養(yǎng)老金怎么漲更公平？

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》2019年第3期（2月15日）《今年退休人員養(yǎng)老金有望實(shí)現(xiàn) 15 連漲，專(zhuān)家預(yù)測(cè)漲幅不超 5%》www.ceweekly.cn

一刀切政策需慎重

@關(guān)鍵：百分比的漲工資方法是不合理的。一千的漲5%只漲了50元，一萬(wàn)的漲5%就是500元了?？此颇昴甓紳q一樣的5%，是越漲差距越大。

@嗨歐：政策制定是不是應(yīng)該分開(kāi)來(lái)看？要漲就漲退休工資低的人群，那些退休工資一萬(wàn)多的還漲什么呢？限高補(bǔ)低，這樣才公平。

@玲姐姐：支持按照工齡長(zhǎng)短為依據(jù)來(lái)增加退休工資。反對(duì)按照工資的百分比來(lái)漲工資。多交多得是在你剛退休時(shí)，國(guó)家已經(jīng)按照多交多得的原則給退休人員定下了基數(shù)。而退休后所有的退休人員都是一樣的并沒(méi)有再繼續(xù)繳費(fèi)。那么，既然都沒(méi)有繼續(xù)繳費(fèi)，待遇應(yīng)該平等。調(diào)整退休人員的工資只能是按照工齡年限和退休人員年齡為依據(jù)來(lái)漲退休人員工資。

養(yǎng)老金的差距怎么平衡？

@陳小貓：企業(yè)退休金大大低于事業(yè)單位，應(yīng)盡量降低差距。一樣的都退休在家，為什么他們的工資是企業(yè)退休的幾倍？事業(yè)單位，公務(wù)員退休工資太高了，這讓企業(yè)退休的人非常難以接受。

@李?lèi)偅?/b>眼下應(yīng)著手解決企退人員歷史遺留的差距，體現(xiàn)公平正義！當(dāng)初企業(yè)單位掙錢(qián)多，上交的也多，貢獻(xiàn)也大，退休后卻開(kāi)錢(qián)少了。

@騶虞：阻止為企業(yè)工人漲工資的理由，無(wú)非就是收支不平衡，部分地區(qū)支付壓力過(guò)大而已。社?；鸸芪瘯?huì)投資方向及收益是關(guān)鍵。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，高技術(shù)需要大量資金投入，高投入帶來(lái)高風(fēng)險(xiǎn)需要平衡，掌握投資節(jié)奏是關(guān)鍵。

@王鑫：建議養(yǎng)老金增長(zhǎng)向低收入者傾斜、向農(nóng)村以及企業(yè)退休者傾斜，一定不能讓養(yǎng)老成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的阻力，合情合理的養(yǎng)老政策，養(yǎng)老差距，是社會(huì)大局穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的基礎(chǔ)。

怎樣漲，漲多少，該如何選擇參考系

@老來(lái)癲狂：漲幅不超過(guò)5%，這個(gè)比例有點(diǎn)小，看看現(xiàn)在的物價(jià)、醫(yī)療等那些日常必需的消費(fèi)需要，百分之五夠干嗎的？

@仙人掌：一些評(píng)論員整天過(guò)分強(qiáng)調(diào)養(yǎng)老金調(diào)整了多少次、過(guò)多了，卻沒(méi)有看一看生活成本多高、物價(jià)多高？一個(gè)月、一年漲那么一點(diǎn)養(yǎng)老金多嗎？養(yǎng)老金的提升與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，與GDP的增長(zhǎng)相適應(yīng)才對(duì)！不要總提14連漲、15連漲。今后要建立養(yǎng)老金調(diào)整的常態(tài)機(jī)制，讓人民群眾幸福指數(shù)提高。

@裘克：應(yīng)該給最近幾年退休的員工多漲點(diǎn)。我在單位原來(lái)是給同事去勞動(dòng)局批退休手續(xù)的，了解情況，2009年、2010年退的都比現(xiàn)在退的養(yǎng)老金高。現(xiàn)在是交保險(xiǎn)的時(shí)間長(zhǎng)了工資卻少了，沒(méi)有體現(xiàn)交的錢(qián)多開(kāi)的退休金多，我多交了8年，但跟他們比，養(yǎng)老金卻反而低了300元。

@麥田使者：絕對(duì)公平一樣是不可能的，因?yàn)槎嘟欢嗟?，按工齡年限制定退休工資才是合情合理的，如果不是這樣，一味地平均主義，今后誰(shuí)還愿意多交養(yǎng)老金呢？

編輯：鄒松霖