新形勢(shì)下國(guó)企黨建思政工作創(chuàng)新推進(jìn)策略

馬季

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-023-02

摘 要 伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，黨建思想政治作為國(guó)有企業(yè)管理工作中的核心內(nèi)容，其作為建設(shè)企業(yè)文化、提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力的推注器，然而，伴隨著近幾年國(guó)有企業(yè)改革力度的逐漸深化，企業(yè)針對(duì)黨建思想政治工作方面的要求也隨之產(chǎn)生巨大的變革，在如今的黨建思政工作中仍具有諸多急需解決的問題暴露出來(lái)?；诖?，本文就新形勢(shì)背景下國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建思政工作的重要價(jià)值，分析國(guó)有企業(yè)黨建思政工作作風(fēng)的建設(shè)原則，提出黨建思政工作的有效地創(chuàng)新途徑，旨在為國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的穩(wěn)定性提供保障。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建思政工作 創(chuàng)新途徑

我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)在逐漸發(fā)展的過程中，國(guó)企發(fā)揮著重要的推進(jìn)作用，所以，加強(qiáng)國(guó)企黨的領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)國(guó)企黨建思想政治工作中存在的問題進(jìn)行細(xì)致的研究，傳承與弘揚(yáng)黨建思政工作中優(yōu)良的傳統(tǒng)，還要將黨組織的核心作用進(jìn)行充分發(fā)揮，將其中存在的問題進(jìn)行不斷歸納，積極探索出創(chuàng)新的黨建思政工作的新途徑。但在目前的國(guó)企黨建思政工作中，仍然存在著很多不足，對(duì)工作效果具有直接的影響。為此，本文通過以下對(duì)新形勢(shì)背景下國(guó)企黨建思政工作的創(chuàng)新進(jìn)行闡述。

一、國(guó)企黨建思政工作創(chuàng)新的價(jià)值

基于國(guó)有企業(yè)所有工作而言，黨組織作為基礎(chǔ)的戰(zhàn)斗力。針對(duì)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)思想政治工作來(lái)講，需要對(duì)當(dāng)前政策方面的形式及時(shí)且全民的認(rèn)知，逐漸創(chuàng)新與擴(kuò)展，才能在新形勢(shì)背景下推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，肩負(fù)國(guó)有企業(yè)黨組織必要的職責(zé)。作為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的黨建思想政治工作，不僅要對(duì)以往的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行充分運(yùn)用，還要勇于嘗試，以此為黨建思想政治工作開辟新的渠道，打開新型局勢(shì)。這就對(duì)黨建思政工作開展過程中，提出將科學(xué)發(fā)展觀念作為重要指導(dǎo)的要求，基于意識(shí)層面對(duì)創(chuàng)新價(jià)值全面認(rèn)知，并在實(shí)際的工作中貫徹實(shí)施。身為國(guó)企內(nèi)部黨建思政工作人員要善于掙脫思維方面的束縛，做到不斷超越自我與創(chuàng)新自我，立身在國(guó)有企業(yè)具體的情況當(dāng)中，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的轉(zhuǎn)變結(jié)合起來(lái)，掌握形式方面的變革，并將黨建思想政治工作當(dāng)成國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中不可替代的重點(diǎn)部分。推進(jìn)國(guó)企黨建思想政治工作的有效創(chuàng)新，進(jìn)而保障在新形勢(shì)背景下，使國(guó)有企業(yè)迎來(lái)新的發(fā)展契機(jī)。

二、國(guó)企黨建思政工作作風(fēng)的建設(shè)原則

（一）寬嚴(yán)融合

國(guó)企黨建思政工作不可滯留在表面，止步于口號(hào)形式。只要具備理念就要付出行動(dòng)，保證落實(shí)知行合一。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想作風(fēng)的加強(qiáng)建設(shè)重點(diǎn)是寬嚴(yán)相結(jié)合，其比較講究責(zé)任，身為企業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，自身是否具備較強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感與企業(yè)歸屬感，其工作紀(jì)律與要求是否嚴(yán)格，能否寬容的對(duì)待人與客戶，及其規(guī)范與領(lǐng)導(dǎo)方向，驗(yàn)證建設(shè)企業(yè)思想作風(fēng)的方案。

