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    人力資源管理與財務(wù)管理雙贏模式在事業(yè)單位中的實踐研究

    2019-04-30 11:11:14彭建偉
    智富時代 2019年3期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理實踐事業(yè)單位

    彭建偉

    【摘 要】事業(yè)單位對于維護社會平穩(wěn)運行,具有十分重要的作用。事業(yè)單位的人力資源管理和財務(wù)管理水平,直接影響了事業(yè)單位為人們服務(wù)的職能。本論文以人力資源管理與財務(wù)管理雙贏模式為研究切入點,對其在事業(yè)單位中的實踐進行了詳細的研究和分析。

    【關(guān)鍵詞】人力資源管理;財務(wù)管理;雙贏模式;事業(yè)單位;實踐

    人力資源管理和財務(wù)管理是事業(yè)單位管理中最為重要的內(nèi)容,實現(xiàn)兩者之間的共贏,為事業(yè)單位各項工作提供了有效的人力技術(shù)支持,以及必要的資金保障。但就目前而言,我國事業(yè)單位的人力資源管理和財務(wù)管理中,仍存在一定的不足之處,必須要采用有效的模式,促使兩者之間實現(xiàn)共贏,進而推動新時代下的事業(yè)單位改革。

    一、事業(yè)單位人力資源管理和財務(wù)管理現(xiàn)狀分析

    1、人力資源管理現(xiàn)狀

    具體來說,現(xiàn)階段事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀,集中反映在兩方面:

    第一、管理模式陳舊落后

    目前我國事業(yè)單位的人員任用、職位的晉升等,均是采用傳統(tǒng)的人力資源管理模式,缺乏一個公平、公正的用人環(huán)境;甚至部分單位在職位的晉升中,均是采用直接內(nèi)定的方式進行;且崗位的任用不用根據(jù)人才的能力和素質(zhì)進行決定的,而是憑借人員的資歷作為主要依據(jù)。在這種情況下,就會導(dǎo)致事業(yè)單位中一些高素質(zhì)的人才無法得到任用。

    第二、人力資源配置不合理

    人力資源的管理模式陳舊,傳統(tǒng)的崗位任用方式導(dǎo)致人力質(zhì)量參差不齊、人力資源分配極度不科學、不合理,進而使得人力資源出現(xiàn)了嚴重的浪費;另外,事業(yè)單位崗位設(shè)置比較僵硬,無法根據(jù)變化設(shè)立相應(yīng)的崗位,只有出現(xiàn)了崗位的缺口之后,才會想起招聘這方面的人才。并且在具體的工作中,部門之間缺乏有效的溝通,以至于工作效率低下[1]。

    2、財務(wù)管理現(xiàn)狀

    事業(yè)單位的財務(wù)管理作為事業(yè)單位的重要管理內(nèi)容,雖然在事業(yè)單位的發(fā)展過程中,得到了不斷的調(diào)整和優(yōu)化,但仍存在一定的問題,集中體現(xiàn)在:

    首先,財務(wù)管理制度不完善,沒有形成一個真正有效的內(nèi)部監(jiān)督、責任追求制度,以至于常常出現(xiàn)問題責任劃分不明確的現(xiàn)象;其次,財務(wù)編制預(yù)算不受重視,甚至不少事業(yè)單位對財務(wù)編制與預(yù)算存在錯誤的認識,其他部門未對該項工作給予必要的配合和支持;最后,相關(guān)工作人員素質(zhì)偏低,專業(yè)技能水平低,無法滿足現(xiàn)代事業(yè)單位財務(wù)管理的需求。

    二、構(gòu)建人力資源管理與財務(wù)管理雙贏模式

    基于目前事業(yè)單位人力資源管理與財務(wù)管理的現(xiàn)狀,筆者認為可從以下幾方面,采取有效的措施,積極構(gòu)建一個雙贏的模式,以提升人力資源管理和財務(wù)管理的水平。

    1、樹立雙贏的管理理念

    (1)更新人力資源理念

    首先,事業(yè)單位在進行人力資源管理的過程中,必須要充分認識到人力資源的重要性,并充分結(jié)合當前人力資源的需求,重新認識和定位事業(yè)單位的人力資源管理模式,將其與事業(yè)單位的日常管理、決策等統(tǒng)一起來;其次,事業(yè)單位在進行人才選擇的過程中,必須要用人所長、避之所短,切實結(jié)合每一個人的特點,對其進行崗位分配,實現(xiàn)人盡其才。同時,在進行人才分配的過程中,必須要注意新老搭配、強弱搭配,全面提升人才管理的水平;最后,營造一個公平競爭的氛圍,為事業(yè)單位工作人員提供一個良好的學習環(huán)境。同時,還要加強人員的培養(yǎng)和開發(fā),不斷提升其專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。

