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    事業(yè)單位內(nèi)控管理的薄弱環(huán)節(jié)及應(yīng)對

    2019-06-03 04:00:14張娟
    財經(jīng)界·下旬刊 2019年4期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位

    張娟

    摘 要:為了提高事業(yè)單位經(jīng)營管理水平和風(fēng)險防控能力,保證會計信息真實、國有資產(chǎn)安全,抑制腐敗、舞弊等不良行為,促進事業(yè)單位健康發(fā)展,財政部要求行政事業(yè)單位完善內(nèi)部控制規(guī)范體系,推動內(nèi)部規(guī)范有效貫徹實施。文章就針對事業(yè)單位中的內(nèi)控管理薄弱環(huán)節(jié)以及應(yīng)對的方向進行分析,從而為相關(guān)工作者提供良好的參考。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位? 內(nèi)控管理? 薄弱環(huán)節(jié)? 應(yīng)對

    隨著《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》的施行,事業(yè)單位在預(yù)算管理、收支管理、政府采購管理、資產(chǎn)管理、建設(shè)項目管理及合同管理等業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制管理有了制度上的指導(dǎo)。但由于當(dāng)前大多數(shù)事業(yè)單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)相對簡單、人員較少,雖然建立了內(nèi)控制度,但仍然存在管理、執(zhí)行不到位等薄弱環(huán)節(jié),必須要對其及時進行評價和整改,進而防止會計信息失真、國有資產(chǎn)流失等現(xiàn)象的發(fā)生。所以建立完善的、切實有效的內(nèi)控管理制度體系,提升內(nèi)部監(jiān)督以及管控的力度,定期進行風(fēng)險評估和內(nèi)控評價,并對存在的風(fēng)險點制定完善的應(yīng)對策略,防止徇私舞弊以及違法違規(guī)的行為發(fā)生,以此來保障事業(yè)單位的健康運行。

    一、事業(yè)單位內(nèi)部控制的意義及其開展的必要性

    事業(yè)單位內(nèi)部控制是指單位為實現(xiàn)控制目標(biāo),通過制定制度、實施措施和執(zhí)行程序,對單位的經(jīng)濟活動進行管控、防控風(fēng)險。內(nèi)部控制目標(biāo)是單位建立內(nèi)部控制所要達到的目的,全面推動事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè),規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)濟和業(yè)務(wù)活動,強化對內(nèi)部權(quán)力運行的制約,防止內(nèi)部權(quán)力濫用,對于事業(yè)單位的發(fā)展具有重要意義。

    (一)維護單位資產(chǎn)安全完整

    資產(chǎn)是內(nèi)控管理的重要對象,事業(yè)單位通過開展內(nèi)部控制,能夠有效強化資金的管理與分配,有助于降低單位固定資產(chǎn)損壞,減少資金浪費與串用等不良問題。規(guī)范收支、高效的資產(chǎn)管理是事業(yè)單位開展業(yè)務(wù)活動的基礎(chǔ),同時強化內(nèi)控也有助于降低腐敗、經(jīng)濟犯罪等情況,維護資金安全,為政府依法理財提供支撐。

    (二)提升會計信息質(zhì)量

    在內(nèi)控管理的執(zhí)行下,通過不相容崗位設(shè)置、權(quán)責(zé)的明細分工,形成了互相制約、相互牽制的環(huán)境,這也利于財會工作質(zhì)量的提升,防止會計信息失真問題,特別是杜絕了人為惡意篡改會計數(shù)據(jù)的問題。借助真實、可靠的會計信息數(shù)據(jù),能夠進一步提升資金安全,并為單位的管理決策提供更具價值的參考信息。

    (三)強化單位的監(jiān)督管理職能

    事業(yè)單位開展內(nèi)部控制不僅能夠形成內(nèi)部自我約束,形成良好的管理環(huán)境,同時也能對單位的經(jīng)營與管理工作進行監(jiān)督,規(guī)范單位的各項行為,防止因監(jiān)管不力導(dǎo)致的資金流失及腐敗問題。同時在大額資金方面,在內(nèi)控機制下需要進行嚴格的審批,預(yù)防了不合理的資金使用對單位帶來的風(fēng)險,并確認資金使用的合規(guī)性、合理性及必要性,防止挪用公款、貪污的問題。

    總之,事業(yè)單位建立和完善內(nèi)部控制體系,能夠保障單位業(yè)務(wù)活動的有序開展,做到收支規(guī)范化,減少財務(wù)工作的隨意性,防止資產(chǎn)出現(xiàn)流失現(xiàn)象,更好地確保事業(yè)單位資產(chǎn)的安全,提升單位效益,所以事業(yè)單位加強內(nèi)控管理建設(shè)是非常有必要的。

