把國企黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢

招啟柏

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。新形勢下加強國有企業(yè)黨的建設，是貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重要舉措，是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的必然要求，也是推動國有企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展的迫切需要。在實踐中，徐州卷煙廠黨委牢固樹立“抓黨建從工作出發(fā)、抓工作從黨建入手”理念，既體現(xiàn)黨對一切工作的領導，使國有企業(yè)黨建工作不虛、不偏、不空;又突出黨的政治作用和組織作用，避免國有企業(yè)黨的建設和生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”，將國有企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展中的領導作用。新時代、新使命，我們深刻感受到，要以更高標準、更嚴要求做好黨建工作，努力實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

加強思想教育，用新思想武裝頭腦指導實踐推動工作。大力弘揚馬克思主義學風，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導廣大黨員牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。常態(tài)化開展主題教育活動，引導廣大黨員在學習領會上下功夫、在學以致用上下功夫、在知行合一上下功夫，把關于全面從嚴治黨的要求落細落實落到位，推動黨建工作邁上新臺階。

強化組織建設，夯實國有企業(yè)黨建工作基礎。以提升組織力為重點，突出政治功能，把國有企業(yè)基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。按照“業(yè)務發(fā)展到哪里、黨的組織就要建設到哪里”要求，落實責任，開展工作，發(fā)揮作用，確保黨組織生活能夠有效開展、黨員能夠有效參加;確保“一崗雙責”能夠有效履行、對黨員能夠有效管理;確保黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營能夠有效融合、服務中心能夠有效落實。規(guī)范科學設置基層黨組織，推進基層組織全覆蓋。選優(yōu)配強基層組織班子，建立“懂業(yè)務、愛黨建、善黨建”的專業(yè)化人才隊伍，實行黨務工作人員和經(jīng)營管理人員雙向交流機制，把黨務工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復合型人才的重要平臺，認真落實同職級、同待遇政策，增強基層黨建工作吸引力，提升基層黨組織工作能力與水平。

完善規(guī)章制度，構(gòu)建系統(tǒng)化規(guī)范化的黨建工作體系。國企黨建工作必須從企業(yè)發(fā)展的整體入手，以系統(tǒng)性思維建立與國企管理相匹配的體系。健全黨建工作機構(gòu)，完善黨建工作制度、流程、考核體系，明確黨建工作責任，使黨建工作系統(tǒng)與企業(yè)中心工作的各子系統(tǒng)相匹配，有效發(fā)揮黨建工作在國企發(fā)展中的作用。我們按照“一崗雙責”要求，對黨委委員科學分工，明確各自分管的黨支部;每年制定《徐州卷煙廠全面從嚴治黨主體責任清單》，黨建工作領導小組每月召開專題會議，研究黨建工作，確保責任清單的要求與內(nèi)容落實到位。企業(yè)黨委及時把黨建工作實踐經(jīng)驗固化為制度成果，相繼修訂完善《徐州卷煙廠黨委會工作規(guī)則》《徐州卷煙廠黨委中心組學習規(guī)則》《徐州卷煙廠黨員領導干部定點聯(lián)系基層制度》等36個文件制度。圍繞全面從嚴治黨工作要點，按月進行調(diào)度落實和考核，有效確保黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同安排、同部署、同推進，取得較好的實踐成效。

創(chuàng)新工作方法，增強黨建工作的“源頭活水”。構(gòu)建符合黨員實際、方便黨員落實的組織生活制度，增強組織生活的吸引力和感染力。創(chuàng)新運用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，把組織生活與黨建工作實踐相結(jié)合，與黨員群眾需求相結(jié)合，使其真正融入黨員干部日常生活，提高組織生活的開放性和共享性。堅持問題導向，找準工作抓手，將黨建主題活動與解決本單位生產(chǎn)經(jīng)營、管理升級、持續(xù)發(fā)展的具體問題緊密結(jié)合起來，實行項目化管理，讓黨建工作更加扎實，增強黨建工作的“源頭活水”。推進黨建品牌項目化，把黨建項目作為品牌創(chuàng)建的支撐，以支部黨員作為項目實施主體，以PDCA模式為機制設計原則，按照“品牌驅(qū)動、組織帶動、項目推動”路徑開展黨建工作，提升了隊伍精氣神，增強了企業(yè)軟實力，改進了經(jīng)營硬指標，激活了發(fā)展新動能。

加強作風建設，推進反腐敗工作常態(tài)化、制度化。首先，強化紀律教育。把紀律教育抓在經(jīng)常、抓在前頭，充分發(fā)揮黨委中心組學習帶頭作用，以支部為單位開展經(jīng)常性紀律教育，強化法律法規(guī)和黨紀黨規(guī)宣傳教育，發(fā)揮先進典型引領示范和反面典型警示教育作用，引導干部員工把自律作為一種品質(zhì)、一種責任、一種境界，使紀律要求轉(zhuǎn)化為黨員、干部的日常習慣和行為遵循。其次，狠抓制度落實。堅持問題導向立規(guī)矩，通過扎實有效的制度建設，真正解決問題、堵塞漏洞、補齊短板。強化規(guī)章制度執(zhí)行力，堅決維護制度的嚴肅性、權威性、約束性。加大制度執(zhí)行的督查通報力度，堅決糾正有令不行、有禁不止、有規(guī)不依等問題，堅決避免出現(xiàn)“破窗效應”。再次，狠抓監(jiān)督問責。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責條例》，結(jié)合上級黨組織要求，建立健全企業(yè)問責制度。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，對違反紀律規(guī)定的人和事嚴格問責。在用好“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)上下更大功夫，讓批評和自我批評經(jīng)?；?，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。對有問題的黨員干部，該批評就批評，該教育就教育、該處理就處理，真正讓問責必嚴成為一種常態(tài)。

（作者系全國人大代表，江蘇中煙工業(yè)有限責任公司徐州卷煙廠黨委書記、廠長）

責任編輯：段培華