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    小議事業(yè)單位干部人事檔案的管理工作

    2016-11-11 15:49:38趙子銘
    人間 2016年27期
    關(guān)鍵詞:干部人事檔案管理模式新時期

    趙子銘

    摘要:本文以事業(yè)單位作為研究對象,探討在新時期的大背景下的干部人事檔案管理工作。首先,通過對管理模式的解析、現(xiàn)狀的說明、存在的問題的介紹對其做了初步討論;然后,根據(jù)對造成這些問題的原因及相關(guān)因素的探析,結(jié)合現(xiàn)階段的事業(yè)單位改革、市場經(jīng)濟(jì)下的制度革新等具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提出了一些較有針對性的建議或解決措施。希望能夠透過本文初步論述引起更多的關(guān)注,擴(kuò)大交流層面,從而為該方面的改革實(shí)踐工作提供一些有價值的信息,以供參考。

    關(guān)鍵詞:新時期;事業(yè)單位;干部人事檔案;管理模式

    中圖分類號:C939文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1671-864X(2016)09-0069-01

    在現(xiàn)階段,企業(yè)或公司已經(jīng)成為了社會發(fā)展的主流推動形式,對于國家而言,事業(yè)單位功能更強(qiáng)、作用更大。在事業(yè)單位改革后,雖然有了更新也有了新的發(fā)展,但是,由于計劃經(jīng)濟(jì)的長期影響,也遺留了諸多問題,此類問題依然在事業(yè)單位之中有所表現(xiàn)。以干部人事檔案管理為例,新的改革,引入了現(xiàn)代企業(yè)或公司制度中的人力資源管理方法,收效甚好;以下就從這個角度展開對新時期事業(yè)單位干部人事檔案管理模式的具體解析。

    一、事業(yè)單位干部人事檔案管理

    干部人事檔案管理工作的價值在于提升事業(yè)單位內(nèi)部生產(chǎn)能力,使其生產(chǎn)能力具體化、精準(zhǔn)化、高效化。從人力資源的角度來講,是降低成本、提高生產(chǎn)效果的一個重要途徑。而人事檔案管理模式主要以管理體制作為表現(xiàn)形式,具體包括了在《檔案法》規(guī)定之下的諸多內(nèi)容,基本內(nèi)容有管理體制、檔案收集歸檔、保管、傳遞或應(yīng)用。從另一個更為具體的層面分析,管理體制(如市場經(jīng)濟(jì)體制下的薪酬制度、績效制度等)、各項(xiàng)機(jī)制(如激勵機(jī)制、評估機(jī)制等)、具體的管理機(jī)構(gòu)(如人事檔案管理局、企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門等)。

    二、存在的問題分析

    (一)從思想認(rèn)識層面分析。

    首先,對于事業(yè)單位而言,對于干部人事檔案管理的認(rèn)知依然存在一些問題,重點(diǎn)是不重視,對其價值認(rèn)識不足,因而管理工作存在態(tài)度不端正,有懈怠現(xiàn)象;加上管理者的待遇一般而言,相對較低,業(yè)績考核也不能得到完整體現(xiàn),所以,整體上的工作認(rèn)知度較低;在這種情況下,必然會影響到干部人事檔案管理工作的內(nèi)容與質(zhì)量,甚至出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)摘抄、敷衍行事的不負(fù)責(zé)任的行為。

    其次,對于干部人事檔案管理缺少專業(yè)性的理解,如從人力資源角度的理解就比較少,所以,未能將檔案的有效管理與可能得到的經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來,因而造成了極大的資源閑置或者浪費(fèi),按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的原則,存在不科學(xué)、不合理之處。

    (二)從制度層面分析。

    首先,經(jīng)過革新后,有了責(zé)任制度,因而起到了較好的約束作用,從而制度的執(zhí)行也有效的提升了管理效果;然而,以審核制度為例,一些事業(yè)單位對于企業(yè)干部所填寫的資料并不給予審核,也就是缺少實(shí)證環(huán)節(jié),所以,填寫錯誤信息類的低級錯誤時常出現(xiàn);因?yàn)?,對于事業(yè)單位干部而言,學(xué)歷、年齡、學(xué)齡、工齡雖然均為基本信息,但卻非常關(guān)鍵,因?yàn)樗鼱可娴饺耸抡{(diào)配等諸多事項(xiàng),無疑會使工作難度加大,并引起一些不必要的麻煩。

    其次,從存放、保管、傳遞方面看,統(tǒng)一存放得到了落實(shí),但分類、標(biāo)記、審閱、查詢、轉(zhuǎn)運(yùn)或傳遞、應(yīng)用等具體工作執(zhí)行時,卻存在檔案缺損現(xiàn)象、丟失現(xiàn)象,甚至因?yàn)榇娣怒h(huán)境的問題而導(dǎo)致檔案因受潮或其它因素造成字跡褪色、模糊。盡管屬于基本的事項(xiàng),卻引發(fā)了一系列的問題。

