關于基層央行女職工工作開展情況的調查

王文杰

摘 要：新形勢下，女職工委員會作為黨委（組）聯(lián)系女職工橋梁和紐帶的工會組織，如何開拓思路，創(chuàng)新工作方式，發(fā)揮好組織優(yōu)勢，進一步加強和改進女職工工作，構建女職工保障工作長效機制，以便更好發(fā)揮女職工“半邊天”作用，成為基層人民銀行工會工作面臨的重要課題。筆者通過對人民銀行隴南市轄區(qū)女職工工作調查研究，分析了現(xiàn)實存在的問題，針對問題提出了幾點參考意見。

關鍵詞：基層央行;開展情況;參考意見

一、女職工工作基本情況

目前，人行隴南市中支工會組織機構健全，中心支行工會下設工會工作委員會工會、經(jīng)審委、女職工委員會。全市人民銀行系統(tǒng)現(xiàn)有女職工（工會會員）84人，占全轄總職工數(shù)的32.94%，其中，中支機關45人，縣支行39人。主要分布在國庫會計、征信管理、支付結算、外匯管理等崗位。

（一）維護女職工正當合法權益

一是暢通完善女職工參與機制。通過職代會、女職工座談會、行長接待日等多種途徑暢通女職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督渠道，提高女職工參與政務，管理行務的能力。二是建立女職工先進典型激勵機制。通過培育創(chuàng)建女職工文明示范崗，三八紅旗集體、三八紅旗手等，加大對女職工先進典型的表彰獎勵，在職工中營造出了積極進取、昂揚向上的良好氛圍。三是建立女職工合法權益的維護機制。全面落實《婦女保障法》、《女職工勞動條例》等法律法規(guī)，為女職工辦實事、辦好事，使其以良好的狀態(tài)投身央行事業(yè)。

（二）做好女職工困難幫扶慰問

近年來，隴南市中支嚴格落實總分行送溫暖幫扶慰問工作要求，不斷完善相應制度辦法，在建立困難女職工臺賬的基礎上，持續(xù)完善職工大病幫扶慰問制度，實現(xiàn)了女職工生日、退休慰問工作和送溫暖工作的常態(tài)化，幫扶送溫暖工作更加深入人心。

（三）注重女職工疾病醫(yī)療保障

目前，轄區(qū)84名女職工，中支工會每年都會組織職工體檢一次，并建立了職工健康檔案，舉辦了女職工健康講座，提高了女職工自我保健意識和防病能力?，F(xiàn)中支機關為45名女職工（工會會員）購買了職工互助醫(yī)療保險，保險涵蓋全體工會會員，包含住院+25類重疾，轄區(qū)個別縣支行尚未為女職工購買保險。

（四）關心女職工心理健康服務

近年來，轄區(qū)通過心理健康講座、心理狀況摸底調查，購買心理減壓書籍，培訓心理咨詢師等措施，全方位建立了女職工心理調查、減壓疏導關懷機制。目前，配備有3級心理咨詢師一名，心理減壓書籍百余本，2018年以來組織開展心理減壓講座2次，心理摸底調查1次。

（五）豐富女職工文化生活

近年來，隴南市中支工會積極組織廣泛開展主題鮮明，形式新穎，內容豐富的女職工喜聞樂見的文體活動，不斷豐富女職工文化生活。專門針對女職工開設了瑜伽班、健身培訓班、太極培訓班，舉辦了紅色教育實踐活動、女職工座談會、廚藝展示大賽等一系列豐富多彩的文體活動，增添了工作生活樂趣，展現(xiàn)了新時代央行女職工良好的精神風貌。

二、當前女職工保障工作制度建設方面存在的問題

（一）制度建設和制度落實有待進一步加強

一是基層行女職工保障制度有待進一步細化和完善，目前基層行普遍缺乏專門的制度保障女職工權益。二是工作開展不夠平衡。女困難職工幫扶送溫暖等工作則創(chuàng)新和亮點工作相對較少，且這些工作對經(jīng)費、政策等依賴程度較高，大規(guī)模開展難度較大。

（二）幫扶女職工工作規(guī)范化建設需進一步深化

在資金來源上，基層行基本上是自給自足“關起門來搞保障”，女職工專項幫扶送溫暖活動資金外來渠道窄，多以單位自有工會經(jīng)費為主，從一定程度上制約了女職工保障工作的開展。在幫扶形式上，多以傳統(tǒng)的送錢、送物為主，及時的人文關懷和有效的心理撫慰等創(chuàng)新形式不夠豐富。

（三）女職工保險險種覆蓋面需進一步加大

根據(jù)相關制度，各級工會不得給職工購買商業(yè)保險。但由于經(jīng)費不足、缺乏制度硬性規(guī)定等原因，基層行普遍未專門針對女職工購買生育保險、女職工“四項”疾病等社會保險，且女職工保險險種覆蓋面較低，一旦發(fā)生意外，女職工無法受到很好的保障。

（四）心理咨詢服務水平需進一步提升

由于受到經(jīng)費和場地環(huán)境的限制，基層行女職工心理咨詢服務主要以開展心理健康講座、談心談話、思想引導等簡單的工作壓力疏導心理咨詢服務為主，自我調節(jié)為輔，內容過于單一、形式過于簡單。

三、加強和改進女職工工作的意見建議

（一）提高認識，加強和改進女職工工作

新形勢下，加強和改進工會女職工保障工作，是深入貫徹落實黨的十九大、中國工會十七大精神的必然要求，是新時期全面做好工會工作的形勢需要，不僅關系到女職工的生存和發(fā)展，而且關系到基層人民銀行職能作用的發(fā)揮，各部門必須建立健全組織領導機制，充分認識加強和改進女職工工作的重要意義。

（二）關愛女職工身心健康，為其提供多重保障

大力推動困難女職工幫扶送溫暖工作規(guī)范化，健全長效機制，健全女困難職工檔案，加強對困難女職工的動態(tài)管理，堅持物質幫扶和人文關懷相結合，增強工作方式方法的實效性，拓寬救助渠道，積極爭取多方政策支持、資金支持和信息支持，擴大女職工保障范圍，增強女職工保障效果。

（三）廣泛開展豐富女職工文體生活，陶冶女職工情操

針對女職工特點，積極開展女職工示范崗、三八紅旗手、三八紅旗手等創(chuàng)建活動。還可根據(jù)不同年齡和喜好，有組織地開展不同形式的各種活動。如瑜伽班、演講會、讀書等活動，同時利用節(jié)假日舉辦文體比賽，增添工作樂趣，陶冶女職工情操，以良好的精神面貌和健康的體魄更好地投入工作，展現(xiàn)出新時代央行女職工美。

參考文獻：

[1] 關于做好新時期基層人民銀行女職工工作的幾點思考，中國論文網(wǎng)

[2] 基層央行女職工面臨的困難與對策，《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》，2014.10