經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作面臨的任務(wù)、挑戰(zhàn)與對(duì)策

王川

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-080-02

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)階段，我國各類企業(yè)面臨的生存與發(fā)展壓力不斷提升，思想政治工作的受關(guān)注程度不斷增高，相關(guān)研究也因此大量涌現(xiàn)?；诖?，本文簡單分析了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作面臨的任務(wù)與挑戰(zhàn)，并詳細(xì)論述了思想政治工作路徑，希望由此能夠?yàn)橄嚓P(guān)業(yè)內(nèi)人士帶來一定啟發(fā)。

關(guān)鍵詞 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景 思想政治工作 素質(zhì) 人性化理念

十九大報(bào)告重點(diǎn)提及了企業(yè)思想政治工作的重要性，但在筆者的實(shí)際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，忽視新技術(shù)應(yīng)用、以人為本理念缺失等問題在我國各類企業(yè)中極為常見，而為了盡可能實(shí)現(xiàn)這類問題的根本性解決，正是本文圍繞經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作面臨的任務(wù)、挑戰(zhàn)與對(duì)策開展具體研究的原因所在。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的任務(wù)與挑戰(zhàn)

（一）任務(wù)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的企業(yè)思想政治工作需承擔(dān)保駕護(hù)航、樹立信任兩方面任務(wù)，其中保駕護(hù)航要求思想政治工作正確認(rèn)識(shí)并把握經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的客觀規(guī)律，由此開展針對(duì)性較強(qiáng)的宣傳教育，即可加深公司各級(jí)職工對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的認(rèn)識(shí)，由此樹立的全新意識(shí)可為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)期企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；樹立信任則是為了通過思想政治工作進(jìn)行企業(yè)職工的引導(dǎo)，以此保證職工能夠全面配合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)期的改革深化、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的各領(lǐng)域發(fā)展將由此不斷向預(yù)期方向發(fā)展。為嚴(yán)格遵循“五位一體”總布局、“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，企業(yè)思想政治工作必須充分發(fā)揮自身政治優(yōu)勢與社會(huì)經(jīng)濟(jì)職能，由此幫助企業(yè)職工正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)并創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，新常態(tài)的發(fā)展便能夠不斷向良好的態(tài)勢前進(jìn)。

（二）挑戰(zhàn)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作承擔(dān)著較為重要、繁重的任務(wù)，但在承擔(dān)任務(wù)的同時(shí)，企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)也不容忽視，這種挑戰(zhàn)源于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)提出的新要求，企業(yè)思想政治工作因此出現(xiàn)的難度提升也屬于該挑戰(zhàn)范疇。其中，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)要求企業(yè)全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，這一過程中企業(yè)思想政治工作便需要設(shè)法激發(fā)職工的創(chuàng)造性和積極性，企業(yè)的競爭力與凝聚力增強(qiáng)、改革發(fā)展順利進(jìn)行均可得到保障。為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)提出的新要求，企業(yè)政工人員必須擁有較高的綜合素質(zhì)，并需要設(shè)法將思想政治工作與企業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作實(shí)現(xiàn)深入融合；思想政治工作的難度提升同樣屬于企業(yè)必須正視的問題，這是由于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與風(fēng)險(xiǎn)釋放的過程，企業(yè)與職工因此受到的影響是全方位的，但很多企業(yè)存在的重經(jīng)營發(fā)展輕思想政治工作、忽視新技術(shù)應(yīng)用、以人為本理念缺失情況，卻很容易導(dǎo)致思想政治工作無法滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)發(fā)展需要，人員少、要求高、任務(wù)重的思想政治工作現(xiàn)狀同樣會(huì)引發(fā)同類問題，思想政治工作因此面對(duì)的阻礙必須得到業(yè)內(nèi)人士重點(diǎn)關(guān)注。

值得注意的是，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作在開展中常出現(xiàn)以人為本理念缺失、忽視新技術(shù)應(yīng)用等問題，這類問題帶來的挑戰(zhàn)同樣需要得到重視。以人為本理念缺失指的是思想政治工作背離尊重人、服務(wù)人、關(guān)心人的原則，這一問題的出現(xiàn)往往會(huì)直接影響思想政治工作有效性，企業(yè)職工的積極性也會(huì)受到較為負(fù)面影響；忽視新技術(shù)運(yùn)用主要是由于企業(yè)思想政治工作無法適應(yīng)新媒體快速發(fā)展、智能手機(jī)廣泛普及的現(xiàn)狀，企業(yè)職工很容易因此受到網(wǎng)絡(luò)中的不良言論影響，近年來我國很多企業(yè)出現(xiàn)的“思想政治工作無用論”思想便源于這一問題，這類挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)同樣不容忽視。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下思想政治工作路徑

