• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    商學(xué)院市場競爭優(yōu)勢探究

    2019-06-28 11:03:52楊書瀚
    中國市場 2019年20期
    關(guān)鍵詞:競爭優(yōu)勢商學(xué)院美國

    楊書瀚

    [摘要]本篇論文旨在探討機構(gòu)、組織如何修辭地使用歷史以獲得競爭優(yōu)勢。之前的研究已經(jīng)認可“修辭歷史”對企業(yè)的重要性,但它對于公共部門下的組織的意義卻在很大程度上被忽視了。本文試圖通過分析具有不同歷史資源和排名的法國、美國商學(xué)院樣本中收集的數(shù)據(jù)來擴大修辭歷史的使用范圍。本文著眼于內(nèi)容和形式,從視覺和文字兩個方面,詳細研究了學(xué)校對歷史資源戰(zhàn)略的利用。研究結(jié)果否定了先前對于在歷史稟賦或排名相似的情況下,不同學(xué)校使用同樣或相近修辭技巧的假設(shè)。此外,本次研究發(fā)現(xiàn)并分析了對于歷史的兩種態(tài)度,從而拓寬了修辭歷史的范圍。這項研究對管理,特別是營銷和戰(zhàn)略做出了重要貢獻,同時也是國內(nèi)對于修辭歷史研究的一個開拓性嘗試。

    [關(guān)鍵詞]美國;法國;商學(xué)院;修辭歷史;管理;競爭優(yōu)勢

    [DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.20

    1 引言

    歷史,通常被認作是過去事件的集合,它不僅僅是一個組織長壽的象征,標(biāo)志著它的穩(wěn)定性、可持續(xù)性并且給人以信賴感。它展現(xiàn)一個組織的正統(tǒng)性、塑造品牌形象,并借此在競爭中創(chuàng)造一定的優(yōu)勢。歷史既昭示著過去,又能為推測今后的發(fā)展提供依據(jù)。

    以往的文獻對于厘清歷史的作用做出了豐富的貢獻。歷史在商業(yè)中,不僅僅是簡單的“過去”,而更是一個被修辭過的、主觀與客觀現(xiàn)實的巧妙結(jié)合。(Cox 和Stromquist, 1998; White, 1978)。為了更好地榨取“歷史”資源,各個組織在介紹歷史時,常常介入修辭手段。Roy Suddaby, William M. Foster 和 Chris Quinn Trank定義修辭歷史道: “對于歷史的策略性使用,以此來作為控制關(guān)鍵股東的說服性策略” ,對于商學(xué)院來說,則是吸引潛在的申請人。簡言之,本文引入 “修辭歷史” 概念,來特指被美化后的主觀歷史。這個定義整合了先前對歷史作用于組織變革、形象、品牌認同和文化的觀點。

    企業(yè)戰(zhàn)略呈現(xiàn)出采用高度構(gòu)建主義的觀點的現(xiàn)狀,將歷史看作一種說服的方式,一種能夠被操控、重建,甚者很諷刺的,用以建立原真性的修辭的技巧(Roy Suddaby, William M. Foster和Chris Quinn Trank, 2010)。Hills等學(xué)者研究了安大略地區(qū)葡萄酒產(chǎn)業(yè)對修辭歷史的運用。他們通過講故事的形式來表現(xiàn)對于葡萄酒業(yè)悠久傳統(tǒng)的遵循和對老式釀酒邏輯的推崇,不斷暗示對風(fēng)土和古老釀酒方式的堅持。通過有策略地對歷史進行重構(gòu) (Foster, Suddaby, Minkus, 和Wiebe, 2011; Suddaby等, 2010) ,他們說服受眾接受他們對傳統(tǒng)釀酒方式保持忠誠的說辭,同時與使用非正統(tǒng)釀酒邏輯這一烙印拉開距離。

    在上述例子中, 對于修辭歷史的使用更傾向于玩文字游戲,而Mary Jo Hatch 和 Majken Schultz的研究提供了使用修辭歷史的使用中的另一種可能性——使用器物(artifacts)。在1999年,刻在門口的拉丁語Semper Ardens(永遠燃燒)先后出現(xiàn)在品牌歷史中。

    盡管國際上有對于修辭歷史較為豐富的研究,但國內(nèi)尚停留在歷史研究本身,還未有人從企業(yè)戰(zhàn)略管理的角度來審視這一話題。盡管各種組織機構(gòu)和企業(yè)早就開始有意識地宣傳自身的歷史,然而不論是戰(zhàn)略研究的學(xué)者還是企業(yè)的經(jīng)理人,對于修辭歷史本身和它的機制還知之甚少。

