青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的蘊(yùn)意及其影響因素

■ 蔡瑞林 張國(guó)平 謝嗣勝

(常熟理工學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，江蘇 常熟 215500；南京航空航天大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，江蘇 南京 211106)

一、問題的提出

目前，全國(guó)仍有28 652萬多農(nóng)民工，這一龐大群體的高質(zhì)量就業(yè)不僅關(guān)系鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，而且影響全面小康社會(huì)的建成。農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響因素是學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)問題，過往研究從工作轉(zhuǎn)換、社會(huì)資本、務(wù)工距離、心理資本等視角探討農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響。這些研究的共同特點(diǎn)是從某個(gè)特定前因變量探討影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的機(jī)理，據(jù)此給出對(duì)策建議。然而，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告顯示，農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量仍然較低、就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。當(dāng)前，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革面臨新增就業(yè)崗位減少、落后產(chǎn)業(yè)職工轉(zhuǎn)移、創(chuàng)新型人才需求擴(kuò)大、新型就業(yè)人群增加等一系列變化[1]，給高質(zhì)量就業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。本文之所以探討青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的影響因素及其時(shí)代蘊(yùn)意，主要有三個(gè)方面的原因：一是高質(zhì)量就業(yè)是高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)邏輯[2]，農(nóng)民工尤其是青年農(nóng)民工的高質(zhì)量就業(yè)直接關(guān)系全面建成小康社會(huì)；二是當(dāng)前農(nóng)民工群體已經(jīng)呈現(xiàn)職業(yè)提升和階層劃分現(xiàn)象，青年農(nóng)民工逐漸融入新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的“四新經(jīng)濟(jì)”之中，因此，有必要結(jié)合新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境探討其高質(zhì)量就業(yè)問題；三是相對(duì)第一代農(nóng)民工而言，青年農(nóng)民工將成為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的主力軍，也是影響資金、技術(shù)、信息等在城鄉(xiāng)之間重新配置的最活躍資源。當(dāng)前，中國(guó)社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)化、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和新型城鎮(zhèn)化推進(jìn)，均給青年農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境帶來了政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文化、空間、體制等宏觀就業(yè)環(huán)境的變化，均給這一群體的高質(zhì)量就業(yè)帶來了深刻影響，因此，有必要對(duì)其進(jìn)行相關(guān)探討。

二、青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的質(zhì)性研究

(一)方法選擇

自我感知強(qiáng)調(diào)在“無強(qiáng)烈且明確的外在誘導(dǎo)或刺激情境”下研究主體的行為決策，這有助于規(guī)避當(dāng)事人的歸因?qū)е碌难芯空摀?jù)失真[3]。因此，從自我感知視角，運(yùn)用扎根理論方法構(gòu)建青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)影響因素的分析框架，不僅相對(duì)更加貼近青年農(nóng)民工就業(yè)的實(shí)際情況，而且有助于克服從單一理論視角探討影響機(jī)理和對(duì)策建議的狹隘性。由于程序化扎根理論方法適合社會(huì)變遷中抽象問題的探索性研究，因而也就適用于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)問題研究。

(二)研究過程

1.數(shù)據(jù)收集

本研究按照青年法定年齡的國(guó)際比較[4]和農(nóng)民工代際劃分的建議[5]，將年齡低于40歲的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員作為青年農(nóng)民工樣本。采用目的性抽樣方法，主要選擇制造業(yè)、建筑業(yè)、商貿(mào)流通服務(wù)業(yè)青年農(nóng)民工樣本，采用訪談方式收集高質(zhì)量就業(yè)的可能影響因素。訪談在常州、南京兩地同時(shí)進(jìn)行，時(shí)間集中于2018年3月-6月，并盡量做到以下幾點(diǎn)：一是訪談主要采用一對(duì)一形式；二是選擇受訪者下班時(shí)間進(jìn)行；三是研究者衣著相對(duì)隨意和樸素，盡量拉近與受訪者的心理距離；四是隨身攜帶青年農(nóng)民工喜愛的香煙或其他生活必需小禮品；五是盡量不采用錄音方式，而是現(xiàn)場(chǎng)“原汁原味”地記錄訪談過程。這些措施主要是為了減少青年農(nóng)民工在訪談過程中的心理歸因，使得隱藏在訪談信息中的高質(zhì)量就業(yè)影響因素的碎片化信息真正來源于自我感知。訪談結(jié)果當(dāng)晚整理，在兩位作者交流難以繼續(xù)獲得可能的有價(jià)值的信息情景下終止數(shù)據(jù)收集。這次共計(jì)訪談84位青年農(nóng)民工，形成了4萬余字備忘錄。

