宣傳工作在煤礦企業(yè)中的重要作用

孫紅雨

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-072-02

摘 要 隨著企業(yè)改革的不斷深入與加強，企業(yè)宣傳工作在建設(shè)精神文明、凝聚員工思想、創(chuàng)建企業(yè)文化、安全生產(chǎn)等方面起到重要的作用。本文從煤礦企業(yè)自身特點為切入點，以企業(yè)宣傳作用為總論點，通過分析企業(yè)宣傳工作在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用，從而得出企業(yè)宣傳已在煤礦企業(yè)中成為思想政治教育必不可少的一環(huán)，發(fā)揮著重要作用。

關(guān)鍵詞 宣傳工作 煤礦企業(yè) 思想政治工作 安全生產(chǎn)

隨著煤礦企業(yè)改革的逐步深入和不斷完善，煤礦企業(yè)在生產(chǎn)管理中也遇到了許多新情況和新問題。這就需要企業(yè)領(lǐng)導者必須緊跟時代要求，創(chuàng)新思維，積極探索新形勢下煤礦企業(yè)如何進一步凝聚人心、團結(jié)職工，實現(xiàn)煤礦企業(yè)新的跨越發(fā)展。在這一過程中，如果說管理是保障煤礦企業(yè)大船穩(wěn)步前行的方向舵，那么，宣傳工作就可以稱之為舵手的導航儀和顯示器，重視企業(yè)宣傳工作，充分發(fā)揮宣傳工作在煤礦企業(yè)管理中的引導作用，特別是煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)教育，就顯得尤為重要。

一、煤礦企業(yè)及宣傳的特點

（一）煤礦企業(yè)的特點

對煤礦企業(yè)來說，安全這個煤礦工作永恒的主題自然就就成為了企業(yè)文化的核心。煤礦安全文化作為一種從生產(chǎn)實踐中升華而成的意識形態(tài)，是煤礦職工追求安全生產(chǎn)理想目標的共同實踐和意志體現(xiàn)。

我國煤礦具有地質(zhì)條件復雜、災害威脅嚴重、作業(yè)環(huán)境艱苦、工作內(nèi)容復雜、作業(yè)區(qū)域分散、日常管理粗放等特點，一些不安全因素最終造成煤礦事故多發(fā)，也使安全問題成為了事關(guān)煤礦生存和發(fā)展的頭等大事。

（二）煤礦企業(yè)宣傳特點

煤礦企業(yè)宣傳工作其特點主要有以下幾個方面：

煤礦企業(yè)宣傳工作的針對性。煤礦企業(yè)宣傳在宣傳載體、宣傳內(nèi)容、宣傳形式、宣傳對象等方面都是針對特定的人、事、物展開，具有很強的針對性。

宣傳工作的行業(yè)性。各行各業(yè)根據(jù)自身實際的不同，立足行業(yè)特色，建立自己的宣傳領(lǐng)地，設(shè)立宣傳欄、制作宣傳圖冊和展板、建立宣傳網(wǎng)站、設(shè)立微信公眾號等方式，為企業(yè)的改革和發(fā)展、生產(chǎn)與安全營造良好的環(huán)境。

宣傳工作的持續(xù)性。煤礦宣傳多以月為單位，持續(xù)性的對企業(yè)的發(fā)生的事物進行報道，不會隨事件的過去而停滯。

宣傳工作的全員性。宣傳征稿來源多為企業(yè)的各個層面，涉及企業(yè)發(fā)展的各個方面，其宣傳工作更多的是全員性的累積，由基層通訊員上報素材，形成內(nèi)宣稿件，供企業(yè)全員查看。

宣傳工作的創(chuàng)新性。企業(yè)宣傳相對傳統(tǒng)媒介，其限制性較小，便于企業(yè)員工依據(jù)自我思想，創(chuàng)新性進行稿件撰寫、宣傳策劃、微信宣傳等。

二、企業(yè)宣傳發(fā)揮的重要作用

（一）思想政治工作中的宣傳工作是適應(yīng)時代發(fā)展的需求

在現(xiàn)代化的大環(huán)境下，許多煤礦企業(yè)開始面臨轉(zhuǎn)型的問題。企業(yè)的轉(zhuǎn)型成功與否和員工的思想素質(zhì)密切相關(guān)。因此，在煤礦企業(yè)中加強思想政治宣傳，激發(fā)員工工作的積極性，不斷提升他們的創(chuàng)新能力，將會很好的促進企業(yè)未來的發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展進程中，需要加強員工的集體意識，讓她們充分了解企業(yè)的階段性發(fā)展目標，以便共同推動企業(yè)發(fā)展。此時，宣傳工作就顯得特別重要，不僅可以提高員工的道德層面，還可以增強企業(yè)的凝聚力。

