新形勢(shì)下企業(yè)文化和國企思想政治工作的融合研究

王俊秀

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）1-027-03

摘 要 當(dāng)前國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的持續(xù)深入發(fā)展推動(dòng)了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能的顯著調(diào)整，重申了國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵主體作用，如何在當(dāng)前新時(shí)期、新形勢(shì)下把握好國有企業(yè)的物質(zhì)與政治基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)文化與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，值得我們進(jìn)行更加深入的探討。本文簡要闡釋了當(dāng)前推動(dòng)企業(yè)文化與國企思想政治工作融合的意義，就二者的相關(guān)性進(jìn)行了詳細(xì)分析，并從圍繞功能導(dǎo)向強(qiáng)化觀念引領(lǐng)、推動(dòng)內(nèi)部實(shí)施主體有機(jī)結(jié)合、牢固樹立共同奮斗目標(biāo)意識(shí)、適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代現(xiàn)實(shí)需求以及著重強(qiáng)化以人為本管理理念等五個(gè)層面入手，探討了新形勢(shì)下企業(yè)文化與國企思想政治工作融合的具體措施，以供參考。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思想政治工作 企業(yè)文化

黨的十八大的召開標(biāo)志著國有企業(yè)改革正式步入深水區(qū)，黨的十九大報(bào)告再次針對(duì)深化國有企業(yè)改革的重要性做出了明確的指示，進(jìn)一步突出了國有企業(yè)改革的重要任務(wù)要求。相較于其他類型企業(yè)而言，思想政治工作實(shí)則成為了國有企業(yè)的固有傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，面對(duì)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展動(dòng)態(tài)與日漸白熱化的市場競爭局面，國有企業(yè)更應(yīng)當(dāng)立足于新形勢(shì)樹立新思想，著力推動(dòng)企業(yè)文化與思政工作的密切結(jié)合，依托企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新，從而進(jìn)一步賦予國有企業(yè)以全新的改革發(fā)展活力。

一、當(dāng)前推動(dòng)企業(yè)文化與國企思想政治工作融合的意義

首先，國有企業(yè)的思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供正確的方向指引，為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造良好的實(shí)施環(huán)境，針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中存在的不足之處進(jìn)行有效整改與豐富，引導(dǎo)員工正確審視個(gè)人利益與集體利益之間的辯證關(guān)系，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)建設(shè)的協(xié)同推進(jìn)。其次，當(dāng)前國家政治與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜變化形勢(shì)為國有企業(yè)創(chuàng)造了全新的經(jīng)營環(huán)境，相應(yīng)也引導(dǎo)國有企業(yè)積極推動(dòng)內(nèi)部管理模式的改革，對(duì)于思想政治工作的開展提出了新的要求。這就引導(dǎo)國有企業(yè)務(wù)必要吸收借鑒先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)理念，依托現(xiàn)代化管理模式推動(dòng)思想政治工作實(shí)效性的有效發(fā)揮，同時(shí)也為文化建設(shè)提供重要的思想保障，從而引導(dǎo)企業(yè)依據(jù)外部環(huán)境變化實(shí)現(xiàn)個(gè)體發(fā)展。最后，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)命脈，在發(fā)揮經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)作用的同時(shí)也承擔(dān)著一定的政治任務(wù)與社會(huì)責(zé)任，在此更應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義理論開展思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)尋求正確的發(fā)展方向。在此基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于增進(jìn)員工價(jià)值認(rèn)同感、激發(fā)員工創(chuàng)造活力的重要作用，進(jìn)一步推動(dòng)二者的有機(jī)結(jié)合、互為支撐，從而為國有企業(yè)核心競爭力的提高奠定穩(wěn)固基礎(chǔ)。

二、企業(yè)文化與國企思想政治工作之間的相關(guān)性分析

（一）基于相同建設(shè)理念

一直以來國有企業(yè)在日常管理中都始終堅(jiān)持著以人為本的管理理念，依據(jù)員工的個(gè)性特征與內(nèi)在發(fā)展需求實(shí)施具體管理，依托有效溝通引導(dǎo)員工發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的實(shí)施主體都是企業(yè)員工，力圖實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體綜合素質(zhì)能力的有效提高、確保員工之間構(gòu)建和諧融洽的關(guān)系、培養(yǎng)員工對(duì)崗位工作的責(zé)任感，其核心實(shí)質(zhì)便是針對(duì)員工在日常工作中的思想狀態(tài)與行為特征進(jìn)行有效改造。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都強(qiáng)調(diào)對(duì)員工個(gè)體的關(guān)注與尊重，確保能夠引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)身心的健康發(fā)展，迎合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、滿足員工內(nèi)在發(fā)展需求，集中體現(xiàn)了二者在建設(shè)理念上的密切關(guān)聯(lián)。