    由于部分收入來源于招生收取的學(xué)費,商學(xué)院也需要通過樹立品牌形象、獲得品牌認同來吸引申請人,其運營的機制與企業(yè)吸引顧客有異曲同工之處,因而也可以將商學(xué)院視作 “品牌”,進行對他們市場戰(zhàn)略的研究。而與企業(yè)不同的是,商學(xué)院提供的產(chǎn)品——即其課程,呈現(xiàn)出高度的相似性,這意味著他們需要充分利用其余的資源來奪取一席之地,而這為我們的研究提供了很好的案例。希望這篇論文的研究成果可以投射到其他領(lǐng)域。

    在本文中,筆者采用定性研究方法,通過分析從35所法國和美國學(xué)校收集的數(shù)據(jù),我試圖找出研究對象是如何使用的修辭歷史,以及他們的排名或歷史資源是否影響他們在選擇某種特殊修辭方法的選擇。本文最后討論了實證研究結(jié)果以及商學(xué)院歷史使用的結(jié)論。

    2 研究方法與數(shù)據(jù)

    為了研究美、法兩國的商學(xué)院如何通過利用歷史進行營銷自己,以及嘗試回答歷史如何在激烈的市場競爭之中作為關(guān)鍵資源的這兩個研究問題,本篇論文圍繞定性研究方法展開。我們的目標(biāo)在于分析修辭歷史是如何被商學(xué)院運用,以此來理解歷史在商業(yè)競爭中的重要作用。

    在全球的商學(xué)院中,美、法兩國代表著歷史這跟衡量標(biāo)桿的兩個極端,他們的商學(xué)院對自身歷史的闡述可以說是全球各所商學(xué)院的一個縮影,借由對這兩個國家商學(xué)院對于修辭歷史的研究,可以管中窺豹地對了解到各個商學(xué)院打造歷史形象的方式方法。

    首先,筆者根據(jù)Eduniversal在2018年公布的排名選擇學(xué)校作為本次研究的樣本。理想情況下,筆者將在美、法分別選擇二十所學(xué)?!鶕?jù)該網(wǎng)站給出的四星(four palms)、五星(five palms)的分組,在這兩個等級中各選擇20所(每個國家10所學(xué)校)。但由于網(wǎng)站給出的法國商學(xué)院排名中,五星學(xué)校只有七所,四星學(xué)校八所,因而總共得到樣本學(xué)校35所。

    另外,由于不同網(wǎng)站、機構(gòu)排名所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,為了更準(zhǔn)確反映學(xué)校的位次,在選擇兩國的商學(xué)院時,筆者分別參考了Financial Times和US News公布的分別為2017和2018年排名。在兩個版本中排名差異較大的學(xué)校則不列入樣本選取的考慮范圍之內(nèi)。同樣,由于美國商學(xué)院的四星院校數(shù)量過于眾多,筆者使用隨機數(shù) 來選擇5所學(xué)校作為研究對象,力求客觀、全面。隨后,筆者從樣本學(xué)校的網(wǎng)站搜集二手數(shù)據(jù),并根據(jù)從文獻中提煉的研究問題來整理、編碼相關(guān)資料。

    在本次分析研究中,之所以選取排名居中和靠前的院校,是因為資源太少會使研究不充分,或是案例太特殊。五星院校代表著市場營銷中的理想情況,對于何種資源的運用調(diào)度最為游刃有余,代表著資源運用的廣度,而四星院校資源有限,因此他們對資源的利用可能會更加不遺余力,從而代表著資源運用的深度。通過對上述兩種群體的比對分析和研究,期望能取得豐碩的研究成果。

    3 研究結(jié)果

    3.1 演繹歷史

    3.1.1 文本

    (1)內(nèi)容

    大部分商學(xué)院的網(wǎng)站內(nèi)都有專為介紹歷史設(shè)計的網(wǎng)頁,而敘述歷史的方式卻因校而異。根據(jù)我搜集到的數(shù)據(jù),演繹歷史的方式不外乎為以下五種。

    第一,通過歷史表明正統(tǒng)性、可持續(xù)發(fā)展性。 “…(U01)由于在1807年制定的商法典時所作出的突出貢獻,以及其在創(chuàng)新教學(xué)方面的前沿思想而廣為人知,可以說U01的創(chuàng)立就代表著 “商學(xué)院” 這一概念的創(chuàng)生?!?/p>

    通過這樣的表述,強化了“第一所商學(xué)院”的歷史地位,由此展現(xiàn)出其正統(tǒng)性。而下一例則展示了如何通過敘述歷史展現(xiàn)學(xué)校的耐久性。

    “1953-今,歷史上最早,并且運行最久的高級管理培訓(xùn)課程。” 在那些并非是自己國家內(nèi)首個商學(xué)院的群體中,也有學(xué)校宣稱自己為“法國首個研究型管理學(xué)院”。在法國的背景下歷史資源相對稀缺的學(xué)校常常會提及他們是法國大學(xué)校聯(lián)合會(Conférence des Grandes Ecoles) 的創(chuàng)始成員,從而從另一個方面證實他們的正統(tǒng)性。

