“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)共享服務(wù)的探討

周韜?于敏

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)背景下信息技術(shù)的不斷發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為了一種新型的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，具體到社會(huì)的各個(gè)行業(yè)中，尤其是在會(huì)計(jì)行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)信息技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中的有效融入，改變了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式，會(huì)計(jì)人員的部分職能將被取代，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)受重創(chuàng)。眾多大型企業(yè)為降低勞務(wù)成本，大面積裁掉冗余的財(cái)務(wù)人員。如今會(huì)計(jì)師事務(wù)所相繼推出的“財(cái)務(wù)機(jī)器人”，將不少財(cái)務(wù)人員打了個(gè)措手不及。與此同時(shí)，“共享會(huì)計(jì)”橫空出世。對(duì)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，原本穩(wěn)固的“鐵飯碗”就將不再牢固，而這也讓“共享會(huì)計(jì)”的出現(xiàn)成為可能。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+” 會(huì)計(jì)人才 共享會(huì)計(jì)

一、研究背景

2015年，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃。希望通過(guò)利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)與各個(gè)行業(yè)相結(jié)合，推動(dòng)自身其產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新與升級(jí)，最終為社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展增添新的動(dòng)力。現(xiàn)在“互聯(lián)網(wǎng)+”早已在很多社會(huì)領(lǐng)域中得到廣泛的應(yīng)用，并發(fā)揮著越來(lái)越至關(guān)重要的作用。從上個(gè)世紀(jì)的年代末期，美國(guó)最早提出“共享平臺(tái)理念”，再到現(xiàn)在這個(gè)信息化飛速發(fā)展的時(shí)代，共享服務(wù)平臺(tái)早已在全球內(nèi)得到廣泛普及與應(yīng)用。而在如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大的背景下，實(shí)踐證明企業(yè)要想得到更好的發(fā)展就必須要不斷創(chuàng)新。因此，創(chuàng)新型的財(cái)務(wù)共享平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生;通過(guò)利用“互聯(lián)網(wǎng)+”把互聯(lián)網(wǎng)共享理念與財(cái)務(wù)相結(jié)合在一起，即在企業(yè)發(fā)展中運(yùn)用財(cái)務(wù)共享平臺(tái)。如今，社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的階段，財(cái)務(wù)共享平臺(tái)隨著外部環(huán)境的變化而變化，發(fā)展的背景也在發(fā)生變化。

二、目前會(huì)計(jì)行業(yè)所面臨的問(wèn)題及挑戰(zhàn)

（一）行業(yè)危機(jī)

近期，美國(guó)一項(xiàng)權(quán)威的調(diào)查機(jī)構(gòu)在對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該行業(yè)的基層工作人員以后被人工智能取代的幾率超過(guò)90%，而后沃爾瑪?shù)牟脝T計(jì)劃也證實(shí)了這個(gè)觀點(diǎn)。沃爾瑪曾對(duì)外宣布，將會(huì)有超過(guò)千人的裁員計(jì)劃，而且在其中審計(jì)與會(huì)計(jì)的工作人員將占據(jù)很大的一部分。這主要是因?yàn)槟壳拔譅柆斦谘邪l(fā)一個(gè)新型會(huì)計(jì)系統(tǒng)，利用這個(gè)新型的會(huì)計(jì)系統(tǒng)能夠盡量減少人員的參與，讓企業(yè)的審計(jì)和會(huì)計(jì)更加標(biāo)準(zhǔn)化。不難想象在不久的將來(lái)，大型企業(yè)都會(huì)漸漸利用人工智能取代底層的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，因此會(huì)計(jì)人員面臨了很大的職業(yè)危機(jī)。

（二）會(huì)計(jì)人員分布不均

在我國(guó)如果想進(jìn)行財(cái)會(huì)的相關(guān)工作，首先要考取會(huì)計(jì)初級(jí)證書(shū)。取得一定的職稱后方可進(jìn)入該行業(yè)進(jìn)行工作，然后一般的從業(yè)人員為了提升自己的職業(yè)技能會(huì)不斷往上考證，會(huì)計(jì)從業(yè)人員初、中、高級(jí)職稱的正常分布會(huì)呈現(xiàn)金字塔形。但對(duì)我國(guó)目前的會(huì)計(jì)人員來(lái)看，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員數(shù)量巨大，在市場(chǎng)上是供過(guò)于求的，但是從獲取中級(jí)職稱的從業(yè)人員卻開(kāi)始階梯式下滑，到高級(jí)人員更是寥寥無(wú)幾。

