如何創(chuàng)新國企黨建思想政治工作

劉偉

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-077-02

摘 要 改革開放40年來，我國社會經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，國有企業(yè)為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革不斷深化的大背景下，國有企業(yè)也迎來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為了進(jìn)一步提升市場競爭力，國有企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建思想政治工作的改革與創(chuàng)新。因此，本文詳細(xì)闡述了國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新思路。

關(guān)鍵詞 思想政治 黨建 國有企業(yè) 創(chuàng)新

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實(shí)貫徹落實(shí)。要充分認(rèn)識到，中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，思想政治工作也進(jìn)入了新時代。新時代要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為，不斷鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)的思想保證和強(qiáng)大的精神動力。

國有企業(yè)是推動我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，與私有制企業(yè)不同，國有企業(yè)肩負(fù)著推動基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、維持社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定的政治任務(wù)，這就需要通過思想政治工作為國有企業(yè)的發(fā)展提供指導(dǎo)，對國有企業(yè)的管理制度進(jìn)行不斷的改革、創(chuàng)新與完善，堅決貫徹從嚴(yán)治黨的基本原則，不斷提升國企黨建思想政治工作水平。新形勢下的國企黨建思想政治工作，應(yīng)當(dāng)積極團(tuán)結(jié)工人階級，豐富思想政治工作內(nèi)涵。

一、國企黨建思想政治工作普遍存在的問題

（一）思想意識問題

對于國有企業(yè)的經(jīng)營與管理來說，黨建思想政治工作是十分重要的組成部分。市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展需要通過國有企業(yè)來維護(hù)市場秩序，同時也要求國有企業(yè)平等地參與到市場競爭中。國有企業(yè)的市場活動應(yīng)當(dāng)遵循馬克思主義的思想理論，結(jié)合以往在經(jīng)營與管理工作方面的經(jīng)驗，將先進(jìn)的研究成果應(yīng)用于企業(yè)管理中，不斷創(chuàng)新國企黨建思想政治工作組織方法與實(shí)施路徑。然而，當(dāng)前我國許多國有企業(yè)對于黨建思想政治工作缺乏重視，沒有將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)充分結(jié)合起來，致使企業(yè)整體的精神底蘊(yùn)略顯不足，一定程度上削弱了國有企業(yè)的軟實(shí)力。另外，國有企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)人員往往沒有將黨建思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃范圍，致使內(nèi)部員工在日常工作與學(xué)習(xí)中缺乏思想政治教育，企業(yè)黨建思想政治學(xué)習(xí)氛圍受到影響，對于企業(yè)未來的發(fā)展與進(jìn)步造成了較大的障礙。

（二）組織結(jié)構(gòu)方面的問題

積極開展黨建思想政治工作，對于推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與長效經(jīng)營有著不可替代的作用。高水平的黨建思想政治工作離不開合理的組織結(jié)構(gòu)安排。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對黨建活動的開展模式和教育內(nèi)容進(jìn)行精心的謀劃與安排，才能夠有效促進(jìn)思想政治工作有序、高效地開展。國有企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)部門與文化部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)針對思想政治和黨建活動的宣傳工作，將黨建發(fā)展工作與人力資源管理工作有機(jī)結(jié)合起來。然而，企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)組織工作的有關(guān)部門之間普遍缺乏信息溝通渠道，缺乏對于信息系統(tǒng)的綜合運(yùn)用能力，一定程度上影響了黨建工作的開展效率。在組織結(jié)構(gòu)不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r下，黨建思想政治工作也很難與企業(yè)職工的學(xué)習(xí)需求相適應(yīng)，影響企業(yè)職工參與黨建活動的積極性與主動性。

（三）配套制度問題

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，國有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)建立在現(xiàn)代化的管理制度之上。然而，部分國有企業(yè)將改革重心放在產(chǎn)權(quán)清晰、政企分開的角度上，一定程度上忽略了問責(zé)機(jī)制、科學(xué)管理等方面的工作。這是思想政治工作的開展很難得到配套制度的知識。黨建思想政治工作對于企業(yè)的經(jīng)營管理與日常生產(chǎn)有著不可替代的指導(dǎo)性和規(guī)范性作用，但一些國有企業(yè)現(xiàn)行的管理制度并未對黨建思想政治工作原則與工作目標(biāo)進(jìn)行明確的規(guī)范，致使思想政治工作的開展效率不足，黨建思想政治工作也無法充分地發(fā)揮實(shí)質(zhì)效用。

