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    雙創(chuàng)背景下職業(yè)院?!半p師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)

    2019-06-11 13:34:32楊紅玲
    教育與職業(yè)(上) 2019年2期
    關(guān)鍵詞:雙師型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)職業(yè)院校

    楊紅玲

    [關(guān)鍵詞]創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)? 職業(yè)院校? “雙師型”教師

    [中圖分類號(hào)]G715? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A? ? [文章編號(hào)]1004-3985(2019)03-0057-04

    從李克強(qiáng)總理提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的戰(zhàn)略目標(biāo)以來,全國(guó)上下掀起了一股創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮,國(guó)家也相繼出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)職業(yè)院校師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策。雙創(chuàng)教育即創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育,其關(guān)鍵是培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。職業(yè)院校是培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的重要主體,而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)離不開“雙師型”教師?!半p師型”一般是指具有“雙職稱”“雙證書”“雙素質(zhì)”“雙能力”等?!半p師型”教師不僅要教授學(xué)生理論基礎(chǔ)知識(shí),還要帶領(lǐng)學(xué)生積極投身到各種實(shí)踐當(dāng)中,做出相應(yīng)的新成果。目前,我國(guó)職業(yè)院校的“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成果,教師的教學(xué)實(shí)踐水平也得到一定程度的提升。但是,在“雙創(chuàng)”背景下,職業(yè)院?!半p師型”教師培養(yǎng)依然面臨諸多問題,需要進(jìn)一步優(yōu)化和完善。

    一、雙創(chuàng)背景下職業(yè)院校“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的必要性

    (一)符合國(guó)家推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的要求

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的有效路徑,而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)的前提是擁有一批具有真操實(shí)干能力的實(shí)用型人才,這就對(duì)職業(yè)院校提出了新要求。其中,教師在職業(yè)院校人才培養(yǎng)中具有重要的作用。但是,傳統(tǒng)教師的素質(zhì)要求并不能滿足我國(guó)快速推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新需求,因此職業(yè)院校的“雙師型”教師培養(yǎng)勢(shì)在必行。同時(shí),加快“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè),也是國(guó)家和政府在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下對(duì)職業(yè)院校教師發(fā)展提出的新要求?!半p師型”教師能夠推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)以及萬(wàn)眾創(chuàng)新的持續(xù)發(fā)展,主要是因?yàn)樗麄兡軌蚺囵B(yǎng)出具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的社會(huì)實(shí)用型人才,并在職業(yè)教育過程中幫助學(xué)生解決他們?cè)趧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)進(jìn)程中遇到的具體問題。

    (二)符合職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的需要

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在職業(yè)院校的開展也要求加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。教師在對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育的過程中,要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的引導(dǎo),用自己豐富的教學(xué)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),開展有效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,提升學(xué)生的實(shí)踐能力。另外,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大背景之下,我國(guó)職業(yè)教育正面臨改革,要提高我國(guó)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,就必須從提升職業(yè)院校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的現(xiàn)實(shí)需求入手,緊跟時(shí)代發(fā)展需要,對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的實(shí)踐教育。例如,電商、微商創(chuàng)業(yè)模式目前比較流行,教師需要了解這些領(lǐng)域,然后在教育實(shí)踐中,引導(dǎo)學(xué)生開展相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

    (三)滿足提升職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要

    職業(yè)教育轉(zhuǎn)型和高校就業(yè)分配制度的改變導(dǎo)致職業(yè)院校學(xué)生的就業(yè)壓力大增,同時(shí)也讓他們了解到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在當(dāng)代社會(huì)的重要性,以及市場(chǎng)越來越重視人才的創(chuàng)新精神。學(xué)生越來越希望院校和教師能夠?yàn)樗麄兲峁┡c專業(yè)和就業(yè)發(fā)展有關(guān)的幫助和指導(dǎo),其中也包括對(duì)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的指導(dǎo)。而培養(yǎng)高級(jí)技能人才是職業(yè)教育的使命,當(dāng)然也離不開專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)較高的職業(yè)院校教師團(tuán)隊(duì)。因此,要加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè),不僅向?qū)W生傳授扎實(shí)的理論文化知識(shí),還要對(duì)學(xué)生進(jìn)行具體的職業(yè)指導(dǎo)。一旦建立起“雙師型”教師機(jī)制,職業(yè)院校教師就能具備教育發(fā)展的超前意識(shí),在引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí),幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念,并根據(jù)社會(huì)需求以及學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn),對(duì)學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上給予相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助,增強(qiáng)學(xué)生日后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信心。

