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    少數(shù)民族新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益保障研究

    2019-03-01 07:18:46張琿楊萍張文政
    中國集體經(jīng)濟 2019年4期
    關(guān)鍵詞:新生代農(nóng)民工少數(shù)民族

    張琿 楊萍 張文政

    摘要:蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工在農(nóng)民工群體中扮演著越來越重要的作用。雖然比起第一代農(nóng)民工,第二代農(nóng)民工無論從文化素養(yǎng)上還是從法律意識上都有著很大的提高,但是其勞動權(quán)益依舊遭受著侵害。文章主要通過描述蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益保護的基本現(xiàn)狀,指出當(dāng)前存在的問題,并從戶籍制度改革、勞動合同監(jiān)管等幾個方面嘗試提出對策建議。

    關(guān)鍵詞:新生代農(nóng)民工;少數(shù)民族;勞動權(quán)益

    一、引言

    改革開放以來,隨著新的更為年輕一代的農(nóng)民工進城,勞動力市場逐漸形成以這一代為最大組成部分的局面。在國務(wù)院發(fā)布的中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中,第一次提出了“新生代農(nóng)民工”這一說法?!靶律r(nóng)民工”中的“新”字表明他們與以前的農(nóng)民工是不同的一個群體。所以,我們同樣可以把他們稱之為第二代農(nóng)民工,第二代農(nóng)民工是相對于第一代農(nóng)民工而言的。筆者認為,“新”字總體呈現(xiàn)在兩個方面上:首先,體現(xiàn)在時間方面。就時間而言,具體來講他們指戶籍在農(nóng)村,于90年代后期或者21世紀初進入城市務(wù)工或者經(jīng)商的流動人口;其次,“新”字還體現(xiàn)在與第一代的差異上。第二代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工在社會經(jīng)濟特征和個人特征方面有著顯著的差異,他們主要有如下特征:受教育程度較高、起點高、職業(yè)期望值高等。

    二、蘭州市少數(shù)民族基本概況

    根據(jù)中國國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2017年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示,2017年中國農(nóng)民工總量達到28652萬人,比2016年增加481萬人,增長1.7%,增速比2016年提高0.2%。其中1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工逐漸成為農(nóng)民工主體,占全國農(nóng)民工總量的50.5%。

    蘭州是我國重要的少數(shù)民族聚居城市之一。常住人口中各少數(shù)民族人口(常?。┛倲?shù)為132469人,占全市常住人口的3.66%,流動人口(暫?。?3229人,人口數(shù)量排名居前的少數(shù)民族有回族、東鄉(xiāng)族、藏族。本文主要通過采用問卷調(diào)查與深度訪談的方法隨機對蘭州市100名少數(shù)民族新生代農(nóng)民工進行調(diào)查,以了解其勞動權(quán)益保障方面的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,并提出針對性對策建議,旨在盡可能的減小少數(shù)民族新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益受到的侵害,促進民族間的和諧與社會的穩(wěn)定。

    三、蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益現(xiàn)狀分析

    筆者本次調(diào)研的對象為蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工。在筆者看來,此類群體相對于新生代農(nóng)民工來講,它又具有少數(shù)民族的特征,而這種特征反應(yīng)在享有實際的勞動權(quán)益上時,它往往是一種劣勢的表現(xiàn)。因此,少數(shù)民族新生代農(nóng)民工在就業(yè)與工作中常常受到少數(shù)民族與農(nóng)民工“雙重”身份的壓力。

    (一)就業(yè)受到歧視,收入普遍偏低

    就目前來看,雖然農(nóng)民工的就業(yè)狀況與之前相比,得到了一定的提高,但是因為有戶籍制度這道門檻的制約,他們在日常求職過程中難免會受到排擠。如部分城市對于外來務(wù)工人員所從事的職業(yè)有著較為明確的限定。同時,民族問題也是一個不可忽略的重要因素。筆者在調(diào)研期間發(fā)現(xiàn)超過60%的少數(shù)民族農(nóng)民工與其同事同屬于一個民族,而在問到原因時,他們往往回復(fù)同一民族更好相處這樣的話,這不難得出一個結(jié)論:少數(shù)民族農(nóng)民工在就業(yè)時不僅因為其身份是農(nóng)民工而受到排擠,同時還會因為民族問題也會受到不同程度的排斥,“雙重”壓力使他們在就業(yè)時面臨的困難可想而知。

    同時,少數(shù)民族新生代農(nóng)民工在收入方面也是不盡如人意。蘭州市做為甘肅省省會,日常生活開支雖然與沿海地區(qū)相比有一定的差距,但縱觀西北地區(qū),仍處于領(lǐng)先地位。據(jù)最新統(tǒng)計,2018年蘭州市一季度全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為8684元,增長8%。農(nóng)村居民人均可支配收入2921元,增長9.4%,增速雖然較為客觀,但差距仍然非常明顯。

