• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)存在的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略分析

    2019-05-22 10:30:02王惠聰童淵文
    商場現(xiàn)代化 2019年6期
    關(guān)鍵詞:審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制

    王惠聰 童淵文

    摘 要:社會(huì)在不斷進(jìn)步,科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異?;ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)諸多領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用,而企業(yè)要想穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展,就要引入信息化技術(shù),有效控制內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。目前,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在著諸多不足,如工作人員素質(zhì)低下、專業(yè)能力不足等,導(dǎo)致審計(jì)工作有很多風(fēng)險(xiǎn)。本文主要針對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入分析,并且提出了應(yīng)對(duì)措施,希望能為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作提供出一定的參考。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;審計(jì);信息化;風(fēng)險(xiǎn)

    前言:信息化技術(shù)的發(fā)展,促使各行各業(yè)發(fā)展步伐都開始加快。信息化可以讓企業(yè)在不同地區(qū)、不同國家的業(yè)務(wù)得到迅速拓展。內(nèi)部控制審計(jì)是企業(yè)進(jìn)行自我管理的重要手段,將信息化技術(shù)運(yùn)用到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中是非常有必要的,可以有效控制內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部控制審計(jì)屬于企業(yè)審計(jì)工作的重要內(nèi)容,主要有內(nèi)部控制制度審計(jì)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)文件審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)審計(jì)、程序?qū)徲?jì)以及系統(tǒng)開發(fā)審計(jì)等內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范與控制,能夠保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展,降低成本,提高收益。

    一、內(nèi)部控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析

    1.戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)生偏移

    企業(yè)制定出合理的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)能夠獲取更多的競爭力,有利于實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)體系以及運(yùn)營環(huán)境都非常復(fù)雜,變化多端,而且企業(yè)在運(yùn)用信息化技術(shù)時(shí)存在很多安全問題,所以企業(yè)在運(yùn)營過程中難免會(huì)發(fā)生戰(zhàn)略目標(biāo)偏移的情況。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門間信息系統(tǒng)關(guān)聯(lián)非常復(fù)雜,如財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源、生產(chǎn)部門、銷售、內(nèi)部審計(jì)等,如果其中有任意環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或者存在舞弊行為,都會(huì)對(duì)其他系統(tǒng)產(chǎn)生影響,可以看出信息化發(fā)展使得內(nèi)部控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有所擴(kuò)大。當(dāng)內(nèi)部控制信息化水平不斷提升時(shí),企業(yè)會(huì)對(duì)信息化系統(tǒng)有著更強(qiáng)的依賴性,如果信息系統(tǒng)戰(zhàn)略和企業(yè)既定的發(fā)展目標(biāo)不一致,或者是企業(yè)目標(biāo)有所調(diào)整,但是信息系統(tǒng)沒有及時(shí)更新,都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有所偏移,出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。

    2.審計(jì)工作人員信息化能力不夠

    企業(yè)要想在內(nèi)部控制審計(jì)工作中合理引入信息化技術(shù),就必須要具有計(jì)算機(jī)能力很高的專業(yè)人才,但是在實(shí)際工作中,企業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師無法進(jìn)行獨(dú)立審計(jì),審計(jì)工作會(huì)受到審計(jì)委托方的影響,所以審計(jì)結(jié)果往往會(huì)有所公允。而且大部分企業(yè)的內(nèi)部控制以及審計(jì)工作都是由財(cái)務(wù)部門實(shí)施的,獨(dú)立性較差,很多審計(jì)工作人員都是兼職,缺乏足夠熟練的專業(yè)知識(shí)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及內(nèi)部審計(jì)師往往都是財(cái)務(wù)專業(yè)出生,更擅長做財(cái)務(wù)報(bào)表以及內(nèi)部控制審計(jì),無法綜合運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)信息化相關(guān)方法、知識(shí)及經(jīng)驗(yàn),從而增加了企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    3.審計(jì)信息化發(fā)展導(dǎo)致審計(jì)難度驟增