    二、雙創(chuàng)背景下職業(yè)院?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題

    (一)“雙師型”教師數(shù)量不足,專業(yè)化程度比較低

    我國(guó)職業(yè)院?!半p師型”教師的數(shù)量根本達(dá)不到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育需求,加上雙創(chuàng)教育開展較晚,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程也沒有形成一個(gè)成熟的教學(xué)體系,因此招聘到的具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的教師就少之又少。而在校教師能夠接觸和學(xué)習(xí)到的雙創(chuàng)知識(shí)也是有限的,難以完成向“雙師型”教師的轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教學(xué)質(zhì)量和效果得不到很好的保障。

    影響教師專業(yè)化程度的因素比較多,造成很多職業(yè)院校教師專業(yè)化水平比較低的原因主要有:首先,專門從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教師大部分都沒有相關(guān)專業(yè)背景,沒有接受過系統(tǒng)的培訓(xùn),而且很多自身也不具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,加上大部分教師都忙于行政和教學(xué)工作,沒有足夠的時(shí)間研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)課程,有的甚至沒有這類課程的相關(guān)教材,導(dǎo)致很多教師在該課程的備課上存在困難;其次,大部分在崗教師都是從學(xué)校到學(xué)校,畢業(yè)就參加工作,沒有真正參與社會(huì)上的一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目,專業(yè)技術(shù)能力不足;最后,從雙創(chuàng)背景下構(gòu)建“雙師型”教師隊(duì)伍的要求來看,一些參加培訓(xùn)的教師很難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。

    (二)教師雙創(chuàng)意識(shí)比較薄弱,實(shí)踐能力有待提升

    即使校園內(nèi)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育氛圍足夠濃厚,很多教師也很少意識(shí)到或者沒有能力把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融入課堂教學(xué)。這是因?yàn)楹芏嗦殬I(yè)院校教師本身并沒有接受過專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn),既沒有成為“雙師型”教師的主動(dòng)意識(shí),也缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)際操作技能。這也表明,他們還沒有從思想上充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)應(yīng)該作為一門綜合性和系統(tǒng)性的學(xué)科來組織教學(xué)活動(dòng),這在無(wú)形中限制了職業(yè)院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)。另外,社會(huì)對(duì)于職業(yè)院校教師向“雙師型”教師轉(zhuǎn)變存在偏見,造成教師轉(zhuǎn)型的保障體系不完善。這些因素都造成很多教師不愿意到企業(yè)參與實(shí)踐鍛煉并獲得經(jīng)驗(yàn),教師的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力得不到提升,也就不能滿足雙創(chuàng)背景下職業(yè)教育對(duì)“雙師型”教師提出的具體要求。

    (三)教師培養(yǎng)機(jī)制不健全,缺乏有效的合作方

    基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的要求,“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建過程中最重要的就是搭建一個(gè)共享平臺(tái),即可以將職業(yè)院校與企業(yè)有效聯(lián)結(jié)起來的平臺(tái)。目前,我國(guó)很多職業(yè)院校和企業(yè)的合作缺乏深度,造成普通教師向“雙師型”轉(zhuǎn)變?nèi)狈σ粋€(gè)有效的合作方。一方面,企業(yè)以盈利為目的,與職業(yè)院校開展合作過程中,對(duì)于如何激發(fā)教師積極性、如何促進(jìn)教師向“雙師型”轉(zhuǎn)變,他們根本不關(guān)心,而且很多企業(yè)也不愿意免費(fèi)向教師提供一些掛職鍛煉的機(jī)會(huì);另一方面,對(duì)于參與企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn),職業(yè)院校教師自身興趣也不高,很多教師認(rèn)為自己的任務(wù)就是教書育人,不愿意花費(fèi)時(shí)間去研究與此無(wú)直接關(guān)聯(lián)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題,也就錯(cuò)失了提升機(jī)會(huì)。

    三、雙創(chuàng)背景下職業(yè)院?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的路徑

    (一)制定教師隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃,構(gòu)建“雙師型”教師培訓(xùn)保障體系