    第二,學(xué)校的創(chuàng)新精神與能力也是高校宣傳中常見的主題?!疤剿魑覀儦v史上的重要里程碑-一份我們每天都在努力發(fā)揚的活力與創(chuàng)新的遺產(chǎn)?!背送ㄟ^標(biāo)題的排版設(shè)計進行強調(diào),在其他的案例中,這樣的觀念又被通過對某些歷史事件有意識的枚舉來傳遞。在U07給出的時間線中,如下的事件被列舉了出來:“1881 第一所大學(xué)內(nèi)的商學(xué)院”“ 1978 第一個管理與技術(shù)的雙學(xué)位”, 通過對“第一”這一詞語的重復(fù),對于學(xué)校創(chuàng)新精神的印象得以建立。為了強化這一印象,該??偨Y(jié)道:“自從我們學(xué)校作為第一所附屬于大學(xué)的商學(xué)院在1881年建校起,U07就一直弘揚創(chuàng)新精神……”。

    第三,歷史中的優(yōu)異學(xué)術(shù)表現(xiàn)。校友榮獲諾獎的記錄常常被囊括進商學(xué)院的校史之中?!熬盼恢Z獎得主——一份遠超同輩學(xué)校的遺產(chǎn)”,而這所學(xué)校并不僅僅滿足于這樣概括性的介紹,在校史的時間線上,完整地記錄了著九位獲獎?wù)叩男彰捌涑删汀?/p>

    第四,歷史中的多樣性和包容性。 “1942 將第一批MBA學(xué)位證授予一位非裔美國人”“1900 錄取第一位女性學(xué)生,由此開啟了一段從滿多樣性與包容性的悠久歷史”。

    第五,歷史中的社會參與。 “…由?mile Boutmy于1872年創(chuàng)建,為了應(yīng)對1870年普法戰(zhàn)爭遺留下的政治和道德危機。它當(dāng)時致力于培養(yǎng)新一代精英,并為嶄新的法國創(chuàng)造現(xiàn)代化的知識” “考慮到對非教學(xué)學(xué)位的需求,這所學(xué)校希望為數(shù)千名返回谷地的退伍軍人提供更多選擇”

    (2)形式

    第一,文題不符。在某校名為“我們的歷史與影響”(Our History and Impact)的網(wǎng)頁上,只有“影響”的內(nèi)容,幾乎沒有只言片語提到“歷史”

    第二,借用。一些商學(xué)院通過插入一些他們所屬大學(xué)的歷史,或者他們前身學(xué)校的歷史來增長自己的時間軸。

    在U20的時間軸內(nèi)就混入了一些它所屬大學(xué)的歷史。這個商學(xué)院最早是作為商業(yè)系在1916年成立,在1955年才脫離成為獨立的商學(xué)院,他的時間線卻大幅地延伸到了1885年。相似的是,一所年輕的法國商學(xué)院,作為法國2010年左右盛行的學(xué)校融合浪潮中的一個成果,在它的歷史陳述中只詳細介紹了它前身的兩所學(xué)校,而對合并后的歷史只字未提。

    第三,鋪張細節(jié)。在一些案例中,部分商學(xué)院因其歷史乏善可陳,所以精心描述某些事件,詳細說明其背景、影響和日后的發(fā)展。

    3.1.2 圖像

    (1)色調(diào)處理

    許多商學(xué)院會在他們歷史介紹的旁邊展示一些黑白照片,通過這樣的手法,既消除了大段文字造成的單調(diào)感,又增強了歷史敘事的真實感和說服力。有時為了可以造成這種效果,彩色照片也會被改為黑白圖片,或用其他復(fù)古色調(diào)進行處理。

    (2)對器物的展示

    例如,有些網(wǎng)頁中展示了一尊銅像的照片,它刻畫著一位為學(xué)校做出杰出貢獻的校友的形象。有些網(wǎng)頁的背景圖位置展示了鐫刻在墻上的?;?,營造出學(xué)校的權(quán)威感和正統(tǒng)感。更為常見的操作則是展示學(xué)校傳統(tǒng)風(fēng)格的建筑。

    (3)視頻

    視頻是視覺、聽覺和文字元素的有機結(jié)合。聲音無疑是最適合講述的素材,而動畫效果也能配合視頻內(nèi)容對某些內(nèi)容進行突出強調(diào)。

    3.1.3 特別頁面

    為了紀(jì)念學(xué)校周年慶典,許多學(xué)校都會開辟專門的網(wǎng)頁進行介紹,它們的標(biāo)志或者鏈接往往會出現(xiàn)在網(wǎng)站首頁顯眼的位置。而由于這部分常常是對上述的方法和元素的綜合、集中式的運用,因此非常有研究的價值。

