高質(zhì)量發(fā)展階段我國私營企業(yè)工資水平的靜態(tài)和動態(tài)分析*

一、引 言

任何社會的生產(chǎn)過程都是活的勞動與生產(chǎn)資料的有機(jī)結(jié)合，而活的勞動是其中關(guān)鍵的、能動的因素。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中成本持續(xù)提升和利潤邊際遞減并存，利潤率出現(xiàn)波動下降趨勢，實(shí)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營困難。[注]趙峰、季雷、趙翌辰：《中國非金融企業(yè)利潤率動態(tài)的長期和短期影響因素分析:1992—2014》，《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》2017年第10期。有學(xué)者認(rèn)為這是勞動力成本過高、人口紅利消失等原因?qū)е碌摹注]魏浩、李翀：《中國制造業(yè)勞動力成本上升的基本態(tài)勢與應(yīng)對策略》，《國際貿(mào)易》2014年第3期。[注]郭晗、任保平：《人口紅利變化與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變》，《當(dāng)代財經(jīng)》2014年第3期。從馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，其本質(zhì)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)落后背景下勞動力創(chuàng)造價值和剩余價值能力相對下降的問題。[注]Hao Qi, “Dynamics of the Rate of Surplus Value and the ‘New Normal’ of the Chinese Economy”, Research in Political Economy,2017.因此黨的十九大報告指出，要以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。[注]習(xí)近平：《決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告》，人民出版社，2017年，第30頁。目前相關(guān)研究主要集中在產(chǎn)業(yè)政策和宏觀政策等方面，少有從勞動力再生產(chǎn)的角度展開深入的分析的。而事實(shí)上，持續(xù)提升勞動力素質(zhì)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量提升和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具有重要的影響。

目前關(guān)于工資的研究大多關(guān)注經(jīng)濟(jì)中工資絕對水平的高低評價上。沈尤佳通過估算我國2010年各級收入水平勞動者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，收入最低40%家庭在飲食與居住方面開支的占比高達(dá)40%，在醫(yī)療和教育上高度依賴公共服務(wù)；絕大多數(shù)勞動者需要1.3～3.9代人的工資收入才能負(fù)擔(dān)平均居住水平，近半數(shù)勞動者幾乎沒有預(yù)防性儲蓄能力。[注]沈尤佳：《資本積累與勞動力再生產(chǎn)：探討增長戰(zhàn)略的可持續(xù)性》，《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評論》2012年第4期。但該分析對我國工資水平的衡量只對相關(guān)現(xiàn)象進(jìn)行了一般性的描述上，沒有進(jìn)一步揭示低水平工資對經(jīng)濟(jì)增長等問題的影響。張晨、馮志軒采用了“無儲蓄原則”估算勞動力的價值，提出“如果勞動者沒有系統(tǒng)性儲蓄，則其收入可以反向識別為勞動力價值”，為測算我國勞動力價值和再生產(chǎn)費(fèi)用提供了新的思路；他們發(fā)現(xiàn)我國約40%的城鎮(zhèn)居民收入水平低于自身勞動力價值。[注]張晨、馮志軒：《資本積累視角下的勞動力價值:識別、測算與中國現(xiàn)實(shí)》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》2014年第6期。但該研究沒有考慮我國區(qū)域發(fā)展不均衡導(dǎo)致的勞動力再生產(chǎn)所需生活資料范圍和價格的差異。李鐘瑾等計算了2009年我國省級生存工資數(shù)據(jù)，認(rèn)為雖然我國私營企業(yè)工資水平與生存工資基本持平，但由于普遍存在的超時勞動現(xiàn)象，因此私營企業(yè)的工資實(shí)際上低于生存工資。[注]李鐘瑾、陳瀛、齊昊、許準(zhǔn)：《生存工資、超時勞動與中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展》，《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評論》2012年第3期。但是近年來我國收入分配格局發(fā)生了較大變化，同時該研究沒有涉及長期中工資水平和勞動力再生產(chǎn)水平的關(guān)系的進(jìn)一步討論。

基于馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角，工資現(xiàn)象涉及了社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的諸多方面，如果從簡單的市場交換來看，工資是對當(dāng)期勞動力的使用權(quán)讓渡的支付；從再生產(chǎn)的角度來看，工資又是社會總產(chǎn)品價值實(shí)現(xiàn)的重要的途徑；更重要的是，工資還是勞動力代際再生產(chǎn)最重要的資金來源，而這對長期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和模式具有重要的影響。因此工資水平的評價應(yīng)放到當(dāng)前工資水平所滿足的勞動力再生產(chǎn)的水平，以及與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的水平和結(jié)構(gòu)是否相適應(yīng)的框架內(nèi)來審視。只有這樣，才能深刻把握在新的時代背景下，收入分配格局的調(diào)整、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展之間的內(nèi)在關(guān)系。

二、工資水平與勞動力再生產(chǎn)