二、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作的相關(guān)建議

（一）加強(qiáng)對于黨建工作的重視力度

新形勢下的國企黨建思想政治工作，要求企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)對于思想政治工作的重視力度，綜合運(yùn)用各種手段創(chuàng)新思想政治教育工作的開展模式，提高企業(yè)職工參與思想政治學(xué)習(xí)的積極性與自主性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在日常工作與學(xué)習(xí)的過程中應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使自身的思想水平得到顯著的提升，明確國有企業(yè)與私有制企業(yè)之間的差異，處理好企業(yè)效益與思想教育工作之間的關(guān)系，不斷完善和調(diào)整企業(yè)長期的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)高層管理者應(yīng)當(dāng)對黨建思想政治工作進(jìn)行充分的部署與規(guī)劃，豐富黨建活動實(shí)施模式，優(yōu)化黨建活動組織結(jié)構(gòu)，豐富黨建思想政治教育內(nèi)容。國有企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)部的資金、人力、時間進(jìn)行合理化的調(diào)配，為黨建思想政治工作提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)與組織基礎(chǔ)，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的社會價值與經(jīng)濟(jì)價值。黨員干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求合理制定思想政治教育內(nèi)容，使參與黨建活動的企業(yè)職工通過不斷的學(xué)習(xí)提升自身的思想政治水平，豐富企業(yè)職工的精神內(nèi)涵。

（二）黨建工作的專職化組織和發(fā)展

黨建思想政治工作由于長期受到忽視，許多國有企業(yè)并未設(shè)置專門的黨建部門與黨建管理人員，或者在人員安排、組織結(jié)構(gòu)以及工作崗位等方面比較隨意，沒有充分突出黨建思想政治工作的專業(yè)化和專職化特點(diǎn)。新形勢下的國有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)全自身在黨建部門建設(shè)方面的漏洞，根據(jù)開展黨建工作的一般規(guī)律設(shè)置相應(yīng)的崗位與職務(wù)，與黨建工作相關(guān)的知識培訓(xùn)、績效考核與黨建教育都要有相對的部門和管理人員負(fù)責(zé)實(shí)施，合理區(qū)分工作機(jī)構(gòu)中的綜合管理和分支管理，通過部門合作的方式提升黨建活動的管理與組織水平。合理安排黨建負(fù)責(zé)人員，要求黨建負(fù)責(zé)人員具有一定的人力資源管理工作經(jīng)驗與較高的思想政治素養(yǎng)，大力提拔敢創(chuàng)新、懂經(jīng)營、有經(jīng)驗的黨員干部，積極指導(dǎo)黨建思想政治工作。

（三）發(fā)揮政治核心作用

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革不斷深化的大背景下，企業(yè)的經(jīng)營模式與組織形式也發(fā)生了較大的變化。對于國有企業(yè)來說，在日常的經(jīng)營管理工作中應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作的開展模式與組織形式，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求與思想政治教育工作的基本規(guī)律對企業(yè)現(xiàn)行的黨建活動方式進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)。做好黨建思想政治工作，能夠有效提升國有企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的政治作用，提高企業(yè)職工的工作積極性。這就要求黨建思想政治工作人員不斷豐富思想政治教育內(nèi)容，根據(jù)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)需求設(shè)計多樣化的活動形式。例如：積極開展企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)交流活動，使每一位職工都能夠平等的參與思想政治學(xué)習(xí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)調(diào)企業(yè)人才建設(shè)和文化建設(shè)的重要意義，對職工代表的發(fā)言給予充分的重視。新形勢下的黨建思想正式工作應(yīng)當(dāng)從群眾基本利益的角度出發(fā)，通過企業(yè)的經(jīng)營與管理落實(shí)黨建思想政治工作精神，將思想政治會議所取得的成果應(yīng)用于企業(yè)的經(jīng)營與管理中，使黨建思想政治工作對企業(yè)的健康發(fā)展起到獨(dú)特的促進(jìn)作用。

（四）管理體系及制度的完善

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建活動開展形式，一方面要在工作方法、工作思想和工作組織方面進(jìn)行改革，另一方面也要對相關(guān)的工作制度進(jìn)行不斷的完善與創(chuàng)新。在落實(shí)黨建思想政治工作的過程中，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步健全全職代表制度和集體協(xié)商制度，使企業(yè)的經(jīng)營與管理更加民主化。國有企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃的過程中，應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)職工所提出的各種意見，從維護(hù)職工利益的角度出發(fā)實(shí)施科學(xué)管理和民主管理。完善國企思想政治工作制度，建立有針對性的管理體系，綜合運(yùn)用各種手段強(qiáng)化黨組織對于國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用。新形勢下的國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在日常的經(jīng)營與管理中不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，將日常工作中所存在的不足通過黨建活動反映出來，明確思想政治工作的基本需求，進(jìn)而對思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行不斷的改革與完善。這種創(chuàng)新模式有利于監(jiān)事會、董事會與領(lǐng)導(dǎo)班子明確各自的權(quán)責(zé)內(nèi)容與工作關(guān)系，將國有企業(yè)特有的雙向發(fā)展和交叉任職優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

