“90后”青工思想動(dòng)態(tài)把握及對(duì)策

劉磊

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-181-02

摘 要 “全面建成小康社會(huì)，廣大青年是生力軍和突擊隊(duì)”。近年來，國有企業(yè)隨著人員的自然更迭，“90后”青年逐年進(jìn)入企業(yè)工作并日益成為企業(yè)生產(chǎn)管理的生力軍。本文通過對(duì)“90后”青工思想現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 青工 思想動(dòng)態(tài) 對(duì)策

青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。黨和國家歷來高度重視青年、關(guān)懷青年成長。黨十八大以來，以習(xí)近平為總書記的黨中央，在領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)青年工作與青年事業(yè)的實(shí)踐中，形成了科學(xué)系統(tǒng)的習(xí)近平新時(shí)代青年思想。安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司阜陽卷煙廠（以下簡(jiǎn)稱阜煙），作為一家國有卷煙生產(chǎn)制造企業(yè)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的具體實(shí)踐中，把做好青工思想引領(lǐng)，關(guān)懷青工成長，發(fā)揮青工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的生力軍和突擊隊(duì)作用，作為加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容抓緊抓牢。近年來，隨著人員的自然更迭，“90后”青年——這個(gè)新興群體逐年進(jìn)入企業(yè)工作，為進(jìn)一步準(zhǔn)確把握“90后”員工的思想動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮青年員工在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的生力軍作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供決策依據(jù)，近期，阜煙對(duì)青工思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等狀況進(jìn)行了調(diào)研分析，并就相關(guān)問題提出改進(jìn)措施。

一、阜煙“9 0后”青工基本情況

阜煙共有“90后”青工59人，占在崗員工的8.04%。其中男性49人、女性10人，分別占比83.05%、16.95%；學(xué)歷方面，研究生2人、本科生51人，大專生6人，分別占比3.39%、86.44%、10.17%；部門分布為，生產(chǎn)車間53人、職能科室6人，分別占比89.83%、10.17%。

二、阜煙“9 0后”青工思想動(dòng)態(tài)

通過集中座談、一對(duì)一訪談等調(diào)研來看，阜煙青工的思想狀態(tài)總體和諧穩(wěn)定，具有較高的政治思想覺悟，對(duì)企業(yè)發(fā)展前景充滿信心，對(duì)自身成長的關(guān)注度較高，體現(xiàn)出勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，青工思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取的良好態(tài)勢(shì)，具體體現(xiàn)在：

（一）對(duì)企業(yè)的感恩和信心

“90后”青年關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對(duì)建設(shè)開放升級(jí)和美新阜煙、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有著高度認(rèn)同，參與調(diào)研的青年表達(dá)了對(duì)企業(yè)的感恩，感謝企業(yè)為自身成長提供的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，面對(duì)企業(yè)易地技改的重要機(jī)遇，他們對(duì)阜煙的發(fā)展前景充滿信心，表達(dá)了積極投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的愿望和決心，同時(shí)認(rèn)為阜煙是人性化、有溫情的企業(yè)，不論是在平時(shí)還是大干期間，廠部都心系一線，為職工服務(wù)，比如為制絲夜班單獨(dú)設(shè)立夜餐，食堂伙食的豐富和改善，大干期間為職工發(fā)放慰問品，家人生病部門主動(dòng)組織獻(xiàn)血等，種種鮮活而暖心的事例，表達(dá)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心和青工對(duì)企業(yè)的感謝。

（二）對(duì)自身成長愿望的迫切

“90后”青工絕大多數(shù)都工作在生產(chǎn)一線，雖然也有青工提到了倒班的辛苦，但更多的是面對(duì)工作的積極態(tài)度和對(duì)自身成長的渴望，青工們普遍認(rèn)為在工作上要保持腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)和謙虛、認(rèn)真、學(xué)習(xí)的心態(tài)，同事之間要緊密的團(tuán)結(jié)和配合，以圓滿完后企業(yè)生產(chǎn)工作任務(wù)。同時(shí)青工十分重視自己的業(yè)務(wù)技能知識(shí)的學(xué)習(xí)和提升，他們希望通過各類豐富培訓(xùn)拓寬視野、完善自己，希望通過積極參加廠內(nèi)提供的各種平臺(tái)、崗位的交流和競(jìng)聘來展現(xiàn)自己，以提升自己的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

