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    發(fā)展性教師評(píng)價(jià)策略研究

    2019-03-20 05:18:14周世輝
    西部論叢 2019年10期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展性教師評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)策略

    摘 要:發(fā)展性教師評(píng)價(jià)有利于教師的全面發(fā)展,對(duì)發(fā)展性教師評(píng)價(jià)策略的探索對(duì)于完善發(fā)展性教師評(píng)價(jià)策略具有重要作用。探索教師評(píng)價(jià)策略的發(fā)展方向在于促進(jìn)每一位教師自信全面自由的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:發(fā)展性 教師評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)策略

    一、教師評(píng)價(jià)的相關(guān)概念

    1、教師評(píng)價(jià)

    教師評(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)者依據(jù)一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序,采取多種方法搜集評(píng)價(jià)資料,對(duì)教師個(gè)人的資格、能力及表現(xiàn)進(jìn)行價(jià)值判斷的過(guò)程。教師評(píng)價(jià)研究是建立教師管理制度的重要方面和首要環(huán)節(jié),也是提高教師質(zhì)量的重要策略。常見(jiàn)的教師評(píng)價(jià)可分為獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)與發(fā)展性評(píng)價(jià)兩種。在新課改之前我國(guó)主要實(shí)行的是獎(jiǎng)懲性教師評(píng)價(jià)。

    2、發(fā)展性教師評(píng)價(jià)

    發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度則以其鮮明的從教師發(fā)展角度出發(fā)的特點(diǎn),引起了我國(guó)教育界的廣泛專(zhuān)注。發(fā)展性教育評(píng)價(jià)是發(fā)展的評(píng)價(jià),它以促進(jìn)教師發(fā)展為目標(biāo),他既注重教師當(dāng)前的工作表現(xiàn),又更加注重教師的未來(lái)發(fā)展,但是發(fā)展性教師評(píng)價(jià),也有其自身的缺陷,如缺少激勵(lì),沒(méi)有統(tǒng)一的教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),工作的好壞難以比較鑒別等,致使這種評(píng)價(jià)在效果上,也不盡如人意。

    3、發(fā)展性教師評(píng)價(jià)策略

    發(fā)展性教師評(píng)價(jià)策略在教師評(píng)價(jià),價(jià)值導(dǎo)向上以學(xué)評(píng)教,在教師評(píng)價(jià)主體上實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)的多元化,在教師評(píng)價(jià)方式上嘗試了,“活動(dòng)式”評(píng)價(jià)、“互扶團(tuán)”評(píng)價(jià)、“反思性”評(píng)價(jià)、“檔案袋”評(píng)價(jià)等多種方式,重視評(píng)價(jià)對(duì)象做反饋、做調(diào)節(jié)、自我完善和自我認(rèn)識(shí)的同時(shí),注重施教過(guò)程中的動(dòng)態(tài)變化因素更加關(guān)注不能直接量化的指標(biāo)在評(píng)價(jià)中的作用,強(qiáng)調(diào)定性評(píng)價(jià)取代定量評(píng)價(jià)。

    二、教師評(píng)價(jià)策略

    教師評(píng)價(jià)是影響教師發(fā)展和成長(zhǎng)的重要因素之一。恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方式,能夠激發(fā)教師的工作熱情,激勵(lì)教師不斷進(jìn)取。

    1、表現(xiàn)性評(píng)價(jià)是發(fā)展性評(píng)價(jià)中的一項(xiàng)重要評(píng)價(jià)策略,他重視對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的評(píng)價(jià),表現(xiàn)性評(píng)價(jià)在對(duì)學(xué)生的全面發(fā)展起重要作用的同時(shí),對(duì)教師評(píng)價(jià)也可起到重要的作用,對(duì)教師的表現(xiàn)性評(píng)價(jià),或許也是對(duì)發(fā)展性教師評(píng)價(jià)的一個(gè)切入點(diǎn)。而在開(kāi)展的教師表現(xiàn)性評(píng)價(jià)之前就需要先確定評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。

    2、檔案袋評(píng)價(jià)作為一種素質(zhì)教育的評(píng)價(jià)方式在學(xué)生中非常普遍。將檔案袋評(píng)價(jià)引進(jìn)教師評(píng)價(jià)體系,是將檔案袋評(píng)價(jià)的優(yōu)勢(shì)延展進(jìn)教師評(píng)價(jià)之中,多為教師的成長(zhǎng)和進(jìn)步軌跡的一種記錄,要清楚的了解到教師在教學(xué)方面的成果,而這個(gè)成果并不是一次,或是少數(shù)情況,而是更公正的,對(duì)教師的能力,給予肯定和認(rèn)可,促進(jìn)教師的自我發(fā)展,還可以促進(jìn)教師對(duì)自我的反思,教師可以清楚的看到自己的不足和優(yōu)勢(shì)所在,順應(yīng)了發(fā)展性教師評(píng)價(jià)的要求。

