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    企業(yè)政工隊伍建設(shè)思考與探析

    2019-06-14 08:16:15蘆薇
    商情 2019年13期
    關(guān)鍵詞:政工隊伍黨建國有企業(yè)

    蘆薇

    【摘要】思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線,強有力的思想政治工作可以為企業(yè)發(fā)展保駕護航,起到基礎(chǔ)性的保障作用。而企業(yè)思想政治工作的開展需要一支政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的政工隊伍。本文對企業(yè)政工隊伍建設(shè)進行初步探析,結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要提出企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策。

    【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);黨建;政工隊伍

    1企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與存在的問題

    1.1企業(yè)黨組織建設(shè)邊緣化

    思政工作是企業(yè)管理的重要組成部分,為企業(yè)發(fā)展提供思想保障和智力支持,有助于企業(yè)健康發(fā)展,但在基層黨建過程上,存在企業(yè)黨組織建設(shè)被邊緣化問題。主要表現(xiàn)在:一是企業(yè)對黨建思想政治工作認識不足、對黨組織建設(shè)重視程度不足。在企業(yè)經(jīng)營過程中,面對激烈的市場競爭,企業(yè)決策層和管理層更加注重生產(chǎn)發(fā)展,對要不要加強黨組織建設(shè)存在模糊認識,把黨建思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營工作割裂開來,只看到了行政管理的直接經(jīng)濟效益,忽視了企業(yè)內(nèi)部的源生動力。面對激烈市場競爭,企業(yè)沒有從深層次的創(chuàng)性驅(qū)動找到解決問題辦法,只是為降低成本、多創(chuàng)效益、開始大力推行簡政提效,對政工人員進行不同程度的精簡,或要求政工干部兼職,這些現(xiàn)象,導(dǎo)致基層黨組織建設(shè)工作不斷被弱化、邊緣化。二是黨組織建設(shè)隸屬關(guān)系不明確,專業(yè)管理若有若無,似抓非抓,支部成員問分工不明確,沒有明確的目標(biāo),支部組織生活缺乏規(guī)范,支部成員沒有歸屬感,黨建思想政治工作難以推動和落實。企業(yè)政工隊伍缺乏專業(yè)性和高效性,企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀與企業(yè)面臨的黨建工作需求的格局很不適應(yīng)。

    1.2思想政治工作淡化弱化

    當(dāng)前的企業(yè)政工隊伍缺乏專業(yè)性和高效性,工作往往流于表面,主要表現(xiàn)在:一是兼職的政工干部把絕大部分精力放在生產(chǎn)技術(shù)、行政管理工作上,抓黨建思想政治工作用心不專、力度不大、流于形式。二是由于政工工作通常被看成是技術(shù)含量不高的非關(guān)鍵崗位,工作務(wù)虛不務(wù)實,政工人員的勞動成果得不到認可,工資待遇普遍低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員。在企業(yè)機構(gòu)改革中,政工人員通常是“精簡對象”,崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降,這導(dǎo)致從事思想政治工作人員構(gòu)成偏大,隊伍青黃不接。三是對政工人員再教育不足,政工人員欠缺“自強意識”,放松自我改造,不主動學(xué)習(xí)新理論、新知識和新技能,不會運用計算機網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù),工作效率和質(zhì)量不高。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經(jīng)驗豐富,但容易受到“習(xí)慣思維”的影響,工作創(chuàng)新力度不大。

    2加強企業(yè)爭功隊伍建設(shè)的探討

    2.1落實黨組織建設(shè),明確職能職責(zé)

