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    以糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀(jì)律專項整治為突破口著力解決不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}研究

    2019-07-09 03:15:54劉強
    祖國 2019年10期
    關(guān)鍵詞:不作為四風(fēng)干部隊伍

    劉強

    摘要:黨的十九大對新時代如何加強黨的建設(shè)進(jìn)行了全面部署,全面加強黨的建設(shè)就是全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè),把制度建設(shè)貫穿其中,深入推進(jìn)反腐敗斗爭。要落實全面加強黨的建設(shè)各項舉措,干部隊伍是關(guān)鍵,干部隊伍作風(fēng)硬不硬是關(guān)鍵,作風(fēng)正則隊伍強,紀(jì)律嚴(yán)則事業(yè)興。本文列舉了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn),分析了可能導(dǎo)致的嚴(yán)重危害,針對如何建設(shè)一支敢擔(dān)當(dāng)勇作為的干部隊伍,制定了相應(yīng)的舉措。

    關(guān)鍵詞:四風(fēng) ? 干部隊伍 ? 不作為 ? 不擔(dān)當(dāng)

    作風(fēng)建設(shè)似干部隊伍建設(shè)的重要方面,建設(shè)一支干凈、作為、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?,要不斷加強全面從?yán)治黨和正風(fēng)肅紀(jì),是現(xiàn)階段面臨的重要任務(wù)。從十八大以來,經(jīng)過“群眾路線教育”和“三嚴(yán)三實”教育活動,以及反腐敗工作的常態(tài)化,領(lǐng)導(dǎo)干部身上的責(zé)任越來越重,但不作為、敷衍、處事慢、推諉等情況仍時有發(fā)生,這對于黨的形象、公信力均造成一定影響。故在做實事、做大事時,解決干部的慢作為、不作為就顯得極為重要,并要作為擺在我們面前的一個新的研究課題,深入研究進(jìn)行破解。

    一、不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)

    一是“不敢”。部分干部對自身權(quán)利、職責(zé)范圍認(rèn)識不清,并對自我所做之事心中無數(shù),害怕做了不是權(quán)力范圍內(nèi),分外之事。故在做事時,只是被動等候上級安排、提示。因此在做事時畏手畏腳,怕前怕后,放不開手腳自然做不好實事。二是“不想”。在“八項政策”登上舞臺后,一些黨員干部的“特權(quán)”被制約著,原有的權(quán)力范圍大大縮水,故部分人員有了失落,在做事時動力不足,熱情下降,經(jīng)常處于無事可做的狀態(tài)中,身在其位,卻不做其事。三是“不愿”。作風(fēng)建設(shè)的高壓一直在延續(xù),導(dǎo)致部分人的心理不平衡,深用“公事要公辦”作為借口,故意而不為之。有更嚴(yán)重的,會對中央精神有意理解偏差,把矛盾的焦點引上,這樣容易讓不知情的群眾對政策產(chǎn)生誤解。 四是“不會”,在實際的工作過程中,部分干部由于未能真正掌握的正確路線和方針,未能將工作與實際相結(jié)合,這就是我們說的“不會”。部分干部因只做表面的文章,習(xí)慣性做假,故實干、真干一直都做不好。

    二、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)奈:?/p>

    一是,吞噬黨的工作成果。我們黨多年來的工作成果來得并不容易。如果有的問題已查出了問題不去改正,群眾長期所關(guān)注的問題得不到解決,黨在廣大的人民群眾中的公信力會受到影響。二是,損害黨和國家的形象。不作為就像一個病毒一樣,時時潛伏于干部身,會慢慢對干部的免疫力造成影響。這樣損害了公眾利益,還更進(jìn)一步侵害了國家與黨的利益,給黨和國家的形象帶來了不良的影響。三是,影響了事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中不追求進(jìn)步,只求無過,不求無功,只想在自己的工作崗位中慢慢熬,保住自己的位子,在其位而不謀其事,甚至在其位謀私利,延誤了事業(yè)發(fā)展,甚至還會造成無法挽回的損失。四是,辜負(fù)了人民群眾的期望。干部的不作為不擔(dān)當(dāng),久而久之還會讓人民失去了信任領(lǐng)導(dǎo)的能力,產(chǎn)生不良情緒,抵觸情緒越來越,讓人民群眾不愿意聽從、服從這類干部,甚至還會出現(xiàn)了仇視的敵我心理,為黨和國家黨帶來了極大危害,辜負(fù)了人民的期望。五是,引發(fā)連帶反應(yīng)。不問責(zé)不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚菍献鳛楦覔?dān)當(dāng)干部一種不公,。因為常有這種“做多少都一樣,做得好還是一樣”的心理,這樣現(xiàn)象并不正常,而且還會造成極大負(fù)面效應(yīng),強有力的負(fù)面導(dǎo)向作用也侵害了其他肯作為敢擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部,久而久之,有為就有位的價值觀也會受到質(zhì)疑。并且少數(shù)干部的這種不作為不擔(dān)當(dāng)行為會被下級模仿,加大了不作為不擔(dān)當(dāng)行為的蔓延。