    一是控制環(huán)境有所改變。企業(yè)在發(fā)展信息化過程中精簡管理層級(jí),結(jié)構(gòu)簡化,可以有效降低人力物力成本,讓企業(yè)管理模式、生產(chǎn)方式、作業(yè)程序都有所創(chuàng)新。然而審計(jì)信息化對(duì)審計(jì)管理人員的綜合要求更高。由于內(nèi)部控制人員以及審計(jì)管理人員先前并未使用過信息化技術(shù),所以年齡較大的管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)信息化也不夠重視。面對(duì)審計(jì)信息化發(fā)展存在的漏洞與不足,企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)的幾率會(huì)大大增加;二是會(huì)遭遇到評(píng)估時(shí)的系統(tǒng)危害。信息技術(shù)廣泛運(yùn)用,會(huì)極大地增強(qiáng)企業(yè)對(duì)于信息化的依賴程度,同時(shí)隨著改革力度不斷深化,一旦系統(tǒng)當(dāng)中的某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,就會(huì)被多次復(fù)制傳遞,這樣會(huì)擴(kuò)大問題蔓延范圍,使得危害后果加重。業(yè)務(wù)流程進(jìn)行自動(dòng)化能夠有效控制,借助于自動(dòng)化技術(shù)也有效降低了人為失誤或者舞弊風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)信息化背景,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)更加多樣,風(fēng)險(xiǎn)危害后果也更為突出;三是控制活動(dòng)難度有所上升。出于控制組織目標(biāo)過程中所出現(xiàn)的損失的目的,要對(duì)企業(yè)不同的活動(dòng)制定出相應(yīng)的控制措施以及流程。運(yùn)用信息技術(shù)會(huì)加重企業(yè)運(yùn)營過程中的貪污受賄、詐騙、舞弊行徑,也有很多病毒會(huì)通過信息化手段快速傳播,對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)有著嚴(yán)重的危害,同時(shí)因?yàn)榭刂品秶訌V泛,所以控制難度也相應(yīng)增加了不少;四是溝通系統(tǒng)更加多向。企業(yè)信息溝通系統(tǒng)可以向上、向下、向外以及橫向等多方面溝通。企業(yè)自身所構(gòu)建起來的信息溝通機(jī)制多向性能夠運(yùn)用各種有利資源,降低工作量,保證資源得到高效利用。通過信息化技術(shù),企業(yè)由傳統(tǒng)的單一溝通轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘞驕贤?,極大地提升了企業(yè)溝通效率,但與此同時(shí)也存在著諸多溝通風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)信息系統(tǒng)自身所帶來的海量數(shù)據(jù),一些冗余無用的信息可能會(huì)掩蓋掉重要的信息,這對(duì)企業(yè)管理者參考信息結(jié)果做出決策非常不利。一旦信息溝通過程發(fā)生問題,就會(huì)出現(xiàn)大范圍的泄密,讓企業(yè)變得非常被動(dòng);五是內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)缺乏足夠的影響力。我國企業(yè)在內(nèi)部控制方面起步較晚,相關(guān)工作較為注重形式,企業(yè)管理能力不足,風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差,這些都會(huì)給企業(yè)發(fā)展造成諸多不利。很多高質(zhì)量的內(nèi)部控制系統(tǒng)往往都會(huì)流于形式,運(yùn)用信息化技術(shù)能夠鞏固企業(yè)流程,防止權(quán)力濫用。企業(yè)管理者在進(jìn)行審批時(shí),如果不借助于信息系統(tǒng),那么內(nèi)部系統(tǒng)就不能發(fā)揮出監(jiān)督作用,監(jiān)督機(jī)構(gòu)也就無法保持獨(dú)立,也不能對(duì)企業(yè)管理者進(jìn)行相應(yīng)的約束管理。