寬松、包容、寬厚即為寬。為員工營(yíng)造出寬松的管理氛圍，對(duì)于員工合理地要求給予包容，寬厚的對(duì)待員工，不僅要關(guān)懷員工，還要寬容、寬厚的對(duì)待員工，背后也不可以對(duì)員工議論紛紛，將自己的本職工作做好，強(qiáng)化建設(shè)自身的思想作風(fēng)。

嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格即為寬。作為國(guó)企員工，必須嚴(yán)格要求自己的工作，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?duì)待工作環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅處理工作中存在的問題。做到做好自己的本職工作，針對(duì)別人需要幫助的時(shí)候給予適當(dāng)?shù)貛椭?。勇于肩?fù)社會(huì)使命感與責(zé)任感，想辦法保證自己順利的將工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)完成，若是國(guó)有企業(yè)中所有領(lǐng)導(dǎo)人員都具備此種思想，思想作風(fēng)與工作作風(fēng)定是積極向上及崇高的，此種思想對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的影響力重大。

（二）公平對(duì)待

要想實(shí)現(xiàn)國(guó)企工作作風(fēng)的強(qiáng)化建設(shè)必須杜絕特殊化，禁止內(nèi)部出現(xiàn)關(guān)系戶現(xiàn)象，不管何種職業(yè)、何種身份，僅是企業(yè)中的一滴血，杜絕全身血液被這一滴血侵染。這就對(duì)企業(yè)提出了公平、平等對(duì)待的要求。并非承擔(dān)引導(dǎo)工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者就能搞特殊化，必須與企業(yè)中的員工一樣，才能實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)建設(shè)的公平化。

基于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)群體而言，應(yīng)該擺正自己的工作姿態(tài)。明確自身的該承擔(dān)的職責(zé)，掌握自身和企業(yè)之間存在的關(guān)系，嚴(yán)格約束與控制自我。通過自身的才能為企業(yè)贏得最大的經(jīng)濟(jì)效益才是領(lǐng)導(dǎo)者該有的價(jià)值觀與思想觀。員工也作為企業(yè)中的一部分，與自己無(wú)任何差異，僅是工作內(nèi)容方面所有不同，切不可對(duì)待他們出現(xiàn)歧視的想法。鼓勵(lì)員工改正自身工作中存在的不足，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的策劃與方案提出自己的想法，唯有廣泛采納員工的建議，才能促進(jìn)企業(yè)邁向良性的發(fā)展路徑。另外，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該放低姿態(tài)，與基層員工多接觸搞好關(guān)系。走入基層對(duì)員工工作中的需要與建議進(jìn)行了解。鼓勵(lì)基層員工熱情對(duì)待自己的工作，以此為基層員工提供升職空間，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)企內(nèi)部黨建思政工作效果的全面提高。

（三）結(jié)合理論和實(shí)踐

大多時(shí)候員工并不是沒有意見，只是就算有意見也不敢提出來(lái)。這是當(dāng)前諸多企業(yè)都有的問題。比如說(shuō)組長(zhǎng)經(jīng)常會(huì)占用員工的工作時(shí)間讓他們幫助自己，但因員工并未完成自己的分內(nèi)工作，使得員工無(wú)法完成自己的工作，被領(lǐng)導(dǎo)追究完不成工作的責(zé)任。這時(shí)員工就會(huì)有意見，其實(shí)并非如此，員工只是不敢得罪組長(zhǎng)。針對(duì)此種狀況，企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不需嚴(yán)厲的打擊。可通過匿名投訴想的設(shè)立，針對(duì)員工投訴的人和事及時(shí)進(jìn)入現(xiàn)象進(jìn)行驗(yàn)證與調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)需嚴(yán)格處理，絕不可忽視。以此鼓勵(lì)員工將自己的真心話表達(dá)出來(lái)，敢于保護(hù)員工自己的切身利益，這作為企業(yè)必備的公平性。