（二）基于統(tǒng)一建設(shè)目標(biāo)

從國企思想政治工作的建設(shè)目標(biāo)角度進(jìn)行分析，其核心目的便是借助思想上的溝通與引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念、行為理念的積極影響，真正培養(yǎng)員工對(duì)其所屬崗位的責(zé)任感以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，使員工的工作積極性與責(zé)任意識(shí)得到充分的調(diào)動(dòng)，從而進(jìn)一步為企業(yè)建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人價(jià)值。從國企的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)角度進(jìn)行分析，其核心目的便是為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供服務(wù)，真正能夠依據(jù)企業(yè)經(jīng)營理念構(gòu)建與之匹配的管理理念與行為準(zhǔn)則，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理理念進(jìn)行積極認(rèn)可，并在日常工作中不斷發(fā)掘自身潛力，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。由此看來，二者在出發(fā)點(diǎn)與根本目標(biāo)層面具有顯著的一致性特點(diǎn)，也為二者的融合提供了有效借鑒思路。

（三）基于相似工作方法

從國企思想政治工作的具體實(shí)施方法層面進(jìn)行分析，其主要是借助相應(yīng)的思想政治管理手段提高員工的思想水平與道德修養(yǎng)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及黨中央所提出的各項(xiàng)決策部署進(jìn)行細(xì)化解讀，引導(dǎo)員工深化對(duì)相關(guān)政治理念的理解，從而更好的投入到日常工作當(dāng)中貢獻(xiàn)個(gè)人力量，直面日常工作中存在的各項(xiàng)困難和挑戰(zhàn)，進(jìn)而為企業(yè)建設(shè)發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。從國企企業(yè)文化建設(shè)的具體方法層面進(jìn)行分析，企業(yè)文化對(duì)于員工的思想狀態(tài)、價(jià)值觀念等發(fā)揮著重要的影響作用，企業(yè)文化建設(shè)力圖真正深化員工個(gè)人行為與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展理念之間的內(nèi)在聯(lián)系，通過提高員工的思想道德水平實(shí)現(xiàn)對(duì)其工作態(tài)度與行為的正確引導(dǎo)。由此看來，二者在工作方法層面呈現(xiàn)出顯著的相似性，可以為其融合提供參考意義。

三、新形勢(shì)下企業(yè)文化和國企思想政治工作融合的具體措施

（一）圍繞功能導(dǎo)向強(qiáng)化觀念引領(lǐng)，深化員工教育效果

從企業(yè)文化與思想政治工作的功能導(dǎo)向?qū)用孢M(jìn)行分析，二者在功能上存在的共性特點(diǎn)為著重針對(duì)企業(yè)員工的思想理念、價(jià)值觀念與道德文化素質(zhì)進(jìn)行引導(dǎo)教育，在當(dāng)前復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)背景下圍繞企業(yè)核心利益與人力資源布局進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想觀念、政治理念的正確引導(dǎo)。因此，國企應(yīng)當(dāng)立足于二者的共性特征進(jìn)行觀念引領(lǐng)，確保始終堅(jiān)持響應(yīng)黨中央在思想與組織層面所發(fā)出的號(hào)召，在企業(yè)文化建設(shè)中滲透正確的思想政治觀念，在思想政治教育的同時(shí)滲透企業(yè)文化的人文關(guān)懷價(jià)值，借助相關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)與思想政治活動(dòng)的舉辦真正實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的教育引導(dǎo)作用，培養(yǎng)員工內(nèi)的法制意識(shí)、道德素養(yǎng)以及綜合素質(zhì)能力，進(jìn)一步為企業(yè)核心利益的提高創(chuàng)設(shè)完備的理論載體。與此同時(shí)，在借助企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)與思想政治活動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的教育時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重方式方法的巧妙選擇，確保能夠真正結(jié)合企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際環(huán)境，圍繞員工各具差異的性格特質(zhì)開展教育工作，從而更好的推動(dòng)教育價(jià)值的有效發(fā)揮。

