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    以人才高質(zhì)量引領(lǐng)地方發(fā)展高質(zhì)量

    2019-06-09 10:19張長金
    群眾 2019年9期
    關(guān)鍵詞:淮安人才企業(yè)

    張長金

    習近平總書記深刻指出,發(fā)展是第一要務,人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力,要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。新的時代,是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、人才引領(lǐng)創(chuàng)新的時代,人才是創(chuàng)新之要、競爭之本、強市之基?;窗惨獙崿F(xiàn)習近平總書記“把周總理家鄉(xiāng)建設好,很有象征意義”的殷殷囑托,不辜負省委的信任和群眾的期盼,必須緊緊抓住當下發(fā)展機遇,牢固樹立強烈的人才意識,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,推動“才富淮安”,實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展。

    解放思想謀劃人才發(fā)展布局?;窗蔡幱诮K發(fā)展板塊中的后發(fā)地區(qū),既存在高層次人才招引“馬太效應”的困擾,又面臨“虹吸效應”的挑戰(zhàn),要想有效發(fā)揮人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展作用,必須首先從思想上破局。牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展新理念。分層分類開展學習培訓,推動市委中心組學習會專題學人才工作,促進市級領(lǐng)導班子成員帶頭樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念。市管領(lǐng)導干部培訓專題議人才工作,在領(lǐng)導干部中形成“抓人才就是抓發(fā)展”的共識?!半p招雙引”培訓話人才工作,宣傳人才政策,強化人才招引,在全市形成重才、愛才、引才、用才的濃厚氛圍??茖W繪就人才發(fā)展新藍圖。加強淮安人才發(fā)展戰(zhàn)略研究,舉辦人才發(fā)展高端論壇,邀請專家學者建言獻策,科學把握淮安人才發(fā)展新需求,進一步明晰人才引領(lǐng)發(fā)展路徑。大膽創(chuàng)新人才發(fā)展新模式。試點人才改革“試驗田”,積極向上爭取政策支持,選取成熟的縣區(qū)和部門,在放權(quán)松綁、擴大用人單位自主權(quán)、建立編制“周轉(zhuǎn)池”、創(chuàng)新人才支持和評價方式、提高成果轉(zhuǎn)化人才收益比例等方面率先推出系列改革舉措。推行人才在駐淮高校、本地企業(yè)“雙落戶”制度,用好用足駐淮高校人才資源。創(chuàng)新新時代下“星期天工程師”人才合作模式,支持企業(yè)在發(fā)達地區(qū)建立研發(fā)“飛地”,創(chuàng)新淮安企業(yè)與高層次人才柔性合作新機制。

    聚智聚力推進產(chǎn)才融合發(fā)展。產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開人才支撐,人才發(fā)展離不開產(chǎn)業(yè)依托。發(fā)展壯大主導產(chǎn)業(yè)集群。結(jié)合全市“一區(qū)兩帶”建設和“433”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展,大力實施鹽化凹土新材料、新能源汽車及零部件等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才集聚和培育計劃,提升人才與重大戰(zhàn)略、重點產(chǎn)業(yè)、重要項目的融合度。學習借鑒發(fā)達地區(qū)人才引進經(jīng)驗,瞄準產(chǎn)業(yè)方向清晰、未來市場巨大、走在研發(fā)前沿的尖端人才團隊,整合人力、物力、財力“上門求才”,實現(xiàn)“引進一個人才、帶來一個團隊、做大一個產(chǎn)業(yè)”的人才裂變,打造“產(chǎn)業(yè)聚人才、人才興產(chǎn)業(yè)”的產(chǎn)才融合新格局。支持建設高端研發(fā)平臺。申報承建高端前沿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,賦予最活政策、最大激勵、最優(yōu)環(huán)境,提升城市“人才科技品位度”。圍繞我市主導產(chǎn)業(yè)組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心等新型研發(fā)機構(gòu),加強新技術(shù)研發(fā),提升產(chǎn)業(yè)科技含量。組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟,引進一批產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)機構(gòu),推進企業(yè)協(xié)作發(fā)展。著力推進科技成果轉(zhuǎn)化。擴展寧淮合作內(nèi)涵,根據(jù)各縣區(qū)主導產(chǎn)業(yè)需求,各自結(jié)對南京優(yōu)勢學科高校,積極承接最新待轉(zhuǎn)化科研成果。持續(xù)推行駐淮高校教師和企業(yè)人才雙向兼職制度,打通產(chǎn)學研合作“最后一米”。