    4.不同行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)差別較大

    各個(gè)行業(yè)信息資源有著不同層次的應(yīng)用,其中最為基礎(chǔ)的層次當(dāng)屬于數(shù)據(jù)數(shù)字化,其滲透率高,包含了諸多行業(yè),在該層次主要運(yùn)用設(shè)備進(jìn)行操作,來提高運(yùn)行效率。不管是大中型企業(yè)或者是小微企業(yè),都能夠借助于信息化技術(shù)來簡化工作。接著是數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)化層次,這一般在金融企業(yè)、社交平臺(tái)等方面有所應(yīng)用。最后是智能化層次,多數(shù)都應(yīng)用在前沿的高科技行業(yè),例如通訊、軟件等,這些行業(yè)往往具備更強(qiáng)的資源實(shí)力來發(fā)展、研發(fā)新技術(shù)。由于各個(gè)行業(yè)在生產(chǎn)、運(yùn)用等環(huán)節(jié)均有所不同,所以信息化滲透情況也會(huì)有差異,在建設(shè)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)時(shí),要對(duì)不同行業(yè)進(jìn)行充分考慮,從而才能讓信息化技術(shù)真正促進(jìn)行業(yè)進(jìn)步。而不同行業(yè)所面臨的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)往往也不盡相同。

    二、內(nèi)部控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施

    內(nèi)部控制審計(jì)信息化是對(duì)傳統(tǒng)的管理進(jìn)行改革,降低了一部分風(fēng)險(xiǎn),如人工失誤、效率低下、信息口徑不同等,也增加了一些新的風(fēng)險(xiǎn),如系統(tǒng)依賴、系統(tǒng)安全等。企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生了形態(tài)轉(zhuǎn)變,因此就需要對(duì)當(dāng)下的風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行對(duì)策研究。

    1.有關(guān)法律法規(guī)和制度系統(tǒng)的改善加強(qiáng)

    為了更好地指導(dǎo)企業(yè)的運(yùn)用、點(diǎn)評(píng)和審計(jì)的工作,有關(guān)各種各樣行業(yè)的操作方針制定、企業(yè)內(nèi)部控制和審計(jì)媒體化的執(zhí)行及相關(guān)制度的完善都需要政府部門進(jìn)一步改進(jìn)。為了企業(yè)內(nèi)部控制和審計(jì)信息化的進(jìn)一步成長,國家需要通過研究理論科學(xué)和運(yùn)用實(shí)踐活動(dòng)來提高政治政策上的指導(dǎo)。作為企業(yè)本身需要做到結(jié)合自己的行業(yè)特征、自身現(xiàn)實(shí)狀況和未來發(fā)展的目標(biāo),積極落實(shí)國家的制度要求。通過治理風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制審計(jì)方面制度的制定來支撐審計(jì)方面可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)。但是我們要知道,如今我國非常多的企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的實(shí)操水平很低,沒有辦法起到支撐和治理的功能,反觀國際各個(gè)國家的企業(yè)已然有了成功實(shí)施的例子,因此我國企業(yè)為了增強(qiáng)內(nèi)部的控制審計(jì)工作信息化能力,可以對(duì)其學(xué)習(xí)和深入研究。

    2.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)的能力需要增強(qiáng)

    企業(yè)要根據(jù)對(duì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)預(yù)估展開本身的內(nèi)部控制審計(jì)。與價(jià)值指向相比,之前的審計(jì)是在風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)的前提下進(jìn)行環(huán)境的剖析,更加突出了風(fēng)險(xiǎn)方面的指向,因而缺少完整性。包含預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)和解決風(fēng)險(xiǎn)的價(jià)值導(dǎo)向是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)所需求的。企業(yè)的策略是為了確保企業(yè)健康成長面對(duì)環(huán)境的變換而制定的,企業(yè)的策略目的可以通過內(nèi)部的控制來展現(xiàn)。風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)及價(jià)值的審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的主要內(nèi)容,戰(zhàn)略方面的風(fēng)險(xiǎn)極大地影響著內(nèi)部控制的審計(jì)。剖析企業(yè)的內(nèi)部外部環(huán)境后,要先認(rèn)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的等級(jí)情況,做出獨(dú)立性的評(píng)析,再對(duì)企業(yè)的布置工作進(jìn)行引導(dǎo)。為了指導(dǎo)和發(fā)展內(nèi)部控制的審計(jì)信息化,企業(yè)要執(zhí)行內(nèi)部控制的審計(jì)信息化,做出科學(xué)性的策略。

