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    高職院校提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的思考

    2019-07-05 15:46:00吳維
    教育與職業(yè)(上) 2019年1期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育高職教育質(zhì)量

    [摘要]我國目前已經(jīng)進入經(jīng)濟新常態(tài)階段,國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略需要高質(zhì)量的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。高職院校應加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,使其成為面向所有學生、貫穿高職教育全程、重點加強實踐教學的新教育模式。文章分析了高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀,闡述了其中所存在的不足,提出了以營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化、完善實踐教育環(huán)境和加強高素質(zhì)師資隊伍建設(shè)等為主的優(yōu)化路徑。

    [關(guān)鍵詞]高職教育 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育 質(zhì)量

    [作者簡介]吳維(1984- ),女,湖南長沙人,深圳職業(yè)技術(shù)學院,講師,碩士。(廣東 深圳 518055)

    [基金項目]本文系2017年廣東省高職教育創(chuàng)業(yè)教育教學指導委員會教學改革委托項目“高校參與式創(chuàng)新教育教學模式研究”的研究成果。(項目編號:CYWT2017005)

    [中圖分類號]G717 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985(2019)01-0057-04

    2016年政府工作報告中提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才是我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要人力資源,高職教育要繼續(xù)為促進經(jīng)濟發(fā)展和提升綜合國力做貢獻,就必須構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)體系。因此,高職教育工作者要結(jié)合現(xiàn)狀分析當前人才培養(yǎng)模式中的不足之處,積極探索高職教育改革發(fā)展路徑,培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,適應時代發(fā)展趨勢,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,完成社會所賦予的育人職責。

    一、高職院校提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的重要意義

    首先,我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入新常態(tài)階段,用人單位的崗位需求以應用型人才為主。高職教育的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式以理論知識教育為主,而缺少對大學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),這就導致大學生畢業(yè)后無法適應用人單位的崗位需求。用人單位認為畢業(yè)生普遍存在“理論有余而實踐能力不足”的問題,無法滿足自身發(fā)展和轉(zhuǎn)型需要,也不符合當前各行各業(yè)人才需求的發(fā)展趨勢。因此,畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量和能力層次都需要有所提升。

    其次,高職大學生的就業(yè)形勢十分嚴峻。2017年,教育部發(fā)布的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示,我國高校畢業(yè)生已經(jīng)達到了796萬人,畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)連續(xù)16年呈現(xiàn)增長勢頭。目前,我國經(jīng)濟還存在下行壓力,還要面臨多重的挑戰(zhàn),高職畢業(yè)生的就業(yè)難度也隨之加劇。在這種嚴峻的就業(yè)形勢下,我國政府提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”發(fā)展戰(zhàn)略來鼓勵大學生投入創(chuàng)業(yè)活動中,以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)來帶動就業(yè),從而實現(xiàn)更充分的就業(yè)。

    最后,隨著時代的發(fā)展,高職畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生了顯著變化。年輕一代的大學生在就業(yè)思想上,傾向于選擇個人比較有興趣的崗位或企業(yè),選擇那些能夠?qū)崿F(xiàn)個人理想、具有一定技術(shù)含量和薪水較高的工作崗位,簡單來說就是“找工作不將就”。在就業(yè)過程中,高職大學生發(fā)現(xiàn)企業(yè)的工作崗位與所學專業(yè)的匹配度較低,一部分選擇與自身所學專業(yè)知識完全沒有相關(guān)性的崗位,一部分為了個人興趣和專業(yè)知識選擇自主創(chuàng)業(yè)。高職教育要認識到大學生就業(yè)觀念的這些顯著變化,及時探索和調(diào)整人才培養(yǎng)模式,提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量。

    二、高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀

    高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的任務是提升學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,但從高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實踐過程來看,仍然存在諸多問題,具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

    (一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念僵化,過程形式化

    目前,大多數(shù)高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念僵化,甚至將大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育簡單地等同于開設(shè)一門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論課程,定期舉辦一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座,或建設(shè)一些創(chuàng)業(yè)平臺或眾創(chuàng)中心,然后督促在校大學生參加各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽或去開公司進行經(jīng)營活動,但沒有針對大學生的個人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目進行有效的分析與指導。

    同時,高職院校基本沒有將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育進行緊密結(jié)合,也沒有覆蓋到大學生人才培養(yǎng)的全過程。當前高職院校更注重大學生的專業(yè)知識教育,一般情況下只是在大學生入學的通識教育中開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,后續(xù)引導大學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,但無法做到全程指導和跟蹤,未重視大學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。高職院校并沒有建立切實可行的考核制度,大學生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程上也只是以拿學分為主,存在“走過場”的現(xiàn)象,很難獲得實際的創(chuàng)業(yè)鍛煉與能力提升。

    (二)高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育深入程度不夠

    “大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略的目的是通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育來實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。這既是我國教育政策改革過程中的就業(yè)理念更新,也是促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的必經(jīng)之路。但是,大多數(shù)高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育均存在深入程度不夠的問題。