2.開放性譯碼

首先是對(duì)訪談備忘錄進(jìn)行開放性譯碼，找出可能影響青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的碎片化信息，并對(duì)信息進(jìn)行概念化和范疇化提煉。秉承“譯碼應(yīng)該緊貼數(shù)據(jù)”的要求，一是譯碼時(shí)盡量“保持一顆無知的心”，減少研究者的主觀臆斷；二是注重譯碼的準(zhǔn)確性，及時(shí)比對(duì)譯碼結(jié)果；對(duì)于同一內(nèi)容初始譯碼結(jié)果不同的情況，采用返回重新譯碼、不斷比較基礎(chǔ)上共同研討，達(dá)成對(duì)初始譯碼的統(tǒng)一意見。概念化提煉如下頁(yè)表1所示，共計(jì)形成125個(gè)初始概念。

在概念化譯碼基礎(chǔ)上，通過對(duì)同一現(xiàn)象的概念進(jìn)行邏輯關(guān)系合并歸類，完成開放性譯碼的范疇化提煉。按照“開始時(shí)譯碼較寬，隨后逐漸縮小，直到譯碼飽和的原則”，圍繞“青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)影響因素”這一議題，對(duì)125個(gè)初始概念進(jìn)行范疇化譯碼，最終形成23個(gè)范疇。下頁(yè)表2是開放式譯碼的詳細(xì)結(jié)果。

3.主軸譯碼

開放性譯碼得到的范疇是相互獨(dú)立的，其間的關(guān)系還需要通過主軸譯碼進(jìn)行剖析。通過分析現(xiàn)象的“因果條件現(xiàn)象脈絡(luò)中介條件事件中采取的行動(dòng)/互動(dòng)策略結(jié)果”，厘清主范疇與副范疇之間的歸屬關(guān)系。主軸譯碼的過程如下下頁(yè)表3范例所示。經(jīng)過主軸譯碼，共計(jì)形成6個(gè)主范疇，分別是工資福利、就業(yè)能力、就業(yè)保護(hù)、就業(yè)聲望、就業(yè)環(huán)境和就業(yè)嵌入。

表1 概念化提煉范例

表2 青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的開放性譯碼

續(xù)表

表3 青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的主軸譯碼

4.選擇性譯碼

選擇性譯碼是綜合所有范疇、發(fā)展核心范疇并嘗試構(gòu)建扎根理論模型的過程，即扎根理論方法的理論譯碼。首先是開發(fā)核心范疇，即青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)主要因素；其次是開發(fā)故事線，通過邏輯關(guān)系將125個(gè)概念、23個(gè)范疇、6個(gè)主范疇整合成有機(jī)整體，形成青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)影響因素的分析框架，如表4所示。

表4 青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的選擇性譯碼

從表4可以看出，青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)是一個(gè)內(nèi)涵豐富的社會(huì)經(jīng)濟(jì)概念，其影響因素大致包括6個(gè)維度：第一個(gè)維度是工資福利，主要包括工資收入等3個(gè)范疇；第二個(gè)維度是就業(yè)能力，主要包括職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)穩(wěn)定性4個(gè)范疇，其中就業(yè)穩(wěn)定性與充分就業(yè)直接相關(guān)，即充分就業(yè)是青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的前提；第三個(gè)維度是就業(yè)保護(hù)，既包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間等微觀因素，還包括權(quán)利維護(hù)、就業(yè)公平等宏觀因素；第四個(gè)維度是就業(yè)聲望，主要反映了青年農(nóng)民工群體就業(yè)過程中的職權(quán)、意見表達(dá)、自我效能等心理訴求，這些因素很難用貨幣直接衡量，是青年農(nóng)民工群體對(duì)高質(zhì)量就業(yè)心理訴求的自我感知；第五個(gè)維度是就業(yè)環(huán)境，包括宏觀的勞動(dòng)強(qiáng)度、中觀的勞動(dòng)環(huán)境和微觀的理解支持，其內(nèi)涵突破了有形的物理勞動(dòng)環(huán)境賦予的人文和心理需求環(huán)境因素；第六個(gè)維度是就業(yè)嵌入，主要體現(xiàn)在人際關(guān)系、就業(yè)居住條件和社區(qū)聯(lián)結(jié)3個(gè)方面。