（二）思想政治工作中的宣傳工作是我礦持續(xù)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)

近年來，在信息技術(shù)快速發(fā)展下，宣傳工作發(fā)揮著越來越大的作用。而在煤礦企業(yè)中，思想政治工作中的宣傳工作更是提高企業(yè)執(zhí)行力的有力保障和載體，因此在某種程度上，宣傳工作可以說是我礦生存發(fā)展和經(jīng)營管理的生命線。

一般來說，思想政治宣傳工作的目標就是企業(yè)管理的目標。它的目標就是調(diào)動企業(yè)員工的積極性和觀能動性，開掘職工的潛能，提高職工的素質(zhì)，從而讓員工為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)，并達到有效管理企業(yè)的目標。故而，在我礦思想政治宣傳工作的實踐中，如果我礦各級領(lǐng)導干部能夠充分意識到思想政治宣傳工作的重要性，并將宣傳的有力武器與思想政治工作有效對接，實現(xiàn)理論與實踐的相結(jié)合，打破以往單一、固有的宣傳模式，就能夠使思想政治宣傳工作成為凝聚我礦職工向心力、激發(fā)員工斗志，并推動礦井健康穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。

（三）宣傳是構(gòu)建企業(yè)文化的得力助手

隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)的制度也在不斷的完善具體。在煤礦企業(yè)中，企業(yè)的宣傳工作也逐漸成為提高市場競爭力的得力助手，合理的營造企業(yè)文化氛圍，與思想政治工作有著分不開的關(guān)系。企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的思想政治文化是互相促進、不可割棄的，但是企業(yè)若是想要做好思想政治工作，前提就是要做好企業(yè)的文化建設(shè)工作。而宣傳就是企業(yè)文化建設(shè)培養(yǎng)不可缺少的方式。宣傳工作制造的是什么樣的氛圍，企業(yè)就會朝著什么樣的方向發(fā)展，而且宣傳工作的成效，對企業(yè)員工的核心價值觀也有著一定程度的促進作用，從而影響著企業(yè)的競爭力不斷提高。

三、煤礦企業(yè)宣傳工作的幾點建議

煤礦企業(yè)兼具企業(yè)的特點和煤礦的特點，企業(yè)的宣傳活動又是典型的組織傳播，屬于特定的傳播者與特定的受傳者，傳播機構(gòu)具有相對穩(wěn)定性，為進一步提升企業(yè)宣傳效果應(yīng)主要從以下幾個方面著手。

（一）以人文關(guān)懷提升宣傳水平

面對新形勢，煤礦企業(yè)宣傳工作創(chuàng)新要體現(xiàn)人文關(guān)懷。在宣傳中，無論宣傳工作者，還是受眾，都是人。通過人的活動、人的感受，通過人的行為、人的思想，正在發(fā)生的活動實質(zhì)內(nèi)涵才能展現(xiàn)出來，各種難懂的信息數(shù)據(jù)和專業(yè)術(shù)語才變得通俗淺顯易懂。煤礦企業(yè)宣傳報道關(guān)注了人的存在，注重了人和事關(guān)系的處理。

（二）以開放的態(tài)度搭建宣傳平臺

合理利用企業(yè)內(nèi)刊，找準定位，凸顯企業(yè)個性，有效傳遞企業(yè)的愿景、目標、價值觀和責任，更多地宣揚品牌，提升服務(wù)價值空間。加強網(wǎng)絡(luò)新聞宣傳，用好微博、微信等新興媒體，善用網(wǎng)絡(luò)的力量來推動企業(yè)品牌建設(shè)和傳播。豐富宣傳手段，充分利用宣傳冊、宣傳片、廣告機以及微信公眾號等形式，發(fā)揮各類宣傳資源的輻射功能，尋求更多樣化的宣傳空間，增強宣傳的時效性、直觀性和感召力。煤礦企業(yè)宣傳工作是企業(yè)思想政治工作的一個重要組成部分，所以，要做好企業(yè)的內(nèi)部宣傳，充分發(fā)揮其在企業(yè)內(nèi)部凝心聚力，樹立積極向上的輿論導向作用，就需要尋找到學術(shù)與實踐較好的結(jié)合點，既符合規(guī)律又遵循特點，做到圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這個中心，傳播企業(yè)文化，引導積極輿論，構(gòu)建和諧、安全、高效的新型企業(yè)。

四、加強和完善思想安全管理體系的主要任務(wù)