從商品的一般性意義上講，工資是勞動力價值的貨幣表現(xiàn)。馬克思在《資本論》第二卷中即對工資理論進(jìn)行闡述：“和任何其他商品的價值一樣，勞動力的價值也是由它的再生產(chǎn)所必要的勞動量決定的”，[注]《馬克思恩格斯全集》，第45卷，人民出版社，2003年，第424頁。即維持勞動力所有者所需要的生活資料的價值，具體由三部分組成：一是勞動者維持自身生活所需的生活資料的價值，“生活資料的總和應(yīng)當(dāng)足以使勞動者個人能夠在正常生活狀況下維持自己”；[注]《馬克思恩格斯文集》，第5卷，人民出版社，2009年，第199、200、200、230頁。二是維持工人家庭和代際再生產(chǎn)的生活資料價值，“包括工人的補(bǔ)充者即工人子女的生活資料”；[注]《馬克思恩格斯文集》，第5卷，人民出版社，2009年，第199、200、200、230頁。三是為獲得一定勞動技能所必需的教育和培訓(xùn)費(fèi)用，“使它獲得一定勞動部門的技能和技巧，成為發(fā)達(dá)的和專門的勞動力，就要有一定的教育或訓(xùn)練，而這又得花費(fèi)或多或少的商品等價物”。[注]《馬克思恩格斯文集》，第5卷，人民出版社，2009年，第199、200、200、230頁。另一方面，勞動力商品還具有不同于一般商品的特點(diǎn)，其生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程必須在生產(chǎn)活動開始之前發(fā)生和完成；在完全的市場經(jīng)濟(jì)條件下，工資作為勞動者消費(fèi)和生存的唯一或主要收入來源，對勞動力再生產(chǎn)的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)起決定性作用，進(jìn)而對生產(chǎn)的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)具有重大的影響和制約。因此，工資水平、勞動力再生產(chǎn)和資本積累不是相互孤立的，而要放在一個統(tǒng)一的邏輯框架下進(jìn)行討論。

在馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論體系中，勞動力商品具有極為重要的作用。按照馬克思關(guān)于其研究的“六冊計劃”，有關(guān)勞動力的價值及其再生產(chǎn)的內(nèi)容本來應(yīng)在第三冊《雇傭勞動》中專門予以討論。[注]湯在新：《馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)著作計劃與社會主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》1992年第3期。在《資本論》中馬克思已經(jīng)給出了討論這個問題的重要原則，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。在“相對剩余價值”一章中，馬克思討論了在工作日既定甚至縮短的前提下，資本家仍然可以通過社會普遍勞動生產(chǎn)力的提升，延長相對剩余勞動時間，獲得更多的剩余價值從而提升利潤率水平。這為我們考察勞動力再生產(chǎn)水平的動態(tài)變化對資本積累的影響提供了理論依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，本文將從“勞動力再生產(chǎn)水平與資本積累的相互作用關(guān)系”“勞動力再生產(chǎn)過程的動態(tài)和靜態(tài)區(qū)分”“工資水平的評價”三個方面，在馬克思勞動力再生產(chǎn)理論的基礎(chǔ)上進(jìn)行新的探索。

1.勞動力再生產(chǎn)與資本積累。

工作日可以劃分為必要勞動時間和剩余勞動時間。在既定的社會環(huán)境和工作日下，必要勞動時間越短，剩余勞動時間就越長，資本家能夠從工人身上獲得的剩余價值就越多，在其他因素不變的情況下就越有利于資本積累。因此從直接的表面的效果來看，勞動力再生產(chǎn)的費(fèi)用的降低有利于資本家占有更多的剩余價值。但是馬克思同時指出，實(shí)際工資的上漲有可能不會妨礙資本積累的進(jìn)展。[注]參見《馬克思恩格斯全集》，第44卷，人民出版社，2004年，第715頁。由于勞動生產(chǎn)力的提高將降低各類必需生活資料的價值，從而普遍性地、持久地縮短工作日中的必要勞動時間。而勞動生產(chǎn)力的提高依賴于勞動資料或勞動方法的改變。[注]“不改變他的勞動資料或他的勞動方法，或不同時改變這二者，就不能把勞動生產(chǎn)力提高一倍”。參見《馬克思恩格斯文集》，第5卷，第366頁。這里的勞動方法就包括了工人由于接受教育和培訓(xùn)等獲得的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，這些需要通過勞動力再生產(chǎn)的質(zhì)量提升來實(shí)現(xiàn)。由此可見，勞動力再生產(chǎn)質(zhì)量的提高對資本積累和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展有著重要的作用。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力再生產(chǎn)質(zhì)量的提高直接地決定于勞動者工資收入及其支出結(jié)構(gòu)。因此工資不僅是生產(chǎn)成本和消費(fèi)來源，更是提高勞動力質(zhì)量的重要保障。如果工資只能滿足簡單勞動力再生產(chǎn)的基本需要，那么勞動力素質(zhì)的提升將無從實(shí)現(xiàn)。

另一方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特定歷史階段和社會主要矛盾變遷也對勞動力再生產(chǎn)質(zhì)量的提高提出了客觀要求。馬克思在《資本論》中指出，勞動過程是勞動力與勞動資料、勞動對象等生產(chǎn)資料的結(jié)合。勞動力有熟練程度、復(fù)雜程度的差別，其再生產(chǎn)所花費(fèi)的必要勞動時間不同，包含的價值量也不同，“比社會的平均勞動較高級、較復(fù)雜的勞動……比普通勞動力需要較高的教育費(fèi)用……因此具有較高的價值……在同樣長的時間內(nèi)對象化為較多的價值”。[注]《馬克思恩格斯文集》，第5卷，人民出版社，2009年，第199、200、200、230頁。隨著生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段的變遷，經(jīng)濟(jì)對勞動力素質(zhì)和技能的要求不斷提高。黨的十九大報告從理論上對此給予了明確的闡述，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段，“推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產(chǎn)率……加快建設(shè)制造強(qiáng)國，加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)”。[注]建立一支專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、技術(shù)水平突出的勞動者大軍，是新時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略順利實(shí)現(xiàn)的重要保障。

因此，勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展是相互影響和制約的。作為勞動力再生產(chǎn)主要資金來源的工資收入，必須順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化的需要。

