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    內(nèi)蒙古鄂爾多斯X縣政府干部人事檔案電子化研究

    2019-07-11 11:06:38黃瑞生
    卷宗 2019年18期
    關(guān)鍵詞:干部人事檔案電子化檔案管理

    黃瑞生

    摘 要:內(nèi)蒙古鄂爾多斯X縣政府檔案管理部門(mén)要依國(guó)家干部檔案管理規(guī)范,將大量的干部檔案電子化。當(dāng)前這項(xiàng)工作存在工作周期長(zhǎng)、工作人員使用的技術(shù)落后、工作流程不科學(xué)的問(wèn)題,這導(dǎo)致這項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率難以保證。政府部門(mén)必須做好這項(xiàng)工作的基礎(chǔ)建設(shè),為人事檔案電子化工作建立工作優(yōu)勢(shì),然后再通過(guò)優(yōu)化人事檔案電子化措施,來(lái)全面的推動(dòng)工作高效的、優(yōu)質(zhì)的進(jìn)行。

    關(guān)鍵詞:干部人事檔案;電子化;信息建設(shè);檔案管理

    內(nèi)蒙古鄂爾多斯X縣政府檔案管理部門(mén)要依國(guó)家干部檔案管理規(guī)范,將干部檔案電子化。開(kāi)展這項(xiàng)的目的,是為了發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì),開(kāi)展高效的人事檔案管理;應(yīng)用電子化檔案易復(fù)制、易傳播、無(wú)紙化的優(yōu)勢(shì),減少管理的成本;在將檔案管理信息化的過(guò)程中,讓檔案管理制度向規(guī)范化、科學(xué)化的方向發(fā)展。

    1 人事檔案管理現(xiàn)狀

    當(dāng)前內(nèi)蒙古鄂爾多斯X縣政府干部人事檔案共有5600冊(cè),在將這些人事檔案資料電子化的過(guò)程中,人事檔案電子化的工作經(jīng)常出現(xiàn)以下的問(wèn)題:第一,信息入庫(kù)的周期過(guò)長(zhǎng),縣政府干部人事檔案冊(cè)數(shù)多,數(shù)字化處理的周期長(zhǎng)、圖片化處理的時(shí)間長(zhǎng),大量的干部檔案都還沒(méi)有轉(zhuǎn)換成數(shù)字檔案,這帶來(lái)《干部檔案管理信息系統(tǒng)》出現(xiàn)了有系統(tǒng)框架,卻無(wú)數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)不全的問(wèn)題。第二,工作人員的作業(yè)方法落后,當(dāng)前很多工作人員只會(huì)應(yīng)用傳統(tǒng)的方法錄入數(shù)據(jù)、處理圖片,因?yàn)楣ぷ魅藛T缺乏先處的進(jìn)理技術(shù),導(dǎo)致人事檔案數(shù)字化的周期變長(zhǎng)。第三,缺乏一套科學(xué)的工作流程,當(dāng)前很多工作人員在處理人事檔案的時(shí)候,都是應(yīng)用各自為政的方法處理檔案,這導(dǎo)致人事檔案處理的質(zhì)量參差不齊,工作缺乏協(xié)作,從而工作的質(zhì)量和效率都難以保證。

    2 人事檔案電子化優(yōu)勢(shì)

    1)建立科學(xué)的工作框架。在開(kāi)展人事檔案電子化工作時(shí),要建立一套科學(xué)的框架,發(fā)揮流程化的工作優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前人事檔案電子化工作應(yīng)當(dāng)制訂一個(gè)檔案核對(duì)、檔案掃描、文本校對(duì)、文檔排版、質(zhì)量監(jiān)督的工作流程。應(yīng)用這樣的方法,可以讓每個(gè)崗位的工作人員都能應(yīng)用統(tǒng)一化的標(biāo)準(zhǔn)完成工作,并且能夠應(yīng)用批量化工作的方法提高工作的質(zhì)量。

    2)建立完善的工作機(jī)制。干部人事檔案涉及的內(nèi)容很多,如果沒(méi)有一套完善的工作機(jī)制,那么在工作中可能會(huì)存在各種問(wèn)題。為了讓每個(gè)崗位的工作人員都能履行自己的職責(zé),人事檔案部門(mén)要做好頂層設(shè)計(jì),建立完善的工作制度。比如要建立文件檢索制度、檔案查閱審批制度、用戶責(zé)任權(quán)限制度、數(shù)字化監(jiān)督保密制度、安全管理制度等。只有開(kāi)展這樣的工作,才能促進(jìn)人事檔案電子化的工作。