    例如,一所位于美國東海岸的年輕院校就為自己的75周年慶典設(shè)計了非常內(nèi)容豐富、完善的專門頁面。通過別具心裁地制作周年紀(jì)念的相關(guān)網(wǎng)頁,學(xué)校一方面想傳達出自己對歷史的尊重,另一方面對歷史的精心利用和對文字的有意操控,很容易激發(fā)受眾對于校史的認同感,從而建立學(xué)校的品牌認同。除了學(xué)校的周年紀(jì)念,還有MBA項目的周年紀(jì)念。出現(xiàn)的主題除了強調(diào)歷史本身,還有強調(diào)“變化”,宣稱“變化已經(jīng)融入了我們的基因”。從而巧妙地化解了悠久歷史與變革動力的矛盾。

    3.2 忽視歷史

    由于歷史被認為是變革中的阻力,學(xué)校有可能會有意識的隱藏自己的歷史,但對于新生的商學(xué)院來說,他們并沒有太多歷史的資源可供支配,因此他們選擇弱化歷史,轉(zhuǎn)而強調(diào)自己擁有的其他資源作為彌補,比如——創(chuàng)新。盡管這并非商學(xué)院們使用的唯一的資源,但由于創(chuàng)新是與歷史、傳統(tǒng)想對立的概念,因此在本篇論文中,筆者只聚焦于創(chuàng)新元素。

    許多學(xué)校通過“抑歷史”來“揚創(chuàng)新”,許多學(xué)校高頻的使用“創(chuàng)新”這一詞匯,介紹他們的創(chuàng)新和研究中心,或者宣稱他們和行業(yè)有密切的合作關(guān)系,有些甚至詳盡地列舉了所有的合作伙伴。但U18卻是一個非常獨特的案例——它是真正將技術(shù)運用于商業(yè)的一所學(xué)校。“技術(shù)是商業(yè)的動力”,“U18商學(xué)院一代又一代的學(xué)生都學(xué)習(xí)了如何將技術(shù)運用于社會和商業(yè)的發(fā)展。U18商科教育的重點始終都是將技術(shù)進步應(yīng)用于每個可以想象的商業(yè)和社會應(yīng)用領(lǐng)域”

    4 討論

    本文試圖回答以下問題:商學(xué)院如何利用其歷史資源獲得競爭優(yōu)勢。從20所美國商學(xué)院和15所法國商學(xué)院的網(wǎng)站收集的數(shù)據(jù)顯示了對于歷史資源操控的共性和個性。雖然歷史的使用有多種方式,但主題是固定的,技巧是相似的。無論是文字還是視覺元素,這種努力都是本著這唯一的目的:建立區(qū)分。但即使學(xué)校沒有豐富的歷史資源可供他們使用,或者他們只是單純地不想強調(diào)歷史,他們也可以利用其他的方法彌補歷史的缺位。通過本文,我希望拓寬修辭歷史的適用范圍——其中不僅包括歷史的挖掘和闡述,也包括對歷史有意識的回避。

    以前的文獻雖然內(nèi)容豐富并且成果豐碩,但并非沒有局限。對于Scania和Handelsbanken(Brunninge,2009),愛立信(Lundstr?m,2006),嘉士伯集團(Mary&Majken,2017)的案例研究都將注意力集中在歷史較為悠久的公司身上,所以視野在某種程度上有所掣肘,因為豐富的歷史稟賦促進了對歷史資源的開發(fā)使用,但在本文中,我們有老牌和新興商學(xué)院的樣本,從而能夠補全以往研究的不足。

    至于對于歷史的態(tài)度,Delahaye,Booth,Clark,Procter和Rowlinson(2009)的研究密切關(guān)注企業(yè)利用歷史歷史的手法。在他們的論文中,歷史和記憶被認作為文化現(xiàn)象而不是功能性現(xiàn)象,但在本文中我采用了相反的觀點。在主題內(nèi)容這一方面,雖然上述研究已經(jīng)有意識地去總結(jié)歷史陳述中呈現(xiàn)的主題,但未能深入挖掘并分析這些話語背后的含義。因此,本文可以看作是對前者的補充。

    同樣值得注意的是,本文的研究結(jié)果表明,歷史稟賦的豐富與否或是排名的高低并不是如何利用歷史資源的決定因素。即是說,有相似資源的學(xué)校在修辭歷史的使用上,無論是是否使用還是使用何種技巧上都沒有一致性。那么,為什么有些學(xué)校會選擇詳細闡述歷史,而有些學(xué)校卻反其道而行之?他們對歷史態(tài)度的決定因素是什么?這兩個問題仍有待解答。