    黨組織建設(shè)要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求,必須找準(zhǔn)職能定位,明確黨組織建設(shè)與其他治理主體的關(guān)系,明確在企業(yè)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)、范圍、方法、途徑,對黨建思想政治工作的方式做出相應(yīng)的改進,把黨組織的政治優(yōu)勢與企業(yè)的現(xiàn)在制度優(yōu)勢相結(jié)合。注重發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用,在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用,參與企業(yè)重大問題的決策與實施。在決策前黨組織要深入基層、深入群眾,調(diào)查研究,廣范聽取各方面的意見,集中廣大職工群眾的智慧,對決策的議題形成共識,達成一致,形成黨組織的可行性建議。在決策實施過程中,黨組織要發(fā)動黨團員帶領(lǐng)職工群眾,保證企業(yè)的各項決策順利實施,同時,注意發(fā)現(xiàn)行情況、新問題,及時反饋,完善決策,減少失誤,保證黨組織參與重大決策的良性循環(huán)。在現(xiàn)在企業(yè)制度條件下,企業(yè)堅持以經(jīng)濟效益為中心,這不僅是行政領(lǐng)導(dǎo)的根本任務(wù),同時也是企業(yè)黨委的重要職責(zé)。企業(yè)黨組織不僅要管好黨內(nèi)的事,更要關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、分配等重大問題的決策實施,做好宣傳思想工作,發(fā)動全體黨員團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工落實企業(yè)的各項決策,保證企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)完成,為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。

    2.2堅持以人為本開展工作,密切黨群關(guān)系

    企業(yè)要想在日益激烈的市場競爭中生存發(fā)展,就必須改革創(chuàng)新,向管理要效益,這也是一個利益格局調(diào)整的時期,如何妥善處理不同群體的利益,引導(dǎo)從業(yè)員工正確看待利益調(diào)整,化解各類矛盾和問題,維護穩(wěn)定,促進企業(yè)和諧發(fā)展,給黨建工作提出了新的要求。面對復(fù)雜形勢,黨組織更要堅持以人為本開展黨建工作,大力推進服務(wù)型黨組織建設(shè),切實把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為出發(fā)點和落腳點。同時,在日常工作中要關(guān)心職工的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活,開展多種形式的談心活動,暢通黨組織與職工之間的溝通渠道,形成思想上同心,工作上通向的融洽人際環(huán)境。注重為職工辦實事,建立多渠道、多層次的幫扶激勵機制,解決職工后顧之憂。組織開展豐富多彩的文體活動,營造心情舒暢,積極向上的濃厚氛圍。

    2.3重視隊伍建設(shè)、突出黨員作用

    首先企業(yè)要創(chuàng)新選人用人育人機制,激活政工人才隊伍。思想政治工作是我們一切工作的生命線,為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力,要求必須是一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀政工隊伍。因此,可以采用引進優(yōu)秀專職政工人才,增強政工隊伍核心力量;對于高素質(zhì)兼職人員,建立“一崗雙責(zé)”工作機制,使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合,互相促進,避免“兩張皮”現(xiàn)象;工作中,通過加強政工人才與其他人才的崗位交流,推進政工隊伍建設(shè),調(diào)動各方面積極性,促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。其次,要加強對政工人員的繼續(xù)教育,提高政工人員自身素質(zhì)。政工人員要跟上時代前進的步伐,就要不斷學(xué)習(xí)做到學(xué)以致用把自己所學(xué)的知識與本職工作有機結(jié)合起來用學(xué)習(xí)的成果來促進思想政治工作。企業(yè)也要把政工隊伍的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件,增強他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。最后,政工人員要自我嚴(yán)格要求,突出黨員作用。通過建立責(zé)任意識,使企業(yè)思想政工人員自覺樹立良好的職業(yè)道德,做到愛崗敬業(yè)、忠于職守、銳意進取、甘于奉獻,以更優(yōu)秀的業(yè)績和表率作用去影響和帶動周圍的群眾。通過建立自律意識,始終做到嚴(yán)于律己,自重、自省、自警、自勵,一切以企業(yè)大局為重,一群眾的利益為重,以干好工作為重,自覺維護黨員形象。加強創(chuàng)新意識,充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理中的問題,創(chuàng)新工作思路,不斷提高工作效率。

    總之,企業(yè)發(fā)展離不開良好的政工隊伍,政工隊伍有助于促進企業(yè)健康發(fā)展。

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