（二）推動(dòng)內(nèi)部實(shí)施主體有機(jī)結(jié)合，優(yōu)化國企內(nèi)部結(jié)構(gòu)

國有企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)、制度載體、行為特征與精神文化等要素與企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都存在一定的關(guān)聯(lián)性，因此應(yīng)當(dāng)著重圍繞四要素推動(dòng)國企內(nèi)部結(jié)構(gòu)層次的有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步為企業(yè)建設(shè)提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

例如從物質(zhì)基礎(chǔ)角度入手，可以著重引導(dǎo)基層黨組織的工作人員加強(qiáng)對(duì)企業(yè)品牌文化的深入解讀，圍繞企業(yè)品牌優(yōu)勢(shì)開展思想政治工作，引導(dǎo)員工加深對(duì)品牌價(jià)值的認(rèn)同感，從而有效營造企業(yè)內(nèi)部和諧融洽的服務(wù)環(huán)境；從制度載體角度入手，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持站在企業(yè)利益角度進(jìn)行布局安排，密切結(jié)合黨中央與政府所頒布的各項(xiàng)政策要求，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)行的制度體系進(jìn)行完善、優(yōu)化建設(shè)，圍繞社會(huì)、企業(yè)與員工等多方利益角度提出合理建議，進(jìn)一步為企業(yè)文化建設(shè)提供主動(dòng)權(quán)；從行為特征角度入手，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化思想政治工作手段的有效運(yùn)用，真正圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局培養(yǎng)員工的全局意識(shí)，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分工，強(qiáng)化員工的協(xié)調(diào)配合，從而有效樹立明確的行為特征導(dǎo)向作用；最后從精神文化角度入手，應(yīng)當(dāng)在日常思想政治工作開展的過程中注重員工的精神文化教育，真正發(fā)揮其精神激勵(lì)作用，從而更好的彰顯出國有企業(yè)所固有的文化血脈力量與時(shí)代文化特征。

（三）牢固樹立共同奮斗目標(biāo)意識(shí)，創(chuàng)設(shè)多重活動(dòng)載體

首先從二者的實(shí)施主體層面來看，黨務(wù)工作者是推動(dòng)思想政治工作實(shí)施的主要載體，而企業(yè)管理人員則負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，二者在職能方面存在一定的交叉重疊問題，部分管理人員在企業(yè)內(nèi)部同樣肩負(fù)著黨務(wù)工作。因此應(yīng)當(dāng)從此角度入手作為切入點(diǎn)，著重針對(duì)企業(yè)管理人員實(shí)行黨性教育，確保管理者能夠具備良好的黨性修養(yǎng)與完備的思想政治高度，在組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的過程中能夠滲透黨性要素，從而進(jìn)一步深化對(duì)職工價(jià)值觀念的有效引導(dǎo)與教育作用。

其次從二者的實(shí)施目標(biāo)層面來看，思想政治工作主要是為強(qiáng)化黨員與職工群眾的思想教育，而企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)則致力于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工行為習(xí)慣、道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)的有效培育，二者的共同目標(biāo)都在于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想、道德與能力的綜合培養(yǎng)，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展提供服務(wù)。基于此，應(yīng)當(dāng)著重強(qiáng)化二者的協(xié)同建設(shè)，借助實(shí)踐活動(dòng)引導(dǎo)員工踐行教育成果，真正能夠在日常工作中秉持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度，樹立終身制學(xué)習(xí)理念，依托飽滿熱情提高工作效率、完成企業(yè)所交代的各項(xiàng)任務(wù)，從而進(jìn)一步助推企業(yè)的良性健康發(fā)展。

最后從二者的實(shí)施載體層面來看，思想政治工作依托國企的現(xiàn)代管理模式進(jìn)行創(chuàng)新建設(shè)，而思想政治工作的實(shí)踐效果又能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供有效經(jīng)驗(yàn)。因此應(yīng)當(dāng)著重發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)與指導(dǎo)作用，確保能夠在企業(yè)精神文化建設(shè)中始終堅(jiān)持統(tǒng)一的政治思想，借助相關(guān)理論知識(shí)為文化建設(shè)尋求堅(jiān)實(shí)載體，運(yùn)用積極情感策略塑造企業(yè)的人文關(guān)懷，從而為企業(yè)文化建設(shè)塑造不竭的動(dòng)力源泉。

（四）適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代現(xiàn)實(shí)需求，強(qiáng)化組織優(yōu)勢(shì)發(fā)揮