    由于本研究僅限于分析修辭歷史所采用的技巧,因此未來的研究可著眼于對修辭歷史進行的績效評估。通過分析所有這些因素的相關(guān)性,研究結(jié)果或許可以告訴我們修辭歷史是否真的為招生貢獻了一臂之力,甚至能幫助我們厘清不同因素之間的聯(lián)系的緊密性。以此,我們可以更清楚地了解修辭歷史的機制,從而更好地利用歷史資源。不僅如此,因我國近代以來的發(fā)展軌跡造就了許多企業(yè)發(fā)展史有別于世界其他國家企業(yè)發(fā)展史的特殊性,在中國背景下研究戰(zhàn)略方向的修辭歷史想必對于研究者和企業(yè)都將大有裨益。本文也更有拋磚引玉之意,希望將國內(nèi)研究者的目光引向商業(yè)角度下修辭歷史的研究上,也希望我國在這個領(lǐng)域下的研究空白能夠被盡快填補。

    參考文獻:

    [1]BARNEY JB.Firmresources and sustained competitive advantage[J].Journal of Management,1991(17):99-120.

    [2]BOOTH C,CLARK P,DELAHAYE A,et al.Accounting for the dark side of corporate history: Organizational culture perspectives and the Bertelsmann case[J].Critical Perspectives in Accounting,2007(18): 625-644.

    [3]BRUNNINGE O.Using history in organizations: How managers make purposeful reference to history in strategy process[J].Journal of Organizational Change Management,2009,22(1):8-26.

    [4]CARROLL CE.Introduction: The strategic use of the past and future in organizational change[J].Journal of Organizational Change Management,2002,15(6):556-562.

    [5]COHEN W,LEVINTHAL D.Absorptive capacity: Anew perspective on learning and innovation[J].Administrative Science Quarterly,1990,35(1):128-152.

    [6]COX J,STROMQUIST S.Contesting the master narrative: Essays in social history[M].Iowa City,IA: University of Iowa Press,1998.

    [7]DACIN T,DACIN PA.Traditions as institutionalized practice: Implications for de-institutionalization[C]//RGREENWOOD C,OLIVER KSAHLIN,SUDDABY R.The Sage handbook of organizational institutionalism. London: Sage,2008:327-351.

    [8]DELAHAYE A,BOOTH C,CLARK P,et al.The genre of corporate history[J].Journal of Organizational Change Management,2009,22(1):27-48.

    [9]FOSTER WM,HyattCG.Invernting team tradition: A conceptual model for the strategic development of fan nations[J].European Sport Management Quarterly,2008,8(3):265-287.

    [10]FOSTER WM,SuddabyR,MINKUS A,et al.History as social memory assets:The example of Time Hortons[J].Management and Organizational History,2011,6(1).

    [11]GIOIA DA,CORLEY KG,F(xiàn)ABBRI T.Revising the past (while thinking in the future perfect tense)[J].Journal of Organizational Change Management, 2002(15):622-634.

    [12]HATCH MJ,SCHULTZ M.Toward a theory of using history authentically: historicizing in the Carlsberg group[J].Administrative Science Quarterly, 2017,62(4):657-697.

    [13]HUDSON BA.Against all odds: A consideration of core-stigmatized organizations[J]. Academy of Management Review,2008,33(1):252–266.

    [14]LUNDSTR?M B.Grundat 1876:Historia och f?retagsidentitet inom Ericsson[D].Stockholm:Royal Institute of Technology,2006.

    [15]OOI CS.Decentering, recentering and the emotional recrafting of the past[J].Journal of Organizational Change Management,2002(15):606-621.

    [16]PORTER ME.Clusters and the new economics of competition[J]. Harvard Business Review,1998,16(6):77-90.

    [17]RINDOVA V,RAVASI D.From history to heritage: Corporate museums and the institutionalizations[R].Barcelona:EGOS Annual Meetings in ,2009-07.

    [18]SHILO H,MAXIM V,CRHININGS.Putting New Wine in Old Bottles: Utilizing Rhetorical History to Overcome Stigma Associated with a Previously Dominant Logic[C]//Michael Lounsbury,EvaBoxenbaum(eds.), Institutional Logics in Action, Part B (Research in the Sociology of Organizations, Volume 39 Part B)Emerald Group Publishing Limited ,2013:99 -137.

    [19]RIVERA LA.Managing “spoiled” national identity: War, tourism, and memory in Croatia[J].American Sociological Review,2008,73(4):613–634.

    [20]SARA L,MC GAUGHEY. Institutional entrepreneurship in North American lightning protection standards: Rhetorical history and unintended consequences of failure[J]. Business History,2013,55(1):73-97.