結(jié)合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作的任務(wù)與挑戰(zhàn)，本文提出了五方面針對(duì)性較高的思想政治工作路徑，主要包括提高素質(zhì)和思想政治工作水平、推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展與思想政治工作融合、優(yōu)化職工激勵(lì)方式、貫徹人性化理念。

（一）提高素質(zhì)和思想政治工作水平

新常態(tài)背景下的思想政治工作開展必須重點(diǎn)關(guān)注政工人員的素質(zhì)與工作水平，這就要求企業(yè)需設(shè)法全面提升政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)，因此企業(yè)首先需要對(duì)思想政治工作投入高度關(guān)注，并以此全面加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。具體來說，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均需要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作重要性、思政隊(duì)伍建設(shè)必要性，“一崗雙責(zé)”的落實(shí)、企業(yè)大政工格局的構(gòu)建、政工隊(duì)伍建設(shè)也需要得到重點(diǎn)關(guān)注，其中政工隊(duì)伍建設(shè)必須著重進(jìn)行十九大以來黨的方針、政策理論學(xué)習(xí)，并不斷引入新的創(chuàng)新理念、發(fā)展理念，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要也將由此滿足。值得注意的是，為保證企業(yè)的思想政治工作能夠長期維持較高水準(zhǔn)，具體的工作任務(wù)指標(biāo)明確、考核力度加強(qiáng)也必須得到企業(yè)重視，由此明確、細(xì)化政工人員的職責(zé)，即可保證政工人員的思想覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提升，并不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)要求，政工隊(duì)伍的先進(jìn)性、穩(wěn)定性也將由此得到保障。

（二）推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新同樣能夠較好應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景，這一創(chuàng)新需重點(diǎn)關(guān)注思想政治工作的觀念與內(nèi)容、形式與方法，前者要求思政人員強(qiáng)化服務(wù)職工群眾意識(shí)、確立符合時(shí)代發(fā)展潮流的新觀念，傳統(tǒng)教育、“三觀三德”教育、形勢任務(wù)教育、大眾味和分眾味結(jié)合教育也能夠不斷推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新；后者則需要通過教育與典型示范相結(jié)合、平等對(duì)話與參與互動(dòng)式的雙向交流、“班前會(huì)”制度、形式多樣活動(dòng)推進(jìn)思想政治工作的形式與方法創(chuàng)新，現(xiàn)代信息手段的應(yīng)用也需要得到重點(diǎn)關(guān)注，如企業(yè)內(nèi)網(wǎng)論壇、QQ工作群、微信朋友圈、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)郵箱均能夠較好服務(wù)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，企業(yè)內(nèi)部關(guān)系由此實(shí)現(xiàn)的進(jìn)一步融洽必須得到重點(diǎn)關(guān)注。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+”思想在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用同樣需要得到重視，基于“互聯(lián)網(wǎng)+”思想針對(duì)性培養(yǎng)企業(yè)職工道德觀、法治觀、政治觀以及社會(huì)公德，并建立網(wǎng)上黨校、思想政治工作信息化綜合管理系統(tǒng)、思想政治工作云平臺(tái)，思想政治工作即可更好滿足企業(yè)發(fā)展需要、適應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)。在我國陜西某企業(yè)的思想道德工作中，該企業(yè)創(chuàng)建了“尋心梁家河，傳承延安魂”特色思想政治品牌，并通過微信群與微信公眾平臺(tái)開展了無視時(shí)間和空間束縛的思想政治工作，思想政治工作由此實(shí)現(xiàn)了全方位的創(chuàng)新，并收獲了豐碩的成果。

