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    新形勢下高校基層教務(wù)人員的職業(yè)特征及對策

    2019-06-11 11:53:58黃延芳
    知識文庫 2019年3期
    關(guān)鍵詞:教務(wù)教學(xué)管理基層

    黃延芳

    在高校教務(wù)管理工作中,基層教務(wù)工作人員發(fā)揮著不可替代的作用。新時代,賦予教育新的發(fā)展內(nèi)涵,人才培養(yǎng)和教育教學(xué)改革是新形勢對基層教務(wù)工作產(chǎn)生具體影響的邏輯路徑。在分析基層教務(wù)工作人員職業(yè)特征的基礎(chǔ)上,提出工作人員培育、選拔考核體系、創(chuàng)新精神和師德師風(fēng)建設(shè)等方面的對策。

    教育,伴隨著人類文明的產(chǎn)生,并在制度變遷中不斷演進(jìn)和變化,成為人類社會發(fā)展的根本動力。“科教興國”戰(zhàn)略是中國共產(chǎn)黨一貫堅持的基本路線,體現(xiàn)了振興教育在建設(shè)中國特色社會主義實踐中的基礎(chǔ)性作用。黨的十九代確定中國特色社會主義進(jìn)入“新時代”的科學(xué)論斷,并指出:“建設(shè)教育強國是中華民族偉大復(fù)興的基礎(chǔ)工程,必須把教育事業(yè)放在優(yōu)先位置”,要“深化教育改革,加快教育現(xiàn)代化,辦好人民滿意的教育”。因此,新時代下,我國的高等教育將由規(guī)模擴(kuò)張到質(zhì)量并重的轉(zhuǎn)變。2017年,中國高等教育在??傄?guī)模達(dá)到3779萬人,高等教育毛入學(xué)率達(dá)到45.7%,高等教育已開始由大眾化轉(zhuǎn)向普及化。而國家的教育政策將逐步提升教育質(zhì)量、調(diào)控區(qū)域結(jié)構(gòu)、優(yōu)化資源配置、突出特色專業(yè)、注重教育公平,促進(jìn)高等教育的內(nèi)涵式發(fā)展。高等教育的內(nèi)涵式發(fā)展必將會影響整個高等教育體系的從業(yè)人員。

    1 新形勢對基層教務(wù)工作影響的現(xiàn)實邏輯

    1.1 人才培養(yǎng)與教務(wù)工作的精細(xì)化管理

    關(guān)于高等教育職能的思想起源于歐洲中世紀(jì),人才培養(yǎng)被認(rèn)為是高等教育的根本職能。伴隨著高等教育的演變和發(fā)展,主流觀點認(rèn)為:現(xiàn)代大學(xué)的職能包括人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)社會。因此,從教育發(fā)展的視角來看,高等教育始終未背離其核心職能,即人才培養(yǎng)。在教育內(nèi)涵式發(fā)展的背景下,大學(xué)將更為注重人才培養(yǎng)質(zhì)量,更好地為國家、社會服務(wù)。人才培養(yǎng)本身是一項復(fù)雜的系統(tǒng)性工程,也是一項長線工程,需要一線教育、教學(xué)和管理人員的協(xié)同配合。高校的普遍做法是職責(zé)分離、精細(xì)分工,教務(wù)工作人員則在最基礎(chǔ)的層面承擔(dān)資源配置、信息溝通和質(zhì)量監(jiān)管等具體管理人員角色。因此,合理的教學(xué)管理分工、高效的信息傳遞機(jī)制和科學(xué)的質(zhì)量監(jiān)管制度同樣會對人才培養(yǎng)質(zhì)量產(chǎn)生重要促進(jìn)作用。

    1.2 教育教學(xué)改革與教務(wù)工作中心下移

    教育教學(xué)改革是一種持續(xù)性、系統(tǒng)性的探索和創(chuàng)新,是遵從教育教學(xué)客觀規(guī)律的動態(tài)演進(jìn)過程。高等院校通過教育教學(xué)改革,向教育要質(zhì)量、向管理要效率、向體制要活力,逐步建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的人才培養(yǎng)模式,提高人才的市場競爭力。教育教學(xué)改革的一個明顯舉措是逐步加強基層院系的人才培養(yǎng)自主權(quán),其中涵蓋了教學(xué)管理權(quán),教務(wù)工作中心由此下移。一線教務(wù)管理人員的紐帶作用更為顯著,承擔(dān)著來自上級教學(xué)管理部門、院系領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生、家長和社會等多方面的訴求,并在原有教務(wù)管理工作的基礎(chǔ)上,呈現(xiàn)新的要求:第一、創(chuàng)新教育教學(xué)管理制度,即構(gòu)建以人才市場為導(dǎo)向、學(xué)生為主體、教師為引導(dǎo)的高效教育教學(xué)管理制度;第二、優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,一線教務(wù)人員應(yīng)在日常管理基礎(chǔ)上,促進(jìn)形成反饋和調(diào)節(jié)機(jī)制,為人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化提供最基礎(chǔ)的信息和數(shù)據(jù);第三、提升教學(xué)監(jiān)管質(zhì)量,在教學(xué)管理過程中,應(yīng)該構(gòu)建長效的激勵機(jī)制和監(jiān)管機(jī)制,教務(wù)人員一般會深度參與其中,以促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提升。