2.勞動力再生產(chǎn)的靜態(tài)和動態(tài)視角。

勞動力作為生產(chǎn)過程中最重要的能動因素，其再生產(chǎn)的過程不是孤立的，而是有機(jī)地嵌入到經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)、交換、分配和消費(fèi)的全部過程中，具有全局性的影響，因而必須放到資本積累和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的框架中來考察。因此，對勞動力再生產(chǎn)不僅要考察其是否滿足生存和當(dāng)期資本積累的需要，還要用動態(tài)的、發(fā)展的眼光，前瞻性地考察其能否在長期中適應(yīng)資本積累的要求?；谶@種考慮，我們認(rèn)為勞動力再生產(chǎn)的過程可以進(jìn)一步區(qū)分為靜態(tài)和動態(tài)兩個層次。

靜態(tài)地看，在既有技術(shù)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，工資水平應(yīng)該滿足勞動者的一般性生活需要及代際的簡單重復(fù)更新。動態(tài)地看，除了滿足簡單勞動力再生產(chǎn)以外，勞動力再生產(chǎn)的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)還面臨前瞻性的要求，要提前為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的提升儲備和提供與之相適應(yīng)的勞動力供給。

另一方面，黨的十九大報告指出，“不斷促進(jìn)人的全面發(fā)展、全體人民共同富?！?，[注]要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)也對勞動力再生產(chǎn)質(zhì)量的動態(tài)發(fā)展提出了客觀要求。共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，其實(shí)現(xiàn)是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相伴隨的、動態(tài)的過程。在改革開放初期，我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后，解決人民的溫飽是首要問題，此時的勞動力再生產(chǎn)停留在較低的階段。黨的十九大以來，我國經(jīng)濟(jì)社會的主要矛盾已經(jīng)變?yōu)椤叭嗣袢找嬖鲩L的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”，[注]習(xí)近平：《決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告》，第30、19、19頁。在這一過程中，勞動力再生產(chǎn)的質(zhì)量也相應(yīng)地提高，轉(zhuǎn)而向?qū)崿F(xiàn)共同富裕和滿足人民更美好生活需要邁進(jìn)。

在這一基礎(chǔ)上，本文將勞動力再生產(chǎn)分為短期的靜態(tài)再生產(chǎn)和長期的動態(tài)再生產(chǎn)兩個方面：靜態(tài)的勞動力再生產(chǎn)是為了保證短期中勞動者能夠滿足其自身及家庭的基本生存需要，使其具備基本的勞動技能，能夠從事簡單勞動。動態(tài)的勞動力再生產(chǎn)則是基于長期視角，對勞動力再生產(chǎn)所需的生活資料提出了更高要求，使勞動者能夠獲得更高質(zhì)量的生活水平和教育培訓(xùn)，從而能夠從事相對復(fù)雜的生產(chǎn)活動，從而契合長期中經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的要求。

3.評價工資水平的合理標(biāo)準(zhǔn)。

勞動力再生產(chǎn)和工資水平必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相符合，如何測定勞動力再生產(chǎn)所對應(yīng)的工資水平，目前研究仍然處于初步階段。究其原因，一方面是沒有對勞動力再生產(chǎn)所需的生活資料的明確界定；二是對勞動力再生產(chǎn)的考察只提出了一般性的分析框架，并沒有作出更細(xì)致的考察和區(qū)分。我們基于勞動力再生產(chǎn)過程的靜態(tài)和動態(tài)劃分，重新構(gòu)建了評價勞動力再生產(chǎn)所需工資水平的指標(biāo)體系。

根據(jù)靜態(tài)勞動力再生產(chǎn)的定義，我們用“生存工資”這一指標(biāo)衡量簡單勞動力再生產(chǎn)的基本費(fèi)用。生存工資是指滿足勞動者及其家庭基本生存需要的最低工資收入，在此工資水平下，勞動者的全部生活資料支出均處于社會最低水平，只能滿足溫飽需求，完成代際傳遞，具備簡單勞動技能。

我們采用“中等偏下生活水平工資收入”這一指標(biāo)衡量動態(tài)中勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用。中等偏下生活水平工資收入是本文根據(jù)生存工資理論推演出的動態(tài)的、長期中的標(biāo)準(zhǔn)。在這一工資水平下，勞動者在滿足基本生存需求的前提下，有能力購買相對高質(zhì)量的健康、教育、培訓(xùn)等服務(wù)，提高勞動力本身及代際再生產(chǎn)的質(zhì)量，能夠掌握相對復(fù)雜的勞動技能，滿足長期中經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型對勞動力質(zhì)量提出的更高要求。

此外，我們還加入了最低工資作為“兜底”標(biāo)準(zhǔn)。理論上最低工資應(yīng)該等于生存工資。但在實(shí)踐中，最低工資通常低于生存工資，[注]謝富勝、陳瑞琳：《馬克思的最低工資學(xué)說》，《教學(xué)與研究》2016年第8期。三者一起構(gòu)成了基于馬克思主義勞動力再生產(chǎn)理論的工資水平的核算體系。

