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    中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理高素質(zhì)人才的思考

    2019-04-09 03:23:54石小娟
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)思路高素質(zhì)人才中等職業(yè)學(xué)校

    石小娟

    【摘 要】在當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中,如何更好的培養(yǎng)出優(yōu)秀的農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理人才,這對于職業(yè)院校的辦學(xué)活動的開展提出了很多新的要求和挑戰(zhàn)。在實際中職院校辦學(xué)活動當(dāng)中,我們應(yīng)該從提升人才整體素質(zhì)的角度來進(jìn)行思考和探究,進(jìn)一步提出科學(xué)的人才培養(yǎng)思路,構(gòu)建有效的人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的高素質(zhì)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理人才。

    【關(guān)鍵詞】中等職業(yè)學(xué)校;農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理;高素質(zhì)人才;培養(yǎng)思路

    【中圖分類號】G646 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

    【文章編號】2095-3089(2019)03-0066-01

    一、引言

    中等職業(yè)院校是非常重要的人才培養(yǎng)基地和搖籃,如何與時俱進(jìn)的做好人才培養(yǎng)方面的優(yōu)化,對于社會的用人需求進(jìn)行充分滿足,這是我們必須要思考和探討的一方面問題。在現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,我們應(yīng)該對于農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)需求進(jìn)行科學(xué)分析,合理改革當(dāng)前的教學(xué)模式和手段,打造高水平的教學(xué)管理體系,更好的促使農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)水平的全面提升。

    二、培養(yǎng)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理高素質(zhì)人才的工作思路

    第一,以職業(yè)能力為導(dǎo)向來展開教學(xué)活動。在實際農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)的過程中,我們應(yīng)該關(guān)注其能力方面的發(fā)展,將能力作為中職教育工作開展的重要導(dǎo)向,更好的促使人才自身專業(yè)素質(zhì)的有效提升和發(fā)展。中職院校農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)辦學(xué)活動開展的過程中,應(yīng)該科學(xué)合理的對現(xiàn)有的農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)課程體系進(jìn)行優(yōu)化,融入更加科學(xué)并且新穎的教學(xué)理念,讓理論教學(xué)和實踐教學(xué)得到充分的融合。在具體教學(xué)的過程中,我們也有必要結(jié)合農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的特點,對于其具體的教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行分配和安排,突出對學(xué)生實踐能力和創(chuàng)造能力的有效培養(yǎng),這樣人才教育水平才能夠得到有效提升,才能真正實現(xiàn)對學(xué)生發(fā)展的全面促進(jìn)。另外,在當(dāng)前新環(huán)境下,我們辦學(xué)活動的開展也應(yīng)該結(jié)合中職學(xué)生自身的心理特點和認(rèn)知規(guī)律來進(jìn)行調(diào)整,給予學(xué)生進(jìn)行充分引導(dǎo),讓他們的職業(yè)發(fā)展意識也能在參與知識學(xué)習(xí)的過程中得到進(jìn)一步的強(qiáng)化,真正的提升農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教育工作的職業(yè)能力導(dǎo)向特征。

    第二,對學(xué)生進(jìn)行合理的就業(yè)指導(dǎo)。就業(yè)能力也是學(xué)生自身素質(zhì)能力之一,這也是我們在展開農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教育工作中所必須要思考和探索的一方面問題。中職教師應(yīng)該結(jié)合實際情況,因材施教、有的放矢的展開教育工作。相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)深入到學(xué)生群體當(dāng)中,通過交談、座談會、查閱檔案等方式,掌握當(dāng)前學(xué)生的一些就業(yè)想法,并且通過與專業(yè)教師進(jìn)行溝通,就行業(yè)的一些用人方面的要求和現(xiàn)狀進(jìn)行更好的掌握,結(jié)合學(xué)生的具體情況,展開更加具備針對性的工作,這樣可以更好的提升其工作的實效性,真正的通過中職方面工作的開展,體現(xiàn)出職業(yè)生涯規(guī)劃工作的針對性。另外,我們也應(yīng)該對于學(xué)生的就業(yè)視野進(jìn)行合理的拓展,并且通過三農(nóng)教育,讓學(xué)生自身對于三農(nóng)的感情得到培育,并且讓他們認(rèn)識到投身于新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)的必要性。只有這樣,才能真正的發(fā)展人才、任用人才、留住人才。