要徹底杜絕“三違”預防事故，就必須強化思想安全管理，從思想上入手，糾正思想上違章的沖動，形成安全管理的良好思想和文化和氛圍。

（一）要把思想安全教育作為一項長期性的重要任務(wù)

切實把思想安全教育作為一項長期性工作任務(wù)，制定長遠規(guī)劃，持續(xù)不斷地對員工進行安全教育，使員工真正在思想上認清，“違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人、犯罪”，從而牢固樹立“安全第一”、“人的生命高于一切”的安全價值觀，消除員工主觀思想上的不穩(wěn)定因素，自覺地由“要我安全”向“我要安全”，再到“我會安全”的轉(zhuǎn)變。具體做法有：每位員工從身邊發(fā)生的不安全事故為線索，反思安全事故的危害，用現(xiàn)身說法對思想進行一次大掃除；開展安全事故案例講評活動，牢記事故危害，樹立生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)的安全宗旨，筑牢思想安全防線，消除思想安全隱患。

（二）深入分析員工是思想安全教育的不同需求，開展針對性的思想教育工作

思想安全教育必須注重研究職工在安全生產(chǎn)過程中的思想、行為變化規(guī)律，研究不同層次的職工群體對安全生產(chǎn)的心理需求，研究預防為主的安全教育內(nèi)容和手段，有的放矢地對職工進行教育，樹立起“自己的安全自己管，依靠他人不保險”和“我的生命我負責”的理念。

要抓好安全生產(chǎn)，解決思想安全問題，就要從思想源頭上抓起，要做好員工思想的動態(tài)管理。1.對班前喝酒、娛樂實行監(jiān)督舉報登記制度，對缺乏良好休息及精神狀態(tài)不佳者嚴禁上班入井；2.建立員工家庭成員管理檔案，實行定期不定期走訪或電話問候制度，盡最大努力的關(guān)愛員工生活，解決員工的后顧之憂；3.及時了解員工思想動態(tài)，解決員工思想疙瘩；4.和員工交心，傾聽員工心聲。要以群眾路線學習教育實踐活動為契機，各中心黨支部、團支部、中心負責人、黨員干部走進區(qū)隊、班組、宿舍、食堂，和員工交朋友，傾聽他們的心聲、發(fā)泄不滿情緒，不至于帶怨氣上班和工作；5.是建立員工合理化建議登記簿，激發(fā)員工做企業(yè)主人的榮譽感。6.尊重廣大員工主體地位，著力解決員工反映強烈的突出問題，在此基礎(chǔ)上建立流暢訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制。

（三）豐富思想安全教育的形式

思想安全教育不僅要保證數(shù)量，更重要的是保證質(zhì)量，切忌搞一刀切、一個模式。必須根據(jù)企業(yè)實際情況，根據(jù)不同的工種、不同的崗位、不同的人群，開展不同形式的、喜聞樂見的思想安全教育活動，達到人人講安全，事事講安全，不安全不生產(chǎn)，依靠干部職工共同管理，形成全員參與安全管理體制的強大聲勢。

（四）構(gòu)建和諧干群關(guān)系

1.以職業(yè)道德教育為出起點，分析每個人工作中消極現(xiàn)象。為廣大員工樹立良好的職業(yè)道德做好典范；2.開展經(jīng)濟形勢分析教育活動，讓每個人有危機感和緊迫感，號召大家團結(jié)進取，共赴艱難；3.開展崗位學習和崗位攻關(guān)活動，用學習的觀點解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，倡導爭當崗位能手。

（五）創(chuàng)建思想文化

1.以職業(yè)道德和思想安全教育為基礎(chǔ)，創(chuàng)建公司思想文化，培養(yǎng)廣大員工職業(yè)精神和樂觀精神；2.培養(yǎng)公司思想輔導老師的專業(yè)人才隊伍，為公司長期開展思想安全教育和員工心理輔導咨詢奠基基礎(chǔ)；3.每個中心、區(qū)隊要把思想輔導師人才培養(yǎng)看成一件大事來抓，鼓勵廣大員工爭當思想輔導師的積極性。

總而言之，煤礦企業(yè)在我國國民經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，所以其工作是否能安全生產(chǎn)直接影響到國民經(jīng)濟發(fā)展。所以，要重視煤礦業(yè)的安全工作，意識到安全宣傳教育工作與企業(yè)生產(chǎn)活動的相關(guān)性以及與職工切身利益的相關(guān)性，將安全教育工作嚴格落實。根據(jù)本企業(yè)死亡實際情況，順應(yīng)時代發(fā)展的步伐，以保證企業(yè)的持續(xù)與穩(wěn)定的發(fā)展。

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