    3)建立崗位激勵(lì)制度。為了確保人事檔案電子化的質(zhì)量與安全性,人事檔案管理部門(mén)要建立一套激勵(lì)制度。比如如果工作人員高效的、優(yōu)質(zhì)的完成了自己的崗位工作,那么可以獲得相應(yīng)的激勵(lì);反之,如果因?yàn)楣ぷ魅藛T在工作中出現(xiàn)了錯(cuò)誤,導(dǎo)致出現(xiàn)了人事檔案電子化質(zhì)量的問(wèn)題,則要追問(wèn)崗位責(zé)任,或者如果工作人員沒(méi)有保質(zhì)保量的完成工作,也要被追問(wèn)責(zé)任。應(yīng)用這樣的方法,可以提高干部人事檔案的工作質(zhì)量及工作效率。

    4)建立工作人員培訓(xùn)制度。為了讓工作隊(duì)員能夠應(yīng)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)設(shè)備開(kāi)展工作,及能夠應(yīng)用現(xiàn)代化的軟件開(kāi)展工作,單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。單位要讓工作人員全面了解工作制度,依制度和規(guī)范開(kāi)展工作。單位要讓工作人員意識(shí)到,他們的技術(shù)水平與他們的工作質(zhì)量與效率緊密掛勾,而他們的工作質(zhì)量與效率又與他們的薪酬緊密掛勾。應(yīng)用這樣的方法,提以提高工作人員的水平。

    3 人事檔案電子化措施

    1)明晰人事檔案電子化功能。開(kāi)展人事檔案電子化的目的,是為了便于干部信息管理系統(tǒng)能夠自主的接收檔案材料,片主生成目錄,便于做好便閱檔、借檔、轉(zhuǎn)檔、名冊(cè)管理,可方便工作人員上報(bào)接收資料、記錄工作日志、安全管理、系統(tǒng)管理等,使干部人事檔案電子化信息能夠被共享。如果要電子化人事檔案的質(zhì)量達(dá)到這樣的要求,人事檔案管理部門(mén)便要制訂一套統(tǒng)一化、規(guī)范化、科學(xué)化的人事檔案電子化標(biāo)準(zhǔn),使工作人員能依此標(biāo)準(zhǔn)完成人事檔案電子化的

    作業(yè)。

    2)制訂人事檔案電子化標(biāo)準(zhǔn)。為了控制人事檔案電子化生成的質(zhì)量,人事檔案管理部門(mén)要結(jié)合干部人事檔案系統(tǒng)管理的需求,建立人事檔案電子化模板,讓工作人員能依此標(biāo)準(zhǔn)建立工作模板,使工作人員可批量化的完成作業(yè):第一,定制專業(yè)的目錄打印模板,檔案部門(mén)要制訂統(tǒng)一的紙紙規(guī)格,統(tǒng)一生成頁(yè)眉、頁(yè)角、頁(yè)碼表示方法、生成統(tǒng)一的字間距與行間距、生成標(biāo)準(zhǔn)的字體大小、設(shè)置統(tǒng)一的字體,設(shè)制統(tǒng)一的圖片大小,設(shè)置統(tǒng)一的圖片質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等,應(yīng)用這樣的方法,可以確保干部人事檔案處理的質(zhì)量,并且便于工作人員打印人事檔案資料或開(kāi)展后續(xù)的檔案管理。第二,定制文檔生成的格式等,統(tǒng)一文檔標(biāo)題生成文法、索引生成方法等,因?yàn)楫?dāng)前人們閱覽干部人事檔案的軟件很多,有些單位會(huì)應(yīng)用EXCEL打開(kāi)表格、有些單位會(huì)應(yīng)用WPS打開(kāi)表格;有些單位會(huì)應(yīng)用office2007處理文檔,有些單位會(huì)應(yīng)用office2013處理文檔等,如果不能統(tǒng)一文檔生成的格式,則其它單位在應(yīng)用人事檔案電子化資料時(shí),可能會(huì)出現(xiàn)亂碼或者不兼容的現(xiàn)象。為此,檔案部門(mén)要合理的制訂文檔生成的格式,在制訂生成的格式時(shí),不能一味的追求應(yīng)用最新的文檔標(biāo)準(zhǔn)生成文件,而要考慮文檔使用的兼容性。第三,做好人事檔案文檔與原始檔案的關(guān)聯(lián),干部人事檔案中的圖片文件,或者某些文字文件是經(jīng)過(guò)處理的文件,有時(shí)工作人員需要查閱原始文檔,此時(shí)要做好人事檔案電子文檔與原始文件的關(guān)聯(lián)工作,讓工作人員可以在獲得人事檔案電子版本的同時(shí)也獲得關(guān)聯(lián)文件。

