新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

許文

摘 要：在新的發(fā)展背景下，企業(yè)的政工干部建設(shè)也迎來(lái)的新的發(fā)展空間。為推動(dòng)政工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)各階層工作人員的學(xué)習(xí)，扎實(shí)做好干部隊(duì)伍建設(shè)不可忽視。本文即是出于此目的，展開(kāi)對(duì)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的討論，以期望能夠在總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上得到一定借鑒，推動(dòng)后續(xù)隊(duì)伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè)政工 干部隊(duì)伍建設(shè) 思考對(duì)策

前 言

不同的時(shí)期有著各自的主題思想，在新時(shí)期的背景下，科學(xué)發(fā)展觀和偉大中國(guó)夢(mèng)已經(jīng)成長(zhǎng)為新的發(fā)展目標(biāo)。為適應(yīng)并轉(zhuǎn)變新時(shí)期的思想需求，政工隊(duì)伍必然的要進(jìn)行宣傳方面的轉(zhuǎn)變，在此過(guò)程中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，也必定要進(jìn)行不同程度的調(diào)整。面對(duì)此種情況，政工干部隊(duì)伍的建設(shè)亟需進(jìn)行政治水平的提高。

一、為什么要進(jìn)行企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

（一）客觀環(huán)境。政工隊(duì)伍建設(shè)是根植在生產(chǎn)、勞動(dòng)中的思想政治問(wèn)題。因此進(jìn)行政工干部隊(duì)伍建設(shè)需要進(jìn)行政治和思想兩方面的考量。政治問(wèn)題來(lái)源于思想，思想問(wèn)題是對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境等生產(chǎn)過(guò)程的規(guī)律性總結(jié)。先進(jìn)的思想觀念能夠促進(jìn)政治問(wèn)題，指導(dǎo)生產(chǎn)工作提升；正確的政治思想能夠推動(dòng)政治作風(fēng)優(yōu)良，不斷規(guī)范干部的言談舉止。因此，企業(yè)在政治思想的管理上應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代潮流，不斷現(xiàn)代化。只有將先進(jìn)的政治思想貫徹到具體的勞動(dòng)實(shí)踐中，才能夠不斷提升企業(yè)的發(fā)展?jié)摿1]。

（二）建設(shè)意義。進(jìn)行企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，是改革開(kāi)放新時(shí)期發(fā)展的必備目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的改變，人們的生活方式也發(fā)展著各種改變，現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)中政工工作必不可少，簡(jiǎn)要來(lái)說(shuō)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是政工人員的市場(chǎng)參與作用，政工人員直接參與到工作的過(guò)程，高效的工作能夠直接推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的素質(zhì)；二是政工工作和基層工作直接對(duì)接，做好政工工作可以帶動(dòng)基層的文化認(rèn)知水平，進(jìn)而提升基層黨建工作的水平。建設(shè)黨建工作能夠加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)能力，成就一支優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍。

二、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中的重要問(wèn)題

（一）缺乏思想上的重視。任何建設(shè)問(wèn)題都需要從思想上得到足夠的重視，想要建設(shè)政工部隊(duì)就必須重視政工干部的建設(shè)作用。一個(gè)企業(yè)想要得到長(zhǎng)足的發(fā)展，不單單要加強(qiáng)技術(shù)層面的管理，還需要進(jìn)行思想層面的教育。就目前形勢(shì)而言，存在著部分企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍認(rèn)識(shí)不夠而導(dǎo)致政治思想不到位的情況。短期來(lái)看思想的影響不夠凸顯，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)而言會(huì)造成政工人員配備失衡的情況，使得企業(yè)要么將職工的職責(zé)進(jìn)行分化，出現(xiàn)了身兼數(shù)職的情況，要么造成職位空缺，效率低下不到位后果。因此，加強(qiáng)政工機(jī)構(gòu)的完善，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)高效成為企業(yè)下一步建設(shè)的重要內(nèi)容。

（二）干部隊(duì)伍層次存在差異。目前的政工人員出現(xiàn)了年齡和教育程度兩個(gè)差異情況，在現(xiàn)行的政工人員在年齡結(jié)構(gòu)上偏大，整體以中年人偏多，青年人比重幾乎沒(méi)有的情況，出現(xiàn)了年齡上的斷層現(xiàn)象。這種現(xiàn)象一方面是由于政工隊(duì)伍在一般的認(rèn)知中可發(fā)展空間較小，不屬于企業(yè)重點(diǎn)的發(fā)展對(duì)象，造成年輕力量較少涉獵；另一方面是因?yàn)閷?duì)口的專業(yè)化培訓(xùn)較少，所學(xué)專業(yè)能夠獲得的發(fā)展維度較低。這些因素造成了職工的積極性不高的后果，而且整體工作氛圍因此難以獲得創(chuàng)新積極的風(fēng)氣，長(zhǎng)此以往，造成政工工作發(fā)展受限的困難局面。

