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    信息化時代下失業(yè)檔案深化利用的思考

    2019-07-11 11:06:38李路遙
    卷宗 2019年18期
    關鍵詞:就業(yè)服務信息化時代

    李路遙

    摘 要:失業(yè)檔案是各地勞動就業(yè)服務中心在工作中接收或產(chǎn)生的重要材料的集合體。新形勢下,革新失業(yè)檔案管理內容和結構是加強公共就業(yè)服務體系建設的題中應有之義。在如今網(wǎng)絡和信息技術的快速發(fā)展下,失業(yè)檔案管理也需順應信息化發(fā)展,逐步朝系統(tǒng)平臺搭建、檔案數(shù)據(jù)挖掘方向發(fā)展,并將成果作用于實際工作中。本文通過分析現(xiàn)行就業(yè)服務發(fā)展趨勢、結合失業(yè)檔案利用現(xiàn)狀,從三方面對失業(yè)檔案深化利用提出建議。

    關鍵詞:信息化時代;失業(yè)檔案;就業(yè)服務;深化與利用

    1 就業(yè)服務發(fā)展趨勢

    就業(yè)與人民群眾生產(chǎn)生活息息相關,事關人民群眾物質生活幸福感和滿足感。作為在勞動力市場上處于“弱勢地位”的失業(yè)人員更是引起各地重視,為此,各地相關部門(以勞動就業(yè)服務管理中心為主)應當切實為失業(yè)人員提供涵蓋落實失業(yè)登記、舉辦就業(yè)培訓、提供就業(yè)資訊、推薦就業(yè)崗位等多方面的服務。隨著就業(yè)服務工作的深入推進,各地相關部門(以勞動就業(yè)服務管理中心為主)日漸成為管理失業(yè)人員的重要渠道和工作基地,并在其中接收、產(chǎn)生了大量失業(yè)檔案材料。從宏觀上來看,相關單位革新失業(yè)檔案管理內容,創(chuàng)新失業(yè)檔案管理模式,事關中國夢的實現(xiàn);從微觀上來看,相關單位革新失業(yè)檔案管理內容,創(chuàng)新失業(yè)檔案管理模式,則關乎失業(yè)者基本權益。

    數(shù)字信息化時代,大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、人工智能呈現(xiàn)出“井噴式”的發(fā)展態(tài)勢,為失業(yè)檔案管理領域注入了新的活力。建立信息系統(tǒng)、打造管理平臺、挖掘數(shù)據(jù)價值、體現(xiàn)資源優(yōu)勢、作用實踐等成為數(shù)字信息化時代的重要體現(xiàn)。各地勞動就業(yè)服務中心如何從已有的失業(yè)檔案出發(fā),將數(shù)字化信息技術融入到失業(yè)檔案管理各個環(huán)節(jié),增強就業(yè)服務水平、規(guī)避失業(yè)風險,切實提升人民群眾對失業(yè)檔案管理工作和服務工作的滿意度,是相關單位工作人員重點思考的課題。

    2 失業(yè)檔案利用現(xiàn)狀

    在目前情況下,大部分單位對于檔案資源的利用仍停留在其“信息價值”的使用上,即通過查閱檔案滿足人們查詢某一信息需求而實現(xiàn)的價值,包括憑證價值、參考價值,查詢價值等(曹筠慧、管先海、孫洋洋,2017)。筆者此前曾因項目契機,為某勞動就業(yè)服務管理中心提供檔案管理服務,發(fā)現(xiàn)其日常工作中所產(chǎn)生的各項業(yè)務材料、所接收的失業(yè)人員檔案等檔案材料處于“只保管,未利用”的靜止狀態(tài)。截至目前該單位只進行了檔案整理與數(shù)字化等基礎加工工作,暫未挖掘、盤活蘊含其中的“動態(tài)價值”。實質上,單純對質檔案材料進行線下整理與線上數(shù)字化,并不符合數(shù)字化檔案建設的內涵,難以充分體現(xiàn)檔案管理價值,無法深入挖掘潛藏在檔案中的信息資源,也不利于檔案服務機制創(chuàng)新。(王協(xié)舟、王露露,2016)。

    所以筆者建議該單位下一步工作計劃是順應信息化趨勢,探索開發(fā)及深化利用失業(yè)檔案的途徑。

    3 失業(yè)檔案深化與利用途徑

    在全國多個地區(qū),已經(jīng)有組織機構通過利用失業(yè)檔案來提升城市就業(yè)質量,為失業(yè)人員再就業(yè)提供智慧支撐與支持?!八街?,可以攻玉”,在參考他地的做法并結合中心實際狀況情況,筆者認為,可以通過構建多元數(shù)據(jù)庫等方式,實現(xiàn)“用起來”與“推出去”的有機結合,進一步深化失業(yè)檔案的管理與利用。具體而言,從以下三個層面開展工作。

    3.1 構建多元數(shù)據(jù)庫

    數(shù)據(jù)庫作為基礎信息庫,充當?shù)氖切畔Υ娴闹虚g媒體。對于勞動就業(yè)服務管理中心而言,其構建的失業(yè)檔案庫時,需根據(jù)中心的不同目的與需求,對現(xiàn)有產(chǎn)生、接收的失業(yè)檔案進行信息采集后形成集成體系。