三、國(guó)企黨建思想政治工作的創(chuàng)新途徑

（一）繼承與創(chuàng)新的完美結(jié)合

基于新形勢(shì)環(huán)境下，不僅需要對(duì)先前的成功經(jīng)驗(yàn)加以運(yùn)用與秉承黨建思想政治工作的基礎(chǔ)原則，并且還要對(duì)形式方面出現(xiàn)的新型要求與轉(zhuǎn)化全面認(rèn)知。善于掙脫傳統(tǒng)的束縛，推進(jìn)解放傳統(tǒng)思想，在繼承基礎(chǔ)上實(shí)施有效地創(chuàng)新，時(shí)代雖在不斷轉(zhuǎn)變，國(guó)企黨建思想政治工作內(nèi)容與方法等方面也隨之獲得很大的變革，但我黨根本職責(zé)與基礎(chǔ)工作準(zhǔn)則是一成不變的。這就決策著以往成功的工作經(jīng)驗(yàn)與工作模式，這對(duì)于開展黨建思政工作仍具有重要的促進(jìn)租用，因此，需要持續(xù)維持。這就對(duì)實(shí)際工作中提出將黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用進(jìn)行充分發(fā)揮，在國(guó)有企業(yè)中始終將其作為政治核心。在黨領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，立身在國(guó)有企業(yè)具體狀況中，并將員工熱愛崗位、自主創(chuàng)新的精神積極地發(fā)揮出來(lái)。在具體工作中及時(shí)將存在的問題找出來(lái)并合理解決，進(jìn)而在新形勢(shì)背景下為黨建思政工作賦予全新的生命，保障國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）促進(jìn)黨建思政工作的多向發(fā)展

在以往的黨建思政工作中，通常都是上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)單向努力，憑借組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施引導(dǎo)，基于新形勢(shì)背景下，對(duì)單向性提出專項(xiàng)多向性的要求，積極地依據(jù)法律規(guī)范進(jìn)行指導(dǎo)。首先，國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作職責(zé)并不只是黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)范圍，應(yīng)該是國(guó)有企業(yè)中每位工作人員勇于參加與肩負(fù)的職責(zé)。身為國(guó)企內(nèi)部黨組織與有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，需要時(shí)刻注意全員性的黨建思想政治工作，將每位工作人員列入工作范疇之內(nèi)，善于運(yùn)用社會(huì)綜合方面的理想服務(wù)于黨建思政工作，積極地進(jìn)行不斷創(chuàng)新與革新。立身于國(guó)有企業(yè)職員的角度下，針對(duì)工作中存在的問題以客觀性角度進(jìn)行看待，促進(jìn)職員心理接受能力與參與程度的進(jìn)一步提升，還可以通過對(duì)先進(jìn)網(wǎng)路技術(shù)的使用，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行溝通與宣傳，推進(jìn)工作方式的有效創(chuàng)新。并將黨組織核心的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮出來(lái)，嚴(yán)厲遵循我黨基礎(chǔ)工作的原則性。其次，引導(dǎo)方法的改變，依法進(jìn)行引導(dǎo)。國(guó)有企業(yè)以往的黨建思政工作完善依賴人員引導(dǎo)，立身于國(guó)家依法治理國(guó)家的基礎(chǔ)政策，基于新形勢(shì)黨建思政工作基礎(chǔ)下，國(guó)有企業(yè)需要將依法引導(dǎo)戰(zhàn)略引入。加強(qiáng)構(gòu)建法律規(guī)范，通過法律賜予國(guó)有企業(yè)黨組織政治地位。對(duì)于黨組織活動(dòng)合理地規(guī)范，推進(jìn)國(guó)企黨的建設(shè)思想政治工作的順利實(shí)施。

