新形勢(shì)下提升供水企業(yè)政工工作質(zhì)效的措施

張蕾

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-060-02

摘 要 如今在供水企業(yè)中的政工工作還存有很多問(wèn)題，這不僅會(huì)影響供水企業(yè)的實(shí)際發(fā)展，也無(wú)法在真正意義上滿(mǎn)足新形勢(shì)對(duì)于供水企業(yè)的實(shí)際需求。因此，在本篇文章中先闡明了新形勢(shì)下政工工作的概述與影響因素，進(jìn)而針對(duì)新形勢(shì)下提升供水企業(yè)政工工作質(zhì)效的主要問(wèn)題展開(kāi)詳細(xì)分析，最后提出新形勢(shì)下提升供水企業(yè)政工工作質(zhì)效的有效措施，旨在為供水企業(yè)政工工作的質(zhì)效提供參考幫助。

關(guān)鍵詞 供水企業(yè) 政工工作質(zhì)效 提升措施

目前，我國(guó)在社會(huì)與市場(chǎng)等方面的經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，這就導(dǎo)致其中的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，這也導(dǎo)致供水企業(yè)在展開(kāi)政工工作時(shí)增加了更大的難度與挑戰(zhàn)。在供水企業(yè)中的政工工作主要指的是，將我黨的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)作為主要核心，充分按照黨組織的引導(dǎo)與指揮，圍繞供水企業(yè)的文化與經(jīng)濟(jì)等多方面的發(fā)展為中心所展開(kāi)的工作。而要想將確保政工工作的實(shí)際質(zhì)效，就一定要對(duì)政工工作展開(kāi)不斷的提升，并緊跟我黨核心思想不斷提升自我綜合素質(zhì)，從而為供水企業(yè)的發(fā)展提供一定的推動(dòng)作用。

一、新形勢(shì)下政工工作的概述與影響因素

在如今新形式下的政工工作，又被稱(chēng)之為政治思想工作，在我國(guó)供水企業(yè)的日常管理工作中屬于較為關(guān)鍵的一部分，而且在供水企業(yè)中政工工作所覆蓋的實(shí)際范圍十分廣泛，因此，這種工作涉及到的相關(guān)領(lǐng)域也相對(duì)較多，例如思想、信仰等多方面，也包括了諸多政治方面的內(nèi)容。所以政工工作可以將其稱(chēng)之為一種較為復(fù)雜的體系，在這種復(fù)雜的體系之內(nèi)各種類(lèi)型的因素相互交叉，這種交叉有些就會(huì)起到一定程度的影響作用，反之有些則是能夠起到一定程度的促進(jìn)作用。在供水企業(yè)實(shí)際展開(kāi)政工工作的過(guò)程中，能夠影響到政工工作的關(guān)鍵內(nèi)容主要有以下幾方面：

（一）硬件支撐的影響因素

在供水企業(yè)中展開(kāi)政工工作時(shí)，一定要有相應(yīng)的硬件所支撐，因此，只有確保硬件設(shè)施的穩(wěn)定，政工工作才能夠順利、穩(wěn)定的開(kāi)展，并以此將供水企業(yè)的基礎(chǔ)變得更加穩(wěn)固。在這其中的硬件支撐不單是涵蓋了人力與資金方面的支撐，與此同時(shí)，也涵蓋了物資方面的實(shí)際支撐。

（二）方式及方法的影響因素

由于在展開(kāi)政工工作的過(guò)程中，主要所針對(duì)的對(duì)象就是供水企業(yè)中的工作人員，由此，針對(duì)工作人員所開(kāi)展的政工工作就一定要重視使用的方式及方法，這主要是因?yàn)椴捎每茖W(xué)、合理、有效的方式及方法，不僅能夠提升供水企業(yè)中政工工作的實(shí)際效率，也能夠使工作人員在供水企業(yè)中的工作更加積極。但如果所采用的方式及方法不夠正確的話，就會(huì)嚴(yán)重的影響到政工工作的實(shí)際效率，從而對(duì)供水企業(yè)的實(shí)際發(fā)展起到一定程度的影響。