基于上述理論，我們力圖對我國當(dāng)前的工資水平做出較為合理和客觀的評價。具體地講，我們認(rèn)為在靜態(tài)中，合理的工資水平應(yīng)該不低于生存工資，可以滿足勞動者及其家庭的生存需求；動態(tài)中，合理的工資水平應(yīng)該不低于中等偏下生活水平工資收入，為長期的經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供合適的勞動力。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，肩負(fù)著進(jìn)一步改善人民生活水平、決勝全面建成小康社會的歷史使命。在這樣一個重要的歷史時期，合理的工資水平必須有利于勞動者通過誠實(shí)勞動謀求自身發(fā)展，需要有利于社會的企業(yè)平均利潤率維持在穩(wěn)定水平，必須有利于推動宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展驅(qū)動。這既是滿足勞動者自身全面發(fā)展的需要，也是新時期我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的要求。只有滿足這三個“有利于”，才能真正發(fā)揮工資在激發(fā)勞動者創(chuàng)造力、提高社會全要素生產(chǎn)率、合理配置勞動力市場資源和促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)健康良性發(fā)展等方面的重要意義。

三、經(jīng)驗(yàn)分析框架

基于前述理論，我們從現(xiàn)有數(shù)據(jù)和體系出發(fā)，對滿足不同層次勞動力再生產(chǎn)所需的工資水平進(jìn)行區(qū)間性測算。這一體系依據(jù)三個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分：一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二是生存工資，三是中等偏下生活水平工資收入。具體衡量指標(biāo)見表1。本節(jié)將在這一框架下分別對靜態(tài)和動態(tài)兩類勞動力再生產(chǎn)所需的工資水平進(jìn)行測算，并對最低工資水平的合理性進(jìn)行評估。

表1 工資水平與勞動力再生產(chǎn)質(zhì)量的評價體系

1.生存工資的計算與說明。

我們將生存工資定義為：

勞動者年均生存工資=最低水平人均可支配收入×家庭贍養(yǎng)系數(shù)

其中，最低水平人均可支配收入為統(tǒng)計數(shù)據(jù)中“城鎮(zhèn)居民按收入五等分組最低20%人均可支配收入”。

對于這一公式需要作出以下三點(diǎn)說明：第一，選取城鎮(zhèn)居民數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)村勞動力目前已成為我國城鎮(zhèn)勞動力的主要組成部分；以2014年為例，3.9億城鎮(zhèn)就業(yè)人口中有2.7億為農(nóng)民工；這部分鄉(xiāng)村勞動力中，有近1.15億人屬于新生代農(nóng)民工，基本沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)驗(yàn)，很難從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，城鎮(zhèn)就業(yè)的工資收入構(gòu)成其主要收入來源；考慮到這部分農(nóng)村人口除戶口外生活工作都在城鎮(zhèn)，其收入水平應(yīng)該按照城鎮(zhèn)工資數(shù)據(jù)計算，因此選取該數(shù)據(jù)能夠代表我國勞動者收入水平。[注]王榮：《新生代農(nóng)民工數(shù)量的測算》，《統(tǒng)計與決策》2017年第20期。第二，選取收入五等分組中最低20%人口的數(shù)據(jù)。這一工資水平保證了勞動者各項(xiàng)支出均處于我國最低生活標(biāo)準(zhǔn)，可以反向識別為生存工資定義的最簡單勞動力再生產(chǎn)所需的工資水平。[注]關(guān)于為何不使用最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，由于勞動者取得最低工資的代價是嚴(yán)重的超時勞動，因此所謂的最低工資與生存工資嚴(yán)重偏離。本文后面的計算也證明了這一觀點(diǎn)，即絕大部分省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均低于生存工資。此外李鐘瑾等也對此給予了說明。參見李鐘瑾等：《生存工資、超時勞動與中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展》，《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評論》2012年第4期。第三，關(guān)于家庭贍養(yǎng)系數(shù)。加入家庭贍養(yǎng)系數(shù)是因?yàn)閯趧诱叩氖杖氤擞靡詽M足自身勞動力再生產(chǎn)外，還應(yīng)滿足“家庭和代際再生產(chǎn)的生活資料的價值”。上述全部數(shù)據(jù)均來自國家及各省統(tǒng)計年鑒，并且兼顧了統(tǒng)計口徑的一致和數(shù)據(jù)的可得性。[注]部分年份贍養(yǎng)系數(shù)缺失，由戶均人口除以戶均就業(yè)人口數(shù)估算得到。

表2匯報了根據(jù)上述方法計算出的2013—2016年我國省級生存工資數(shù)據(jù)，為了方便后文比較，我們統(tǒng)一換算成了小時工資。[注]為了方便比較，我們將年生存工資換算成為小時工資，換算標(biāo)準(zhǔn)按照每天工作8小時、每月工作21.75天、每年12個月計算，勞動者正常工作時間為每年2 088小時。整體來看，黨的十八大以來，我國平均生存工資整體呈逐年遞增趨勢，年均漲幅約為4%。各省間比較上，第一，上海市的生存工資在考察期內(nèi)始終處于全國最高，平均小時生存工資達(dá)23.64元；天津和北京緊隨其后，平均小時生存工資分別達(dá)17.74元和17.49元；這一方面與京津、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)生活成本較高的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)相符，另一方面也反映了這些地區(qū)勞動力再生產(chǎn)水平較高，勞動力素質(zhì)整體較高，能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足的高素質(zhì)勞動力保障。相比之下，陜西、甘肅和山西三省的生存工資最低，平均小時生存工資分別為7.10元、7.84元和8.56元。可能的原因是上述地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度相對落后，社會整體支出水平較低，比較容易達(dá)到滿足簡單勞動力再生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。但也正因如此，上述地區(qū)的勞動生產(chǎn)率整體偏低，經(jīng)濟(jì)增長緩慢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對落后。第二，在生存工資的增速方面，吉林、河北、天津三個省市位居前列，其中吉林省生存工資年均增長率接近20%，這與該地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長緩慢、人口較大規(guī)模流出的事實(shí)形成較為鮮明的對比。河南、重慶等8個中西部省份的生存工資呈波動下降趨勢，其中甘肅省的生存工資年均降幅最大，約為10.7%?？紤]到這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增速并未顯著低于全國平均水平，這說明上述省份在控制勞動者自身支付的勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用方面有較大的進(jìn)展。但同時，持續(xù)較低的生存工資也意味著勞動力再生產(chǎn)水平較低，從而勞動生產(chǎn)力普遍較低，并且考察期內(nèi)沒有出現(xiàn)明顯改善。