5.理論飽和度檢驗(yàn)

為了保證結(jié)論的信度，本研究采用以下三個(gè)辦法檢驗(yàn)理論飽和度：一是再次開展小樣本訪談，撰寫訪談備忘錄并重復(fù)進(jìn)行上述三個(gè)環(huán)節(jié)的譯碼；二是召開青年農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量專題小型座談會(huì)，進(jìn)一步聽取意見并討論高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵；三是廣泛閱讀國(guó)內(nèi)外有關(guān)就業(yè)質(zhì)量的文獻(xiàn)，特別是剖析近三年內(nèi)國(guó)內(nèi)關(guān)于農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量相關(guān)的論文、研究報(bào)告和政策文件。檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，表4中青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)影響因素的分析框架內(nèi)涵豐富，既沒有發(fā)現(xiàn)新的范疇，也未發(fā)現(xiàn)范疇間的邏輯關(guān)系發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，至此結(jié)束質(zhì)性研究環(huán)節(jié)。

三、青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的影響因素

(一)數(shù)據(jù)來源

質(zhì)性研究構(gòu)建了表4所示的青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)分析框架，本研究據(jù)此設(shè)計(jì)調(diào)查問卷開展實(shí)證研究。將表4的23個(gè)范疇視作高質(zhì)量就業(yè)的影響因素，將非對(duì)稱地區(qū)分為“影響比較大、影響大、影響很大”，分別賦值1-3；將高質(zhì)量就業(yè)水平區(qū)分為“很低、低、高、很高”四個(gè)等級(jí)，分別賦值1-4。正式調(diào)查前進(jìn)行了試調(diào)研，主要檢驗(yàn)調(diào)查題項(xiàng)設(shè)計(jì)是否適合青年農(nóng)民工閱讀理解，并修訂了存在歧義的題項(xiàng)。調(diào)查于2018年6-7月在南京、常州、合肥、杭州4個(gè)城市同時(shí)進(jìn)行，共獲685份問卷。剔除缺填三項(xiàng)以上、填寫呈明顯規(guī)律性的不合格問卷，共保留626份有效問卷。

從年齡層次分析，調(diào)查對(duì)象中21-30歲的共計(jì)353人，占比56.4%；31-40歲的239人，占比38.2%。就樣本性別分析，男性272人，女性354人。從受教育程度看，大專學(xué)歷占比31%、高中或職中占比26%、本科或本科以上占比24%，說明青年農(nóng)民工普遍具有較好的學(xué)歷背景。由于調(diào)查主要集中于蘇、浙、皖三省四個(gè)城市，樣本來自東部省份的占比41.4%、中部省份的占比39.5%、西部省份的占比15.0%、東北部省份的占比4.2%。

(二)相關(guān)變量描述性統(tǒng)計(jì)

影響青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的影響因素主要包括兩類：第一類是表4得出的六大方面因素，這是質(zhì)性研究的結(jié)果，有待通過實(shí)證檢驗(yàn)是否顯著影響青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)；第二類是人口統(tǒng)計(jì)變量，在歐陽(yáng)博強(qiáng)的前期研究中，發(fā)現(xiàn)性別、受教育程度等人口學(xué)特征顯著影響農(nóng)民工就業(yè)分化[6]，表5是相關(guān)變量的描述性統(tǒng)計(jì)。

表5 相關(guān)變量描述性統(tǒng)計(jì)

說明：限于篇幅，只列出了工資福利、就業(yè)能力、就業(yè)保護(hù)、就業(yè)聲望、就業(yè)環(huán)境和就業(yè)嵌入6個(gè)一級(jí)維度變量的描述性統(tǒng)計(jì)，其中影響比較大=1、影響大=2、影響很大=3。

(三)維度影響程度檢驗(yàn)