（三）政工干部工作能力。工作能力強(qiáng)能夠推動(dòng)工作高效率的完成，因此工作能力是進(jìn)行工作評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)，也是進(jìn)行干部隊(duì)伍建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。目前的政工工作因?yàn)楣虘B(tài)的工作形式和僵化的工作慣性，在一些方面還存在著不當(dāng)之處，尤其是工作的形式缺乏創(chuàng)新和能動(dòng)性，在工作的布置和完成過(guò)程中機(jī)械、呆板。在信息化的社會(huì)，任何形式的工作都離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)的共享，在政工干部的工作中，計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)帶來(lái)了新的技術(shù)難題，無(wú)法高效率的應(yīng)用計(jì)算機(jī)，就沒(méi)有辦法達(dá)到準(zhǔn)確、高效的干部工作。政工干部的工作還處于企業(yè)工作的配合地位，并不占據(jù)主要工作步驟，因此存在“中途調(diào)任”的情況，外行人員沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和完善的理論知識(shí)就會(huì)造成工作的難以勝任。

三、如何進(jìn)行企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

（一）強(qiáng)化思想政治的重要性。思想的改變能夠給工作帶來(lái)巨大的驅(qū)動(dòng)力，要提高政工干部隊(duì)伍建設(shè)的水平，企業(yè)必須從思想上高度重視，進(jìn)行強(qiáng)化。在新時(shí)期的背景下，要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須保證政工工作的高效完成，并在實(shí)際情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行專題的思想工作，重視干部的工作總結(jié)和改進(jìn)方案，營(yíng)造一個(gè)民主、和諧的工作環(huán)境。只有企業(yè)充分重視政工人員的責(zé)任意識(shí)和思想高度，才能夠樹(shù)立整體的工作氛圍，并在此氛圍下不斷地推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)干部的教育培育。進(jìn)行專門的干部教育是進(jìn)行思想教育精品化建設(shè)的必由之路。首先在干部的選擇上就要把好第一關(guān)，對(duì)思想素質(zhì)和教育水平欠缺的人員提高門檻，在整體上提高從業(yè)人員的素質(zhì)，在面對(duì)專業(yè)對(duì)口專業(yè)較低的情況下，可以適當(dāng)錄用文化素養(yǎng)較高的人員；第二是對(duì)錄入人員進(jìn)行定期的思想教育，可以開(kāi)展的形式有很多，例如專題會(huì)議、交流報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)周等等形式，通過(guò)這些定期的培訓(xùn)，可以緊跟時(shí)代的潮流，幫助工作人員的專業(yè)化程度不斷提高，從而提高工作的準(zhǔn)確性。

（三）完善工作體制和管理制度。企業(yè)的工作制度是進(jìn)行系統(tǒng)工作安排的必要條件，為提高政工共工作的水平，提高干部隊(duì)伍的建設(shè)，相應(yīng)的體制管理必須進(jìn)行配套的完善。完善工作制度一是離不開(kāi)實(shí)際的工作需求，脫離實(shí)際工作意義的安排是蒼白的、不符合實(shí)際的；二是離不開(kāi)新的管理理念和管理內(nèi)容，時(shí)代的發(fā)展就在于觀念理念的不斷更新。在配備好工作和管理制度后，監(jiān)督落實(shí)也是重要的組成部分，只有切實(shí)提高干部的責(zé)任感，才能夠獲得全面的企業(yè)發(fā)展[2]。

（四）創(chuàng)新干部機(jī)制和用人機(jī)制。工作的完成是人類智力、體力勞動(dòng)的重要結(jié)晶，要想獲得良好的工作成果，干部的選擇至關(guān)重要。在對(duì)干部的教育中提到，要提高干部錄入門檻，并要對(duì)已經(jīng)錄入的人員采用定期的培養(yǎng)。在干部的選拔中，同樣也要注意，要建立公平公正使人信服的選拔標(biāo)準(zhǔn)，具體的標(biāo)準(zhǔn)可以橫向進(jìn)行民意的調(diào)查，縱向進(jìn)行不同崗位的借鑒，以增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)的可行性和現(xiàn)實(shí)性。另一方面是要進(jìn)行新鮮血液的吸取，與高校進(jìn)行合作，增加在校生和應(yīng)屆生的工作交流機(jī)會(huì)，促進(jìn)工作氛圍的活力煥發(fā)。

總 結(jié)

從以上幾個(gè)方面看，新時(shí)期對(duì)企業(yè)的綜合發(fā)展提出了新的發(fā)展目標(biāo)，政工干部的建設(shè)對(duì)企業(yè)的思想發(fā)展具有著前瞻性的指導(dǎo)地位。因此，進(jìn)行政工建設(shè)要不斷從從業(yè)人員、制度管理等方面進(jìn)行建設(shè)，以充分發(fā)揮政工人員對(duì)企業(yè)的推動(dòng)性作用。

參考文獻(xiàn)

[1] 王友娟.新時(shí)期員工隊(duì)伍思想工作對(duì)策探析[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2017，30（02）：74-76.

[2] 徐志強(qiáng).新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)與對(duì)策[J].河北企業(yè)，2016（11）：119-120.