    三、領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)膽?yīng)對策略研究

    (一)加強教育和引導(dǎo),形成良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

    一是加強紀(jì)律教育。加大紀(jì)律教育的培訓(xùn)力度,讓每一個干部時時刻刻把規(guī)矩、紀(jì)律記在心上、印到骨頭里。主動自覺地把責(zé)任杠肩上,將提升服務(wù)質(zhì)量、完成各項任務(wù)落實在行動中。深入分析干部不擔(dān)當(dāng)不作為的原因,有針對性地對干部進(jìn)行勤政廉政和理想信念教育。二是提升思想覺悟。就“勇于、敢于擔(dān)當(dāng)”開展交流,溝通、討論,對“為什么當(dāng)官、當(dāng)官后干什么、離開崗位后留下什么”的深刻闡述,促進(jìn)樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是加強作為擔(dān)當(dāng)先進(jìn)人物宣傳力度。例如孔繁森式、焦裕祿等作為擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部的宣傳力度,在全社會構(gòu)建起對黨員的認(rèn)同感、尊敬感、信任感等,積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部作為擔(dān)當(dāng)。四是提高干部社會公信力。首先應(yīng)提高干部履職盡責(zé)的能力,其次要規(guī)范黨員干部行為,為作為擔(dān)當(dāng)構(gòu)建起良社會環(huán)境。

    (二)加強理論學(xué)習(xí),堅定作為擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷牖A(chǔ)

    無論是歷史還是現(xiàn)實均說明了在社會發(fā)展中,只有堅持歷史唯物主義,才能更好認(rèn)識社會規(guī)律,并達(dá)到新的境界。目前,為了更好解決領(lǐng)導(dǎo)干部不作為問題,最重要的一個方法是在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中再一次掀起學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)的學(xué)習(xí)熱浪。需要掌握并學(xué)習(xí)社會基本的矛盾分析法,進(jìn)一步理解全方位深化改革重要性和緊迫性。學(xué)習(xí)掌握人民歷史創(chuàng)造觀點,緊緊依靠著人民推動著社會的改革。黨的干部需要原原本本學(xué)習(xí)原著和多讀一些名著、經(jīng)典,努力將馬克思主義作為自己的看家本事,堅定理想信念,提高政治站位,提升“四個意識”、“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。

    (三)加強制度建設(shè),構(gòu)建完善的制度體系

    嚴(yán)厲查處不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)陌讣?,?yán)肅查處懲治腐敗分子,以保持黨的純潔性。堅決做到不袒護、不姑息,一查到底,做到查處一個警示一片。加強制度建設(shè),嚴(yán)格落實十九大精神,全面從嚴(yán)治黨,堅持依法治國,構(gòu)建起全方位的反腐、倡廉的制度體系,大力完善權(quán)力制約、監(jiān)督機制,對規(guī)范國家工作人員,反腐、倡廉的制度加以完善。

    (四)構(gòu)建正確用人導(dǎo)向,真正了解干部真實的素質(zhì)

    根據(jù)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好標(biāo)準(zhǔn),在干部選拔、任用的工作當(dāng)中,敢于并勇于擔(dān)當(dāng),做好對干部的提名、監(jiān)督、考慮的各環(huán)節(jié)做好負(fù)責(zé),將工作做實做透。要著眼于服務(wù)于事業(yè)的發(fā)展實際建設(shè)中,圍繞著關(guān)于如何做好干部,怎樣才能成長成為好干部,并且把如何把好干部用起“三問”,切實培養(yǎng)好、選擇好、用好干部。要采用合理、科學(xué)的先人制度來保障。全方位準(zhǔn)確并認(rèn)識干部,優(yōu)化考核的方法,近距離接觸干部,并且在基層干部群眾的口中去了解干部,多層次、多方面去觀察干部。公正、客觀評價干部,重視他們的工作表現(xiàn),并且還需要全面的,用辯證的眼光去看每一個干部。

    (五)進(jìn)行專項整治,強化問責(zé)追究。

    一是針對突出問題,開展專項的整治活動。在加大行業(yè)自律、提升服務(wù)質(zhì)量、作風(fēng)建設(shè)、工作效能中做更多的努力。持續(xù)性開展整治不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)幕顒?,對群眾反映強烈辦事拖拖拉拉,效率低、工作中相互推諉、敷衍了事、臉色不好且說話難聽等問題,大力開展專項的治理、整治活動,切實努力改進(jìn)工作作風(fēng)。二是開展交流會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見等方式,多聽群眾的意見、建議,深入分析并調(diào)查查擺問題,努力把問題找準(zhǔn),并分析其中的內(nèi)涵。針對在查擺以及征求的意見中去發(fā)現(xiàn)問題,深入解析其中的根源所在擬定相應(yīng)的整改方案,對責(zé)任人加以明確并限時整改,做好整改能一步到位。三是,在自查基礎(chǔ)上區(qū)分不同情況,強化對為官不為領(lǐng)導(dǎo)的干部問題及追究。對在不作為不擔(dān)當(dāng)自查中發(fā)現(xiàn),要自覺、及時糾正到位問題,對責(zé)任單位及人員要依照法律和法律加以處理,或從輕或從寬。四是,針對核查中發(fā)現(xiàn)的突出問題,根據(jù)問題的嚴(yán)重程度,采用多種方式來處理,如批評、取消獎勵工資、降職使用、談話告誡、黨紀(jì)政紀(jì)法律處理等方式,嚴(yán)肅追究其責(zé)任。五是,涉及部門以及單位的問題,追究主要以及分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。涉及個人的問題,除本人的問題要追究之外,還需要對那些整改不到位、督促整改不力的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任一并追究。對于涉嫌違法的犯罪的,移送至司法機關(guān)來處理。

    (作者單位:華北地質(zhì)勘查局五一七大隊)

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