    3.做好運(yùn)用防范性的舉措

    要建設(shè)和信息化水平相匹配的結(jié)構(gòu)框架,改進(jìn)管理的結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)過程和崗位的配置。結(jié)構(gòu)框架極大地影響著企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和信息交流。企業(yè)內(nèi)部擁有清晰明了的結(jié)構(gòu)框架并督促內(nèi)部的控制,對(duì)實(shí)施決定和策略有利。提高辦公人員的運(yùn)用信息化能力,改善企業(yè)相關(guān)人員的技巧專門培訓(xùn),增多和金融類學(xué)校的配合協(xié)作,選拔高水平的審計(jì)辦公人員。制定獎(jiǎng)勵(lì)和約束的制度,控制相關(guān)的企業(yè)人員,促進(jìn)員工的專業(yè)能力不斷提高。

    三、結(jié)論

    總之,企業(yè)開展內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)是非常重要的工作,而審計(jì)信息化又是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的必然發(fā)展趨勢。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督管理工作,保證企業(yè)各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)流程的質(zhì)量與效率,確保企業(yè)能夠正確決策并高效執(zhí)行。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)需要加強(qiáng)重視并積極應(yīng)對(duì)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張甲瑞.內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)與優(yōu)化[J].納稅,2018(06):117-118+123.

    [2]周稚媛.我國企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)應(yīng)用研究[D].財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所,2015.