    例如,為了提升就業(yè)培訓質量,可以創(chuàng)建失業(yè)人員基礎信息數(shù)據(jù)庫(來源從失業(yè)人員人事檔案中,采集錄入包括年齡、性別、學歷、原工作單位情況、就業(yè)意向、技能水平等)及打造失業(yè)人員培訓數(shù)據(jù)庫(匯總失業(yè)人員所參加的培訓內容、培訓次數(shù)、培訓時長、培訓效果等)。

    又如,為了提升就業(yè)匹配率,推薦就業(yè)崗位,可搭建企業(yè)數(shù)據(jù)庫,包括獲取企業(yè)空缺崗位、崗位所需技能、職責內容等。

    3.2 實現(xiàn)“用起來”

    在構建了多元數(shù)據(jù)庫后,勞動就業(yè)服務管理中心需從單位角度出發(fā),最大化地運用已采集的檔案資源,助力單位實務工作。

    一方面,結合中心實際業(yè)務—就業(yè)培訓領域,中心已建立社區(qū)資助檔案,如就業(yè)服務補貼資料、崗位補貼簽收表資料、資助資料臺賬等,如何能夠令這些費用的效益得到最大化實現(xiàn),中心可通過從已構建的多元數(shù)據(jù)庫中,通過科學化的技術與手段將失業(yè)人群與培訓項目進行智能匹配,將培訓費用花在“刀刃上”,做到關注以個人—工作匹配度作為失業(yè)者再就業(yè)質量的成效指標,促使失業(yè)人員重返就業(yè)領域,提升失業(yè)人員自身的附屬價值,同時實現(xiàn)“高質高量”地就業(yè)(林珅,2018)。

    3.3 實現(xiàn)“推出去”

    現(xiàn)階段,勞動就業(yè)服務管理中心實行“推出去”戰(zhàn)略時,主要是通過線下設立大型背景板、告示板,線上網(wǎng)站招聘等方式顯示相關信息。該種模式缺乏用戶互動性、崗位針對性與就業(yè)質量有效性。

    為此,本文認為,中心可以借鑒他地的成熟方法,并參考2017年發(fā)布的《廣東省人民政府轉發(fā)國務院關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見的通知》的要求,效仿打造 “智慧就業(yè)信息化”平臺。一是對求職者而言,通過“智慧就業(yè)信息化”平臺將市、區(qū)、鎮(zhèn)街的崗位進行共享,通過移動端、自助終端等將匹配的崗位“自動推送”到求職者面前。二是針對企業(yè)方而言,當有多名候選人申請崗位時,“智慧就業(yè)信息化”平臺會根據(jù)崗位要求比對候選人情況,對候選人進行匹配度排名,為企業(yè)方提供高效精準的決策參考。通過“雙軌制”發(fā)展,真正實現(xiàn)將失業(yè)人員高質高效地“推出去”。

    4 失業(yè)檔案數(shù)據(jù)利用意義

    4.1 轉變管理理念與方式

    對失業(yè)檔案數(shù)據(jù)進行利用,有利于轉變現(xiàn)行單位對于失業(yè)檔案的檔案管理理念與檔案管理方式,在使用檔案材料“信息價值”的基礎上,充分挖掘、盤活檔案背后潛藏的“數(shù)據(jù)價值”。除此之外,通過對檔案數(shù)據(jù)進行專業(yè)化處理,可以更好地將處理后的新知識、新內容應用于實際工作中。

    4.2 助力于實務工作

    一方面,對內通過利用潛在失業(yè)檔案數(shù)據(jù),搭建多元數(shù)據(jù)庫,一定程度上能節(jié)省單位工作成本,提升工作成效,實現(xiàn)費用效益最大化。另一方面,對外通過打造“智慧就業(yè)信息化平臺”等,進一步提升就業(yè)服務質量,適應現(xiàn)代就業(yè)環(huán)境以及失業(yè)人員的需要,增強失業(yè)人員對單位服務工作的認同感和滿意感。

    4.3 助力政府決策

    一方面,對失業(yè)檔案數(shù)據(jù)進行利用,符合信息化時代發(fā)展要求,能夠為政府相關部門實現(xiàn)精細化與科學化管理提供強有力幫助。另一方面,對失業(yè)檔案數(shù)據(jù)進行利用,可以為日后各項宏觀就業(yè)政策的優(yōu)化與完善、實施精準就業(yè)服務提供信息支持。

    參考文獻

    [1]曹筠慧,管先海,孫洋洋.基于大數(shù)據(jù)時代的檔案價值及其開發(fā)利用探究[J].中國科技縱橫,2017,206-207.

    [2]王協(xié)舟,王露露.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對檔案工作的挑戰(zhàn)[J].檔案學研究,2016,66-69.

    [3]林珅.“失業(yè)青年的求職動機與再就業(yè)中介機制”—基于結構方程模型(SEM)的檢驗[J].青年成長與發(fā)展研究,2018,63-76.

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