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    本科男護生生涯適應力現(xiàn)狀及對生涯教育的啟示

    2019-07-02 08:42王麗麗
    課程教育研究 2019年19期
    關鍵詞:男護生生涯教育本科

    【摘要】調查本科護理男學生的生涯適應力現(xiàn)狀,分析影響原因,提出可行的生涯教育方法。通過加強外界支持,強化專業(yè)實踐,加促教學改革等手段提升男護生的生涯適應力,推進護理事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

    【關鍵詞】本科? 男護生? 生涯適應力? 生涯教育

    【中圖分類號】R47 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2019)19-0245-01

    本文通過對男護生生涯適應力現(xiàn)狀的調查研究發(fā)現(xiàn)生涯輔導中的切入點,從而有針對性的提出輔導措施,為高校提供參考依據(jù)。

    1.男護生的生涯適應力現(xiàn)狀

    選取我校護理專業(yè)76名男生作為調查對象,應用趙小云等編制的大學生生涯適應力問卷(CSCAQ)對男護生進行問卷調查。問卷發(fā)放76份,回收76份,有效問卷76份,有效回收率100%。運用SPSS 20.0軟件進行統(tǒng)計分析,調查發(fā)現(xiàn)男護生的生涯適應力總均分值略高于中等臨界值3分(M=3.56,SD=0.63),居中等偏上程度,各維度上得分由高到低依次為生涯人際 (M=3.77,SD=0.94),生涯調適(M=3.73,SD=0.90),生涯自信(M=3.70,SD=0.86),生涯關注(M=3.59,SD=0.93),生涯好奇(M=3.44,SD=0. 97),生涯控制(M=3.04,SD=1.06)。與趙小云[2]對大學生生涯適應力的研究結果相似,表明男護生在面對其生涯中的發(fā)展任務或不可預測的生涯問題時已具備一定的因應準備程度,但仍有一定的發(fā)展空間。

    從各維度上看,最為突出的問題是生涯控制低。終究原因可能與專業(yè)認同感、傳統(tǒng)觀念以及學生自身素質相關。胡銘峽等曾調查四年制男護生的專業(yè)認同感,調查顯示認同感偏低,第一志愿報考護理專業(yè)的男護生僅為29.6%,有75%的男護生考慮轉行。陳靖等在2017年對男護生的研究中表明,有38.5%的學生了解過護理專業(yè),表明對護理專業(yè)感興趣的僅有6.2%。加上社會傳統(tǒng)觀念的影響,人們習慣性的認為女生做護理工作理所當然,在需要護理的時候,有60%的人會選擇女護士,僅有15%的人會在特殊情況下選擇男護士。社會因素以及專業(yè)認同感低的現(xiàn)狀導致男護生不愿意去了解專業(yè),缺乏嘗試和探索的積極性,過度依賴父母,因此專業(yè)生涯信息缺乏,難以合理選擇生涯發(fā)展方向。

    2.對男護生進行生涯教育的啟示

    2.1 加強外界支持,提升生涯關注度

    Leanne等研究表明,積極的專業(yè)認同感有助于提高護生的專業(yè)滿意度,減少其從事護理職業(yè)后離職傾向,有助于降低醫(yī)院臨床男護士離職率。學??陕?lián)合附屬醫(yī)院的力量,向社會推出模范典型男護士代表,加強社會對男護士的認可度和支持度。邀請優(yōu)秀男護士到校做經(jīng)驗交流,院校融合推進對男護士職業(yè)形象宣傳工作,有助于穩(wěn)定男護生的專業(yè)思想。另外,學??梢蚤L期保持與畢業(yè)學長的聯(lián)系,定期開展“優(yōu)秀學長回校園”活動,通過同輩輔導與交流分享提升生涯關注度。

    2.2 強化專業(yè)實踐, 激發(fā)生涯好奇心

    吳玉玲等通過調查研究表明專業(yè)實踐的積極參與,其本身就是對自己將來要從事的職業(yè)生涯進行積極的探索和嘗試,對自己未來職業(yè)進行深入、有效的關注和了解,對男護生生涯適應力有著積極的影響。學校針對不同年級開展不同的專業(yè)實踐活動,如大一開展早期臨床實踐課程,加強對護理專業(yè)的了解,讓男護生具有明確的學習目標;大二、大三側重醫(yī)院見習,實驗室操作訓練,讓男護生對??谱o理有深入認識;大四整年的實習使學生真正參與臨床工作,將理論知識與臨床實踐相融合。通過“早臨床、多臨床、反復臨床”的不斷強化,培養(yǎng)男護生的專業(yè)能力和素質,激發(fā)生涯好奇心。

    2.3 加促教學改革,增強生涯自信心

    針對男護生的自身優(yōu)勢和臨床實際需求進行護理專業(yè)教學模式的改革,在大二、大三階段開展分??品较虻膶I(yè)課程授課模式。研究表明,男護士比女護士更愿意面對挑戰(zhàn)性強的工作,有更強的壓力承受能力、優(yōu)越的體力和精力,急診科、精神科、手術室、重癥監(jiān)護室、泌尿外科等科室更適合男護士。學校設計分專科教學培養(yǎng)方案,運用CBL、PBL教學模式,編寫貼近臨床的教學案例,使用階段性的考核方法,讓男護生深入了解護理??浦R,培養(yǎng)護理??萍寄埽鰪娚淖孕判?,提高專業(yè)滿意度。

    參考文獻:

    [1]劉墻,范東英.我國男護士現(xiàn)狀分析及對策研究[J].甘肅科技縱橫,2015(4):53-54.

    [2]趙小云,譚頂良,郭成.大學生生涯適應力問卷的編制[J].中國心理衛(wèi)生雜志,2015(6):463-468.

    作者簡介:

    王麗麗(1982.2-),女,漢族,江蘇南京人,講師,碩士,研究方向:教育教學管理。

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