    [21]STINCHCOMBE A.Social structure and organizations[M].Handbook of organizations,Chicago, IL: Rand-McNally,1965:142-193.

    [22]SUDDABY R,F(xiàn)OSTER WM,TRANK CQ.Rhetorical history as a source of competitiveadvantage[J].Advances in Strategic Management,2010(27):147-173.

    [23]TEECE DJ,PISANO G,SHUENA.Dynamic capabilities and strategic management[J]. Strategic Management Journal,1997,18(7),509-533.

    [24]WHITE H.Tropics of discourse: Essays in cultural criticism[M]. Baltimore,MA: The John Hopkins University Press,1978.

    猜你喜歡
    競爭優(yōu)勢商學(xué)院美國
    巴黎高等商學(xué)院榮登《金融時報》歐洲商學(xué)院排名榜首
    商學(xué)院撞上新媒體
    淺談企業(yè)成本控制存在的問題及改進措施
    我國針對焦化企業(yè)經(jīng)營管理未來發(fā)展趨勢的研究
    美國商業(yè)銀行衍生品業(yè)務(wù)的特點分析
    商(2016年27期)2016-10-17 05:55:39
    基于戰(zhàn)略視角的小米科技動態(tài)能力分析
    經(jīng)濟新常態(tài)下中小房產(chǎn)企業(yè)競爭優(yōu)勢的塑造
    湖南商學(xué)院學(xué)人簡介八十二
    “互聯(lián)網(wǎng)+”與商學(xué)院教育
    亚洲,欧美精品.| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 最新中文字幕久久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 一本综合久久免费| 国产精品野战在线观看| 日本在线视频免费播放| 日本黄色片子视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 97热精品久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 嫩草影院精品99| 亚洲av成人av| 一a级毛片在线观看| 精品久久久久久,| 国产高清视频在线播放一区| 在线天堂最新版资源| 国产老妇女一区| 欧美区成人在线视频| 三级国产精品欧美在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 97热精品久久久久久| 十八禁人妻一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲精品成人久久久久久| 午夜影院日韩av| 久久精品人妻少妇| 精品一区二区三区人妻视频| 在线a可以看的网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 成人国产综合亚洲| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 在线播放无遮挡| 国产欧美日韩精品一区二区| 天堂网av新在线| 亚洲av成人精品一区久久| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久精品国产亚洲av天美| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产麻豆成人av免费视频| 午夜精品在线福利| 久久九九热精品免费| 性色avwww在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲精品影视一区二区三区av| 岛国在线免费视频观看| 毛片一级片免费看久久久久 | 午夜两性在线视频| 国产视频一区二区在线看| 亚洲成人免费电影在线观看| 九九在线视频观看精品| 亚洲经典国产精华液单 | 国产一区二区激情短视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 88av欧美| 十八禁网站免费在线| 色吧在线观看| 亚洲av.av天堂| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一区福利在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 一a级毛片在线观看| 久久亚洲精品不卡| 丰满的人妻完整版| 久久久久久久久大av| 在线免费观看的www视频| 亚洲av成人av| 亚洲av免费在线观看| 国产精品,欧美在线| 久久中文看片网| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线免费观看的www视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| a级毛片a级免费在线| a级毛片a级免费在线| 我要看日韩黄色一级片| 91久久精品国产一区二区成人| 国产真实乱freesex| 国产av不卡久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久精品影院6| 九九热线精品视视频播放| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美性感艳星| 成人午夜高清在线视频| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线观看免费视频日本深夜| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成年版毛片免费区| 亚洲专区国产一区二区| 九九在线视频观看精品| 国产精品一区二区性色av| 日韩欧美精品v在线| 草草在线视频免费看| 国产真实伦视频高清在线观看 | av天堂中文字幕网| 国产精品98久久久久久宅男小说| 小说图片视频综合网站| 1000部很黄的大片| 在线观看av片永久免费下载| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久国产乱子免费精品| 我的女老师完整版在线观看| 国产成年人精品一区二区| 一二三四社区在线视频社区8| 丰满乱子伦码专区| 男人的好看免费观看在线视频| 免费看日本二区| 日韩大尺度精品在线看网址| 色综合婷婷激情| 免费av不卡在线播放| 2021天堂中文幕一二区在线观| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩欧美一区二区三区在线观看| av在线天堂中文字幕| 可以在线观看的亚洲视频| 国产人妻一区二区三区在| 国内精品久久久久久久电影| 九色国产91popny在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 女同久久另类99精品国产91| 99视频精品全部免费 在线| 日韩欧美精品v在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| www.www免费av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久人人精品亚洲av| 国产一区二区激情短视频| 国模一区二区三区四区视频| 很黄的视频免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久国产精品影院| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品久久国产蜜桃| 99精品久久久久人妻精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品国产亚洲在线| 88av欧美| 欧美色视频一区免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| av天堂中文字幕网| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 无人区码免费观看不卡| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美激情在线99| 国产成人aa在线观看| 免费黄网站久久成人精品 | ponron亚洲| 国产欧美日韩一区二区三| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲最大成人手机在线| 久久久久九九精品影院| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 天堂网av新在线| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产主播在线观看一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 99热这里只有精品一区| 