二、新形勢(shì)下提升供水企業(yè)政工工作質(zhì)效的主要問(wèn)題

（一）對(duì)政工工作的認(rèn)知不夠了解

到目前為止，在大部分供水企業(yè)中的相關(guān)人員對(duì)于政工工作的認(rèn)知并不是非常了解，甚至有些工作人員只是將政工工作理解為對(duì)企業(yè)員工的行為舉止起到管理作用的工作，但這并不是政工工作的實(shí)際意義。所以就會(huì)逐漸導(dǎo)致供水企業(yè)中的相關(guān)人員自身在思想與意識(shí)等方面不夠堅(jiān)定，使得其在受到金錢(qián)的引誘時(shí)無(wú)法進(jìn)行抵抗最終被想要對(duì)企業(yè)進(jìn)行危害的分子所利用，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)帶來(lái)很大的損失。另外，如果在供水企業(yè)中的相關(guān)人員，對(duì)于政工工作的認(rèn)知不夠了解的話，就會(huì)導(dǎo)致其在政治方面的立場(chǎng)無(wú)法鑒定，這樣在其日常展開(kāi)工作的過(guò)程中出現(xiàn)不良的作風(fēng)問(wèn)題，還會(huì)經(jīng)常故弄玄虛不對(duì)自己的行為舉止展開(kāi)管理[3]。

（二）政工工作的相關(guān)制度不夠完善

在大多數(shù)供水企業(yè)中的管理人員，幾乎都是把企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)收益擺在第一的位置上，對(duì)于整個(gè)企業(yè)中的政工工作幾乎都是在表面上過(guò)得去就行，也沒(méi)有什么實(shí)際的要求與規(guī)范。而且在供水企業(yè)中的所有部門(mén)幾乎都是自己對(duì)自己的工作內(nèi)容負(fù)責(zé)，所有部門(mén)之間的交流溝通少之又少，甚至在有些企業(yè)當(dāng)中各部門(mén)當(dāng)中的工作人員相互之間都不認(rèn)識(shí)，這就導(dǎo)致供水企業(yè)中實(shí)際展開(kāi)政工工作時(shí)會(huì)更加艱難。另外，在供水企業(yè)中對(duì)于政工工作的管理制度也處于不夠完善的狀態(tài)，在其中也缺少對(duì)于實(shí)際工作過(guò)程中的獎(jiǎng)賞制度，這就會(huì)導(dǎo)致在政工人員進(jìn)行工作時(shí)對(duì)工作內(nèi)容缺少相應(yīng)的熱情與積極性。

（三）政工人員的整體素質(zhì)較為不足

在如今新形勢(shì)的時(shí)代下，在供水企業(yè)中政工部門(mén)的工作人員主要可以分為兩種類(lèi)型，第一類(lèi)屬于在企業(yè)工作多年的老員工，第二類(lèi)屬于畢業(yè)生剛步入社會(huì)開(kāi)始工作的大學(xué)生。在這其中第一種類(lèi)型的政工人員可以稱(chēng)之為經(jīng)驗(yàn)類(lèi)型，這種政工人員對(duì)供水企業(yè)的實(shí)際情況有著較為全面的了解，并且自身具備較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但這種類(lèi)型的政工人員在開(kāi)始政工工作之前，只是接受了較為簡(jiǎn)單的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，并沒(méi)有針對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能展開(kāi)全面培訓(xùn)，這就會(huì)導(dǎo)致這種類(lèi)型的員工自身在專(zhuān)業(yè)理論方面的知識(shí)不是很充足，也無(wú)法緊跟如今時(shí)代發(fā)展的腳步而有所進(jìn)步。而第二種類(lèi)型的政工人員可以稱(chēng)之為知識(shí)類(lèi)型，這種政工人員自身在專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)方面非常充足，而且由于剛剛踏入到社會(huì)中，對(duì)于新工作的熱情與積極性非常高，在思想與創(chuàng)新等方面比較有優(yōu)勢(shì)，但由于其剛進(jìn)入到供水企業(yè)中，對(duì)于企業(yè)整體的實(shí)際狀況不是非常了解，而且自身的工作經(jīng)驗(yàn)也不是非常充足這就會(huì)導(dǎo)致其無(wú)法對(duì)整個(gè)企業(yè)的文化展開(kāi)合理的分析。除此之外，這兩種類(lèi)型的工作人員在一起同時(shí)展開(kāi)政工工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)意見(jiàn)不合、思想不一的問(wèn)題。

