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    法律在創(chuàng)業(yè)中的實際運(yùn)用

    2019-05-09 03:30:56蔡威楊再新楊道鍇王乃成
    職工法律天地·下半月 2019年2期
    關(guān)鍵詞:法律意識創(chuàng)業(yè)

    蔡威 楊再新 楊道鍇 王乃成

    摘 要:目前中國社會的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能在不斷釋放,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量也不斷得到提升。創(chuàng)業(yè)在某種程度上看也是一種就業(yè),它能夠?qū)ι鐣蜆I(yè)壓力進(jìn)行有效緩解。由于創(chuàng)業(yè)過程中忽視法律的作用和運(yùn)用,嚴(yán)重地制約了創(chuàng)業(yè)成功率。創(chuàng)業(yè)不是單一的市場活動,不是經(jīng)濟(jì)學(xué)的簡單適用,還有法學(xué)等學(xué)科的參與運(yùn)用,對于小微企業(yè)而言,本身的脆弱性更應(yīng)該尋求法律的支援,合法合理運(yùn)用法律武器維護(hù)企業(yè)利益,從而實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè);法律意識;法律運(yùn)用;法務(wù)部門

    一、創(chuàng)業(yè)中的法律現(xiàn)實問題

    (一)創(chuàng)業(yè)者法律意識淡薄

    創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的目的是盈利,因此最大的追求在于效率,而往往忽視了法律的社會規(guī)范,不知不覺中違約或違法了,而違約責(zé)任的歸責(zé)原則是采用無過錯責(zé)任原則,創(chuàng)業(yè)者很容易和商業(yè)伙伴產(chǎn)生法律糾紛。法律糾紛產(chǎn)生的訟累,對于一個微小的創(chuàng)業(yè)公司,是不能承受之重。法律意識越注重,創(chuàng)業(yè)中的法律風(fēng)險越能規(guī)避。不知悉創(chuàng)業(yè)中的法律知識和法律適用,面臨的法律風(fēng)險顯著增多,這不利于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)熱情的持續(xù),不利于創(chuàng)業(yè)者守業(yè)耐心的培養(yǎng),也不利于公司的健康成長。

    (二)法務(wù)部門不完全設(shè)立

    企業(yè)法務(wù)部是企業(yè)的一個職能部門,部門工作人員原則上由具有法律專業(yè)知識的律師或法律人員構(gòu)成,公司法務(wù)的重要性不言而喻,它努力保障公司合法經(jīng)營,依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,解決公司在創(chuàng)業(yè)守業(yè)過程中發(fā)生的各種法律問題。然而,法務(wù)部門在創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)營中本具有的獨一無二的重要功能,并沒有真正被創(chuàng)業(yè)者認(rèn)識,法務(wù)部有時處于閑置狀態(tài),這不得不說是個遺憾。要知道,法務(wù)部門的主要作用在于給企業(yè)未來可能遇到的風(fēng)險打預(yù)防針,而不是急診治療?!肮痉▌?wù)一直都是大部分公司的邊緣部門,雖然一些大公司的法務(wù)部帶來一些新鮮的變化,但公司法務(wù)群體的整體地位依然沒有大的變化”。

    二、創(chuàng)業(yè)中法律運(yùn)用的重要性分析

    (一)法治社會的需要

    當(dāng)前中國正在構(gòu)建法治社會,人民的權(quán)益通過法律途徑來保障,法律的權(quán)威要靠廣大人民群眾維護(hù)。同理,創(chuàng)業(yè)者的權(quán)益也依靠法律來保障。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者受到欺詐,受到脅迫,受到不公正對待時,可以依靠法律維護(hù)自身權(quán)益。另外,法治社會的側(cè)面是誠信社會。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段,轉(zhuǎn)變?yōu)榱苏\信經(jīng)濟(jì),為守信創(chuàng)業(yè)者開通綠色通道,讓失信創(chuàng)業(yè)者設(shè)置禁錮,讓創(chuàng)業(yè)者不想失信,不敢失信,不能失信。這可以說是法律誠信原則的最大運(yùn)用,創(chuàng)業(yè),離不開法律的幫助與支持。