    3)優(yōu)化人事檔案電子化的流程。在人事檔案電子化的工作中,應(yīng)當(dāng)分解崗位,應(yīng)用流程化的方法開(kāi)展工作。開(kāi)展流程化的工作有以下幾個(gè)目的:第一,應(yīng)用流程化的工作,可以提高工作效率。比如負(fù)責(zé)掃描的工作人員可以專心負(fù)責(zé)掃描工作,應(yīng)用這樣的方法,工作人員可以在單位時(shí)間里完成大量的拋描工作。同理,負(fù)責(zé)校對(duì)的工作人員可以專心校對(duì)工作,發(fā)揮自己專業(yè)優(yōu)勢(shì),從而提高工作效率。第二,便于批量化的開(kāi)展工作,比如人事檔案管理人員在完成了拋描的工作以后,可以完成其它的工作,應(yīng)用這樣的方法,可以批量化的開(kāi)展工作,優(yōu)化人力資源配置。第三,便于建立激勵(lì)制度,應(yīng)用這樣的方法,便于量化工作的成果,并且易于控制工作的質(zhì)量,比如如果負(fù)責(zé)排版的工作人員出現(xiàn)了排版錯(cuò)誤以后,最后負(fù)責(zé)監(jiān)督的工作人員發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題,可以即時(shí)幫助排版的工作人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,避免負(fù)責(zé)排版的工作人員繼續(xù)犯錯(cuò)。

    4)優(yōu)化信息技術(shù)的應(yīng)用。為了提高工作的效率,工作人員必須掌握先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用方法。比如應(yīng)用手工錄入漢字的方法,效率低,并且不適合批量化的開(kāi)展工作。工作人員可以在掃描紙質(zhì)文檔時(shí),可以應(yīng)用具有OCR識(shí)別漢字功能的掃描儀工作,這樣可以應(yīng)用現(xiàn)代化的掃描技術(shù)完成漢字的錄入,避免應(yīng)用手動(dòng)錄入漢字。在轉(zhuǎn)換檔案時(shí),可以應(yīng)用迅捷檔案轉(zhuǎn)換器,把現(xiàn)有的PDF文件等批量化的轉(zhuǎn)換為圖文文檔。

    4 總結(jié)

    為了建立信息化的人事檔案管理系統(tǒng),當(dāng)前內(nèi)蒙古鄂爾多斯X縣政府要將大量的干部人事檔案轉(zhuǎn)換成電子化文化。當(dāng)前這項(xiàng)工作存在工作周期長(zhǎng)、工作人員使用的技術(shù)落后、工作流程不科學(xué)的問(wèn)題,這導(dǎo)致這項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率難以保證。政府部門(mén)必須投入更多的人力、物力、財(cái)力,做好這項(xiàng)工作的基礎(chǔ)建設(shè),為人事檔案電子化工作建立工作優(yōu)勢(shì),然后再通過(guò)優(yōu)化人事檔案電子化措施,來(lái)全面的推動(dòng)工作高效的、優(yōu)質(zhì)的進(jìn)行。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李旭紅.強(qiáng)化干部人事檔案收集助推科學(xué)用人[J].人民論壇,2017(33).

    [2]賀雪瑩.對(duì)人事檔案標(biāo)題進(jìn)行細(xì)化的建議[J].檔案管理,2017(01).

    [3]高愛(ài)芹.關(guān)于做好新形勢(shì)下干部人事檔案工作的思考[J].檔案管理,2016(04).

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