國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)策略探討

史莉明

【摘要】國有企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的主體構(gòu)成部分，是國家的經(jīng)濟命脈。隨著時代發(fā)展發(fā)展和新思潮的出現(xiàn)，企業(yè)政工隊伍建設(shè)趨于停滯，甚至倒退。企業(yè)對思想政治工作重視程度不夠。分析當(dāng)前國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的不足，提出了強化國企政工隊伍建設(shè)的改進(jìn)措施。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);政工隊伍;建設(shè)策略

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當(dāng)前國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的不足

1.1政工工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)

政工建設(shè)應(yīng)該與企業(yè)的成長相一致，政工的目的是為了加強企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，提供企業(yè)發(fā)展所需的動力。因此，政工應(yīng)該抓住企業(yè)在發(fā)展過程中每一個發(fā)展階段的工作重點，做企業(yè)的建設(shè)精神支柱。當(dāng)今現(xiàn)代企業(yè)的健康成長離不開企業(yè)文化的貢獻(xiàn)，企業(yè)文化的建設(shè)是保證企業(yè)長盛不衰的法寶，是企業(yè)進(jìn)步創(chuàng)新、常葆生機的動力來源，指引著企業(yè)前進(jìn)的方向。而國企的企業(yè)文化培育有其特殊性，國企的文化應(yīng)該堅持以黨的理念為前提，與社會主義價值觀相適應(yīng)。在當(dāng)前階段，我國國有企業(yè)思想政治工作依然停留在舊的思維模式上，大都是做做宣傳、喊喊口號，然后關(guān)起門來出幾份宣傳文件。這種老舊的模式很難對企業(yè)新時期成長起來的產(chǎn)生影響。而企業(yè)的政工隊伍成員也缺乏創(chuàng)造力，不會根據(jù)企業(yè)情況的變化而改變陳舊的工作方法，不僅導(dǎo)致政工工作沒有效果，還導(dǎo)致政工部門在企業(yè)中的地位不斷下降，越來越得不到重視，淪為企業(yè)里的邊緣部門。

1.2政工工作得不到足夠重視

在當(dāng)前，我國很多國企對政工不注重，對政工成員的培育不上心，對政工工作的投入不足，支持不夠。很多企業(yè)中的政工隊伍僅僅是充門面，做做樣子，對政工部門的建設(shè)很不規(guī)范，政工崗位的設(shè)置也很隨意，對政工人員的要求也很低，甚至認(rèn)為政工工作是一個閑職，任何人都可以勝任，認(rèn)為政工工作對企業(yè)的發(fā)展沒有任何幫助，反而會成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因此，在很多國有企業(yè)中，政工部門成為了可有可無的部門，政工隊伍的發(fā)展被排除在企業(yè)的發(fā)展之外，對政工工作的目標(biāo)也未做強制規(guī)定，弱化了政工群體在企業(yè)中的地位。

1.3政工成員的素質(zhì)有待提升

由于多數(shù)國企對政工工作的認(rèn)識不足，重視程度不夠，因此大部分國企對政工的關(guān)注也不高。國有企業(yè)大都將政工部門視為企業(yè)的邊緣部門，排除在企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之外，日常管理也不重視，因此導(dǎo)致企業(yè)政工部門不思進(jìn)取，得過且過。企業(yè)在改革過程中往往會將那些年紀(jì)較大、思想落后不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的老安排到政工部門等閑職部門，這種往往思想陳舊、僵化，跟不上時代的發(fā)展，對新事物的接受速度很慢，甚至以舊時代保守的思維抵觸新事物。而政工部門年輕的成員對該部門的認(rèn)識存在誤區(qū)，認(rèn)為該部門不是發(fā)展事業(yè)的天地，僅僅是其進(jìn)入其它部門的跳板，因此也不會將滿腔熱情投入到政工工作中。所以，企業(yè)的政工部門中真正有能力又有強烈工作意愿的很少，導(dǎo)致企業(yè)政工成員普遍表現(xiàn)出較低的素質(zhì)。