    二、事業(yè)單位中內(nèi)控管理的薄弱環(huán)節(jié)

    (一)缺乏完善的內(nèi)控組織

    目前很多事業(yè)單位沒有構(gòu)建專門的內(nèi)控管理機構(gòu),即便有的單位設(shè)置了內(nèi)控部門,但配置的人員素質(zhì)參差不齊。在崗位設(shè)置方面也不夠合理,一人兼多崗,甚至沒有遵守崗位不相容原則,同時身兼裁判和運動員,沒有真正起到有效的監(jiān)管效果,導(dǎo)致內(nèi)控制度流于表面,無法發(fā)揮其應(yīng)有的效果。

    (二)沒有構(gòu)建全面、系統(tǒng)的內(nèi)控制度

    內(nèi)控工作的開展需要以制度為依據(jù),但在實際中很多事業(yè)單位并沒有制定出完善的內(nèi)控制度,或現(xiàn)有內(nèi)控制度不夠細化,過于籠統(tǒng),難以落實到實處。在沒有行之有效的內(nèi)控制度的情況下,內(nèi)控工作沒有了執(zhí)行的依據(jù),導(dǎo)致工作雜亂無章。同時也沒有明確各崗位人員的權(quán)責(zé),導(dǎo)致一旦出現(xiàn)問題,不會先想到如何應(yīng)對,而是相互扯皮、推諉,產(chǎn)生難以控制的混亂局面。

    (三)未構(gòu)建健全的風(fēng)險防控機制

    很多事業(yè)單位人員少、業(yè)務(wù)活動比較單一、風(fēng)險意識不強,使得在實際工作中存在缺乏具有針對性的風(fēng)險分析評估,雖然也預(yù)先制定防控風(fēng)險的策略,但在實際工作中也基本上流于形式,達不到效果。由于不能對各項業(yè)務(wù)活動進行更為系統(tǒng)的風(fēng)險評估工作,無論在風(fēng)險防控意識還是在風(fēng)險的應(yīng)對能力方面,均缺乏全面的風(fēng)險預(yù)警和防控機制。

    (四)欠缺有效的監(jiān)督管理及績效考核機制

    內(nèi)控管理的有效實施不僅需要內(nèi)控制度的支撐,還需要在內(nèi)控實施過程中配合高效的監(jiān)督管理工作,確保內(nèi)控管理能夠如預(yù)期落實。但目前很多事業(yè)單位并沒有針對內(nèi)控管理的執(zhí)行開展監(jiān)督管理工作,加上缺乏績效考核機制,使內(nèi)控人員認為內(nèi)控開展的好壞都不會對自己造成實質(zhì)影響,積極性不高,極大制約了單位的內(nèi)控工作開展質(zhì)量。

    三、改進事業(yè)單位內(nèi)控管理質(zhì)量的應(yīng)對措施

    (一)完善內(nèi)控管理組織機構(gòu)

    為有效推進內(nèi)控建設(shè),構(gòu)建并完善內(nèi)控管理的組織機構(gòu),按財政部的有關(guān)要求,各單位成立專門的內(nèi)部控制領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱內(nèi)控小組),該小組直接由單位一把手負責(zé)管理。該小組按照單位的工作流程,設(shè)置風(fēng)險控制點,制定切實可行的內(nèi)控管理手冊,并在實踐中不斷完善和更新。其次為進一步提高內(nèi)控管理的有效性,還應(yīng)提高內(nèi)控人員的職業(yè)綜合能力,可聘用相關(guān)知識儲備、管理能力過硬的會計師事務(wù)所,也可對現(xiàn)有人員進行強化培訓(xùn),除管理相關(guān)的技能培訓(xùn)之外,還應(yīng)強化職業(yè)道德、責(zé)任意識方面的培訓(xùn),從而能夠從人員支持、組織結(jié)構(gòu)方面為內(nèi)控管理工作的開展提供有力支撐。再次在單位范圍內(nèi)舉辦全員內(nèi)控動員會、內(nèi)控制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)會,針對重點科室、重點業(yè)務(wù)層面的具體工作進行重點監(jiān)控,確保內(nèi)控管理人人參與,內(nèi)控制度人人遵守,各項工作均按規(guī)矩、按流程、按制度進行,不留內(nèi)控死角。

    (二)構(gòu)建全面系統(tǒng)的內(nèi)控管理制度明確權(quán)責(zé)