    第三,做好對學(xué)生心理素質(zhì)方面的教育。對于一個高素質(zhì)人才來說,良好的心理素質(zhì)也是其不可或缺的能力素質(zhì)構(gòu)成。我們在展開農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)活動的過程中,應(yīng)該合理的分配一些心理方面的教育和輔導(dǎo),真正的關(guān)心學(xué)生的實際心理健康的狀況,結(jié)合合理的輔導(dǎo)和教育,幫助學(xué)生解決心理方面的問題。中職階段是學(xué)生成長的重要階段,如果我們能夠做好心理健康方面的教育工作,那么就可以真正的主動解決學(xué)生成長過程中所面臨的多方面問題,幫助他們消除負(fù)面心理狀態(tài),讓他們能夠以一個良好的精神面貌來應(yīng)對后續(xù)的學(xué)習(xí)和工作。

    第四,對于教學(xué)評價的模式進(jìn)行合理的改進(jìn)。在以往的農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)當(dāng)中,我們更加關(guān)注學(xué)生自身的參與學(xué)習(xí)結(jié)果是否能夠滿足具體農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)的需求,而對于學(xué)生的學(xué)習(xí)過程則沒有給予足夠的重視。如果我們過度關(guān)注學(xué)生理論能力的提升,那么就很容易忽視學(xué)生自身的實踐能力的發(fā)展。從當(dāng)前中職院校教育工作開展的訴求來說,培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力是尤為關(guān)鍵的。我們應(yīng)該在實際教學(xué)評價的過程中,結(jié)合農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的人才培養(yǎng)需求,引入行業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),真正的做好對學(xué)生職業(yè)發(fā)展能力方面的有效衡量和評價??茖W(xué)的展開教學(xué)評價,也能發(fā)現(xiàn)學(xué)生在參與學(xué)習(xí)過程中所獲得的進(jìn)步和成果。只有提升評價的科學(xué)性,這樣學(xué)生們自身的成長和發(fā)展情況才能得到更好的掌握,同時也有助于提升學(xué)生的自我教育、自我管理意識,這對學(xué)生素質(zhì)的發(fā)展來說是尤為關(guān)鍵的。

    第五,推進(jìn)校企合作的落實。中職院校在實際辦學(xué)的過程中,我們也應(yīng)該積極的聯(lián)合相應(yīng)的農(nóng)業(yè)企業(yè)來展開校企合作。通過充分了解農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)崗位發(fā)展情況,提升辦學(xué)活動的針對性,更好的應(yīng)對市場的用人需求。在具體校企合作的過程中,我們也應(yīng)給予學(xué)生充分的參與崗位鍛煉的機(jī)會,讓學(xué)生的專業(yè)能力、職業(yè)道德素養(yǎng)等多方面都能夠在參與的過程中得到提升和發(fā)展。

    三、結(jié)束語

    總的來說,在當(dāng)前新發(fā)展環(huán)境下,中等職業(yè)學(xué)校在展開辦學(xué)的過程中,應(yīng)該重視對學(xué)生多方面素質(zhì)和能力的培養(yǎng),真正的提升農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)的適應(yīng)力和開展成效,培養(yǎng)出優(yōu)秀的高素質(zhì)人才。

    參考文獻(xiàn)

    [1]喬志霞,張艷榮,李悅.基于就業(yè)意愿調(diào)查的人才培養(yǎng)方式探析——以農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)為例[J].商洛學(xué)院學(xué)報,2014,(3):60-63.

    [2]趙翠萍,呂春蕾,趙永柯.農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)實踐教學(xué)改革的探索與實踐[J].2014,30(07):18-20.

    [3]孟全省.農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的探索[J].高等農(nóng)業(yè)教育,2011,(12):43-46.

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