    2 新形勢下基層教務(wù)人員的職業(yè)特征

    2.1 教務(wù)工作繁瑣,精準(zhǔn)化要求高

    在教務(wù)工作實踐中,一般以具體的、繁瑣的、程序化的工作內(nèi)容為主,在職責(zé)上,通常會以專業(yè)和年級作為劃分依據(jù)。隨著高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大,高效擴(kuò)招成為普遍現(xiàn)象,但教務(wù)工作人員的整體數(shù)量并未明顯增加,一線教務(wù)人員的工作量明顯飽和。此外,教務(wù)工作涉及整體教學(xué)活動的協(xié)調(diào)和安排,包括:教學(xué)任務(wù)管理、基礎(chǔ)教學(xué)資源的調(diào)配、課程跟蹤、考務(wù)管理和教學(xué)評價等,上述工作全部具有嚴(yán)格的規(guī)制要求,因此,教務(wù)人員的精準(zhǔn)化執(zhí)行,是保障教育教學(xué)活動正常運行的關(guān)鍵。

    2.2 從業(yè)人員重使用、輕培育的職業(yè)現(xiàn)狀

    目前,高校為加強教師在人才培養(yǎng)中的核心作用,師資隊伍建設(shè)均以專業(yè)教師為主,人才引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)政策均向高級專業(yè)技術(shù)人才傾斜,獎勵機(jī)制同樣以教學(xué)、科研為主。很多高校對于基層教務(wù)管理人員疏于關(guān)注,造成了教學(xué)管理隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)科混搭的現(xiàn)象。同時,缺乏晉升和培養(yǎng)機(jī)制,并限制轉(zhuǎn)崗和深造等,重使用輕培育成為基層教務(wù)人員面臨的職業(yè)現(xiàn)狀。

    2.3 教務(wù)工作缺乏成就感,職業(yè)倦怠現(xiàn)象明顯

    馬斯洛的需求理論認(rèn)為:個體的需求逐層分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求,其中后兩種為高層次的需求,需求的逐層上升是其顯著特征?;鶎咏虅?wù)工作人員很難獲得后兩種需求上的滿足,主要原因是:第一、教務(wù)工作本身是事務(wù)性、重復(fù)性和規(guī)范工作,無法實現(xiàn)有效的創(chuàng)新,因此缺乏心智挑戰(zhàn)的成就感;第二、基層教務(wù)人員的工作屬于服務(wù)性工作,其所蘊含的價值無法直接體現(xiàn)并被認(rèn)可,更無法像教師一樣通過知識、經(jīng)驗亦或是價值的傳遞過程而獲得學(xué)生的普遍尊重和認(rèn)可,因此極易產(chǎn)生職業(yè)倦怠現(xiàn)象。

    3 高?;鶎咏虅?wù)工作人員隊伍建設(shè)對策

    3.1 提升基層教務(wù)工作人員的培育力度

    高校要重視教務(wù)員培訓(xùn)工作,改善教務(wù)員的工作環(huán)境,重視教務(wù)員教育觀念的更新、知識結(jié)構(gòu)的完善和教務(wù)管理能力的提高;可以采取定期與不定期、短期培訓(xùn)與長期進(jìn)修、校內(nèi)與校外等多種培訓(xùn)形式;根據(jù)教務(wù)員培訓(xùn)的層次性和階段性,制定相關(guān)的考核辦法,保證培訓(xùn)的質(zhì)量。

    3.2 建立有效的人才選拔考核評估體系

    建立合理考核機(jī)制,保障好基層教務(wù)員的相應(yīng)待遇,為教務(wù)員提供與教師同等的工作環(huán)境和個人發(fā)展機(jī)會,在評定職稱、崗位晉升等層面創(chuàng)造更豐富的機(jī)會,建設(shè)相關(guān)保障制度,創(chuàng)建優(yōu)化人員激勵管理制度,令基層教務(wù)員的付出獲得應(yīng)有的回報,激發(fā)管理人員的積極性。

    3.3 培養(yǎng)基層教務(wù)工作人員的創(chuàng)新精神

    創(chuàng)新教育本質(zhì)上是尊重個性、提倡個性的教育。創(chuàng)新教育對教管理理論研究和教學(xué)管理工作創(chuàng)新提出要求。教務(wù)員掌握完備的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識,獲得現(xiàn)代化的管理思想與理念,從事教學(xué)管理理論研究的能力得到提高,管理創(chuàng)新意識得到加強;同時,隨著教務(wù)員隊伍職業(yè)發(fā)展機(jī)制、考核評價體系不斷完善,教務(wù)員從事教學(xué)管理理論探索與研究,教學(xué)管理改革與創(chuàng)新也將得到有效激勵。

    3.4 加強基層教務(wù)工作人員的師德師風(fēng)建設(shè)

    加強師德師風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)高素質(zhì)教務(wù)員隊伍。教師職業(yè)道德即師德,師德是教師工作的精髓和基石。教務(wù)員應(yīng)強化熱愛學(xué)生,熱愛教育事業(yè)的職業(yè)理想;注重自身德行修養(yǎng),在思想、感情、態(tài)度和作風(fēng)方面,為人師表,以德服人;增強教育事業(yè)心,熱愛本職工作,強化職業(yè)責(zé)任感,激發(fā)工作積極性,提高工作士氣,增強主人翁的責(zé)任感和歸屬感,對工作自我肯定和認(rèn)可,獲得職業(yè)認(rèn)同感和成就感。

    此外,基層教務(wù)工作人員要堅持自我培養(yǎng)。主要包括知識學(xué)習(xí)和能力提升兩個層面,具體是指,不斷學(xué)習(xí)工作所需的專業(yè)知識,包括教育學(xué)、管理學(xué)、檔案學(xué)等;注重能力的積累和提升,不斷分析、總結(jié)實際工作中存在的問題,并從管理的角度對其進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,提升自身價值,同時,通過學(xué)習(xí)去釋放工作壓力,保持積極良好的工作狀態(tài)。

    (作者單位:華南理工大學(xué)廣州學(xué)院)

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