中按照規(guī)章制度落實(shí)工作，這也是作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)要求。高級(jí)會(huì)計(jì)人員要提升自己的責(zé)任意識(shí)和自覺意識(shí)，從堅(jiān)持維護(hù)國家利益和自身利益出發(fā)，認(rèn)識(shí)到自己依法工作的重要性和必要性，明確工作職責(zé)，堅(jiān)決不允許工作中出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為。

2.3 前沿的創(chuàng)新意識(shí)

當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新力是社會(huì)衡量人才的一項(xiàng)重要指標(biāo)[5]。高級(jí)會(huì)計(jì)人員想要在巨大的競爭壓力下，得到適合的崗位，促進(jìn)自身長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須要具備前言的創(chuàng)新意識(shí)和足夠的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，只有這樣才能夠提升自己的核心競爭力，從會(huì)計(jì)人才中脫穎而出。高級(jí)會(huì)計(jì)人員要緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，具備一雙善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，在實(shí)際工作中不斷提升自身邏輯思維能力、問題分析能力以及處理問題能力，從而更好的優(yōu)化企業(yè)資金、資源的配置，給會(huì)計(jì)工作和企業(yè)發(fā)展提出新穎可行的新思路。

2.4 優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力

現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行中，各個(gè)部門之間的工作并不是各自為政獨(dú)立發(fā)展的，而是聯(lián)系密切，互相影響，這就需要部門與部門之間要良好交流協(xié)作，共同促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)要具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠在收集、整理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息和相關(guān)資料時(shí)，更好的與企業(yè)部門人員溝通互動(dòng)，協(xié)調(diào)工作進(jìn)度，從而確保高級(jí)會(huì)計(jì)工作可以系統(tǒng)、全面的分析企業(yè)所有部門的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況。此外，高級(jí)會(huì)計(jì)人員在涉及到企業(yè)外部的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，運(yùn)用自身良好的交流溝通技巧，能夠與企業(yè)外部有關(guān)部門在和諧、愉悅的氛圍下協(xié)調(diào)工作，達(dá)到一致統(tǒng)一的工作目標(biāo)，給企業(yè)的良好發(fā)展帶來強(qiáng)有力的支撐。

3 結(jié)語

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)之間競爭愈發(fā)激烈的背景下，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理勢在必行。企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才是衡量現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在，因此高級(jí)會(huì)計(jì)人才面臨著更好的素質(zhì)要求，不僅要具備高水平的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，還要具備良好的職業(yè)道德，前沿的創(chuàng)新意識(shí)和優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力，從而推進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)。