    1.營(yíng)造良好的“雙師型”教師培養(yǎng)氛圍,建設(shè)專門的教師培訓(xùn)基地。首先,職業(yè)院校應(yīng)加大“雙師型”教師宣傳力度,讓教師以及廣大社會(huì)人士都能對(duì)“雙師型”教師培養(yǎng)足夠重視,從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)樹立起正確的職業(yè)教育觀念。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大背景下,國(guó)家非常重視職業(yè)教育發(fā)展,并規(guī)定每年五月第二個(gè)星期為“職業(yè)教育活動(dòng)周”。職業(yè)院校應(yīng)抓住這一契機(jī),積極向社會(huì)宣傳職業(yè)教育的重要性,提高“雙師型”教師自身的認(rèn)同感與職業(yè)幸福感。其次,職業(yè)院校應(yīng)制定完善的“雙師型”教師培養(yǎng)制度,為“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制的運(yùn)行提供保障。例如,職業(yè)院??梢栽试S并支持具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)名人和高技能人才到校擔(dān)任兼職教師,在校內(nèi)建立專門的“雙師型”教師培養(yǎng)基地,讓校內(nèi)和校外的教師都能夠利用這一平臺(tái)積極互動(dòng)和交流,從而營(yíng)造一個(gè)良好的“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)氛圍,提高“雙師型”教師的整體素質(zhì),優(yōu)化職業(yè)院校教師團(tuán)隊(duì)。

    2.發(fā)揮“雙師型”教師帶頭人和兼職教師的示范作用,重點(diǎn)培養(yǎng)中青年教師。為了滿足雙創(chuàng)教育的新要求,職業(yè)院校應(yīng)該從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)對(duì)“雙師型”教師隊(duì)伍的培養(yǎng)。首先,職業(yè)院校應(yīng)選拔一批綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能強(qiáng)的“雙師型”教師帶頭人,并創(chuàng)造更多機(jī)會(huì),加強(qiáng)對(duì)這類人才的培養(yǎng),為其他教師向“雙師型”轉(zhuǎn)變樹立榜樣,激發(fā)其轉(zhuǎn)型的積極性。其次,職業(yè)院??梢云刚?qǐng)一些退休教授以及企業(yè)一線員工作為院校的兼職教師,為“雙師型”教師的轉(zhuǎn)型提供教育資源。這類人才具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的專業(yè)技能,并且與其他院?;蛘呱鐣?huì)、企業(yè)有著密切的關(guān)系,能讓本校教師更清楚地看到未來市場(chǎng)走向,在成為指導(dǎo)學(xué)生教育主力軍的同時(shí),為學(xué)校和教師隊(duì)伍帶去活力,促進(jìn)“雙師型”教師的成長(zhǎng)。最后,職業(yè)院校還應(yīng)該重視中青年教師培養(yǎng)。中青年教師容易接受新知識(shí)和新技能,在教育觀念方面也較為先進(jìn)。職業(yè)院校只要對(duì)中青年教師加以鼓勵(lì),便能激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情,主動(dòng)提升自己的“雙師型”技能,從而在未來的職業(yè)院校工作中發(fā)揮更大的作用。

    (二)制定激勵(lì)政策,拓寬“雙師型”教師來源渠道

    1.建立合理的教師考核機(jī)制,采取激勵(lì)方式為教師發(fā)展搭建良好的平臺(tái)。職業(yè)院?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)需要院校和教師付出更多時(shí)間和精力的過程,而教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提升、“雙師”技能的培養(yǎng)也是一個(gè)持續(xù)的過程。對(duì)“雙師型”教師的考核,學(xué)校應(yīng)結(jié)合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)內(nèi)容采取靈活的考核機(jī)制,運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)等多種方式,充分調(diào)動(dòng)“雙師型”教師的工作積極性。對(duì)其評(píng)價(jià)不應(yīng)只關(guān)注課程教學(xué)與科研工作,更應(yīng)加大其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐成果獎(jiǎng)勵(lì)的比重,引導(dǎo)教師重視自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力的提升,從而使教師在提高理論素養(yǎng)的同時(shí)也提升自身的實(shí)踐能力,真正成為學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中的“雙師型”導(dǎo)師。