    系統(tǒng)思維設計人才政策體系。人才政策是一個生態(tài)系統(tǒng),既要制定好人才引進政策,還要做好引才“后市場”服務。一方面,加強人才政策系統(tǒng)謀劃。提檔升級“淮上英才計劃”引才聚才政策體系,既加大對高端人才支持力度,注重向創(chuàng)業(yè)類人才傾斜,又加強大學畢業(yè)生等基礎性人才引進,更注重本土人才項目支持。完善“533英才工程”,豐富人才培養(yǎng)方式,建立人才培養(yǎng)檔案,加強持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。系統(tǒng)更新高層次人才服務辦法,整合服務資源,統(tǒng)籌服務力量,組建服務團隊,設立服務專窗,提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務辦理等“一攬子”服務,打造人才服務101%品牌。另一方面,深化推進人才發(fā)展體制機制改革。在培養(yǎng)開發(fā)上,破除“見物不見人”思想,推動資源要素向人才集聚。在人才評價上,破除“唯學歷、唯職稱、唯論文”思想,堅持以實績、貢獻、能力為導向科學評價人才。在選拔使用上,破除論資排輩思想,使人才用當其時、用其所長。在人才流動上,破除“為我所有”思想,打破戶籍、身份、學歷、人事關(guān)系限制,促進人才資源有效配置。在保障激勵上,破除“大鍋飯”思想,完善薪酬制度,建立淮安人才榮譽制度,讓人才“名利雙收”。

    持續(xù)用力激發(fā)用人單位主體活力。企業(yè)是創(chuàng)新的主體,也是用人的主體,要堅持市場發(fā)現(xiàn)、市場評價、市場認可,充分激發(fā)市場主體活力。深入推動簡政放權(quán)。支持企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求,建立高技能人才培養(yǎng)基地、技能大師工作室等自主培育引進人才。探索授權(quán)企業(yè)舉薦人才制度,經(jīng)評估可直接納入各級人才計劃給予支持。減輕企業(yè)用才成本。完善引才獎補制度,推動由事前事中項目評審扶持轉(zhuǎn)向事后跟獎跟補支持,對引進高層次人才的,在引才投入、租房補貼、項目資助等方面給予支持。加大人才經(jīng)費投入,對引才企業(yè)給予稅收獎補,支持企業(yè)用好人才,提升引才企業(yè)獲得感。集成支持企業(yè)發(fā)展。深入實施科技企業(yè)家扶持計劃,著力培育既通科技、又懂市場的復合型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。開展“人才千企行”,組織人才與企業(yè)家結(jié)對,幫助企業(yè)解決實際困難。加強人才大數(shù)據(jù)系統(tǒng)運用,繪制重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才地圖,分門別類制定人才需求清單,為企業(yè)精準引才服務。建立創(chuàng)投機構(gòu)與企業(yè)、人才的經(jīng)常性、全鏈條對接機制,為企業(yè)提供市場分析、資本運作、投融資及上市培訓等服務,幫助企業(yè)提升融資能力。

    全心全意營造優(yōu)質(zhì)人才友好環(huán)境。只有把環(huán)境建設好、維護好、發(fā)展好,讓人才在淮安有用武之地、無后顧之憂,才能真正讓人才引得進、留得下、用得好。營造拴心留人的服務環(huán)境。增加人才公寓或公共租賃房市場供應,全力幫助解決人才就醫(yī)、子女入學等方面難題,增強人才獲得感。深入落實黨委聯(lián)系服務專家制度,定期舉辦人才座談會,開展人才療養(yǎng),廣泛宣傳優(yōu)秀人才先進事跡。加強人才工作考核,傳導人才工作壓力,匯聚各縣區(qū)、部門工作合力。營造成就人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。大力發(fā)展人才金融,加快引進天使投資、創(chuàng)投、風投等機構(gòu),建立多元化、多層次、多渠道的科技投融資體系,推進人才、資本和產(chǎn)業(yè)有效對接。擴大蘇科貸、淮上英才創(chuàng)投基金規(guī)模,設立市級風險補償資金池,發(fā)揮政府引導資金作用,撬動更多社會資本參與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮“三項機制”作用,樹立起鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的鮮明導向。營造生態(tài)宜居的城市環(huán)境。加大城市基礎設施建設,全力爭創(chuàng)全國文明城市,建立適應年輕人才發(fā)展需求的城市主體功能區(qū),像保護眼睛一樣保護好生態(tài)環(huán)境,努力營造安居樂業(yè)的良好城市生態(tài)。

    (作者系中共淮安市委常委、組織部部長)

    責任編輯:張 寧

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