新時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的研究

張軍強(qiáng) 徐州

摘要：本文通過對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理中所面臨問題的分析，提出創(chuàng)新性的經(jīng)濟(jì)管理模式和企業(yè)的發(fā)展措施，為企業(yè)在新時(shí)代的健康發(fā)展提供借鑒。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。企業(yè)在發(fā)展過程中必然會(huì)面臨內(nèi)部和外部環(huán)境的各種影響，科學(xué)的，與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理模式對(duì)企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境中的健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。目前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)全球化加速的關(guān)鍵時(shí)期，在給企業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也給企業(yè)的發(fā)展管理帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。、

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理;新時(shí)代;驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新

1.新時(shí)代企業(yè)管理概述

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理占據(jù)著至關(guān)重要的地位，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)獲得不斷向前發(fā)展的關(guān)鍵因素。數(shù)據(jù)顯示，近些年來我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，新形勢(shì)下我國(guó)大部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式都在發(fā)展中不斷地完善，不斷適應(yīng)國(guó)內(nèi)和國(guó)際環(huán)境的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，但是仍有部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式跟不上社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，存在這樣或那樣的缺陷，需要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平以適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)性策略不僅僅在于其能夠有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還在于它能夠提高企業(yè)員工的工作積極性，進(jìn)而提高企業(yè)自身的生產(chǎn)效率。并且一個(gè)好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式覆蓋范圍廣泛，能夠涵蓋生產(chǎn)過程中的各個(gè)方面，是一個(gè)對(duì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的整體管理。

2.新時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的必要性

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)和管理上的創(chuàng)新性要涵蓋多方面，包括商業(yè)和經(jīng)濟(jì)上的概念和理論。這不僅關(guān)系到企業(yè)的利益，還關(guān)系到社會(huì)、國(guó)家、人民的利益。企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到企業(yè)員工的工資和福利待遇問題，科學(xué)合理的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式能夠直接調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，進(jìn)而能夠更好地促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展和社會(huì)的繁榮穩(wěn)定。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化就要在嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境下進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)和管理模式的創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)和商業(yè)概念性方面的研究，而不僅僅局限于方法論的研究。

創(chuàng)新是民族發(fā)展進(jìn)步的靈魂，同時(shí)也為國(guó)家的發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新對(duì)于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，鞏固企業(yè)市場(chǎng)地位的有著極為重要的作用。同時(shí)能夠?yàn)閲?guó)家培養(yǎng)創(chuàng)新型的知識(shí)人才，提高國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和總體的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.新時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的不足之處

3.1對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)性概念理解不足

傳統(tǒng)的企業(yè)管理觀念是以生產(chǎn)為中心，隨著時(shí)代的發(fā)展，這種觀念已經(jīng)不能滿足當(dāng)今市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)需求，企業(yè)要想在新時(shí)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就要改變傳統(tǒng)的以生產(chǎn)為中心的觀念，積極跟隨時(shí)代的潮流，實(shí)現(xiàn)以生產(chǎn)為中心轉(zhuǎn)以客戶為中心的核心轉(zhuǎn)變，不僅要最大限度的發(fā)揮企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，還要能夠把生存危機(jī)意識(shí)和發(fā)展戰(zhàn)略理念轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念的組成部分，以使企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠扎穩(wěn)腳跟和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.2對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的效率問題重視不夠

專業(yè)的管理組織和管理人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理起到了至關(guān)重要的作用，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)性策略不僅僅在于其能夠有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還在于它能夠提高企業(yè)員工的工作積極性，使企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)達(dá)到最佳。近些年來我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在過去所擁有的經(jīng)濟(jì)制度優(yōu)勢(shì)、資本融資、獲取信息監(jiān)督等優(yōu)勢(shì)形式逐漸喪失，科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理模式能夠顯著提高一個(gè)企業(yè)的管理能力、管理手段和管理效率等。

3.3社會(huì)環(huán)境對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新平衡不力

當(dāng)今時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也使得其在提高產(chǎn)品附加值，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的方向受到了嚴(yán)重的阻礙。企業(yè)要想在核心技術(shù)上有重大的突破，需要 投入大量的研發(fā)資金。這就需要企業(yè)的技術(shù)人才需要樹立終身學(xué)習(xí)的正確觀念，緊跟時(shí)代技術(shù)更新的步伐。并且高校的培養(yǎng)模式使得從高校出來的應(yīng)屆生和企業(yè)本身的需求有著嚴(yán)重的脫節(jié)，社會(huì)上對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)還不夠強(qiáng)烈，這就造成了企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)不高，積極性受到嚴(yán)重挫折。

4.新時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略

4.1 企業(yè)思維的革舊布新

企業(yè)要想跟上時(shí)代的步伐，在新時(shí)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)立穩(wěn)腳跟，就必須從創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念做起，只有在意識(shí)層面上能夠進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的除舊布新，企業(yè)就能夠在行動(dòng)上進(jìn)行創(chuàng)新性改革，不斷推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理科學(xué)性，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新性步伐，為企業(yè)跟上時(shí)代的浪潮，獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力增加不竭動(dòng)力。

4.2 創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制

對(duì)于一些歷史悠久的企業(yè)，想要同時(shí)的改變其企業(yè)的管理系統(tǒng)和企業(yè)的管理模式是非常困難的，此時(shí)就需要逐步推進(jìn)精細(xì)化的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制和企業(yè)的社會(huì)專業(yè)化協(xié)作辦公，持續(xù)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新發(fā)展。除此之外，企業(yè)還需要進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，優(yōu)化資源配置，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的建立也需要符合時(shí)代的潮流?？茖W(xué)規(guī)范的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來生機(jī)，為企業(yè)順利轉(zhuǎn)型奠定良好的制度基礎(chǔ)。

4.3提高企業(yè)的信息化管理水平

隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)受到了互聯(lián)網(wǎng)為主的智能化管理的沖擊，基于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)應(yīng)用服務(wù)和智能裝備通信技術(shù)的現(xiàn)代化管理手段的數(shù)字化升級(jí)也為新時(shí)代企業(yè)的驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供了新型的動(dòng)力。數(shù)字化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化是發(fā)展是未來產(chǎn)品的必然趨勢(shì)，企業(yè)要緊跟時(shí)代潮流，不斷提高企業(yè)自身的數(shù)字化水平，優(yōu)化創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)造人才培養(yǎng)的優(yōu)良環(huán)境，為技術(shù)產(chǎn)品的創(chuàng)新發(fā)展提供肥沃的土壤。企業(yè)信息化水平的提高，人才培養(yǎng)環(huán)境的優(yōu)化，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來源源不斷的增長(zhǎng)動(dòng)力，為企業(yè)的發(fā)展和在市場(chǎng)上擁有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障。

總結(jié)

新時(shí)期的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的持久發(fā)展是極為重要的。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新首先要求企業(yè)要從觀念上正確理解企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，在正確理解企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)上按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)概念進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外部的各方面的改革。新時(shí)期的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理要充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新發(fā)展的重要性，以及認(rèn)識(shí)人才在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，重視數(shù)字化信息技術(shù)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中的協(xié)調(diào)作用，并且充分利用企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的理論優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)打造新時(shí)期高端的信息化企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持久發(fā)展。

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