    猜你喜歡
    審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制
    財(cái)險(xiǎn)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制審計(jì)重點(diǎn)和方法淺析
    淺談工程結(jié)算審計(jì)的方法與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
    商(2016年27期)2016-10-17 05:38:55
    中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的結(jié)構(gòu)性特征、風(fēng)險(xiǎn)與效率提升路徑
    商(2016年27期)2016-10-17 05:33:32
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    互聯(lián)網(wǎng)金融的風(fēng)險(xiǎn)分析與管理
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    企業(yè)納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)及防范措施
    從國家治理看審計(jì)反腐倡廉的作用
    国产一卡二卡三卡精品| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产又色又爽无遮挡免费看| 免费观看人在逋| 三级毛片av免费| 9色porny在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品,欧美在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久久久久久免费视频了| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品免费一区二区三区在线| а√天堂www在线а√下载| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 窝窝影院91人妻| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 宅男免费午夜| 国产色视频综合| 午夜久久久久精精品| 亚洲色图av天堂| 美女免费视频网站| av网站免费在线观看视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品国产亚洲在线| 91精品三级在线观看| 亚洲精华国产精华精| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 丝袜美腿诱惑在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 91精品国产国语对白视频| 国产成人欧美| 久久久久久大精品| 欧美丝袜亚洲另类 | 国语自产精品视频在线第100页| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美成人免费av一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 悠悠久久av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99精品久久久久人妻精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品久久久人人做人人爽| av超薄肉色丝袜交足视频| 女人被狂操c到高潮| 91在线观看av| 一a级毛片在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲欧美精品综合久久99| 99久久99久久久精品蜜桃| 嫩草影视91久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲国产欧美网| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 午夜亚洲福利在线播放| www.精华液| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜福利欧美成人| 黄片大片在线免费观看| 窝窝影院91人妻| 亚洲 国产 在线| 久久久国产精品麻豆| 无人区码免费观看不卡| 搞女人的毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| a级毛片在线看网站| 亚洲第一电影网av| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日本中文国产一区发布| 两人在一起打扑克的视频| 在线观看舔阴道视频| 午夜影院日韩av| 午夜亚洲福利在线播放| 级片在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| www日本在线高清视频| 欧美在线黄色| 一本久久中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久亚洲真实| 精品国产乱子伦一区二区三区| 老司机靠b影院| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久99久视频精品免费| 波多野结衣巨乳人妻| 乱人伦中国视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 在线观看www视频免费| 91精品三级在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一本大道久久a久久精品| 一级a爱片免费观看的视频| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| av在线天堂中文字幕| www国产在线视频色| 中文字幕av电影在线播放| 午夜激情av网站| 国产在线观看jvid| 亚洲精品国产精品久久久不卡| bbb黄色大片| 欧美日本视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一级毛片精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久久久久久久久久久大奶| 黄片播放在线免费| 91成人精品电影| 69av精品久久久久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99在线人妻在线中文字幕| 精品无人区乱码1区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 麻豆av在线久日| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 午夜福利成人在线免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av有码第一页| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久久久久大精品| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久中文字幕一级| 9色porny在线观看| 丁香欧美五月| 男人操女人黄网站| 国产精品亚洲美女久久久| av在线播放免费不卡| 日韩高清综合在线| 窝窝影院91人妻| 色在线成人网| 亚洲成av人片免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品二区激情视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 色av中文字幕| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 久久香蕉精品热| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩欧美在线二视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 少妇粗大呻吟视频| 香蕉丝袜av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩免费av在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜福利成人在线免费观看| 男人舔女人的私密视频| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 无遮挡黄片免费观看| 最近最新免费中文字幕在线| 国产熟女xx| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 岛国在线观看网站| 天堂√8在线中文| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品98久久久久久宅男小说| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久久精品国产欧美久久久| 日韩免费av在线播放| 国产成人精品久久二区二区91| 级片在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩欧美三级三区| 成人三级做爰电影| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久精品国产综合久久久| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲国产欧美网| 99久久国产精品久久久| 久久香蕉精品热| 黄色视频,在线免费观看| 高清在线国产一区| 精品久久久久久,| 久久精品成人免费网站| 不卡av一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| e午夜精品久久久久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 日韩精品中文字幕看吧| 色综合站精品国产| 国产成人av激情在线播放| 欧美av亚洲av综合av国产av| 女警被强在线播放| 国产99白浆流出| 丝袜美腿诱惑在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 免费观看精品视频网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 操出白浆在线播放| 一级a爱视频在线免费观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 成年人黄色毛片网站| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜福利,免费看| 成人国语在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 好男人电影高清在线观看| 夜夜爽天天搞| 一本大道久久a久久精品| www.999成人在线观看| 大码成人一级视频| 国产野战对白在线观看| 国产成人av教育| av免费在线观看网站| 91成年电影在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲美女黄片视频| 午夜老司机福利片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 美女大奶头视频| 99在线视频只有这里精品首页| 9热在线视频观看99| 久久久久久国产a免费观看| 欧美中文综合在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 黄色片一级片一级黄色片| 久久国产精品影院| 亚洲一码二码三码区别大吗| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 天堂动漫精品| 成人三级做爰电影| 亚洲国产精品999在线| 99香蕉大伊视频| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av熟女| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品久久久久久精品电影 | 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 99久久国产精品久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 视频在线观看一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级 | 色老头精品视频在线观看| 91成年电影在线观看| 91老司机精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲第一电影网av| 婷婷六月久久综合丁香| 成人亚洲精品av一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产乱人伦免费视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲国产欧美网| 一二三四社区在线视频社区8| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| av欧美777| 亚洲欧美激情综合另类| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产精品 国内视频| 