綜上，生存工資一方面意味著維持勞動者基本生存的工資水平，即簡單勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，另一方面也代表著該地區(qū)勞動力再生產(chǎn)質(zhì)量。這兩項(xiàng)指標(biāo)在我國均呈現(xiàn)出明顯的地區(qū)性差異，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)雖然生存工資高，但勞動力素質(zhì)更高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力更充足；經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)則恰恰相反，雖然生存工資低，但存在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)落后、長期經(jīng)濟(jì)增長動力不足的隱憂。

表2 2013—2016年我國省級生存工資數(shù)據(jù)(元/小時)

資料來源：根據(jù)歷年中國統(tǒng)計年鑒計算整理。

注：由于數(shù)據(jù)的可獲得性，山東、黑龍江、湖南、云南、青海和西藏等六個省份及港、澳、臺特別行政區(qū)的數(shù)據(jù)未予列入。

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的評價。

在計算了生存工資數(shù)據(jù)后，我們以此為標(biāo)準(zhǔn)評估我國當(dāng)前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。理論上，法定最低工資應(yīng)該等于或高于生存工資，以完成“兜底”的社會保障任務(wù)。但在實(shí)踐中，生存工資水平往往相對最低工資水平要高，低收入勞動者不得不通過大量超額勞動以滿足自身生存需求。表3匯報了考察期內(nèi)我國各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的評價結(jié)果。

我們發(fā)現(xiàn)：第一，考察期內(nèi)大部分省份各年的生存工資均高于最低工資，換言之，在絕大多數(shù)時間里，法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不能滿足勞動者簡單勞動力再生產(chǎn)即基本生存需要。這一方面反映了低收入勞動者必須通過加班、提高工作強(qiáng)度等超時勞動以賺取滿足生存所需的生活資料；另一方面也說明我們選取“生存工資”而非最低工資作為勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用衡量標(biāo)準(zhǔn)的合理性。第二，分地區(qū)看，生存工資與最低工資差距最大的是東南沿海地區(qū)，其次是京津冀地區(qū)，其中上海的生存工資與最低工資絕對差值連續(xù)四年位居全國第一，天津緊隨其后，這說明上述地區(qū)的勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用較高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動者現(xiàn)實(shí)生存需求差距明顯 。第三，最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于生存工資的樣本多集中于我國西部地區(qū)，特別是西北部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)省份，比如陜西、甘肅等，這說明該地區(qū)當(dāng)年的最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)完全可以覆蓋勞動者的基本生存需要，是符合勞動者簡單勞動力再生產(chǎn)的“最低工資”標(biāo)準(zhǔn)的。第四，相比長三角經(jīng)濟(jì)區(qū)，同為勞動密集型產(chǎn)業(yè)區(qū)的珠三角生存工資與最低工資的差值更小。第五，在同一區(qū)域內(nèi)部的動態(tài)考察中我們發(fā)現(xiàn)，同一地區(qū)內(nèi)的各省份在生存工資與最低工資絕對差值的變動趨勢也呈現(xiàn)出較大差異。在報告期內(nèi)，只有天津和吉林兩地，生存工資與最低工資的差距明顯擴(kuò)大，這說明兩地的簡單勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用的增加速度快于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的改善；而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定通常與該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平掛鉤，因此可以推測天津和吉林在報告期內(nèi)的生活成本上漲快于經(jīng)濟(jì)增長速度，兩地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)難以實(shí)現(xiàn)“兜底”政策目標(biāo)。相反，北京、重慶和甘肅的生存工資與最低工資之間的差值不斷縮小，其中重慶則于2015年開始變?yōu)樨?fù)值；這說明上述地區(qū)在社會“兜底”方面的工作富有成效。

表3 2013—2016年我國省級生存工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差值匯總(元/小時)

資料來源：根據(jù)歷年中國統(tǒng)計年鑒計算整理。

注：由于數(shù)據(jù)的可獲得性，山東、黑龍江、湖南、云南、青海和西藏等六個省份及港、澳、臺特別行政區(qū)的數(shù)據(jù)未予列入。

3.中等偏下生活水平工資收入的計算與說明。

從動態(tài)角度看，我們設(shè)定了“中等偏下生活水平工資收入”這一指標(biāo)衡量長期中較高質(zhì)量勞動力再生產(chǎn)所需的工資：

中等偏下生活水平工資=中等偏下人均可支配收入×贍養(yǎng)系數(shù)