（三）對(duì)工作勇挑重?fù)?dān)的決心

“90后”青工有良好的敬業(yè)精神，絕大多數(shù)青工熱愛本職崗位、工作積極主動(dòng)，能夠與同事緊密團(tuán)結(jié)和配合，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡心盡力干好自己的本職工作。在阜煙易地技改、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，青年員工們展示了應(yīng)有的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，他們表示在企業(yè)的重要發(fā)展時(shí)期，要做生力軍和推動(dòng)者，面對(duì)工作中的困難要勇于擔(dān)當(dāng)、在面對(duì)不同的聲音時(shí)要做正能量的傳播者，在機(jī)會(huì)面前要做有夢(mèng)想的青年人，與企業(yè)共奮斗同成長。

（四）對(duì)美好生活的憧憬向往

面對(duì)工作的壓力，青工們渴望得到解壓和釋放，并希望企業(yè)能組織年輕人喜愛的文體活動(dòng)，并提到了文體活動(dòng)的意義在于讓職工繁重的工作之余進(jìn)行放松和休息，并希望多了解一線職工真正喜愛的活動(dòng)形式和項(xiàng)目，真正做到“快樂工作、幸福生活”。同時(shí)，青工們也對(duì)身體健康也十分重視，希望獲得更好的勞動(dòng)防護(hù)和更個(gè)性化的體檢服務(wù)。

三、存在問題

（一）個(gè)別青工缺乏對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性，認(rèn)為上班時(shí)間按部就班、干好自己的工作就可以了，工作缺乏責(zé)任心、主動(dòng)性，存在得過且過、不思進(jìn)取的情況。

（二）個(gè)別青工對(duì)企業(yè)組織的某些活動(dòng)存在任務(wù)性思想，認(rèn)為在人員短缺的情況下，企業(yè)既希望一線穩(wěn)定，又希望一線員工充滿活力。主要表現(xiàn)在組織文體活動(dòng)方面，往往以任務(wù)方式下發(fā)，青工不是積極參與，而是迫于壓力而不得不參加。

（三）個(gè)別青工對(duì)未來的發(fā)展感到迷茫，既有時(shí)不我待的緊迫感，又不知道該如何規(guī)劃自己的發(fā)展道路，對(duì)與自身工作相關(guān)的業(yè)務(wù)技能知識(shí)缺少相關(guān)獲取渠道。

（四）個(gè)別員工提到因?yàn)閮砂?三班制的工作性質(zhì)，日常的生活就是上班下班，缺乏與同齡人的交流。

四、改進(jìn)措施

（一）準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)青年員工思想引領(lǐng)

習(xí)近平總書記明確指出，“青年時(shí)代樹立正確的理想、堅(jiān)定的信念十分緊要，不僅要樹立，而且要在心中扎根，一輩子都能堅(jiān)持為之奮斗”。當(dāng)代社會(huì)信息互聯(lián)、思想多元、生活多樣，青年的健康成長成才，更需要遠(yuǎn)大的理想、堅(jiān)定的信念支撐和指引，

注重思想引導(dǎo)的“青年化”。通過組織開展問卷調(diào)查、座談交流、一對(duì)一談心等方式， 暢通青年員工訴求渠道，常態(tài)化準(zhǔn)確把握青工思想動(dòng)態(tài)。以習(xí)近平新時(shí)代青年思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)青年社會(huì)主義核心價(jià)值觀為根本，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，針對(duì)青年員工的特點(diǎn)，促進(jìn)青年健康成長和全面發(fā)展。不斷開拓豐富多彩的教育形式，展獨(dú)具特色、主題鮮明的青年沙龍、辯論賽、主題征文等各類青工喜聞樂見的活動(dòng)，增強(qiáng)思想政治教育對(duì)青年員工的吸引力，通過微信、微視頻等生動(dòng)活潑的微媒體，開展正確的思想指導(dǎo)， 提升教育效果。

注重青工關(guān)懷的“人文化”。堅(jiān)持以青工需求為工作導(dǎo)向，在工作上、生活上關(guān)心、關(guān)懷青工， 積極為青年員工提供工作、生活以及文化等服務(wù)，真正解決青年員工面臨的實(shí)際困難，增強(qiáng)青工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；關(guān)注青年員工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題， 了解青工的工作感想、思想動(dòng)態(tài)、職業(yè)訴求等，及時(shí)疏導(dǎo)不良情緒，發(fā)現(xiàn)并解決相關(guān)問題，引導(dǎo)青工在品格修養(yǎng)、工作態(tài)度等方面朝積極健康的方向發(fā)展。

