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    注重人才隊(duì)伍建設(shè) 推動(dòng)國企持續(xù)發(fā)展

    2019-05-06 09:27:50陳月園
    關(guān)鍵詞:注重持續(xù)發(fā)展國企

    陳月園

    中圖分類號(hào):F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2019)12-183-01

    摘 要 國企在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化滲透、社會(huì)進(jìn)步等各個(gè)方面擔(dān)當(dāng)這重要角色,發(fā)揮著重要的價(jià)值。正所謂,興邦安民,發(fā)展經(jīng)濟(jì),人才為本,創(chuàng)新為基。在國企改制的新形勢下,為了實(shí)現(xiàn)國企持續(xù)、健康、和諧發(fā)展,注重人才隊(duì)伍建設(shè),豐富人才資源是首要的任務(wù)。國企應(yīng)將人才隊(duì)伍建設(shè)置于重要地位,重點(diǎn)抓、高效抓,實(shí)現(xiàn)“以人才促發(fā)展”的目的。本文從四個(gè)方面,探究了國企人才隊(duì)伍建設(shè)的主要路徑,以推動(dòng)國企持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞 注重 人才 隊(duì)伍建設(shè) 國企 持續(xù)發(fā)展

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的繁榮和漸進(jìn)式發(fā)展,企業(yè)之間的競爭日趨白熱化,國企的努力一刻也不可放松。再者,國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,要發(fā)揮先鋒模范作用,不斷在改革中優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè),以世界一流人才創(chuàng)建的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格的自我定位,繼而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。國企要深知,人才是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性要素,只有不斷完善人才隊(duì)伍建設(shè),夯實(shí)人才基礎(chǔ),方可實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

    一、樹立科學(xué)的人才觀念,注重發(fā)展中“人”的作用

    人才是國企生產(chǎn)力發(fā)展的第一要素,因此,要樹立科學(xué)的人才觀念,注重發(fā)展中“人”的作用。觀念決定思路,思路映射廣度,而廣度決定出路。何為科學(xué)的人才觀念呢?它主要包括兩大內(nèi)涵,一是重視每一位人才,重視人才的發(fā)展。重視人才便是慧眼識(shí)才、惜才愛才,視人才為珍寶,這是國企在人才隊(duì)伍建設(shè)中必須要秉承的人才觀。特別是要做到惜才愛才,對于有能力、有價(jià)值的人才,領(lǐng)導(dǎo)要重視,幫助其解決生活困難,給予其實(shí)際幫助,使其全無后顧之憂,全心全力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二是客觀、全面、歷史、發(fā)展地去看待人才??茖W(xué)的人才觀需要國企能夠以一種全新的眼光,多角度、多層次去看待人才,挖掘人才的不同價(jià)值,能夠珍惜人才、留住人才??慈瞬乓陀^公正,切忌有色眼鏡的偏差;看人才要寬容理解,允許犯錯(cuò),要幫助其成長;人才要用發(fā)展的眼光去看,要看到未來,看到期待,而不是只看到蠅頭小利,錯(cuò)失優(yōu)秀人才。

    二、進(jìn)行優(yōu)質(zhì)人才的引進(jìn),并注重優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)

    “開源”一向是人才隊(duì)伍建設(shè)中首要考慮的問題。對于國企而言,源源不斷的人才引入才能為國企發(fā)展注入更多新鮮的血液,積攢更多創(chuàng)新的力量。就目前而言,引進(jìn)人才的方式主要通過校園招聘、考試選拔、外調(diào)、勞務(wù)派遣等多元方式。為了確保所選撥的人才足夠優(yōu)質(zhì),一定要“把好”人才選撥關(guān),確保人才選撥的公平公正。在人才選撥的過程中,要做到“任人唯賢”,將一切裙帶關(guān)系隔絕在外,選撥思想覺悟高、知識(shí)能力扎實(shí)、技能水平高、道德素質(zhì)好、信息技術(shù)能力強(qiáng)的新一代創(chuàng)新性人才。除了把好人才引進(jìn)關(guān),國企還要做到內(nèi)部人才的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。長期以來,更多的國企重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化而忽視了人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,這一現(xiàn)象必須得到改進(jìn)。一方面,要對企業(yè)的人才從數(shù)量、結(jié)構(gòu)上進(jìn)行嚴(yán)格的排查,盡快做好“查漏補(bǔ)缺”的工作,使各領(lǐng)域內(nèi)人才悉數(shù)到位,發(fā)揮作用;另一方面,改變?nèi)肆Y(jié)構(gòu)不均衡的狀況,做好男女比例、青壯與老年員工比例的協(xié)調(diào)發(fā)展,確保結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