    2.聘請(qǐng)高素質(zhì)和具有創(chuàng)新精神的教師,建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人才庫(kù)。首先,職業(yè)院校應(yīng)該招聘一定數(shù)量具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景的高學(xué)歷人才或者擁有豐富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的社會(huì)人才來充實(shí)教師隊(duì)伍。雙創(chuàng)視角下的職業(yè)院?!半p師型”教師既要有廣博的理論知識(shí),又要有豐富的閱歷或者經(jīng)驗(yàn)來指引學(xué)生,并成為學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣。職業(yè)院校要緊緊圍繞雙創(chuàng)背景下“雙師型”教師的要求開展招聘工作,高薪聘請(qǐng)賢能之士,解決此類教師數(shù)量不足的問題。其次,職業(yè)院??梢岳没ヂ?lián)網(wǎng),建立起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人才庫(kù),并發(fā)動(dòng)一切可利用的社會(huì)資源,組織社會(huì)上對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)人士,成立專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)校內(nèi)教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,促進(jìn)“雙師型”教師的發(fā)展。再次,針對(duì)現(xiàn)有教師,職業(yè)院校應(yīng)該充分利用具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能的教師和一批對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有興趣的教師,對(duì)他們進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn),提供多種出國(guó)、入企業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì),同時(shí)完善教師到企業(yè)掛職鍛煉的制度,幫助其實(shí)現(xiàn)向“雙師型”教師的轉(zhuǎn)型。最后,職業(yè)院校應(yīng)該鼓勵(lì)教師創(chuàng)業(yè),使教師在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體實(shí)踐中完成向“雙師型”教師的轉(zhuǎn)型。

    (三)推動(dòng)校企合作,加強(qiáng)校校合作

    1.推動(dòng)校企合作,加強(qiáng)“雙師型”人才的培養(yǎng)。校企合作是學(xué)校和企業(yè)互通的橋梁,能夠有效銜接職業(yè)課堂和行業(yè)發(fā)展需求,是奠定教師隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和能力的有效途徑,也是職業(yè)院校建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍的有效途徑之一。首先,職業(yè)院??梢圆捎谩耙笕胄!被蛘摺耙H肫蟆钡哪J?,成立校企合作俱樂部以及其他的校企聯(lián)合管理機(jī)構(gòu),在機(jī)構(gòu)內(nèi)進(jìn)行“雙師型”人才的交流、互換,共享校企之間的信息和資源。其次,職業(yè)院校必須深化校企合作,構(gòu)建人才共享平臺(tái),使得院校和企業(yè)在“雙師型”教師的培養(yǎng)模式上達(dá)成共識(shí)。企業(yè)發(fā)展中會(huì)遇到很多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題,這為職業(yè)院?!半p師型”教師培養(yǎng)提供了素材。同時(shí),職業(yè)院校通過與企業(yè)的合作,將專業(yè)對(duì)接企業(yè),這就形成了職業(yè)院校專業(yè)對(duì)接企業(yè)實(shí)際需求、“雙師型”教師對(duì)接專業(yè)技術(shù)人員的校企專業(yè)共建模式,必然有利于“雙師型”教師的深入培養(yǎng)。

    2.深化校校合作,實(shí)現(xiàn)“雙師型”人才的共享。職業(yè)院校應(yīng)采取合作法、交流法、互換法等有效方法,建立起院校和院校之間的信息共享平臺(tái),引導(dǎo)每個(gè)院校不僅關(guān)注到彼此之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,更應(yīng)該看到彼此之間的合作潛力,促使院校之間建立起人才互聘制度、互調(diào)制度,將更多優(yōu)秀教師推薦到更好的學(xué)校去兼職。這對(duì)于“雙師型”教師的培養(yǎng)來說是一個(gè)很大的幫助,既能鍛煉教師實(shí)踐能力,又能引導(dǎo)教師自主學(xué)習(xí)和相互學(xué)習(xí),不斷強(qiáng)化自身各個(gè)方面的技能。

    職業(yè)院?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的偉大使命。因此,職業(yè)院校應(yīng)基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的需求,構(gòu)建“雙師型”教師隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)高素質(zhì)的“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)。這就要求職業(yè)院校轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教師培養(yǎng)模式以及教師對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí),建立起能夠激勵(lì)教師向“雙師型”教師轉(zhuǎn)變的機(jī)制,為教師提供廣闊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研平臺(tái),深化校企合作和校校合作,搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地,拓寬師資渠道,改革職業(yè)院校教師人才的聘用和培訓(xùn)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)分層培養(yǎng)。

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