    3、非正式的評(píng)價(jià),是通過(guò)交流和訪談了解到教師的全面的一個(gè)情況,從而對(duì)教師有更加全面的了解,主體主要為同行,或者是領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)非正式的評(píng)價(jià),同行和領(lǐng)導(dǎo)可以對(duì)教師深入了解,而不僅僅局限于課堂四十多分鐘的濃縮和精華,還可以考慮到各方面的細(xì)節(jié)因素,對(duì)教師做出客觀具體的評(píng)價(jià),非正式的評(píng)價(jià)可以在一種較為輕松,自由的環(huán)境下對(duì)教師做出具體貼近的評(píng)價(jià),而非正式的評(píng)價(jià),對(duì)教師的發(fā)展可以起到更加具體,有針對(duì)性,對(duì)于教師的發(fā)展,起到重要的作用。

    三、發(fā)展性教師評(píng)價(jià)策略探索

    發(fā)展性教師評(píng)價(jià)既關(guān)注教師當(dāng)前的工作表現(xiàn),更注重教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展,通過(guò)實(shí)施評(píng)價(jià),了解教師現(xiàn)有工作狀態(tài)與工作表現(xiàn),根據(jù)其現(xiàn)有的基礎(chǔ)和教師個(gè)人發(fā)展的目標(biāo),對(duì)教師進(jìn)行指導(dǎo)和提供進(jìn)修的條件從而提高教師履行工作職責(zé)的能力,完善教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展,進(jìn)而可以達(dá)到促進(jìn)學(xué)校的未來(lái)發(fā)展的更高目標(biāo),實(shí)現(xiàn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展相融合。是一種以促進(jìn)教師未來(lái)專(zhuān)業(yè)發(fā)展為目的的形成性教師評(píng)價(jià)。它的最大特點(diǎn)是以人為本,面向教師未來(lái)發(fā)展,尊重教師主體地位和人格,激發(fā)教師的主體精神,促使每個(gè)教師最大可能的實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值,使教師的發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。④注重領(lǐng)導(dǎo)與教師、教師與教師、教師與學(xué)生、校內(nèi)校外之間的溝通,鼓勵(lì)全體師生員工學(xué)生家長(zhǎng)及校外有關(guān)人員,積極參與教師評(píng)價(jià)工作。在評(píng)價(jià)過(guò)程中要使被評(píng)教師和進(jìn)行評(píng)價(jià)的相關(guān)人員認(rèn)識(shí)到,教學(xué)評(píng)價(jià)是為教師個(gè)人發(fā)展,和學(xué)校的發(fā)展服務(wù)的。在教師評(píng)價(jià)的過(guò)程中,注意細(xì)化實(shí)施規(guī)則,讓評(píng)價(jià)者清楚知道評(píng)價(jià)的基本程序和要求,注意事項(xiàng)。實(shí)施評(píng)價(jià)的過(guò)程中,要進(jìn)行不定期的檢查,及時(shí)改正一些不合規(guī)的地方。進(jìn)行評(píng)價(jià)技術(shù)之后,要綜合處理評(píng)價(jià)材料,有效及時(shí)的反饋評(píng)價(jià)信息,評(píng)價(jià)不是目的而是方法,應(yīng)當(dāng)把意見(jiàn)返還給教師個(gè)人,讓被評(píng)教師對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果有詳細(xì)的了解。恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方式,能夠激發(fā)教師的工作熱情,激勵(lì)教師不斷進(jìn)取。⑤真正的發(fā)展性教師評(píng)價(jià)策略,應(yīng)當(dāng)是有效的對(duì)就是個(gè)人發(fā)展起到重要作用,指引教師發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 申繼亮孫炳海.《教師評(píng)價(jià)內(nèi)容體系之重建》[D].《華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)》,2008年,02期。

    [2] 朱秀娟.《獎(jiǎng)懲性教師評(píng)價(jià)和發(fā)展性教師評(píng)價(jià)的整合研究》[D].

    [3] 張?zhí)?論發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度[D].華中師范大學(xué)2007

    [4] 魏雪峰.基于發(fā)展性評(píng)價(jià)理論的教師評(píng)價(jià)模型研究[D].天津師范大學(xué)2006

    [5] 王姣姣.新課程視野下的發(fā)展性教師評(píng)價(jià)研究[D].東北師范大學(xué)2006

    作者簡(jiǎn)介:周世輝(1994—),女,江西南昌贛南師范大學(xué)在讀研究生,學(xué)科教學(xué)(語(yǔ)文)

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