其中，中等偏下人均可支配收入是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)中“城鎮(zhèn)居民按收入五等分組20%～40%人均可支配收入”。關(guān)于這一指標(biāo)需要做三點(diǎn)說明：第一，與生存工資所代表的勞動力簡單再生產(chǎn)不同，這一工資水平可以使勞動者過上中等偏下的生活，滿足普通勞動者除溫飽以外的多方面物質(zhì)和文化生活需求；第二，這一指標(biāo)支持各級勞動者個人及家庭成員接受超過最低水平的教育、培訓(xùn)，獲得較高水平的勞動技能，具備穩(wěn)定從事高質(zhì)量要求的工作的能力；第三，關(guān)于選取收入最低20%～40%人口可支配收入數(shù)據(jù)。由于我國正處于社會主義初級階段，人民生活整體水平尚未步入中等收入國家行列，因此選取最低收入20%～40%人口的生活水平而非中等收入或更高收入水平人群作為衡量標(biāo)準(zhǔn)符合我國當(dāng)前階段基本國情。表4匯報了2013—2016年我國省級中等偏下收入水平工資的計算結(jié)果。

表4 2013—2016年我國省級中等偏下生活水平工資(元/小時)

資料來源：根據(jù)歷年中國統(tǒng)計年鑒計算整理。

注：由于數(shù)據(jù)的可獲得性，山東、黑龍江、湖南、云南、青海和西藏等六個省份及港、澳、臺特別行政區(qū)的數(shù)據(jù)未予列入。

我們發(fā)現(xiàn)，黨的十八大以來，我國中等偏下生活水平工資整體呈逐年遞增趨勢，年均增長率約為6.7%。分地區(qū)看，上海市的中等偏下生活水平工資最高，年均單位小時工資達(dá)到35.22元，北京、浙江、天津三省市緊隨其后；同時，京津地區(qū)和長三角地區(qū)是我國經(jīng)濟(jì)高度繁榮的區(qū)域，更高的中等偏下生活水平工資固然意味著更高的勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，但另一方面也意味著，這些地區(qū)的勞動者在掌握相對復(fù)雜的勞動技能、接受教育培訓(xùn)水平方面優(yōu)于其他地區(qū)，這為地區(qū)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。相比之下，甘肅、陜西和山西等三個西北部省份的這一指標(biāo)處于全國倒數(shù)三位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于全國平均水平；雖然這意味著在同等收入水平下，上述地區(qū)更容易獲得較高質(zhì)量的生活，但也反映出西北地區(qū)相對高素質(zhì)勞動力嚴(yán)重缺失，而這些地區(qū)恰恰是我國落后產(chǎn)能集中的區(qū)域。這說明，勞動力再生產(chǎn)水平的落后給這些地區(qū)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革造成了很大阻礙。在增速方面，與生存工資區(qū)域間增減不一的分化情況不同，除重慶等少數(shù)省份與往年持平外，絕大多數(shù)省市在這一時期中等偏下生活水平工資均有不同幅度的上漲，其中增速最快的是廣東、江蘇兩地，其年均增長率分別達(dá)到14.6%和13.8%。綜上可知，在京津、長三角和珠三角等我國經(jīng)濟(jì)高度繁榮的地區(qū)，勞動力再生產(chǎn)已開始顯現(xiàn)出質(zhì)量提高的趨勢。

四、當(dāng)前我國私營企業(yè)工資水平能夠滿足勞動力的再生產(chǎn)嗎？

我們在核算了靜態(tài)和動態(tài)中的勞動力再生產(chǎn)所需的工資水平后，以此為標(biāo)準(zhǔn)，對2013—2016年我國省級私營企業(yè)工資水平進(jìn)行衡量。之所以選擇“私營企業(yè)”為例而非經(jīng)濟(jì)全部部門，主要是因?yàn)閺木蜆I(yè)人口占比上看，私營企業(yè)吸收了60%以上的就業(yè)人口，能夠較為充分地反映我國勞動者工資收入的水平。十年來，我國私營企業(yè)就業(yè)者的工資不斷上漲，年平均漲幅達(dá)到11.2%。[注]上述數(shù)據(jù)均來自我國歷年統(tǒng)計年鑒。社會上既有認(rèn)為當(dāng)前過高的工資水平和增速影響了經(jīng)濟(jì)增長的觀點(diǎn)，也有認(rèn)為當(dāng)前工資水平和增速仍未達(dá)到令人滿意的要求的觀點(diǎn)。因此本節(jié)將從勞動力再生產(chǎn)的靜態(tài)和動態(tài)的角度，分析當(dāng)前我國私營企業(yè)的工資水平到底是高還是低的問題。

1.私營企業(yè)工資水平的靜態(tài)分析。

為了分析我國私營企業(yè)的工資水平是否過低，我們將各省私營企業(yè)的平均工資與生存工資進(jìn)行比較。如果私營企業(yè)的工資水平高于或等于生存工資，則說明該省私營企業(yè)的工資水平能夠滿足勞動者簡單勞動力再生產(chǎn)，不存在過低問題；反之說明私營企業(yè)的工資水平過低，不能滿足勞動者基本生存需要，應(yīng)予以提高。

圖1匯報了2013—2016年各省生存工資和私營企業(yè)工資水平的散點(diǎn)圖。其中橫軸代表生存工資，縱軸代表私營企業(yè)工資，對考察期內(nèi)各省樣本分別進(jìn)行描點(diǎn)，對角線代表二者恰好相等，對角線上表示私營企業(yè)工資高于生存工資，對角線下則相反。