采用多元線性回歸模型檢驗(yàn)表6變量間的影響程度，其中因變量為高質(zhì)量就業(yè)水平，自變量為工資福利等6個(gè)一級(jí)維度變量以及性別等4個(gè)人口統(tǒng)計(jì)變量。由于6個(gè)一級(jí)維度源于質(zhì)性分析結(jié)果，是青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的6個(gè)主范疇，回歸時(shí)采用強(qiáng)行進(jìn)入法；為了檢驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)健性，將樣本來源區(qū)域作為控制參數(shù)，進(jìn)行分區(qū)域檢驗(yàn)，相關(guān)結(jié)果如下頁(yè)表6所示。

表6顯示，工資福利顯著影響青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)水平，且在分區(qū)域上均通過了顯著性檢驗(yàn)，具有較高的穩(wěn)健性。就業(yè)能力同樣顯著正向影響高質(zhì)量就業(yè)，就整體樣本而言，在其他因素不變的前提下，就業(yè)能力每增加1%，高質(zhì)量就業(yè)水平將上升0.171%；西部省份就業(yè)能力對(duì)高質(zhì)量就業(yè)水平的影響最大，彈性系數(shù)為1.084。就業(yè)保護(hù)在整體樣本和東部省份樣本上沒有通過顯著性檢驗(yàn)，但在中部省份和西部省份樣本上分別通過10%、5%顯著性水平檢驗(yàn)，說明就業(yè)保護(hù)正向影響高質(zhì)量就業(yè)，但是顯著性影響并不穩(wěn)健。就業(yè)聲望對(duì)高質(zhì)量就業(yè)的影響與就業(yè)保護(hù)類似，只在中部省份和西部省份樣本上通過顯著性檢驗(yàn)，說明雖然就業(yè)聲望正向影響高質(zhì)量就業(yè)，但這種影響程度并不一定具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的顯著性。就業(yè)環(huán)境顯著正影響高質(zhì)量就業(yè)水平，并在所有樣本上均通過顯著性檢驗(yàn)；就相對(duì)影響程度而言，西部樣本最大、東部樣本其次、中部樣本最小。就業(yè)嵌入能夠顯著正向影響高質(zhì)量就業(yè)，這種影響在整體樣本和三個(gè)分區(qū)域樣本上均通過了顯著性檢驗(yàn)，說明就業(yè)嵌入正向影響高質(zhì)量就業(yè)水平。表6還顯示性別和年齡對(duì)青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)均沒有顯著性影響，然而受教育程度在四個(gè)樣本上分別通過1%、1%、5%、10%顯著性檢驗(yàn)，說明該因素顯著正向影響青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)水平，驗(yàn)證了受教育程度仍然是青年農(nóng)民工獲得高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展的重要影響因素，受教育程度越高，意味著相對(duì)越能適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展背景下的高質(zhì)量就業(yè)需要。類似地，在外打工年限對(duì)高質(zhì)量就業(yè)的正向影響同樣具有較高的穩(wěn)健性，其中彈性系數(shù)最高的是東部樣本，說明在其他因素不變的前提下，在外打工年限每增加1%，就能提高0.304%水平的高質(zhì)量就業(yè)；在外打工年限對(duì)高質(zhì)量就業(yè)的影響可以從青年農(nóng)民工外出務(wù)工過程中社會(huì)資本積累和工作技能提升得到解釋，隨著在外打工年限的增加，青年農(nóng)民工可以獲得更多的外部支持，促進(jìn)其就業(yè)質(zhì)量的提高。表6還顯示判定系數(shù)整體不高，意味著可能還有其他因素影響青年農(nóng)民工的高質(zhì)量就業(yè)，這是由于一級(jí)維度采用了二級(jí)維度的均值處理，忽略了單個(gè)二級(jí)維度對(duì)高質(zhì)量就業(yè)的影響。

表6 一級(jí)維度變量影響程度檢驗(yàn)

說明：因變量為青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)水平；*、**、***分別表示變量在10%、5%和1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著；由于表5所示東北部地區(qū)樣本量?jī)H26個(gè)，樣本量較小，不作為穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