三、新形勢(shì)下提升供水企業(yè)政工工作質(zhì)效的有效措施

（一）提高政工人員對(duì)政工的認(rèn)知

針對(duì)供水企業(yè)中的相關(guān)人員對(duì)于政工工作的認(rèn)知不夠了解，甚至按照不正確的方式對(duì)政工工作的意義進(jìn)行理解時(shí)，就需要將其對(duì)政工實(shí)際工作的認(rèn)知進(jìn)行提高并對(duì)其加強(qiáng)在思想方面的政工意義建設(shè)。比如在企業(yè)中將學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)、系列講話做合格黨員的兩學(xué)一做進(jìn)行貫徹，而且還需要讓政工人員去學(xué)習(xí)毛澤東同志的主要思想與習(xí)近平總書(shū)記的系列講話，從而將其在學(xué)習(xí)的過(guò)程中將自己已經(jīng)掌握的相關(guān)知識(shí)進(jìn)一步提升。另外，當(dāng)供水企業(yè)中的政工人員對(duì)以上內(nèi)容充分學(xué)習(xí)以后，要能夠?qū)⑺鶎W(xué)內(nèi)容在日常進(jìn)行工作的過(guò)程中進(jìn)行正確使用，按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求來(lái)規(guī)范自身與其他部門(mén)中相關(guān)人員的行為舉止，以此來(lái)確保在供水企業(yè)各個(gè)部門(mén)中的員工在受到金錢(qián)的誘惑時(shí)，不會(huì)被不法分子所利用對(duì)企業(yè)帶來(lái)傷害，并以此為供電企業(yè)中的政工工作質(zhì)效起到一定程度的創(chuàng)新與推動(dòng)。

（二）完善政工工作的相關(guān)制度

針對(duì)大多數(shù)企業(yè)過(guò)于在乎整體經(jīng)濟(jì)，而對(duì)于政工工作并沒(méi)有制定實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，從而導(dǎo)致出現(xiàn)相關(guān)制度不夠完善這種問(wèn)題中，就能夠了解到在供水企業(yè)政工工作中的完善制度占有多么關(guān)鍵的地位。因此，就可以通過(guò)以下幾點(diǎn)來(lái)完善政工工作的相關(guān)制度：首先，供水企業(yè)可以在內(nèi)部建設(shè)完善的獎(jiǎng)罰制度，并對(duì)獎(jiǎng)罰制度的內(nèi)容一定要進(jìn)行明確，以此在政工人員展開(kāi)日常進(jìn)行工作時(shí)，加強(qiáng)其對(duì)于工作的熱情與積極性，還能夠讓工作人員明確的看到自己在工作當(dāng)中的付出可以得到什么獎(jiǎng)勵(lì)，從而有效的提升工作人員的工作效率與質(zhì)量。其次，可以在供水企業(yè)中按照小組的模式建設(shè)監(jiān)督管理的小組，從而對(duì)整個(gè)企業(yè)中工作人員的行為舉止展開(kāi)規(guī)范管理，而且監(jiān)督管理小組還可以對(duì)建設(shè)的獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行監(jiān)督，從而確保制度的完善與公正，以免工作人員在心中會(huì)對(duì)這種制度的公平進(jìn)行猜疑。最后，還可以建設(shè)完善的績(jī)效制度，以自身在日常工作中的實(shí)際績(jī)效來(lái)完成供水企業(yè)中政工工作的考核，另外，在提升供水企業(yè)政工工作的實(shí)際質(zhì)效時(shí)，還需要擁有相關(guān)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人才，通過(guò)將政工實(shí)際工作當(dāng)中的相關(guān)制度都進(jìn)行完善并建設(shè)獎(jiǎng)罰與績(jī)效制度，不僅可以鼓動(dòng)工作人員的上進(jìn)心還能夠?qū)φ麄€(gè)企業(yè)的發(fā)展起到很大程度的推動(dòng)作用。