    三、對人才隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn),從培訓(xùn)上提升人才的質(zhì)量

    對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn),是確保人才隊(duì)伍優(yōu)化發(fā)展的必然路徑。人才培訓(xùn)是人才規(guī)劃的重要內(nèi)容,而人才規(guī)劃則是人才建設(shè)中不可或缺的一步。首先,建立人才培訓(xùn)規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃進(jìn)行分層地人才培訓(xùn)。在具體的培訓(xùn)中,國企要根據(jù)崗位的特殊性、關(guān)鍵性對相關(guān)人員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。技術(shù)類人才需要汲取更先進(jìn)的技術(shù),來確保工作優(yōu)質(zhì)高效進(jìn)行,故在培訓(xùn)方面要以技術(shù)為主,更多去引入當(dāng)下最先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備,并對工作人員進(jìn)行能力的培訓(xùn);理論類人才,則更多以豐富的理論培訓(xùn)為主??總之,不同的崗位,培訓(xùn)要有針對性、分層地進(jìn)行。其次,建立從上到下、從整體到局部的全面培訓(xùn)機(jī)制。人才的建設(shè)離不開多元化的培訓(xùn),國企要建立過高層次領(lǐng)導(dǎo)、中低層領(lǐng)導(dǎo)到基層員工的全面培訓(xùn),做到不搞特殊,不另眼對待。最后,運(yùn)用人才掛職訓(xùn)練、崗位輪換、優(yōu)才導(dǎo)師制等方式強(qiáng)化培訓(xùn),提高質(zhì)量。

    四、完善對人才考核評(píng)價(jià),優(yōu)化企業(yè)人才的激勵(lì)機(jī)制

    對人才的考核評(píng)價(jià)是確保人才發(fā)展的關(guān)鍵性要素??己嗽u(píng)價(jià)客觀公正便可激勵(lì)員工再接再厲,再創(chuàng)輝煌。如果考核評(píng)價(jià)不公平,缺乏公正性,員工的積極主動(dòng)性難以被調(diào)動(dòng),便很難全力為企業(yè)發(fā)展而努力。企業(yè)要根據(jù)不同的崗位需求、崗位特點(diǎn)以及現(xiàn)實(shí)情況對所屬崗位的員工進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的考核評(píng)價(jià),切忌考核評(píng)價(jià)的“一刀切”。只有這樣,才能確保企業(yè)人才培訓(xùn)以及員工工作質(zhì)量的高效化。除了人才考核評(píng)價(jià)之外,企業(yè)還要優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制,建立多元化的人才激勵(lì)體系,為人才隊(duì)伍的優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。眾所周知,目前國企人才流失較為嚴(yán)重,這不利于國企人才隊(duì)伍建設(shè),削弱了國企的市場競爭力,而優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制,實(shí)施各種激勵(lì)則可解決這一問題。第一,人才的薪酬要與市場接軌,根據(jù)市場的認(rèn)可度,多勞多得,少勞少得。第二,運(yùn)用各種特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、高技術(shù)人才津貼、職業(yè)技能津貼等激勵(lì)方法,讓更多的員工在獎(jiǎng)項(xiàng)的引導(dǎo)下提升自我、發(fā)展自我,為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。第三,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)要并存。

    綜上所述,只有一流的人才隊(duì)伍,才能為國企的發(fā)展注入前進(jìn)的源泉與創(chuàng)新的動(dòng)力,鑄造一流的國企。在人才備受重視的當(dāng)下,人才隊(duì)伍是否優(yōu)質(zhì)化建設(shè)越來越關(guān)乎企業(yè)的成敗,企業(yè)的興衰。因此,國企只有將人才建設(shè)置于整個(gè)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃之中,將人才作為提升綜合和整體競爭力的關(guān)鍵和核心因素,才能在健康、和諧與可持續(xù)的發(fā)展的道路上不斷行進(jìn),為國家的發(fā)展、人民的生活謀福利。同時(shí),這也是國企支柱作用得到落實(shí)的必然路徑。

    參考文獻(xiàn):

    [1]高丹.有效開展人力資源隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展[J].現(xiàn)代國企研究,2019(08):48+50.

    [2]邵承寶.傳統(tǒng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的短板及對策建議——以福建某省屬國有企業(yè)為例[J].福建冶金,2019,48(02):59-62.

    [3]黃亮.對新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)規(guī)劃的思考[J].中外企業(yè)家,2019(05):72.

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