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    校企合作對工科學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培育研究

    2019-04-04 14:38:18黃燕明
    青年時代 2019年6期
    關鍵詞:工科學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校企合作

    黃燕明

    摘 要:校企合作是新工科教育教學改革與發(fā)展的方向,是優(yōu)化資源的有效手段,是培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的重要途徑。目前,工科院?;旧隙加型菩行F蠛献鳎龠M產(chǎn)教融合建設,但我國高校在校企合作的層次、深度、質量都與社會的需求不匹配,不能適應新形勢下工科學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的要求?!按蟊妱?chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的氛圍在高校已經(jīng)形成,但是工科學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、思維、熱情和積極性都需要加大力度培育。本文結合當前工科教育新形式,通過分析校企合作現(xiàn)狀和存在的問題,結合工科學生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中存在的問題,對我校推進工科學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培育模式進行深入的研究。

    關鍵詞:校企合作;工科學生;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);能力培育

    隨著我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展,急需適應社會需求、企業(yè)需求的高素質人才。為主動應對新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革,培育新形勢下社會需求的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,國家大力推動新工科建設,推進校企合作、產(chǎn)教融合建設,發(fā)布了《關于開展新工科研究與實踐的通知》,出臺了《關于深化產(chǎn)教融合的若干意見》等一系列實施政策。

    面對新的形勢和要求,需要積極調(diào)動社會、企業(yè)、政府和學校全面參與培育適應時代發(fā)展的人才,特別是工科類學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育,需要校企協(xié)同、合作育人,強化企業(yè)在培育人才中的重要性,逐步提高企業(yè)參與辦學的程度,促進教育和產(chǎn)業(yè)的聯(lián)動發(fā)展,促進供需對接,提升人才培育的質量。

    一、我國校企合作現(xiàn)狀及問題

    校企合作投入不足,合作不夠深入。校企合作中存在校企雙方重視程度不一致,合作形式?jīng)]有進一步根據(jù)校企雙方需求進行深入探討和創(chuàng)新,校企雙方投入不足,更多地合作依然停留在傳統(tǒng)的實訓實習基地建設模式上,而對于人才的培養(yǎng)、技術的研發(fā)雙方投入都不足。

    校企合作的質量不高,需求對接不匹配。校企合作往往停留在形式上,需求對接不匹配,造成拓展和豐富校企合作內(nèi)涵方面做得不足,合作質量不高。學校往往將企業(yè)作為實踐教學平臺,完成實踐教學任務,缺乏對企業(yè)實際需求的考慮;企業(yè)在實習安排上,沒有將學生作為企業(yè)員工來培養(yǎng),只是象征性地讓學生了解企業(yè)。

    校企合作延續(xù)性不強,后續(xù)合作動力不強。在校企合作中,校企雙方目標追求不一致,企業(yè)追求利益最大化,往往是希望通過校企合作來招攬人才,解決企業(yè)存在的技術問題,一旦短期內(nèi)校企合作不能滿足企業(yè)的需求,校企合作就會流于形式,缺乏繼續(xù)合作的動力。

    二、工科學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中存在的問題

    新形勢,新工科背景下,國家深化改革高校人才培養(yǎng)模式,高校加大了對大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育的力度,取得了一系列的成績,但工科學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中仍然存在一些不足,通過多年來從事工科學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作的經(jīng)歷,發(fā)現(xiàn)工科大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在以下幾個問題:

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識薄弱。相對于文科大學生大學期間的學習,工科學生專業(yè)學習難度較大,學生更多的是在實驗室內(nèi)做實驗,較少接觸外圍環(huán)境,對國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形勢的認知不如文科生,學生更多地是為了完成課程研究和實驗,較少轉化為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐和成果。

    學生創(chuàng)業(yè)熱情不高。新形勢下,國家和高校都越來越重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,但基于工科學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難度,加之學生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)具備的素質不足,工科學生愿意創(chuàng)業(yè)的熱情不如文科生。

    缺少工科創(chuàng)業(yè)實踐導師。高校創(chuàng)業(yè)實踐的導師更少,高校職稱評定往往看重教師的科研業(yè)績。目前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資主要集中在管理類、經(jīng)濟類等偏文科領域,工科教師研究成果的時限更長,造成工科教師無暇引導學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),因此工科創(chuàng)業(yè)實踐導師更加缺乏。