国产高清三级在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 少妇的逼水好多| 欧美乱色亚洲激情| 女同久久另类99精品国产91| 一进一出抽搐gif免费好疼| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 色哟哟·www| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产淫片久久久久久久久 | 欧美国产日韩亚洲一区| 免费人成在线观看视频色| 免费观看精品视频网站| 看十八女毛片水多多多| 国产高清视频在线播放一区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美成人免费av一区二区三区| 在线播放无遮挡| 亚洲精品一区av在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品免费久久久久久久清纯| 国产视频内射| 99久久精品一区二区三区| 亚洲成人久久性| 久久精品影院6| 久久久色成人| 国产成人a区在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 天美传媒精品一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美午夜高清在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲国产精品sss在线观看| 色播亚洲综合网| 国产欧美日韩精品一区二区| 免费电影在线观看免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品一区二区性色av| 免费观看人在逋| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩av在线大香蕉| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美潮喷喷水| 国产精品不卡视频一区二区 | 日韩欧美免费精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 韩国av一区二区三区四区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品女同一区二区软件 | 国产精品不卡视频一区二区 | 99热这里只有是精品50| 特级一级黄色大片| 男女视频在线观看网站免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜两性在线视频| 草草在线视频免费看| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品电影一区二区三区| 在线观看av片永久免费下载| 久久精品综合一区二区三区| 很黄的视频免费| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 99久久精品热视频| 欧美一区二区亚洲| 久久午夜福利片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 婷婷六月久久综合丁香| 一级a爱片免费观看的视频| 成年版毛片免费区| 亚洲美女视频黄频| 欧美黑人巨大hd| 国产av一区在线观看免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99久久精品热视频| 黄色视频,在线免费观看| 午夜激情欧美在线| 搞女人的毛片| 99国产极品粉嫩在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 黄色配什么色好看| 亚洲18禁久久av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 可以在线观看的亚洲视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美又色又爽又黄视频| 嫩草影院精品99| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 一区福利在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 久9热在线精品视频| 亚洲无线观看免费| 欧美午夜高清在线| 国内精品久久久久久久电影| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品一区二区三区四区久久| bbb黄色大片| 成年版毛片免费区| 色综合站精品国产| 亚洲美女搞黄在线观看 | 男女视频在线观看网站免费| 国产在视频线在精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 观看美女的网站| 国产视频一区二区在线看| 久久精品国产清高在天天线| 日韩亚洲欧美综合| 国产伦精品一区二区三区四那| 一a级毛片在线观看| 简卡轻食公司| 成人永久免费在线观看视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成人鲁丝片一二三区免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 无遮挡黄片免费观看| 午夜福利免费观看在线| 久久99热6这里只有精品| 天堂影院成人在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 午夜免费成人在线视频| АⅤ资源中文在线天堂| 极品教师在线视频| 久久国产精品影院| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 午夜激情福利司机影院| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久久久久久大av| 国产精品久久久久久久久免 | www.www免费av| 日韩精品中文字幕看吧| 久久6这里有精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美性感艳星| 成人永久免费在线观看视频| 我要搜黄色片| 在线播放无遮挡| 国产精品三级大全| 丁香六月欧美| 亚洲国产欧美人成| 亚洲三级黄色毛片| 精品午夜福利在线看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产一区二区在线观看日韩| 特大巨黑吊av在线直播| eeuss影院久久| 国产单亲对白刺激| 久久国产乱子免费精品| 婷婷丁香在线五月| 少妇被粗大猛烈的视频| 在线看三级毛片| 亚洲 国产 在线| 成人性生交大片免费视频hd| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产精品久久视频播放| 女同久久另类99精品国产91| 一本久久中文字幕| 欧美日韩综合久久久久久 | 1024手机看黄色片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 简卡轻食公司| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久9热在线精品视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费观看的影片在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩欧美精品免费久久 | 国产大屁股一区二区在线视频| 少妇丰满av| 国产精品久久久久久久久免 | 国产精品嫩草影院av在线观看 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 国产爱豆传媒在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久热精品热| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产三级黄色录像| 真人做人爱边吃奶动态| 综合色av麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 757午夜福利合集在线观看| 一夜夜www| 亚洲无线观看免费| 日本 av在线| 精华霜和精华液先用哪个| 精品人妻视频免费看| 国产精华一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 在线天堂最新版资源| 亚洲av.av天堂| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 精品国内亚洲2022精品成人| 久久精品综合一区二区三区| 中文资源天堂在线| 制服丝袜大香蕉在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日本成人三级电影网站| 真人一进一出gif抽搐免费| 悠悠久久av| 成人性生交大片免费视频hd| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久久性生活片| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美高清性xxxxhd video| 