    事業(yè)單位的內(nèi)控管理不單只是內(nèi)控小組的工作,實際上它涉及了單位的各個科室,在認識到這點的基礎(chǔ)上制定內(nèi)控管理制度。內(nèi)控小組需要梳理和構(gòu)建現(xiàn)有的單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),首先要嚴格按照崗位不相容原則重構(gòu)各崗位的權(quán)責(zé),例如采購人員和庫存管理人員不能為同一人,記賬人員和出納人員不能為同一人,形成相互制約、權(quán)責(zé)分明的結(jié)構(gòu)。分配崗位后需要明確各個崗位的職權(quán),為防止越權(quán)的問題,要求各崗位人員在規(guī)定的權(quán)利范圍內(nèi)執(zhí)行權(quán)利。若是在特殊情況下,如某崗位人員不在,需要由其他人跨崗位執(zhí)行某項目工作,就需要先由科室領(lǐng)導(dǎo)審批,再經(jīng)審批授權(quán)后方可執(zhí)行。在財務(wù)支出控制方面,對于大額支出,必須要經(jīng)局長辦公會集體研究決定后列支,符合政府采購要求的必須按政府采購執(zhí)行。

    (三)構(gòu)建風(fēng)險防控機制

    各單位成立專門的風(fēng)險評估小組,由該小組負責(zé)對單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的風(fēng)險進行評估工作。評估工作人員在梳理各類經(jīng)濟活動業(yè)務(wù)流程、明確業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上,全面系統(tǒng)分析經(jīng)濟活動風(fēng)險,確定風(fēng)險點,剖析風(fēng)險存在的原因,以及導(dǎo)致風(fēng)險發(fā)生的可能性,以確保新的風(fēng)險得到及時有效的控制。同時,對預(yù)算、收支等高風(fēng)險經(jīng)濟活動業(yè)務(wù),開展不定期評估,建立風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng),有效地防范和管控風(fēng)險。例如要求每個科室定期將本科室的財務(wù)資金支出情況上報給內(nèi)控小組,比對各科室實際支出和預(yù)算編制之間的差異,如果出現(xiàn)較大偏差,需要聯(lián)合該科室負責(zé)人、財務(wù)部門、內(nèi)控小組共同分析造成預(yù)算偏差的成因,如果是預(yù)算編制方面的問題就需要及時對預(yù)算編制進行調(diào)整,如果是該科室的原因,就需要立即整改,如果資金差別的數(shù)額大,就需要找到相關(guān)責(zé)任人,情節(jié)惡劣者需要追究法律責(zé)任,最大遏制杜絕腐敗、違紀(jì)的不良問題。

    (四)強化內(nèi)控執(zhí)行的監(jiān)督管理 制定具有激勵性的績效考核機制

    強化監(jiān)管有助于提高內(nèi)控管理的執(zhí)行力,為保證監(jiān)督工作能夠行之有效,在在單位組建內(nèi)控評價小組,對內(nèi)控的執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)管,要求內(nèi)控小組每月或每季上報一次單位的內(nèi)控管理情況,反饋存在的問題。內(nèi)控評價小組做好記錄,并后續(xù)跟蹤所反饋問題的修正情況。每年末,內(nèi)控評價小組對本單位的內(nèi)控工作進行自評總結(jié)。同時建立配套的考核機制和考核指標(biāo),將考核結(jié)果和內(nèi)控人員的薪資直接掛鉤。在考核指標(biāo)的設(shè)置方面,除了人員的考勤、工作態(tài)度等,本單位的收支狀況也應(yīng)當(dāng)作為內(nèi)控人員的績效考核指標(biāo),以有效反映內(nèi)控人員的工作質(zhì)量,提高內(nèi)控工作開展的積極性。

    四、結(jié)束語

    事業(yè)單位的內(nèi)部控制管理工作需要制定完善的內(nèi)部控制手冊,并對單位日常管理、經(jīng)濟業(yè)務(wù)等各個層面開展全面的監(jiān)管工作。綜上,基于事業(yè)單位開展內(nèi)控管理的作用,本文首先從維護資產(chǎn)安全、提升會計信息質(zhì)量、強化監(jiān)督管理職等能方面對事業(yè)單位內(nèi)部控制的意義及其開展的必要性展開探討。在明確其必要性的基礎(chǔ)上,從內(nèi)控組織、內(nèi)控制度、風(fēng)險防控、監(jiān)督管理以及績效評價等方面分析了事業(yè)單位內(nèi)控管理中的主要薄弱環(huán)節(jié),最后分別針對這些薄弱點提出了完善內(nèi)控管理組織機構(gòu)、構(gòu)建全面系統(tǒng)的內(nèi)控管理制度、明確權(quán)責(zé)、構(gòu)建風(fēng)險防控機制、強化內(nèi)控執(zhí)行的監(jiān)督管理以及制定具有激勵性的績效考核機制等方面提出了內(nèi)控管理的改進路徑。

    參考文獻:

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