（三）“復(fù)合型”人才匱乏

如今在這個(gè)信息化高速發(fā)展的時(shí)代里，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求在提高，同時(shí)對(duì)應(yīng)的對(duì)我們財(cái)會(huì)工作者的要求也在提高。我們不僅要精通基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的處理，還要懂得運(yùn)用相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)以及參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中去。我們國(guó)家目前基礎(chǔ)的核算型會(huì)計(jì)人員過(guò)剩，而同時(shí)具備信息化技術(shù)與管理能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人員還是相對(duì)匱乏的。就比如現(xiàn)在，在企業(yè)中能夠把一套賬做好做對(duì)的會(huì)計(jì)人員比比皆是，但是能運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與會(huì)計(jì)相結(jié)合的人微乎其微，更別說(shuō)是參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的管理型人才了。因此，會(huì)計(jì)信息化管理復(fù)合型人才的缺乏是制約我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)

（一）財(cái)務(wù)共享模式的研究

財(cái)務(wù)共享中心的概念起源于美國(guó)，隨后又發(fā)展到歐洲，近十年才為國(guó)人所熟知。共享服務(wù)自2005年進(jìn)入中國(guó)之后，中興通訊作為國(guó)內(nèi)第一位“試水者”，開(kāi)啟本土模式共享服務(wù)中心的先河。我國(guó)現(xiàn)在兼職會(huì)計(jì)行業(yè)，魚(yú)龍混雜，許多個(gè)人、小型會(huì)計(jì)公司都在進(jìn)行代理記賬，但這種現(xiàn)狀終將被打破，未來(lái)國(guó)家肯定會(huì)大幅度提高代理記賬行業(yè)的門(mén)檻，制定更加嚴(yán)格的法律法規(guī)來(lái)限制個(gè)人、小公司從事這項(xiàng)工作。未來(lái)財(cái)務(wù)行業(yè)可能會(huì)以類似會(huì)計(jì)師事務(wù)所模式的財(cái)務(wù)共享平臺(tái)獨(dú)立存在，且企業(yè)大部分財(cái)務(wù)人員將被取代，由公司在平臺(tái)上選定合適的共享會(huì)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)一化集中化進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。

（二）對(duì)比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)

1. 能更好滿足每個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)人才需求。我國(guó)現(xiàn)行許多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員從事的財(cái)務(wù)工作相對(duì)容易，例如：記賬、算賬、報(bào)賬等等。一些相對(duì)繁瑣復(fù)雜的財(cái)務(wù)工作小公司財(cái)務(wù)人員無(wú)法勝任，例如稅務(wù)咨詢、財(cái)務(wù)籌劃等。時(shí)代進(jìn)程發(fā)展迅速，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息技術(shù)讓許多信息在短時(shí)間內(nèi)可以快速匯總分析，當(dāng)企業(yè)自身需要相應(yīng)的人才時(shí)可以通過(guò)共享平臺(tái)進(jìn)行搜索查詢，平臺(tái)也會(huì)根據(jù)企業(yè)需求對(duì)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行篩選匹配，讓企業(yè)找到滿意的人才。

2.節(jié)約成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)工作具有季節(jié)性，有時(shí)業(yè)務(wù)量少工作也相對(duì)減少，基本財(cái)務(wù)工作月底才相對(duì)繁忙，當(dāng)需要高強(qiáng)度工作時(shí)一些財(cái)務(wù)人員由于業(yè)務(wù)較多精神會(huì)出現(xiàn)不佳此時(shí)就會(huì)容易造成做賬的失誤，加之財(cái)務(wù)人員缺乏也會(huì)造成人員配備不齊全等問(wèn)題發(fā)生。

3.可以避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。由于多方面的因素影響，公司內(nèi)部會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)造假、挪用公款等違法違規(guī)事件在社會(huì)上并不少見(jiàn)，最后給企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。而共享會(huì)計(jì)因?yàn)椴淮嬖陂L(zhǎng)期專職人員，從一定程度上杜絕了以上風(fēng)險(xiǎn)的存在，避免了眾多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

四、結(jié)論

在當(dāng)今的社會(huì)背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)要想更好的發(fā)展必須融合到互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，積極面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的雙重影響，同時(shí)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平，加強(qiáng)企業(yè)各方面管理制度，使財(cái)務(wù)信息更具真實(shí)性、可靠性，為企業(yè)的健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。未來(lái)，當(dāng)會(huì)計(jì)共享時(shí)代來(lái)臨之時(shí)，我們財(cái)務(wù)人員也必須要緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，不僅要具備過(guò)硬的知識(shí)技能，還要了解新時(shí)代的信息技術(shù)，做一個(gè)能參與到企業(yè)管理中的復(fù)合型財(cái)務(wù)人員。