    目前的高職教育過于注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽成績,而沒有深入教育體系和課程內(nèi)容的更新。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽的成績可以作為教育質(zhì)量的參考,大學生通過參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽來激發(fā)創(chuàng)新意識和提升創(chuàng)業(yè)能力,同時高職院校也可以通過比賽獲獎來提升社會知名度。因此,高職院校在大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽過程中更多考慮的是能否獲獎,導致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目淪為獲獎的工具,在完成此目的后就被束之高閣,而沒有持續(xù)的深入和孵化。部分未獲獎但創(chuàng)新意識較好的項目,只能靠大學生個人的持續(xù)推進,導致部分學生甚至對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育產(chǎn)生不認同和不信任的思想。

    (三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系不完善

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐過程中充滿了挑戰(zhàn)性的任務,并且必須緊跟經(jīng)濟和科技的發(fā)展趨勢。這就需要建立完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系,不斷加強與專業(yè)課程的融合,貫穿高職教育全程,并且按照市場與企業(yè)的最新需求及時更新課程內(nèi)容,從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的角度出發(fā),合理挖掘和整合專業(yè)課程的教育資源,開設(shè)面向全校學生的通識課程和實踐類課程。但是,目前高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程還是以課堂理論教育為主,教育模式以傳統(tǒng)的照本宣科為主,并沒有針對經(jīng)濟和科技的發(fā)展趨勢進行跟蹤和長遠的規(guī)劃。

    高職教育缺少能夠?qū)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實際創(chuàng)業(yè)能力的課程載體,也并沒有將體現(xiàn)辦學特色的專業(yè)技能與企業(yè)需求的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之間建立起聯(lián)系,導致大多數(shù)高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育仍停留在“走馬觀花”的形式,沒有建立起以提升大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為實際導向的教育模式。同時,高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動仍然以大賽和交流講座等方式為主,忽視了實踐教育資源的建設(shè)工作。

    (四)高職教育缺少能夠?qū)嵤﹦?chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的師資隊伍

    高職教育要提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量,就需要一支優(yōu)秀的師資隊伍。正常情況下,優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍不僅需要具備良好的理論知識和技術(shù)實踐能力,還需要具備真實的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗等。但是,就實際情況來看,高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資配備還存在較大的不足,沒有固定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師編制,往往是以剛剛畢業(yè)的碩士研究生為主,既沒有真正的企業(yè)工作經(jīng)驗,也沒有能夠與時俱進的創(chuàng)業(yè)理論知識和實踐技能積累,這就導致其所負責的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教學質(zhì)量不高,無法為高職學生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽實踐提供有力的支撐和指導。即使有部分高職院校聘請了校外的企業(yè)導師參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中,但由于企業(yè)導師個人崗位工作較忙,并沒有真正在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中起到應有的作用,大多數(shù)情況是以講座形式來開展,教學效果未能盡如人意。

    三、高職院校提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的路徑

    在經(jīng)濟新常態(tài)下,高職院校需要以實效為導向,打破傳統(tǒng)的教育思維模式,創(chuàng)新課程體系內(nèi)容,整合社會教育資源,根據(jù)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的戰(zhàn)略目標,立足區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展升級需求,及時調(diào)整人才培養(yǎng)方案,積極探索提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的路徑。

    (一)營造鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的校園文化環(huán)境

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育最重要的工作是促進大學生思想和文化的改變,引導大學生在激烈的市場競爭中積極創(chuàng)新,把握住稍縱即逝的機會,實現(xiàn)自我價值和理想。因此,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育必須擺脫傳統(tǒng)教學理念的約束,不能將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育簡單地等同為“老板速成班”或直接去經(jīng)營創(chuàng)辦公司,而應重點關(guān)注如何轉(zhuǎn)變大學生當前的就業(yè)理念和思想文化。

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育首先需要建立起思想文化的認同,要讓大學生在潛移默化的校園文化環(huán)境中產(chǎn)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識。高職教育要通過校園文化環(huán)境建設(shè)工作激發(fā)出大學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,要面向所有的在校大學生,在教育管理制度層次進行頂層設(shè)計,以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念來引導校園文化環(huán)境建設(shè),既要重點突出大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)明星的榜樣作用,也要對部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)失敗的大學生有所包容。

    同時,高職教育要積極引導地方政府、行業(yè)企業(yè)主動融入校園文化建設(shè)中,結(jié)合對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、地方知名企業(yè)文化、風云人物成長歷史等的宣傳來展現(xiàn)社會上的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)項目,使之成為大學生傳承創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化的思想載體。

    (二)建設(shè)“全覆蓋”和“個性化”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系

    高職教育在面對不同學科專業(yè)的大學生時,需要結(jié)合不同專業(yè)的基本特征來開展“全覆蓋”和“個性化”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。

    首先,要將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念融入專業(yè)課程中,形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與不同專業(yè)知識融合的課程體系,將專業(yè)知識和技能實踐作為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本保障。

    其次,要選擇真正有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的大學生,組成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心或眾創(chuàng)中心,有針對性地開展“個性化”的培訓,并加入企業(yè)經(jīng)營管理和融資路演等方面的教育內(nèi)容。要重點引導此類大學生積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,有目標、有計劃地進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。不論參加大賽的項目是否能夠獲獎,只要有商業(yè)潛力就可以幫助他們進行路演和融資。