（三）滲透作用的提高

基于新形勢(shì)背景下，國(guó)有企業(yè)黨建思政工作必須將傳統(tǒng)單一灌輸?shù)墓ぷ鞣绞郊皢T工被動(dòng)式接受工作的局勢(shì)進(jìn)行改善，需要在企業(yè)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)中將該工作全面滲透其中。對(duì)生產(chǎn)與生活中進(jìn)行逐漸引導(dǎo)，特別需要對(duì)基層黨組建設(shè)及創(chuàng)建群眾組織加強(qiáng)重視度，在國(guó)企任意一項(xiàng)環(huán)節(jié)中將黨建思政工作進(jìn)行滲入，對(duì)綜合方面的力量加強(qiáng)應(yīng)用，選擇正確的工作切入點(diǎn)，密切聯(lián)系起黨建思政工作與國(guó)企的發(fā)展情況。搭建出相應(yīng)的活動(dòng)平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)員工參與程度的提高，善于吸收提出的建議，提升員工的歸屬感。創(chuàng)造企業(yè)良性的發(fā)展環(huán)境，同時(shí)，還要將企業(yè)與員工間的利益關(guān)系處理好，度員工思想方面與工作中出現(xiàn)的問題全面掌握。通過創(chuàng)新黨建思政工作制度、工作方法、方針政策等，實(shí)現(xiàn)企業(yè)向心力與凝聚力的提升，進(jìn)而為黨組織優(yōu)勢(shì)提供保障，并推進(jìn)企業(yè)的逐漸進(jìn)步。

（四）黨組織覆蓋面的擴(kuò)大

傳統(tǒng)中都會(huì)將國(guó)有企業(yè)黨建地政工作進(jìn)行重點(diǎn)范圍區(qū)分，不可避免的就是盲區(qū)與弱化問題的出現(xiàn)。這就對(duì)黨建思政工作提出擴(kuò)大覆蓋面的要求，盡可能的在國(guó)企發(fā)展綜合方面觀察落實(shí)該項(xiàng)工作，在此基礎(chǔ)上，不僅需要對(duì)國(guó)企發(fā)展深入考慮，還要對(duì)員工各方面需求深入考慮，在落實(shí)黨建思政工作的過程中，需要對(duì)凝聚力提高的價(jià)值給予重視，提高認(rèn)知方面的統(tǒng)一。盡量對(duì)熱點(diǎn)問題進(jìn)行關(guān)注，比如說(shuō)社保與就業(yè)等方面的問題，解決企業(yè)中員工的實(shí)際問題，以此實(shí)現(xiàn)國(guó)企向心力的提升，輔助員工從思維上對(duì)國(guó)家與企業(yè)及員工之間的關(guān)系全面正確引導(dǎo)與認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)利益的統(tǒng)一。另外，還要對(duì)我國(guó)法律全面認(rèn)知，并依法辦事。國(guó)有企業(yè)在創(chuàng)新黨建思政工作方面不可能一舉成功，通常過猶不及。對(duì)黨的執(zhí)政規(guī)范、社會(huì)主義建設(shè)、人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律進(jìn)行明確認(rèn)知，進(jìn)而對(duì)黨建思想政治工作的規(guī)律深刻認(rèn)識(shí)。身為國(guó)有企業(yè)黨建思政工作者還要多學(xué)習(xí)，包括黨組織、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部、基層員工，使他們的思想認(rèn)知有所提升，以此國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)穩(wěn)發(fā)展提供動(dòng)力。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，國(guó)有企業(yè)在傳統(tǒng)的建設(shè)與發(fā)展中，黨建思政工作仍具有覆蓋方面的盲區(qū)，因此，本文認(rèn)為國(guó)企黨建思政工作需要從結(jié)合創(chuàng)新與繼承、促進(jìn)多向發(fā)展、提升滲透水平、覆蓋面的擴(kuò)張、寬嚴(yán)結(jié)合，平等對(duì)待，結(jié)合理論和實(shí)踐，依據(jù)國(guó)企黨建思政工作思想作風(fēng)、工作作風(fēng)及生活作風(fēng)的加強(qiáng)建設(shè)，將此作為著手點(diǎn)，全面認(rèn)識(shí)員工工作中的需求。國(guó)有企業(yè)黨建思政工作并不是一舉成功的，對(duì)黨領(lǐng)導(dǎo)明確的認(rèn)知，按部就班落實(shí)工作流程，基于企業(yè)的實(shí)際工作，深刻認(rèn)識(shí)黨建思政工作的規(guī)律，提升工作人員的思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有效地助力。

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