成人永久免费在线观看视频| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜福利,免费看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久久久精品国产欧美久久久| 搡老岳熟女国产| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 一进一出抽搐动态| 一进一出抽搐gif免费好疼| 一本久久中文字幕| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美精品亚洲一区二区| a级毛片在线看网站| 亚洲最大成人中文| av视频在线观看入口| 精品国产国语对白av| 天堂√8在线中文| 九色国产91popny在线| 国产av一区二区精品久久| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲美女黄片视频| 亚洲成国产人片在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 操出白浆在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久午夜亚洲精品久久| 老汉色∧v一级毛片| 久久久久国内视频| 精品不卡国产一区二区三区| 中国美女看黄片| 亚洲av五月六月丁香网| 国产成人精品无人区| 国产亚洲精品一区二区www| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 我的亚洲天堂| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲av成人一区二区三| 午夜福利免费观看在线| 热re99久久国产66热| 久热爱精品视频在线9| 国产伦人伦偷精品视频| 搞女人的毛片| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产免费男女视频| 丝袜美腿诱惑在线| 不卡av一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲午夜理论影院| 成在线人永久免费视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 91av网站免费观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 不卡av一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 色老头精品视频在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美不卡视频在线免费观看 | 天天添夜夜摸| 丝袜美足系列| 极品教师在线免费播放| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 两个人视频免费观看高清| 无限看片的www在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 性色av乱码一区二区三区2| 搞女人的毛片| 69av精品久久久久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 在线观看舔阴道视频| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲最大成人中文| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美日韩一级在线毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲人成电影免费在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产区一区二久久| 丁香欧美五月| 国产精品 欧美亚洲| 在线永久观看黄色视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产亚洲精品av在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 搞女人的毛片| 国产精品 国内视频| 麻豆成人av在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | av天堂在线播放| 极品人妻少妇av视频| 精品人妻1区二区| 性少妇av在线| 亚洲第一av免费看| √禁漫天堂资源中文www| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久久久精品国产欧美久久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲一区中文字幕在线| 波多野结衣巨乳人妻| 美女免费视频网站| 亚洲五月婷婷丁香| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 成人国产一区最新在线观看| 久久久久九九精品影院| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99热只有精品国产| 精品久久蜜臀av无| 国产成人欧美| cao死你这个sao货| 成人精品一区二区免费| 久久中文看片网| 成人国语在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲国产看品久久| 女警被强在线播放| 亚洲三区欧美一区| 亚洲av电影在线进入| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 一级作爱视频免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日韩乱码在线| 精品久久久精品久久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产高清videossex| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 两个人看的免费小视频| 变态另类丝袜制服| 国产精品野战在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 热99re8久久精品国产| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日本五十路高清| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 午夜福利在线观看吧| 岛国在线观看网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜免费鲁丝| 黄片小视频在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产在线观看jvid| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 天天添夜夜摸| 国产人伦9x9x在线观看| 日本欧美视频一区| 无人区码免费观看不卡| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级毛片女人18水好多| 欧美黄色片欧美黄色片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久国产欧美日韩av| 国产伦人伦偷精品视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲国产精品合色在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲成a人片在线一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 在线天堂中文资源库| 国产人伦9x9x在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费不卡黄色视频| 午夜精品国产一区二区电影| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲精品在线观看二区| 女警被强在线播放| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲精品国产区一区二| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品国产高清国产av| 日本a在线网址| 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费看美女性在线毛片视频| 一本综合久久免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黄色a级毛片大全视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜免费观看网址| 色综合亚洲欧美另类图片| 女人被狂操c到高潮| 波多野结衣av一区二区av| 国产亚洲欧美98| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国内精品久久久久久久电影| 精品人妻1区二区| av片东京热男人的天堂| 91成人精品电影| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成人三级做爰电影| 亚洲国产看品久久| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜免费鲁丝| 岛国在线观看网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 后天国语完整版免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜精品国产一区二区电影| 精品无人区乱码1区二区| 波多野结衣高清无吗| 日本vs欧美在线观看视频| 美女大奶头视频| 狂野欧美激情性xxxx| 男人舔女人下体高潮全视频| 高清在线国产一区| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲 欧美一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 欧美激情久久久久久爽电影 | 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品日韩av在线免费观看 | 极品教师在线免费播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 香蕉国产在线看| 午夜福利高清视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 91成人精品电影| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品国产乱子伦一区二区三区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美大码av| 免费高清视频大片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 免费搜索国产男女视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲av片天天在线观看| 香蕉丝袜av| 欧美日韩精品网址| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产亚洲av高清不卡| 日韩大码丰满熟妇| 国产99白浆流出| 欧美日韩福利视频一区二区| www国产在线视频色| 色在线成人网| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产在线观看jvid| 亚洲五月天丁香| 欧美中文综合在线视频| 午夜a级毛片| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品野战在线观看| 国产成人精品在线电影| 日韩国内少妇激情av| 免费搜索国产男女视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成年人黄色毛片网站| 精品人妻1区二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 级片在线观看| 国产三级黄色录像| 日韩国内少妇激情av| 在线观看午夜福利视频| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久中文看片网| 热re99久久国产66热| 亚洲国产精品成人综合色| 国产成人欧美| 三级毛片av免费| 欧美在线黄色| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品精品国产色婷婷| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲自拍偷在线| 午夜久久久久精精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲色图av天堂| 午夜免费激情av| 18禁观看日本| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 午夜免费观看网址| 午夜免费鲁丝| av在线天堂中文字幕| 成人国产综合亚洲| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产人伦9x9x在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 757午夜福利合集在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产成人一区二区三区免费视频网站|