四、結(jié)論與對(duì)策

(一)結(jié)論

1.青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的影響因素

通過程序化扎根理論方法，對(duì)84位青年農(nóng)民工的訪談數(shù)據(jù)進(jìn)行開放式譯碼、主軸譯碼和選擇性譯碼，構(gòu)建了蘊(yùn)含125個(gè)概念、23個(gè)范疇、6個(gè)主范疇組成的青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)分析框架，即可以從6個(gè)維度詮釋青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵：第一維度是工資福利，主要包括工資收入、職工假期和社會(huì)保障方面；第二維度是就業(yè)能力，包括相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)穩(wěn)定性等方面；第三維度是就業(yè)保護(hù)，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)安全、勞動(dòng)合同、權(quán)利維護(hù)、就業(yè)公平和工作時(shí)間等方面；第四維度是就業(yè)聲望，主要體現(xiàn)在青年農(nóng)民工在就業(yè)過程中對(duì)意見表達(dá)、自我價(jià)值、崗位聲譽(yù)等方面的自我感知訴求；第五維度是就業(yè)環(huán)境，不僅包括勞動(dòng)環(huán)境等傳統(tǒng)物理層面的環(huán)境，還包括來自親朋好友理解支持的精神層面的環(huán)境；第六維度是就業(yè)嵌入，說明無論是廣義人際關(guān)系還是就業(yè)居住條件、城市社區(qū)融入程度，均是青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的體現(xiàn)。

在質(zhì)性研究基礎(chǔ)上，通過626份青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)影響的調(diào)查數(shù)據(jù)，借助多元回歸技術(shù)，發(fā)現(xiàn)工資福利、就業(yè)能力、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)嵌入四個(gè)維度顯著正向影響高質(zhì)量就業(yè)，且東部、中部和西部的樣本檢驗(yàn)表現(xiàn)出較高的穩(wěn)健性。就業(yè)保護(hù)和就業(yè)聲望能夠促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)，在中部省份和西部省份樣本上通過顯著性檢驗(yàn)，但在整體樣本和東部省份樣本上沒有達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的顯著性?；貧w分析發(fā)現(xiàn)，性別和年齡與高質(zhì)量就業(yè)不存在顯著關(guān)系，但受教育程度和在外打工年限均能顯著正向影響高質(zhì)量就業(yè)，且這種影響具有較高的穩(wěn)健性。

2.青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的時(shí)代蘊(yùn)意

從微觀視角分析，高質(zhì)量就業(yè)不僅包括工資收入、社會(huì)保障等物質(zhì)因素，還包括意見表達(dá)、自我效能等個(gè)體心理感知訴求；從中觀視角分析，高質(zhì)量就業(yè)包括勞動(dòng)安全、職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)環(huán)境、權(quán)利維護(hù)等因素，這些因素最終體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和資源配置狀況；從宏觀視角分析，高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵更加豐富，不僅包括就業(yè)公平、社區(qū)聯(lián)接等流動(dòng)人口宏觀政策，還包括崗位聲譽(yù)、環(huán)境支持、人格尊嚴(yán)等外延因素。由于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更多采用平均數(shù)來衡量某一社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，與農(nóng)民工群體的實(shí)際情況可能存在較大的差異；據(jù)此，青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)應(yīng)該更多地從該群體自我感知的視角進(jìn)行理解，以避免單純通過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)測(cè)量而帶來的偏頗。青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)是一個(gè)內(nèi)涵豐富的社會(huì)經(jīng)濟(jì)概念，與新時(shí)代“三農(nóng)”工作高質(zhì)量發(fā)展形成內(nèi)在邏輯的統(tǒng)一，也是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的內(nèi)在要求。

(二)對(duì)策

提升青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。本文結(jié)合研究結(jié)論提出如下五點(diǎn)對(duì)策：

一是奠定扎實(shí)的工資福利基礎(chǔ)。無論是質(zhì)性研究還是實(shí)證分析，均證實(shí)了工資福利是青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的重要內(nèi)涵。雖然許多城市均出臺(tái)了吸引青年農(nóng)民工的地方政策，切實(shí)推進(jìn)“以人為核心”的新型城鎮(zhèn)化策略，但城鎮(zhèn)化所需的住房、生活等經(jīng)濟(jì)壓力，仍然需要相對(duì)穩(wěn)定的工資福利水平作為支撐。當(dāng)前，一方面需要加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法，維護(hù)青年農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益，健全養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房等社會(huì)保障，破除用工身份歧視甚至拖欠工資等違法行為；另一方面還需要通過農(nóng)用地承包經(jīng)營(yíng)收入、農(nóng)用地轉(zhuǎn)讓租金收入、農(nóng)村集體資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性收入、零工收入等各種途徑來提高農(nóng)民收入水平。