我們發(fā)現(xiàn)：第一，考察期內(nèi)我國私營企業(yè)工資水平普遍高于生存工資，能夠滿足勞動者簡單勞動力再生產(chǎn)，在短期中不存在過低問題；僅上海市例外，其私營企業(yè)工資水平連續(xù)4年低于生存工資，不能滿足勞動者基本生活需要。第二，考察期內(nèi)，各樣本點(diǎn)偏離45度線的幅度越來越大，這說明大部分省市私營企業(yè)工資水平與當(dāng)年的生存工資差距逐年擴(kuò)大，各省私營企業(yè)勞動者的薪酬待遇普遍持續(xù)改善。第三，分地區(qū)看，華北地區(qū)改善幅度最大，特別是北京市，2016年私營企業(yè)工資水平較當(dāng)年生存工資高出1.5倍，為全部樣本之最，重慶和甘肅緊隨其后；大部分中西部地區(qū)改善緩慢，私營企業(yè)工資水平與生存工資差距基本保持穩(wěn)定，這意味著勞動力再生產(chǎn)模式未出現(xiàn)明顯變化；僅東北地區(qū)兩省在考察期內(nèi)二者差距不斷減小，并且吉林省的私營企業(yè)工資水平有逐漸趨于生存工資的趨勢；導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因可能是東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度緩慢、企業(yè)經(jīng)營績效不佳，難以支付更高水平的工資。由于私營企業(yè)可能存在的超時勞動和超強(qiáng)度勞動現(xiàn)象，如果我們將這一問題考慮在內(nèi)，很可能會出現(xiàn)新的結(jié)論。比如我們估算，如果假設(shè)私營企業(yè)存在每個工作日2小時的加班現(xiàn)象，那么2013年將有上海、福建、浙江、江西等七個省份存在低于生存工資現(xiàn)象，2014和2015年分別有三個省份存在這一現(xiàn)象；如果再假設(shè)私營企業(yè)普遍存在的周六半天加班現(xiàn)象，那么這一數(shù)字將進(jìn)一步擴(kuò)大。

圖1 2013—2016年我國省級生存工資和私營企業(yè)工資水平的散點(diǎn)圖

注：●—華北地區(qū)(北京、天津、河北、內(nèi)蒙古、山西)■—東北地區(qū)(吉林、遼寧)▲—東南地區(qū)(上海、江蘇、浙江、安徽、福建)◆—中部地區(qū)(河南、江西、湖北)+—西北地區(qū)(陜西、甘肅、新疆、寧夏)○—南部地區(qū)(廣東、廣西、海南)×—西南地區(qū)(貴州、四川、重慶)

綜上，從靜態(tài)上看，我國大部分省份的私營企業(yè)工資水平基本能夠滿足勞動力再生產(chǎn)，從滿足勞動者的基本生存的意義上而言，不存在過低的問題，并且隨著時間的推移，工資水平漲幅高于生存工資增速，勞動者待遇不斷改善。

2.私營企業(yè)工資水平的動態(tài)衡量。

為衡量當(dāng)前我國私營企業(yè)工資水平能否滿足勞動力動態(tài)再生產(chǎn)，我們將考察期內(nèi)省級私營企業(yè)工資與中等偏下生活水平工資進(jìn)行比較。如果私營企業(yè)工資較高，則說明當(dāng)前的私營企業(yè)工資水平可以在滿足勞動者基本生存的前提下，使其接受更好的教育培訓(xùn)，從事具有高技能的工作，能夠?yàn)槲磥硪欢螘r間我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提供可靠的勞動力保障。反之則說明從長期來看，私營企業(yè)的工資水平仍然偏低，不能滿足經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展對高素質(zhì)勞動力的培養(yǎng)需要。

圖2匯報了比較結(jié)果。我們發(fā)現(xiàn)，第一，考察期內(nèi)，每年都有超過半數(shù)的省份其私營企業(yè)工資水平低于甚至遠(yuǎn)低于中等偏下生活水平工資，這些省份的私營企業(yè)從業(yè)人員，其生活水平仍低于當(dāng)?shù)刂械绕聵?biāo)準(zhǔn)；這意味著，在當(dāng)前的工資水平下，超過半數(shù)省份的勞動者的勞動力再生產(chǎn)水平僅停留在簡單再生產(chǎn)階段，不能滿足長期中經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對高質(zhì)量勞動力的需求。第二，在高于45度線的樣本點(diǎn)中，大部分樣本來源于甘肅、山西、陜西、重慶等西部省份，這意味著，這些地區(qū)私營企業(yè)的工資水平可以滿足中長期較高質(zhì)量勞動力再生產(chǎn)的要求。第三，考察期內(nèi)，私營企業(yè)工資低于中等偏下生活水平工資的現(xiàn)象并未出現(xiàn)明顯改善；甚至內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、新疆等地還出現(xiàn)了惡化，這意味著這些地區(qū)的私營企業(yè)工資增長速度落后于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，勞動力再生產(chǎn)質(zhì)量遠(yuǎn)不能滿足長期中經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的需要，長期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力受到限制。

圖2 2013—2016年我國省級中等偏下生活水平工資和私營企業(yè)工資水平比較

注：●—華北地區(qū)(北京、天津、河北、內(nèi)蒙古、山西)■—東北地區(qū)(吉林、遼寧)▲—東南地區(qū)(上海、江蘇、浙江、安徽、福建)◆—中部地區(qū)(河南、江西、湖北)+—西北地區(qū)(陜西、甘肅、新疆、寧夏)○—南部地區(qū)(廣東、廣西、海南)×—西南地區(qū)(貴州、四川、重慶)

我們發(fā)現(xiàn)，在考察期內(nèi)的絕大多數(shù)時間里，私營企業(yè)的絕大多數(shù)勞動者都不能獲得中等偏下水平的生活質(zhì)量，長期中勞動力動態(tài)再生產(chǎn)的能力受到較大的限制，這制約了廣大勞動者提升勞動技能的能力，不能適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和結(jié)構(gòu)優(yōu)化對高質(zhì)量勞動力的要求，也不利于實(shí)現(xiàn)我國宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的重任。