    (2)更新財務(wù)管理理念

    財務(wù)管理作為事業(yè)單位管理的重要內(nèi)容,為了使得有限的資金發(fā)揮最大的效用,必須要更新以往的財務(wù)管理理念。首先,樹立財務(wù)信息管理理念。不僅要對財務(wù)管理市場進行深入研究,還要及時掌握相應(yīng)的管理技能,加強信息技術(shù)在財務(wù)管理中的應(yīng)用,利用信息技術(shù)為財務(wù)管理提供依據(jù);其次,樹立負債經(jīng)營理念。以市場為導(dǎo)向,強化經(jīng)濟效益,對事業(yè)單位項目、決策進行分析和預(yù)測,并切實結(jié)合市場的變化,對財務(wù)管理的風險和價值進行精準的把握;最后,建立現(xiàn)代化的財務(wù)管理制度,并對核心財務(wù)管理人員進行行為約束和激勵[2]。

    2、優(yōu)化管理模式

    (1)優(yōu)化人力資源管理模式

    首先,完善人力資源的選拔和任用模式。建立現(xiàn)代化的人力資源管理體系,對事業(yè)單位的人力資源結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,做好相關(guān)工作人員的選拔和任用工作。在選拔的過程中,事業(yè)單位必須要對以往的人事制度進行改革,發(fā)展競爭擇優(yōu)機制,不斷優(yōu)化事業(yè)單位的人力資源選拔。同時,還必須要建立完善的人力資源流動機制,以確保人力資源的任用;

    其次,完善人力資源的培訓機制。事業(yè)單位在進行人力資源管理過程中,必須要切實結(jié)合事業(yè)單位工作的性質(zhì)、特點等,并結(jié)合工作人員的實際情況,定期對其展開工作培訓,不斷提升其綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,使其與當前的崗位相匹配;

    最后,不斷完善人力資源的考核機制。事業(yè)單位在優(yōu)化人力資源管理的過程中,必須要充分借鑒現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源的考核內(nèi)容,在傳統(tǒng)的考核中增加績效考核,不斷優(yōu)化和完善其人才考核機制。

    (2)優(yōu)化財務(wù)管理模式

    首先,提高資金的利用率。事業(yè)單位常常出現(xiàn)資金有限的情況,在這種情況下,必須要不斷提高資金的利用率,進而使得有限的資金產(chǎn)發(fā)揮出最大的效用。據(jù)此,事業(yè)單位必須要對有限的資金進行科學的規(guī)劃,并對資金成本進行科學的評估和預(yù)估;同時,切實結(jié)合相關(guān)的制度,進行資金支出和使用管理,最大限度減少事業(yè)的成本,以提高資金的利用率;另外,事業(yè)單位還必須要加強收支管理,做好資金的控制和監(jiān)督工作,最大限度提升其資金的利用率;

    其次,強化資金的管理監(jiān)督。事業(yè)單位在進行財務(wù)管理過程中,面臨最大的問題就是杜絕資產(chǎn)的流失。據(jù)此,必須要建立一套與之相適應(yīng)的內(nèi)部財務(wù)管理制度,以此對事業(yè)單位的資金進行監(jiān)督和管理,確保其能夠合理使用;同時,事業(yè)單位還必須要切實根據(jù)實際情況,不斷拓展資金來源渠道,強化事業(yè)單位的固定資產(chǎn)管理等工作[3]。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,事業(yè)單位作為公益性部門,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)社會發(fā)展的需求;事業(yè)單位的財務(wù)管理作為事業(yè)單位的重要管理內(nèi)容,雖然得到了一定的優(yōu)化和調(diào)整,但其中仍存在嚴重的問題。據(jù)此,必須要采取有效的措施,積極構(gòu)建雙贏的管理模式,切實提升事業(yè)單位財務(wù)管理和人力資源管理水平。

    【參考文獻】

    [1]朱冬彥.事業(yè)單位人力資源管理與財務(wù)管理雙贏模式的構(gòu)建[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2019(01):28+30.

    [2]李春梅.如何使人力資源管理和財務(wù)管理實現(xiàn)雙贏[J].企業(yè)改革與管理,2016(21):148.

    [3]陳靜.在企業(yè)管理中如何讓人力資源管理和財務(wù)管理達到雙贏[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學院學報,2015(05):172-173.

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