99久久精品热视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品久久久久久久久av| 国产亚洲精品av在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 嫩草影院精品99| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美在线一区亚洲| 九九在线视频观看精品| 午夜精品久久久久久毛片777| 日本免费一区二区三区高清不卡| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美bdsm另类| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 国产v大片淫在线免费观看| 久久精品国产自在天天线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 淫妇啪啪啪对白视频| 有码 亚洲区| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av二区三区四区| 午夜免费激情av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久久国产成人免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 露出奶头的视频| 成人欧美大片| av在线天堂中文字幕| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费搜索国产男女视频| 久久精品91蜜桃| 能在线免费观看的黄片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 直男gayav资源| 深夜精品福利| 看黄色毛片网站| 欧美日韩乱码在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 性插视频无遮挡在线免费观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品在线观看二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线播放无遮挡| 久久6这里有精品| 99视频精品全部免费 在线| 1024手机看黄色片| 亚洲美女黄片视频| 亚洲第一电影网av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲午夜理论影院| 丝袜美腿在线中文| 999久久久精品免费观看国产| 一进一出抽搐动态| 丁香欧美五月| 男女那种视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 一进一出好大好爽视频| 丁香六月欧美| 一区二区三区四区激情视频 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 美女免费视频网站| 日本一本二区三区精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 中文字幕免费在线视频6| 97超视频在线观看视频| 亚洲成av人片在线播放无| 丝袜美腿在线中文| 人妻夜夜爽99麻豆av| 夜夜夜夜夜久久久久| 婷婷六月久久综合丁香| 国产欧美日韩精品一区二区| 两个人视频免费观看高清| 国产精品久久久久久久电影| 老司机午夜十八禁免费视频| 婷婷六月久久综合丁香| 99久久精品一区二区三区| 一夜夜www| 全区人妻精品视频| 国产日本99.免费观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品久久久久久久电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 草草在线视频免费看| 国产探花在线观看一区二区| 嫩草影院新地址| 熟女电影av网| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品av视频在线免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 99国产综合亚洲精品| av天堂中文字幕网| 美女 人体艺术 gogo| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲三级黄色毛片| 两个人视频免费观看高清| 成年女人看的毛片在线观看| aaaaa片日本免费| 99久久精品热视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 中出人妻视频一区二区| 国产精品一区二区三区四区久久| 搞女人的毛片| 久久午夜亚洲精品久久| 久久国产乱子免费精品| 欧美一级a爱片免费观看看| 我要搜黄色片| 国产极品精品免费视频能看的| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 男女之事视频高清在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 免费在线观看成人毛片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 色综合婷婷激情| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲不卡免费看| 精品久久久久久久久av| 免费无遮挡裸体视频| 99国产综合亚洲精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品无人区乱码1区二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品久久久久久久电影| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲最大成人中文| 真人一进一出gif抽搐免费| 丁香欧美五月| 日日夜夜操网爽| 91久久精品国产一区二区成人| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品久久久久久成人av| 长腿黑丝高跟| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜激情福利司机影院| 日韩欧美在线乱码| 亚洲最大成人av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 成人特级av手机在线观看| 伦理电影大哥的女人| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲片人在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 三级国产精品欧美在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲国产色片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成年女人看的毛片在线观看| 久99久视频精品免费| 亚洲精品亚洲一区二区| 美女高潮的动态| 久久亚洲精品不卡| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 国内精品久久久久久久电影| 97超视频在线观看视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 麻豆国产av国片精品| 午夜a级毛片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 俺也久久电影网| 精品人妻视频免费看| 欧美高清性xxxxhd video| 美女黄网站色视频| 51午夜福利影视在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 国产黄a三级三级三级人| 内射极品少妇av片p| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲经典国产精华液单 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 久久久成人免费电影| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产三级黄色录像| 波多野结衣巨乳人妻| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品99久久久久久久久| 禁无遮挡网站| 最新中文字幕久久久久| 午夜日韩欧美国产| 午夜精品在线福利| 亚洲片人在线观看| 亚洲无线观看免费| 午夜精品久久久久久毛片777| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产伦一二天堂av在线观看| 1024手机看黄色片| 精品一区二区免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 简卡轻食公司| 91麻豆精品激情在线观看国产| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 三级毛片av免费| 亚州av有码| 国产乱人伦免费视频| 一进一出抽搐动态| 97超视频在线观看视频| 成年版毛片免费区|