抓牢國企黨建關(guān)鍵提升國企黨建效益

馬亞麗

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-060-01

摘 要 中國經(jīng)濟發(fā)展迅速，國企在改革開發(fā)中取得了可喜的成績。隨著中國特色社會主義事業(yè)的不斷發(fā)展，認識到只有做好基層黨建工作，才能充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導作用，為國企的進一步提升和創(chuàng)效打牢基礎(chǔ)，要做到如下幾點：夯實基層組織建設(shè)、強化人才培養(yǎng)力度、完善黨員教育機制、發(fā)揚廉潔自律作風。

關(guān)鍵詞 國企黨建 組織建設(shè) 人才培養(yǎng) 黨員教育 廉政建設(shè)

一、夯實基層組織建設(shè)

新形勢下國企黨建工作要以提升組織力為重點。國有企業(yè)要加強基層組織建設(shè)，不斷優(yōu)化組織設(shè)置，推動組織建設(shè)創(chuàng)新，形成一批有特色、有創(chuàng)新、有品牌的基層黨支部。國企在基層組織建設(shè)中要做到：一是提升組織力。組織力要進一步細化為凝聚力、引導力、動員力、號召力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力等具體的力量，發(fā)揮國企基層黨組織在黨建工作中的堡壘作用，擴大組織覆蓋和工作覆蓋。組織力的強化還要創(chuàng)新組織設(shè)置和活動方式，激發(fā)基層黨支部的創(chuàng)新活力。二是突出政治建設(shè)。習近平總書記指出，“黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果?！眹笠岣哒疚?、找準定位，切實增強企業(yè)黨建工作中的政治自覺。政治建設(shè)要統(tǒng)領(lǐng)組織建設(shè)工作，確保組織建設(shè)的定位和方向不偏離。三是堅持問題導向。國企尤其要防范組織生活廢弛、疲弱等現(xiàn)象，要敏銳地認識到當前組織建設(shè)中存在的問題和矛盾。堅持問題導向，重點著眼于渙散、淡化現(xiàn)象，必須推進國企基層組織的規(guī)范化、標準化建設(shè)。堅持問題導向，還要著眼于平庸化現(xiàn)象，必須推進國企基層組織的差異化、品牌化建設(shè)。

二、強化人才培養(yǎng)力度

高素質(zhì)專業(yè)化的黨員干部是國企黨建的主要力量。國企要強化人才培養(yǎng)力度，發(fā)掘人才資源，將優(yōu)秀人才吸收到黨的組織中來，將黨員培養(yǎng)成為優(yōu)秀的崗位能手，通過持續(xù)的培養(yǎng)教育建立一支優(yōu)秀的黨員干部隊伍。國企應(yīng)通過如下措施強化人才培養(yǎng)力度：一是發(fā)揮基層支部人才培養(yǎng)功能。國企基層支部要成為人才培養(yǎng)的基地，要給予黨員干部實踐鍛煉的機會，使黨員干部能夠切入生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的第一線和最前沿。二是重視基層組織中的青年人才。青年黨員是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量，基層組織要重視青年人才，給予青年人才成長發(fā)展的幫扶和關(guān)愛，要“扶上馬、送一程”，給予青年人才以資源上的傾斜，促使青年人才快速成長。三是構(gòu)建基層人才培養(yǎng)機制?；鶎狱h組織要將人才培養(yǎng)列入工作規(guī)劃，構(gòu)建基層人才培養(yǎng)機制，要建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的全面培養(yǎng)工作體系，使基層支部成為企業(yè)中人才培養(yǎng)的高地。

三、完善黨員教育機制

國企要持續(xù)推進黨員學習教育活動，構(gòu)建常態(tài)化制度化的學習教育機制。應(yīng)做到：一是固守黨員教育陣地。通過“三課一會”“兩學一做”等組織生活形式做好黨員教育工作，使基層黨員能夠持續(xù)不斷地吸收新的思想和理念，在思想上和行動上與中央保持高度一致。二是優(yōu)化黨員教育理念。要將黨員教育活動視作黨員思想進步和成長的一個環(huán)節(jié)，要使積極參與各類教育活動成為黨員自覺自主的需求而不是一種外在的強制。同時，在黨員教育活動中也要通過啟發(fā)式、參與式的新型教育方式激發(fā)黨員思考和學習，而不是停留在單純的宣講和灌輸?shù)葌鹘y(tǒng)落后的教育方式上。三是創(chuàng)新黨員教育形式。要通過“學習強國”“石油黨建”平臺加強網(wǎng)絡(luò)課堂、互動講堂等，在潛移默化間使黨員接觸到新的思想理念，讓黨員緊跟中央精神方針，從而產(chǎn)生良好的教育效果。

四、發(fā)揚廉潔自律作風

國企廉政建設(shè)是黨建工作的重要組成部分。國企黨建工作必須抓牢廉政建設(shè)，使廉潔自律成為黨員干部的一種自發(fā)需求。具體來說：一是發(fā)揮基層干部的頭雁效應(yīng)?！白黠L好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導?！被鶎痈刹恳疂嵶月?，身體力行，成為基層黨員和全體職工的學習榜樣?；鶎痈刹勘仨殗栏褡袷亓?guī)范，認識到自己的“關(guān)鍵少數(shù)”身份和角色，強化職業(yè)道德和職業(yè)操守，兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻。二是構(gòu)建廉潔自律的文化氛圍。國企要將廉政文化融入企業(yè)文化建設(shè)，使基層黨員干部受到文化滋養(yǎng)，從而真正做到“廉潔自律繃緊弦、拒腐防變勿思貪”，不斷提升基層黨員干部的廉潔自覺性。三是拓展廉政建設(shè)的實現(xiàn)機制。國企黨建要專注于廉政機制建設(shè)，用良好的制度促進廉潔自律作風的養(yǎng)成。一方面，要加強案例警示教育和廉政風險教育，作用于黨員干部內(nèi)心，促使黨員干部反思和覺醒。另一方面，要加強紀檢機制和監(jiān)察機制，形成強大的外部力量，促使黨員干部嚴格遵守廉政規(guī)范。

五、結(jié)語

在新時期，企業(yè)的發(fā)展不僅取決于經(jīng)濟發(fā)展，還取決于管理的發(fā)展。抓好企業(yè)基層黨建工作，建設(shè)學習型基層黨組織，提高企業(yè)黨員干部思想政治素質(zhì)。確定服務(wù)的切入點，讓黨組織更好地為企業(yè)服務(wù)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 馬志.淺談國企黨建工作面臨的問題與對策[J].前進，2019（1）.

[2] 許瑛.固本鑄魂 道德講堂助力國企黨建工作[J].支部建設(shè)，2018（11）.