    最后,大部分高職學生都是“95后”,他們普遍存在吃苦耐勞、艱苦奮斗精神不足的問題,但他們生活在移動互聯(lián)網(wǎng)時代,信息搜集和處理技術(shù)能力強,愿意擁抱新鮮事物,學習能力較強,有著強烈的自我意識。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導教師要結(jié)合當前高職大學生的思想和行為特點,設(shè)計出有針對性的個性化培養(yǎng)方案。例如,減少針對性或?qū)嵭圆蛔愕慕涣髦v座活動,允許大學生通過互聯(lián)網(wǎng)來進行各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,可以將一些門檻較低的電商項目作為起點開展創(chuàng)業(yè)活動。

    (三)完善大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育管理制度

    高職院校目前的學分教育管理制度比較僵化,大學生在三年時間內(nèi)完成相應的課程并獲得規(guī)定的學分才可以畢業(yè),才能獲得高職院校頒發(fā)的證書。這種傳統(tǒng)的教育管理制度在一定程度上制約了大學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的主動性和積極性。

    高職教育要提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量,就要探索和改革傳統(tǒng)學分教育管理制度,實行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分折算制度,提高高職院校的教育管理能力,設(shè)計出有一定彈性的學分管理制度。同時,高職院校要結(jié)合自身辦學特色,適當開設(shè)能夠輔助大學生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的實踐類選修課程,并增加該類選修課程的學分比例,使得參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的大學生能夠結(jié)合自身的項目主動進行選課,以此來激發(fā)大學生的積極性,也能夠在高職教育中樹立“以生為本”的教育理念。

    (四)加強“雙師型”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)

    高職院校要優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,就需要一支專業(yè)化的“雙師型”師資隊伍。除了要有經(jīng)管專業(yè)的教師負責產(chǎn)品營銷、人力管理、投資融資等內(nèi)容外,還要結(jié)合科技創(chuàng)新的發(fā)展趨勢,加入技術(shù)實踐能力較強的教師。

    一方面,需要積極引入企業(yè)兼職導師,可以由本地知名企業(yè)家、創(chuàng)新工程師等組成,為大學生提供榜樣示范作用,并引入有明確企業(yè)需求的創(chuàng)業(yè)項目作為課程教育資源。另一方面,需要引入政府負責大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作人員作為兼職導師,其對我國大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策發(fā)展和解讀有豐富的經(jīng)驗,能夠帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)大學生規(guī)避企業(yè)管理過程中可能出現(xiàn)的政策風險,并為大學生提供咨詢和融資服務。同時,還要加強教師的培養(yǎng)工作,通過派遣教師參與企業(yè)創(chuàng)新項目,切實提升教師的教學能力并開闊教師的視野。

    (五)搭建校企協(xié)同育人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

    搭建校企協(xié)同育人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺是高職院校提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的重要抓手。高職教育本身就有多年的校企合作經(jīng)驗,積累了豐富的合作企業(yè)資源。在提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的要求下,需要進一步完善校企協(xié)同育人機制,努力爭取地方政府關(guān)于鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,在傳統(tǒng)的校企合作基礎(chǔ)上,針對企業(yè)的實際創(chuàng)新需求,建設(shè)校企共同育人的教育管理制度。

    一方面,高職院??膳c地方企業(yè)開設(shè)新公司,以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學生為員工,有針對性地解決大學生缺少實際市場需求的創(chuàng)業(yè)項目資源的問題。另一方面,高職院校也可與企業(yè)合作開設(shè)“訂單班”,構(gòu)建“眾籌創(chuàng)新產(chǎn)品”的教育制度,在校園內(nèi)建設(shè)眾創(chuàng)中心或?qū)嵺`實訓基地等校企協(xié)同育人平臺,為大學生提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的場地、設(shè)備和投資,從而提升大學生的創(chuàng)業(yè)成功率。

    同時,要真正落實校企協(xié)同育人的目標,不能只依賴常規(guī)的合作協(xié)議和學生的頂崗實習,高職教育工作者必須與合作企業(yè)圍繞崗位人才需求、企業(yè)運營模式、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師能力、學生職業(yè)規(guī)劃教育、實習實踐指導與協(xié)作等方面進行深入的探討,建立高職院校、企業(yè)、學生、家長、政府主管機構(gòu)的溝通和協(xié)作機制,形成穩(wěn)定、高效、可拓展的創(chuàng)新項目,最終通過創(chuàng)新項目的驅(qū)動構(gòu)建校企協(xié)同育人的平臺,以此來推動專業(yè)課程體系的創(chuàng)新,倒逼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式的改革工作。

    總之,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育視域下,高職教育要以提升大學生綜合素質(zhì)為導向,注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)課程的結(jié)合,緊跟經(jīng)濟與科技發(fā)展趨勢更新課程內(nèi)容、完善課程體系,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育覆蓋高職教育全程,加強師資隊伍的建設(shè)工作,從而提升高職教育質(zhì)量,完成“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的戰(zhàn)略目標和社會所賦予的育人職責。

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