2強化國企政工隊伍建設(shè)的改進(jìn)措施

2.1轉(zhuǎn)變思維，創(chuàng)新政工工作

首先，要增強政工隊伍自身的建設(shè)，轉(zhuǎn)變思維，升華政工相關(guān)人員的思想格局，提高政工工作的熱情和積極性。要將以前那種得過且過混日子的心態(tài)徹底丟掉，要樹立起以工作為榮的態(tài)度，弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良精神，將所有的精力都投人到政工工作之中。其次，要強化學(xué)習(xí)。政工工作者要強化學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)政工工作的專業(yè)知識，還要學(xué)習(xí)企業(yè)的各種管理、建設(shè)、發(fā)展等理論知識，以及傳媒等新型文化傳播方式。要用知識充實隊伍，建設(shè)一支充滿思想、高文化、強技能的優(yōu)秀的政工隊伍。政工隊伍成員也要有求知若渴的精神，對各種新知識新文化的出現(xiàn)要及時學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟，要有不斷提高、追求上進(jìn)的思想覺悟，努力將自己打造成一個新時期合格的政工工作者，改變其它部門對政工人員的負(fù)面看法。再次，要學(xué)以致用。政工成員在工作中要充分利用學(xué)到的知識，創(chuàng)新方法。政工工作要求對企業(yè)出現(xiàn)的新動態(tài)保持關(guān)注，及時掌握企業(yè)的想法變動，根據(jù)出現(xiàn)的不同情況確定對應(yīng)的工作內(nèi)容和方法，提升政工工作效率，增強企業(yè)的認(rèn)同度，時刻根據(jù)新出現(xiàn)的情況改變政工相關(guān)工作的重心。

2.2加大對政工隊伍建設(shè)的重視力度

在政工成員改變對自身認(rèn)知的同時，企業(yè)也要提升對政工工作的關(guān)注。國企要認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)對自身的重要性，政工部門是國有企業(yè)黨性建設(shè)的重要部門，也承擔(dān)起了國企文化建設(shè)的大部分職責(zé)，這對于國企形成向心力、激勵保持工作激情發(fā)揮促進(jìn)功能。因此，我國國企要高度重視政工工作。一是要投入足夠資金，為政工隊伍的工作提供財力保證，保證政工隊伍有充足的運營資金來開展各種工作。二是要提高政工部門在企業(yè)中的地位，在企業(yè)整體的統(tǒng)籌規(guī)劃中納入政工工作，以保證政工工作能夠適應(yīng)國企的發(fā)展，同時能夠提高的工作積極性，提高政工成員對自己崗位的認(rèn)同感。三是要改善政工成員的待遇。提高待遇能有效的激發(fā)政工成作的積極性，保證隊伍的穩(wěn)定性，對建設(shè)一支穩(wěn)定、高效、積極的政工隊伍十分有效。

2.3優(yōu)化國企中政工隊伍的組織、人員結(jié)構(gòu)

當(dāng)前在我國大多國企中，政工成員的素質(zhì)普遍較低。一是人員水平較低，二是成員年齡偏大，三是政工組織不完善。針對這些情況，企業(yè)要針對性的改革政工工作。首先是要完善政工組織結(jié)構(gòu)，要建立起完整的、專業(yè)的政工部門，部門內(nèi)部劃分職能結(jié)構(gòu)，各個職能要配置足夠的專業(yè)工作人員。其次是要改善政工隊伍人員構(gòu)成。要引進(jìn)競爭機制和考核機制，對政工成員的工作進(jìn)行考核，對業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)，工作不合格的實行淘汰制度，對施加壓力，促使提高工作的主動性，學(xué)習(xí)的自主性，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工隊伍。最后要優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。企業(yè)要多吸引年輕進(jìn)入政工隊伍，年輕人思維活躍、想法與時俱進(jìn)，接受新事物的速度快，是建立一支有朝氣、有潛力、有干勁的政工隊伍的中堅力量。

總之，在國有企業(yè)中，政工工作有著非常重要的作用，應(yīng)該受到所有國企的重視，各個國企要加強政工隊伍的建設(shè)，保證國企的政治工作能與時俱進(jìn)。