    (三)從各項(xiàng)機(jī)制層面分析。

    各項(xiàng)機(jī)制的建立比較完全,問題在于對激勵機(jī)制、評估機(jī)制、績效制度間的聯(lián)動不足,未能發(fā)揮到監(jiān)督、管理、約束等具體作用;也就是說,制度趨于完善、機(jī)制走向了健全,但僅僅只是停留于形式之中。

    另一方面,對于評估機(jī)制這個重要的核心要素把握不足,因?yàn)閺墓芾砟J交蛘吖芾韺W(xué)的效率角度來看,只有有效的評估,真實(shí)的數(shù)據(jù)采集,精確的指標(biāo)復(fù)核與計算,才能通過評估機(jī)制來帶動激勵機(jī)制,才能更好的讓績效制度得到實(shí)事求是的應(yīng)用;換句話講,制度是干部人事檔案管理模式的軀體,而機(jī)制則是使這個軀體得到運(yùn)動的內(nèi)在動力。

    (四)信息化程度較低。

    信息化在事業(yè)單位干部人事檔案管理中已經(jīng)得到了應(yīng)用,通過調(diào)查研究與相關(guān)資料顯示,對于信息化的人事檔案管理理解比較狹隘;比如,簡單的將紙質(zhì)數(shù)據(jù)變電子數(shù)據(jù)并不是真正意義上的信息化管理,僅僅停留于表皮。

    三、建議或解決措施

    (一)深化管理模式。

    首先,對于計劃經(jīng)濟(jì)所遺留下來的意識形態(tài)問題,可以通過思想政治教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展思想政策解讀來加以淡化;對于因利益、惰性所產(chǎn)生的情緒化的抵觸,則需要通過事業(yè)單位改革的政策分析來加以說明,并對其因人事檔案管理工作所引起的利益沖突給予科學(xué)引導(dǎo),具體可以通過激勵制度、績效制度、責(zé)任制度來進(jìn)行一些約束與改觀;而惰性也會隨著此類制度的具體落實(shí)、各項(xiàng)機(jī)制的具體應(yīng)用而達(dá)到改善。

    其次,制度先行、機(jī)制聯(lián)動;也就是說,應(yīng)該對于事業(yè)單位干部人事檔案管理工作的具體內(nèi)容進(jìn)行明確的歸納整理、科學(xué)劃分與分類;然后,通過表格法,將各項(xiàng)考核的指標(biāo)、內(nèi)容一一羅列,利用評估機(jī)制實(shí)施具體的考核,這樣在數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、考核有效、監(jiān)督有力的情況下,推動各項(xiàng)機(jī)制間的聯(lián)動,促使執(zhí)行力、管理效果逐漸提升。

    (二)積極引入或培育專業(yè)人才。

    對于原有的檔案管理工作人員,可以通過構(gòu)建完善的人力資源管理培訓(xùn)制度,讓此類員工得到科學(xué)、系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn),從而滿足崗位要求;另一方面,需要根據(jù)發(fā)展的階段、具體的企業(yè)情況而進(jìn)行一些專業(yè)人才引進(jìn)工作;這樣可以更好的讓專業(yè)化帶動效率化。

    要以培訓(xùn)為方法,建立起一個具備專業(yè)知識、熟練操作能力、素質(zhì)全面的人事檔案管理團(tuán)隊(duì),這樣更有利于在新時期應(yīng)對事業(yè)單位干部人事檔案管理工作中所遇到的一些阻礙,發(fā)揮出“人多力量大”、“團(tuán)隊(duì)效果強(qiáng)”的有益的一面;而信息化程度的提高,也會隨著專業(yè)技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析等得到深化。

    四、結(jié)束語

    總之,通過上面的分析可以認(rèn)識到,在目前發(fā)展階段,事業(yè)單位干部人事檔案管理模式中依然遺留有計劃經(jīng)濟(jì)體制所造成的一些影響,主要體現(xiàn)在意識形態(tài)與具體的管理體制之中,因此,要實(shí)現(xiàn)革新,一方面,應(yīng)該從這兩個地方著手,另一方面,還需要借助于信息技術(shù)手段,更新管理方法,提高管理效率,試圖降低管理成本等。

    參考文獻(xiàn):

    [1]余紅葉.信息化環(huán)境下人事檔案管理的創(chuàng)新模式與改革[J].經(jīng)營管理者,2014(05).

    [2]黨珍珠.信息化環(huán)境下企業(yè)檔案管理工作的創(chuàng)新策略[J].科技與企業(yè),2014(08).

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