    (二)提高企業(yè)借貸資金的安全性

    創(chuàng)業(yè)艱難,能經(jīng)受市場考驗活下來的創(chuàng)業(yè)公司更少。創(chuàng)業(yè)最離不開的就是資金。這就涉及到企業(yè)借貸的問題。剛成立的創(chuàng)業(yè)公司,一般都需要進(jìn)行借貸。而借貸很容易引起法律糾紛。因為創(chuàng)業(yè)者一般是資金缺乏了才去借貸,這時創(chuàng)業(yè)者往往處于劣勢地位。這是個誠信社會,經(jīng)濟(jì)也是個誠信經(jīng)濟(jì)。只有有誠信的人才能向銀行借到款項,并且銀行基于安全性考慮,往往需要設(shè)定抵押和質(zhì)押,好處是利息相比民間借貸低一些。有些民間借貸雖然免抵押質(zhì)押,但高額的利息負(fù)擔(dān)讓人望而卻步,但為了創(chuàng)業(yè)公司的持續(xù)發(fā)展,又不得不鋌而走險。針對目前的套路貸等法律風(fēng)險,很容易讓一個公司面臨破產(chǎn)。為了規(guī)避這一法律風(fēng)險,借貸時最好尋求銀行貸款,沒有抵押物的,可以啟用保證人保證。倘若創(chuàng)業(yè)者選擇民間借貸,應(yīng)優(yōu)先選擇信譽(yù)良好的借款人。

    三、創(chuàng)業(yè)中的法律運(yùn)用實現(xiàn)路徑

    (一)加大對創(chuàng)業(yè)者的法律意識培訓(xùn)

    加大對創(chuàng)業(yè)者的法律意識培訓(xùn),尤其是在校大學(xué)生的培訓(xùn),因其培訓(xùn)的地點便利,培訓(xùn)的時間便利,培訓(xùn)的群體便利,操作起來更加容易。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是艱苦的。無法避免會遇到很多涉及到法律領(lǐng)域的知識。然而,現(xiàn)階段的高校創(chuàng)業(yè)教育與現(xiàn)實創(chuàng)業(yè)中情況有一定脫節(jié),通過在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)課程教育中融入相應(yīng)的法律知識教育,不僅能培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的法律思想意識,還能有效的規(guī)避創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險,實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)的夢想。高校需要設(shè)立以創(chuàng)業(yè)法制教育為主題的課程,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供必需的合同法、商法、經(jīng)濟(jì)法、國際經(jīng)濟(jì)法、刑法等與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)法律知識,“要注重提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法制教育的針對性,通過設(shè)置選修課或者是開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動來吸引學(xué)生參與到創(chuàng)業(yè)法律學(xué)習(xí)中”,保障創(chuàng)業(yè)活動合法有序地進(jìn)行,進(jìn)而幫助學(xué)生日后能夠有效規(guī)避法律風(fēng)險。

    (二)注重法務(wù)人才培養(yǎng)

    判斷一個創(chuàng)業(yè)公司是否成熟可靠,標(biāo)準(zhǔn)之一是看該公司有沒有設(shè)立法務(wù)部門。市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上屬于法治經(jīng)濟(jì),企業(yè)的經(jīng)營活動,離不開相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范和約束?!捌髽I(yè)的從成立到滅亡都離不開法律規(guī)范,如企業(yè)內(nèi)部沒有建立完善的法務(wù)制度,缺乏專業(yè)的法務(wù)人員,就很難在市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的當(dāng)今社會立足”。如今,在瞬息萬變的市場競爭環(huán)境中,創(chuàng)業(yè)公司的法務(wù)為其正常運(yùn)行提供法律支援和保障,產(chǎn)生的影響不可小覷。

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國企業(yè)外聘律師的做法有點適應(yīng)不了當(dāng)前的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,所以對法務(wù)崗位的工作人員招聘增多的現(xiàn)象很明顯。實際上,公司一方面尋求專業(yè)的法律服務(wù),另一方面還渴望其能從公司的利益出發(fā),對復(fù)雜的法律糾紛問題制作出一個維護(hù)公司利益最大化的方案。從這個角度而言,優(yōu)秀的法務(wù)人才除了具備專業(yè)的法律知識外,還應(yīng)具備一定的經(jīng)營常識,從整體出發(fā),為其服務(wù)的創(chuàng)業(yè)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供具有操作性的法律意見。

    一名優(yōu)秀的法務(wù)人才,需要時間和事件的雙重考驗才能成就。但是,法務(wù)崗位存在著薪酬較低的問題,企業(yè)留不住優(yōu)秀的法務(wù)人才,鑒于此,創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該合理規(guī)劃法務(wù)的薪酬結(jié)構(gòu),設(shè)定最優(yōu)的激勵政策,激發(fā)法務(wù)工作人員的積極性和創(chuàng)造性,讓法律因素在創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

    參考文獻(xiàn):

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