（五）促進(jìn)文化建設(shè)和思政教育管理

國有企業(yè)的黨建思想政治工作，要求企業(yè)自身不斷加強(qiáng)黨建管理和文化建設(shè)水平。企業(yè)文化建設(shè)與黨建思想政治工作之間有著十分密切的關(guān)系，二者在工作目標(biāo)和工作內(nèi)涵上一定的融合性和共通性，其根本目的主要在于通過思想政治教育，發(fā)揮黨員模范的作用，積極擴(kuò)大黨建規(guī)模，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同進(jìn)步。因此，新形勢下的黨建思想政治工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提高對于企業(yè)文化建設(shè)的重視力度，不斷豐富國有企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的價值觀念，并在此基礎(chǔ)上充分落實(shí)黨建思想政治宣傳與教育工作，使企業(yè)職工更加具有使命感，并且對各崗位的重要意義有更加深入的認(rèn)識，使企業(yè)內(nèi)部形成一種客觀理智、積極向上的工作氛圍。在這種文化熏陶教育和文化感染力的影響下，能夠進(jìn)一步提升企業(yè)職工參與黨建活動的積極性與自主性，促進(jìn)企業(yè)的長期進(jìn)行與發(fā)展。

（六）提升黨員干部團(tuán)隊整體素質(zhì)

國有企業(yè)黨建思想政治工作的有序開展，離不開黨員干部團(tuán)隊的組織與領(lǐng)導(dǎo)。新形勢下的企業(yè)干部團(tuán)隊，不僅要具備良好的道德節(jié)操，同時還要具備先進(jìn)的管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗，這就要求企業(yè)干部在日常工作與生活中加強(qiáng)個人學(xué)習(xí)和集體學(xué)習(xí)。在個人學(xué)習(xí)方面，企業(yè)干部應(yīng)對以往工作所取得的經(jīng)驗進(jìn)行全面的總結(jié)與歸納，認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理論與決策方式，不斷優(yōu)化自身的理論結(jié)構(gòu)，提高自身的實(shí)踐水平，嚴(yán)格踐行活到老、學(xué)到老的個人發(fā)展觀念；在集體學(xué)習(xí)方面，企業(yè)干部團(tuán)隊內(nèi)部應(yīng)多開展一些內(nèi)部會議，比如座談會、民主生活會等，企業(yè)干部之間應(yīng)積極主動的等先進(jìn)的人力資源組織與管理工作經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行全面的總結(jié)與歸納，形成既符合企業(yè)發(fā)展需求、也具有一定創(chuàng)新性的人力資源管理理論，通過知識分享的形式實(shí)現(xiàn)企業(yè)干部團(tuán)隊整體素質(zhì)的提升。

（七）構(gòu)建合理的人力資源管理結(jié)構(gòu)

“管理出效益”是我國企業(yè)參與市場競爭的一種重要手段。若要成為一個真正意義上的現(xiàn)代化企業(yè)，則不能在日常的管理工作中單純重視產(chǎn)品的生產(chǎn)，同時還要重視產(chǎn)品的研發(fā)、創(chuàng)新、優(yōu)化與改良，在此基礎(chǔ)上對產(chǎn)品與服務(wù)的市場運(yùn)營方式進(jìn)行大刀闊斧的改革與創(chuàng)新。這些具有創(chuàng)造性的經(jīng)營管理理念必然要以高水平的人力資源管理運(yùn)作為基礎(chǔ)，只有在充分發(fā)揮企業(yè)職工工作積極性與自主性的基礎(chǔ)上才能夠激發(fā)整個企業(yè)的創(chuàng)新活力。因此，新形勢下的企業(yè)單位需要綜合運(yùn)用各種手段優(yōu)化人力資源管理結(jié)構(gòu)，積極發(fā)揮企業(yè)干部團(tuán)隊在組織工作方面多年積累下來的經(jīng)驗，同時也要充分發(fā)揮企業(yè)干部的感召力和凝聚力。

三、結(jié)語

當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入到現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵階段，國有企業(yè)在未來的經(jīng)營與發(fā)展中必然會肩負(fù)更加艱巨的歷史責(zé)任。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大對于工作的重視力度，不斷提升黨建組織能力，豐富思想政治教育內(nèi)容，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造一個良好的文化環(huán)境，為我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李麗萍.創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的方法和措施探討[J].現(xiàn)代國企研究，2017，（14）：210.

[2] 許逸仙.國企黨組織如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016，（10）：197-198.

[3] 李永富.關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建與思想政治工作的思考[J].中外企業(yè)家，2016，（15）：141.

[4] 孫夢嬋.黨建助力國企發(fā)展——以中航工業(yè)金城南京機(jī)電液壓工程研究中心為例[J].中外企業(yè)文化，2018，（03）：64-66.