（二）完善人才培養(yǎng)機(jī)制 激勵(lì)青年員工崗位成才

習(xí)近平總書記指出，青年要成長為國家棟梁之才，既要讀萬卷書，又要行萬里路，既多讀有字之書，也多讀無字之書，注重學(xué)習(xí)人生經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)知識(shí)。阜煙十分重視和關(guān)注青年在基層實(shí)踐中鍛煉成長，助推青工在生產(chǎn)一線鍛煉成材。

制定成長規(guī)劃。針對(duì)青年員工的不同成長階段，制定進(jìn)階式的人才培養(yǎng)機(jī)制，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和青工發(fā)展訴求制定個(gè)性化的職業(yè)生涯成長規(guī)劃。通過新進(jìn)員工“導(dǎo)師帶徒”等，指定相關(guān)業(yè)務(wù)骨干作為培養(yǎng)聯(lián)系人幫扶指導(dǎo)，助力新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)換，明確成長的目標(biāo)和方向。精心開展理論培訓(xùn)、素質(zhì)拓展、業(yè)務(wù)提升、薦書贈(zèng)書等工作，豐富青工知識(shí)儲(chǔ)備，利用輪崗交流、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能提升活動(dòng)不斷提升青工崗位工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才。

強(qiáng)化崗位成才。搭建青工競(jìng)賽平臺(tái)、完善員工競(jìng)賽新常態(tài)，以賽促學(xué)、以賽促培，建立高素質(zhì)的青工隊(duì)伍，培養(yǎng)企業(yè)的后備人才。鼓勵(lì)青工單獨(dú)負(fù)責(zé)或作為主要成員參與管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、QC活動(dòng)、組織開展相關(guān)工作等， 增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，拓展思維視野，穩(wěn)步提升青年人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)優(yōu)秀青年人才脫穎而出和建功立業(yè)創(chuàng)造條件。

（三）創(chuàng)新工作開展方式，激發(fā)青年員工活力

準(zhǔn)確把握青年特點(diǎn)和青年工作規(guī)律，突出工作重點(diǎn)，找準(zhǔn)工作突破口，不斷創(chuàng)新青年工作方式，不斷增強(qiáng)青年工作的吸引力，從而持續(xù)煥發(fā)青年員工的活力和向心力。

固化青工交流的平臺(tái) 利用座談會(huì)、優(yōu)秀青年代表宣講、成才故事分享交流等形式，加強(qiáng)青工之間的交流，通過組建文體興趣、業(yè)務(wù)攻關(guān)、公益服務(wù)、新媒體運(yùn)用等興趣小組或工作室，積極組織開展培訓(xùn)、深入挖掘青工特長愛好，契合青工興趣特長，加強(qiáng)青工互動(dòng)交流。

搭建青工活力的舞臺(tái) 緊密貼合青工需求，創(chuàng)新青工活動(dòng)的內(nèi)容和形式，并根據(jù)青工不同愛好，拓展文體協(xié)會(huì)項(xiàng)目，豐富活動(dòng)開展形式，定期舉辦各類賽事，吸引青工的積極廣泛參與，以活動(dòng)凝聚青工， 以活動(dòng)提升活力。

打造青工競(jìng)技的賽臺(tái) 圍繞企業(yè)工作重點(diǎn)，著力打造“青”字號(hào)品牌工程。通過開展微視頻大賽，青工專業(yè)技能大賽、青工演講比賽、知識(shí)搶答賽、擂臺(tái)賽等活動(dòng)，引導(dǎo)青工學(xué)知識(shí)、提技能，營造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，助力青工提升專業(yè)技能，練就過硬本領(lǐng)，在企業(yè)中心工作中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。積極開展青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年示范崗活動(dòng)評(píng)選等各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)選表彰和崗位創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)掘青年員工先進(jìn)典型，為青年員工樹立學(xué)習(xí)榜樣， 營造良好的先進(jìn)學(xué)習(xí)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好氛圍，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。

五、結(jié)語

青年是國家的未來、民族的希望。國有企業(yè)是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的國民經(jīng)濟(jì)骨干力量，重視和關(guān)注青年員工健康成長成才任重道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]習(xí)近平關(guān)于青少年和共青團(tuán)工作論述摘編[M].中央文獻(xiàn)出版社出版.2017.9.

[2]喬?hào)|亮，李新利，李雯.習(xí)近平新時(shí)代青年思想[O/L].中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)http：//theory.people.com.cn/ n1/2018/0516/c40531-29993969.html