科學(xué)技術(shù)與信息技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，自改革開放至今我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)步入了第四十個(gè)年頭，知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮席卷了社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，一定程度上對(duì)于國企建設(shè)發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響作用。因此，國企應(yīng)當(dāng)立足于時(shí)代特征推動(dòng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的巧妙融合，在企業(yè)經(jīng)營管理過程中滲透黨政工作，真正引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮模范帶頭作用，在繼承國企優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上也要注重結(jié)合新形勢(shì)、新特點(diǎn)，強(qiáng)化思想政治工作方法的創(chuàng)新，豐富企業(yè)文化建設(shè)的形式與載體。例如企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞榜樣的力量開展宣傳教育活動(dòng)，在日常工作中注重發(fā)掘員工的創(chuàng)新思想與先進(jìn)事跡，并借助表彰與宣傳塑造典型、發(fā)揮示范作用，從而進(jìn)一步塑造企業(yè)內(nèi)部良性、積極的競爭氛圍，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施。

與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注重內(nèi)部管理手段與方法的創(chuàng)新，依托互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行國企內(nèi)部人力資源系統(tǒng)、黨建系統(tǒng)與制度系統(tǒng)的建設(shè)，以此加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理水平。例如可以依托人力資源系統(tǒng)拓寬人才招收選拔渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置；依托黨建系統(tǒng)推動(dòng)思想政治工作的順利開展，牢固樹立國企思想政治理念上的先進(jìn)性地位；還可以借助制度系統(tǒng)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理水平，以完備的制度保障約束員工行為，依托獎(jiǎng)懲制度發(fā)揮對(duì)員工的引導(dǎo)與激勵(lì)作用，進(jìn)一步推動(dòng)國企的規(guī)范化管理。通過內(nèi)部系統(tǒng)的信息化建設(shè)，可以有效助推國企實(shí)施現(xiàn)代化管理模式，依托完備的思想政治保障提升企業(yè)管理與文化建設(shè)的理論深度，借助平臺(tái)載體進(jìn)一步提升企業(yè)文化的建設(shè)水平。

（五）著重強(qiáng)化以人為本管理理念，豐富文化建設(shè)活動(dòng)

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的背景下，企業(yè)之間的價(jià)值觀念呈現(xiàn)出較強(qiáng)的同質(zhì)化特點(diǎn)，而國有企業(yè)要想在當(dāng)前激烈的市場競爭局勢(shì)下把握更多的發(fā)展機(jī)遇，就應(yīng)當(dāng)著重強(qiáng)化企業(yè)形象的塑造，真正將以人為本的管理理念在企業(yè)日常經(jīng)營管理中進(jìn)行深入滲透，依托員工的思想道德素養(yǎng)與價(jià)值觀念取向?yàn)槠髽I(yè)形象代言。

具體來說，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)清晰的認(rèn)識(shí)到員工對(duì)于企業(yè)建設(shè)發(fā)展所貢獻(xiàn)的積極作用，真正圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀指導(dǎo)思想政治工作的順利開展，確保在日常管理中強(qiáng)化對(duì)員工素養(yǎng)的教育，有效提升員工的政治覺悟與道德修養(yǎng)。同時(shí)，國企應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化建設(shè)中滲透人文關(guān)懷濃度，強(qiáng)化對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展前景規(guī)劃教育，依據(jù)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級(jí)的動(dòng)態(tài)要求引領(lǐng)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)的方向。此外，國企還應(yīng)當(dāng)注重豐富內(nèi)部的思想政治與文化建設(shè)活動(dòng)，例如定期組織員工開展籃球比賽、舉辦以紀(jì)念改革開放四十周年為核心的微電影評(píng)比大賽、開展以“創(chuàng)造價(jià)值，贏得尊重”為主題的征文比賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與到文體活動(dòng)當(dāng)中，在釋放日常工作壓力的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的隱性教育，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，從而進(jìn)一步推動(dòng)國企思想政治工作與文化建設(shè)的密切結(jié)合。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)文化是國有企業(yè)所涵蓋的社會(huì)資本的具象反饋，而思想政治工作則是國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、提高組織活動(dòng)效率的動(dòng)力源泉，只有推進(jìn)二者有機(jī)結(jié)合方能夠?yàn)閲衅髽I(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益?；诖耍瑖衅髽I(yè)應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)借鑒現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)管理文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行推陳出新，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的密切結(jié)合，從而為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

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