（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展與思想政治工作融合

設(shè)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展與思想政治工作融合同樣較好應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的相關(guān)需要，企業(yè)的競爭力和凝聚力也將由此得以增強(qiáng)。具體來說，必須找好思想政治工作切入企業(yè)經(jīng)營的點(diǎn)，作為企業(yè)的主要任務(wù)和頭等大事，思想政治工作必須為企業(yè)的思想經(jīng)營服務(wù)，企業(yè)發(fā)展目標(biāo)也應(yīng)成為思想政治工作的關(guān)注重點(diǎn)。在制定業(yè)務(wù)目標(biāo)的同時(shí)明確思想政治工作責(zé)任、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作的齊手并抓也必須得到重點(diǎn)關(guān)注，開展形勢任務(wù)教育、加強(qiáng)全面深化改革舉措與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)宣傳也能夠不斷提高職工對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的認(rèn)知。

（四）優(yōu)化職工激勵(lì)方式

為更好應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作的任務(wù)和挑戰(zhàn)，職工激勵(lì)方式的優(yōu)化同樣需要得到重視，思想政治工作的有效性可由此實(shí)現(xiàn)長足提升。在傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作中，激勵(lì)方式往往較為單一，并逐漸無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的職工需要，因此本文建議采用多元化激勵(lì)方式，在晉升獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等多種獎(jiǎng)勵(lì)方式的支持下，思想政治工作即可更好服務(wù)于職工進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展。企業(yè)可結(jié)合實(shí)際通過典型激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、表率激勵(lì)相結(jié)合的方式，典型激勵(lì)指的是通過樹立模范開展思想政治工作，通過看得見摸得著、有血有肉的職工個(gè)人典型，思想政治工作的說服力將大幅提升；目標(biāo)激勵(lì)需將晉升獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保障，思想政治工作由此便能夠與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)緊密結(jié)合；表率激勵(lì)則需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮身先士卒作用，在身先士卒的思想政治工作機(jī)理方式支持下，思想政治工作可較好服務(wù)于職工覺悟喚起、領(lǐng)導(dǎo)者威信樹立，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡可能出現(xiàn)在戰(zhàn)斗第一線。

（五）貫徹人性化理念

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，人性化理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用受到了高度關(guān)注，而為了最大化發(fā)揮人性化理念優(yōu)勢，企業(yè)文化與人性化理念的結(jié)合、職工“自來水”作用的發(fā)揮必須得到重視，具體路徑如下：1.企業(yè)文化與人性化理念的結(jié)合。作為企業(yè)思想政治工作的重要載體，長期以來的生產(chǎn)經(jīng)營與管理活動(dòng)屬于企業(yè)文化的源頭，而通過人性化理念與企業(yè)文化的結(jié)合，思想政治工作便可以通過“主題黨日”、“道德講堂”、“企業(yè)精神”故事講述等系列活動(dòng)傳播企業(yè)文化，人性化理念將由此為思想政治工作與企業(yè)文化的緊密融合提供渠道，思想政治工作也將真正在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)背景下入腦入心。2.職工“自來水”作用的發(fā)揮?！白詠硭笔墙陙硇鲁霈F(xiàn)的名詞，即：“一種以自愿為原則而發(fā)起宣傳的行為”，而如果企業(yè)思想政治工作能夠在人性化理念支持下引導(dǎo)職工自發(fā)成為“自來水”，企業(yè)職工長期以來對(duì)思想政治工作存在的抵觸情緒即可得到根本性化解。為發(fā)揮職工的“自來水”作用，浸透人性化理念的優(yōu)秀思想政治相關(guān)作品必須可卻，因此企業(yè)需采用物質(zhì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的方式為普通職工、思想政治工作者提供支持，以此為優(yōu)秀思想政治作品的創(chuàng)造提供土壤，企業(yè)思想政治工作水平即可長期處于快速提升狀態(tài)。

三、結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作的開展具備較高必要性，在此基礎(chǔ)上，本文涉及的提高素質(zhì)和思想政治工作水平、推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展與思想政治工作融合、優(yōu)化職工激勵(lì)方式、貫徹人性化理念等內(nèi)容，則提供了可行性較高的思想政治工作開展路徑，而為了進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作水平，圍繞青年職工的針對(duì)性思想政治工作開展同樣需要得到重點(diǎn)關(guān)注，通過加強(qiáng)對(duì)青年職工群體的關(guān)注、結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”思想、落實(shí)員工援助計(jì)劃（EAP），企業(yè)思想政治工作水平可實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步提升。

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