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資金短缺。“互聯(lián)網(wǎng)+”等輕資產(chǎn)的項目往往能得到學校的支持和有效的融資,但工科學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育成本高于文科生,而且項目研究成果轉化資金投入較大,研究成果轉化的風險較大,融資難度較大,致使學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情降低。

    三、“校企合作、工學結合”模式的探索

    目前,人才培養(yǎng)供給側和產(chǎn)業(yè)需求側在結構、質量、水平上還不能完全適應,促進新工科建設,推進產(chǎn)教融合,培育工科學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,需要建立校企協(xié)同育人機制,有效整合校方資源、充分利用企業(yè)資源,實現(xiàn)高校為主體、企業(yè)參與的“協(xié)調(diào)+共享”模式。

    (一)協(xié)同構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系

    新工科培養(yǎng)的是一批適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、為產(chǎn)業(yè)提供智力和人才支撐的創(chuàng)新型科技人才,傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式、教育方式、課程體系等都難以跟上產(chǎn)業(yè)需求的發(fā)展,因此,需要根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整工科課程體系、改良教育方式,探尋新的培養(yǎng)模式。學校應當面向產(chǎn)業(yè)和區(qū)域發(fā)展需求,協(xié)同企業(yè),根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求,調(diào)整專業(yè)結構,適應技術發(fā)展要求,更新社會人才知識體系,將工匠精神培育融入到基礎教育,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程融合到專業(yè)教育,全方位、全過程進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。企業(yè)可以根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求選拔一批學生,成立虛擬班級,配備校企雙方導師,校方根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求將課程內(nèi)容設置與學校教務部門進行商定,并給予學生專業(yè)學分認定,既能培育產(chǎn)業(yè)需求的人才,又能加強對學生的實踐指導。

    (二)聯(lián)合開展科技類競賽

    科技競賽是拓展學生實踐動手能力,培育學生創(chuàng)新思維,提升學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力有效途徑。學生思維活躍、思想前沿,校企雙方可以根據(jù)企業(yè)市場需求產(chǎn)品,聯(lián)合開展企業(yè)贊助、學校給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分認定的科技作品競賽,積極調(diào)動學生的參賽熱情,以賽促教、以賽促創(chuàng)。為了有效地完成校企合作競賽作品,引導學生到企業(yè)生產(chǎn)一線研究企業(yè)的產(chǎn)品,并為學生配備學校和企業(yè)雙導師,全程指導學生完成適合社會需求的創(chuàng)意產(chǎn)品,通過學生展示、校企雙方評委鑒定,挑選出符合社會需求和企業(yè)實際的產(chǎn)品,企業(yè)根據(jù)學生的創(chuàng)意產(chǎn)品進行改良上市。校企雙方聯(lián)合開展科技類競賽,既能滿足企業(yè)對市場產(chǎn)品的供給,又能夠有效地提升學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

    (三)攜手建立眾創(chuàng)共享工作室

    校企雙方相互協(xié)調(diào),建立校方提供場地、多家企業(yè)資助搭建的眾創(chuàng)共享工作室。一方面,可以增強企業(yè)入校的歸屬感,為企業(yè)導師到校指導學生提供固定的場所,為“引企入教”提供培訓場地,有利于增強企業(yè)對學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育的持續(xù)性投入;另一方面,可以為校企合作培育的項目提供孵化場所,為項目指導教師和學生交流、學生與學生之間的研討搭建了活動平臺,便于校企雙方導師定期給學生指導,全程化引導教育。

    (四)共同培育工科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師

    高校教師注重理論素養(yǎng)的培育,實踐操作能力不強;企業(yè)技術人員實踐操作能力強,理論素養(yǎng)和教學手段較弱,因此需要加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師隊伍建設。高校應當制定符合學校實情的政策,鼓勵并支持教師到企業(yè)進行掛職實踐鍛煉,讓更多的工科教師入駐企業(yè),提升教師的實踐操作能力;企業(yè)安排技術骨干和管理人才到學校進行理論學習,旁觀高校教師授課方式和手段,準確掌握學生的特點,提升授課能力,條件允許的高??梢云刚埰髽I(yè)技術骨干和管理人才作為兼職教師,并給予適當?shù)膱蟪辍PF舐?lián)合共同推進工科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師隊伍建設,積極打造“雙師型”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師隊伍。

    參考文獻:

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