（三）加強(qiáng)政工人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)力度

如今在提升供水企業(yè)中政工工作的實(shí)際質(zhì)效時(shí)，一定要對(duì)政工人員展開(kāi)專(zhuān)業(yè)、全面的綜合培訓(xùn)，這對(duì)于政工工作的質(zhì)效而言有著至關(guān)重要的意義。主要可以根據(jù)以下幾方面所展開(kāi)：第一，在對(duì)供水企業(yè)中政工人員的綜合素質(zhì)展開(kāi)培訓(xùn)的過(guò)程中，一定要選取最為合適、有效的機(jī)構(gòu)對(duì)其開(kāi)展有所針對(duì)性的綜合培訓(xùn)。第二，由于在供水企業(yè)政工部門(mén)中的老員工自身在專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)方面不夠充足，而新員工雖然知識(shí)充足但缺少實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)，基于此，供水企業(yè)就可以將兩者之間相互綜合，將老員工與新員工進(jìn)行合作搭檔，這樣不僅可以使這兩者之間的溝通交流增多，使兩種完全不同的思想展開(kāi)相互碰撞，還可以讓老員工對(duì)新員工展開(kāi)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)方面的培訓(xùn)，并讓新員工對(duì)老員工展開(kāi)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)方面的培訓(xùn)，從而起到共同提高與共同進(jìn)步的理念。第三，在供水企業(yè)政工工作中的所有人員接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)后，一定要讓其在實(shí)際工作的過(guò)程中展開(kāi)不斷的實(shí)踐，例如在新員工經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的綜合培訓(xùn)之后，就可以將供水企業(yè)政工部門(mén)中較為關(guān)鍵的職位交其擔(dān)任，這樣不僅能夠?yàn)樾聠T工提供更大的發(fā)展空間與機(jī)遇，也能夠使其在日常展開(kāi)政工工作的過(guò)程中，將自身所具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)用到實(shí)踐中，從而使其在了解到自身所存在的不足之處時(shí)及時(shí)更改，并在實(shí)際工作的過(guò)程中提升自身的綜合素質(zhì)同時(shí)，在真正意義上提升供水企業(yè)政工工作中的質(zhì)效。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)改革的發(fā)展越發(fā)迅速，使得各類(lèi)行業(yè)的發(fā)展方向也開(kāi)始逐漸有所轉(zhuǎn)變，在這些種新形勢(shì)下，各類(lèi)企業(yè)中的政工工作就變得越發(fā)關(guān)鍵。而供水企業(yè)屬于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中較為關(guān)鍵的一類(lèi)行業(yè)，為了能夠在真正意義上滿(mǎn)足如今新形勢(shì)的實(shí)際需求，一定要提升政工工作的實(shí)際質(zhì)效，從而對(duì)供水企業(yè)的政工工作展開(kāi)不斷的完善與創(chuàng)新的同時(shí)，有效提升供水企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 許彬奇，金衛(wèi)華.運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維提升組織工作質(zhì)效[J].政工學(xué)刊，2017（6）：62-63.

[2] 倪娜.提升電力企業(yè)工作質(zhì)效的具體措施[J].科技資訊，2018，v.16；No.507（06）：257+259.

[3] 朱勇軍.淺析新形勢(shì)下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的措施[J].低碳世界，2017（6）：110-111.

[4] 高飛.新時(shí)期供水企業(yè)政工工作者應(yīng)該如何開(kāi)展工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（9）：28-28.

[5] 張立春，王小衛(wèi).旅營(yíng)站體制下精準(zhǔn)抓建基層的思考[J].政工學(xué)刊，2017（12）：42-43.