因此從動態(tài)角度看，長期來看我國私營企業(yè)工資水平處于較低的水平，僅僅維持現(xiàn)有的工資水平，難以滿足新時代勞動者自身發(fā)展、實(shí)現(xiàn)共同富裕和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的多重要求。

五、結(jié)論與政策建議

本文基于馬克思的勞動力再生產(chǎn)理論，討論了工資水平、勞動力再生產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量提升的關(guān)系問題，從“勞動力再生產(chǎn)與資本積累的關(guān)系”“勞動力再生產(chǎn)的靜態(tài)和動態(tài)劃分”和“三個有利于的工資水平標(biāo)準(zhǔn)”等三個方面對該理論的分析進(jìn)行了嘗試性的探索，并構(gòu)建了包含“最低工資水平”“生存工資”“中等偏下生活水平工資”三個指標(biāo)在內(nèi)的工資衡量體系，提出了基于馬克思主義理論視角的工資水平評價標(biāo)準(zhǔn)。

在此基礎(chǔ)上考察和評價了2013年—2016年我國省級私營企業(yè)工資水平，結(jié)論如下： (1)從靜態(tài)的角度來看，我國各省份私營企業(yè)工資水平基本能夠滿足勞動者的基本生存需求，能夠保證勞動力的簡單再生產(chǎn)，從這個意義上講，目前我國的工資水平不存在過低的問題。(2)從動態(tài)的角度來看，當(dāng)前私營企業(yè)的工資水平還不能滿足長期中勞動力動態(tài)再生產(chǎn)的需要，無法穩(wěn)定地支持勞動力自身及代際的勞動技能提升，因而不能充分滿足新時期的產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展對高質(zhì)量勞動力的需要，因此從這個意義上來講，我國現(xiàn)階段勞動者的工資收入又還是存在偏低的問題。(3)從空間差異來看，東北地區(qū)私營企業(yè)工資增速最低，有收斂于生存工資的趨勢，這可能是該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平整體落后和市場不發(fā)達(dá)導(dǎo)致的。從長期來看，不利于吸收和培養(yǎng)高質(zhì)量的勞動隊(duì)伍，也不利于東北地區(qū)的產(chǎn)業(yè)振興和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。這是在今后的東北振興戰(zhàn)略實(shí)施過程中需要關(guān)注的重要問題。(4)從時間序列的角度來看，考察期內(nèi)我國大部分地區(qū)私營企業(yè)工資水平不斷改善，在普遍超過生存工資的基礎(chǔ)上，逐漸趨向于中等偏下生活水平工資，少數(shù)省份甚至超過了這一標(biāo)準(zhǔn)。這說明，通過一段時間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政府政策調(diào)節(jié)，我國勞動者收入水平開始向有利于產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的方向調(diào)整。此外，本文還考察了各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動者實(shí)際生存需求的吻合程度，發(fā)現(xiàn)我國西部地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于生存工資，能夠較好地完成“兜底”的社會保障重任；相比之下，上海等東南沿海地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則較生存工資標(biāo)準(zhǔn)要低，需要引起社會保障部門的重視。

當(dāng)前，我國正邁入實(shí)施供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時期，這不僅需要更高水平的勞動力為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級提供重要保障；也需要維護(hù)勞動者主體地位，保障勞動者合法權(quán)益，使人民群眾能夠切實(shí)分享經(jīng)濟(jì)增長紅利，提高生活水平。因此，私營企業(yè)不能通過簡單地降低工資以節(jié)約成本來短期的、暫時的提高經(jīng)營績效，相反還應(yīng)在未來一段時間內(nèi)逐步提高工資水平，以應(yīng)對新時期供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對勞動力的更高質(zhì)量的要求。面對當(dāng)前實(shí)體經(jīng)濟(jì)部門盈利能力下滑的壓力，企業(yè)應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，通過增加入職培訓(xùn)、優(yōu)化薪酬激勵等方式，提高自身創(chuàng)新能力和從業(yè)人員的勞動生產(chǎn)率，大力發(fā)展大數(shù)據(jù)和人工智能等新興技術(shù)的高端制造業(yè)，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級趨勢。

政府在制定和實(shí)施收入調(diào)節(jié)和勞動保護(hù)政策的過程中，應(yīng)當(dāng)遵循積極協(xié)調(diào)，穩(wěn)步推進(jìn)的原則，統(tǒng)籌社會各方利益，維護(hù)勞動者權(quán)益、提高勞動者生活水平。應(yīng)引導(dǎo)更多的社會力量參與到勞動者的教育培訓(xùn)中，提高全社會范圍內(nèi)的勞動力再生產(chǎn)水平，降低企業(yè)在提升勞動力質(zhì)量方面的負(fù)擔(dān)，為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供合格的勞動力保障。在收入分配政策制定上，必須深入貫徹習(xí)近平總書記以人民為中心的發(fā)展理念，通過合理的初次分配和再分配手段提高勞動者的可支配收入，提高個稅起征點(diǎn)和部分地區(qū)的最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者主體地位，謀求在經(jīng)濟(jì)增長的同時實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長，使勞動者在提升個人生活水平的同時，有額外的支付能力主動提升勞動技能和文化知識水平。此外，政府還應(yīng)對工資水平的地區(qū)性差異有足夠的重視，應(yīng)當(dāng)積極地降低地區(qū)收入差距，通過地區(qū)間勞動力高質(zhì)量的發(fā)展來促進(jìn)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級的平衡發(fā)展，引導(dǎo)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。