二是通過提升就業(yè)能力促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量提高。就業(yè)能力顯著正向影響就業(yè)質(zhì)量，而且就業(yè)能力與青年農(nóng)民工受教育程度相關(guān)，也與其職業(yè)發(fā)展相輔相成，因此，可以從微觀個(gè)體視角進(jìn)行提升。就業(yè)能力還與職業(yè)培訓(xùn)直接相關(guān)，需要行業(yè)企業(yè)積極開展勞動(dòng)技能、安全操作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各類培訓(xùn)。此外，就業(yè)能力還需要社會(huì)各界提供就業(yè)服務(wù)，特別是在“四新經(jīng)濟(jì)”背景下減少青年農(nóng)民工摩擦性失業(yè)，提高就業(yè)穩(wěn)定性。各地可以利用青年農(nóng)民工年富力壯、可塑性強(qiáng)的特點(diǎn)，鼓勵(lì)該群體一技多能，借助平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展擴(kuò)大其非正式就業(yè)能力，即培養(yǎng)零工經(jīng)濟(jì)下的斜杠青年，擴(kuò)大其就業(yè)機(jī)會(huì)并提高其零工收入。

三是加強(qiáng)青年農(nóng)民工就業(yè)保護(hù)。與老一代農(nóng)民工不同的是，青年農(nóng)民工不再認(rèn)同通過超長(zhǎng)工作時(shí)間換取不對(duì)稱的收入增長(zhǎng)，而是重視就業(yè)過程中的權(quán)利維護(hù)。青年農(nóng)民工渴望打破城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，主張通過就業(yè)公平提高就業(yè)質(zhì)量。當(dāng)前，除了繼續(xù)解決合理勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全防護(hù)、女職工權(quán)益保障等傳統(tǒng)疑難問題外，還要消除事業(yè)單位招聘和聘用過程中的差別化用工政策，健全勞動(dòng)司法救助體系。隨著新平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的興起，越來越多的青年農(nóng)民工利用知識(shí)、技能、時(shí)間、體力等自身優(yōu)勢(shì)，積極獲取零工模式的非正規(guī)就業(yè)機(jī)會(huì)，需要政府和行業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全管理。

四是提高青年農(nóng)民工就業(yè)聲望。本研究表明，長(zhǎng)期以來，青年農(nóng)民工高度重視意見表達(dá)、自我效能、工作職責(zé)、崗位滿意度等自我感知訴求。他們渴望在工作中得到更多的尊重，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，需要通過完善企業(yè)晉升制度、營(yíng)造社會(huì)關(guān)愛氛圍等途徑提高其就業(yè)聲望。

五是全方位優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。研究表明，就業(yè)環(huán)境與青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)顯著相關(guān)，就業(yè)環(huán)境包括適度壓力和挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容，包括居住、安全、健康、優(yōu)美、舒適的有形環(huán)境，還包括就業(yè)單位的組織文化帶來的身心愉悅和獲得來自家人、親戚、朋友和戀人的理解支持。

六是強(qiáng)調(diào)青年農(nóng)民工的就業(yè)嵌入。高質(zhì)量就業(yè)嵌入本質(zhì)上要求提高青年農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的歸屬感，這種歸屬感不僅體現(xiàn)在就業(yè)工作方面，而且體現(xiàn)在業(yè)余生活方面。因此，不僅需要借助就業(yè)居住條件消除其異鄉(xiāng)漂泊的感覺，營(yíng)造工作、生活、城鄉(xiāng)、鄉(xiāng)村伙伴之間等全方位和諧的人際關(guān)系，還需要通過了解風(fēng)土人情融入就業(yè)所在地的城鎮(zhèn)社區(qū)。

結(jié)語：青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)是新時(shí)代“三農(nóng)”工作高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)邏輯，也是鄉(xiāng)村振興的內(nèi)在要求。影響青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的不僅包括工資福利等可以貨幣化計(jì)量的經(jīng)濟(jì)因素、就業(yè)公平等政治因素、理解支持等心理因素，還包括崗位聲譽(yù)和社區(qū)聯(lián)結(jié)等社會(huì)因素，這些因素決定了提高青年農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)，需要處理好表象與內(nèi)涵、短期與長(zhǎng)期、農(nóng)村與城鎮(zhèn)等關(guān)系，需要政府、社會(huì)、企業(yè)和青年農(nóng)民工自身的長(zhǎng)期共同努力。