    (二)勞動合同簽訂存在嚴重問題

    新生代農(nóng)民工在社會中常常以弱勢群體的姿態(tài)游離于各行各業(yè)之間,他們在選擇就業(yè)時,一般來看只能默默的服從用人單位的各項制度,對于同用人單位簽訂勞動合同這種意識來看,他們通常表現(xiàn)為極度匱乏。因此,無論是勞動合同簽訂的形式還是內(nèi)容都會出現(xiàn)各種各樣的問題,況且很多單位甚至還會出現(xiàn)規(guī)避簽訂合同這種極為惡劣的現(xiàn)象,用勞務(wù)合同來替代勞動合同去敷衍農(nóng)民工。并且由于農(nóng)民工普遍文化水平不高,大多數(shù)農(nóng)民工在入職初期時,對于合同的內(nèi)容了解不夠或者根本不了解,那么用人單位借此用各種不規(guī)范的勞動合同去應(yīng)付農(nóng)民工也就不足為奇了。通常來看,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同反映的是用人單位的意志,企業(yè)都會從自身利益出發(fā),因此新生代農(nóng)民工的勞動權(quán)益就很難得到重視,甚至被忽視。筆者在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)有將近50%的農(nóng)民工與用人單位根本沒有簽訂勞動合同,85%的農(nóng)民工所簽定的勞動合同嚴重不規(guī)范,有的甚至以隨筆手寫的紙質(zhì)稿當(dāng)作所謂的勞動合同。而在問及他們是否知道必須要簽訂規(guī)范的勞動合同時,幾乎所有被調(diào)查者都認為這不是很重要,只要按時發(fā)放工資就行。

    (三)休息休假得不到保障

    農(nóng)民工工作時間嚴重超標已成為普遍現(xiàn)象。在本次的調(diào)查過程中,所有被調(diào)查者都就業(yè)于私營企業(yè),其中有95%的農(nóng)民工日常工作時間都在13~16個小時,在問及他們是否有加班工資時,幾乎所有人的回復(fù)都是沒有加班工資的。

    (四)社會保障權(quán)的缺失

    從總體來看:首先,由于政策的規(guī)定,國有企業(yè)的社會保險的參保率應(yīng)當(dāng)算是最高的了;其次,就上市公司和外資企業(yè)而言,經(jīng)濟實力非常雄厚,而且比較看重外在的形象,比較在意外人的評價,為了避免不必要的糾紛以及繼續(xù)提升自身的影響力,它們通常都會按時為自己的員工交納相應(yīng)的保險。最后,參保率最低的應(yīng)該屬中小規(guī)模的私營企業(yè),尤其是小企業(yè)。因為這類企業(yè)公司規(guī)模有限,為了盡可能的降低成本,通常他們會犧牲農(nóng)民工的利益,這樣才能實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。而從數(shù)量上看,從事于中小型企業(yè)的農(nóng)民工絕不是少數(shù),加上自身觀念的影響,那么他們的參保率可以說是很低了。筆者在對100名農(nóng)民工的調(diào)查后發(fā)現(xiàn):未參加任何一項社會保險的人數(shù)達到30%。而在參與社會保險的人數(shù)中,參與醫(yī)療保險的占40%;參與失業(yè)保險的占30%;參與養(yǎng)老保險的占38%;參與工傷保險的占19%,這表明對于參加工傷保險的熱情度極低;參與生育保險的占30%。數(shù)據(jù)顯示,以上各項保險的參保率都是處于一個很低的水平。

    四、蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益保障缺失的原因分析

    (一)外部原因

    1. 戶籍制度所引發(fā)的制約性

    新中國自建立以來,就形成了城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)體制。戶籍制度將中國居民分為農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)人口。生活在城市中的非農(nóng)業(yè)人口,他們是屬于城市這個社會福利保障體系之中。然而,對于新生代農(nóng)民工而言,即使他們進入了城市開始工作生活,生活方式和生活水平都得到了一定的改觀,但恒定不變的是他們?nèi)詫儆谵r(nóng)村戶籍,仍沒有被列入到這種保障制度之內(nèi)。筆者在訪問數(shù)名蘭州市少數(shù)名族新生代農(nóng)民工時,他們都回答城市戶口要比農(nóng)村戶口好,希望自己能有個城市戶口。

    2. 地方政府錯誤的發(fā)展觀念

    地方政府通常從自身地方利益的角度出發(fā),為促進本地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,有時會將農(nóng)民工這種比較低廉的勞動力當(dāng)作誘餌去吸引企業(yè)的贊助投資,那么在遇到農(nóng)民工勞動權(quán)益受到侵害的案例時,難免會偏向企業(yè)一方,即便企業(yè)由于某種違法的行為要求被追究責(zé)任,通常也僅是繳納一定的罰款做做樣子。作為社會管理者的政府,如果過分的去追求經(jīng)濟利益,對農(nóng)民工應(yīng)有的權(quán)益忽視不顧,同樣也是導(dǎo)致農(nóng)民工勞動權(quán)益缺失的一項原因。

    (二)內(nèi)部原因

    農(nóng)民工自身的原因。雖然新生代農(nóng)民工相對于第一代農(nóng)民工來講,無論是從文化素養(yǎng)上還是從法律意識上都得到較大的提高,但是仍然不夠。在調(diào)查的對象中,有55%以上具有高中學(xué)歷。這在當(dāng)前大學(xué)生普遍存在的情況下,還遠遠不夠。同時,由于受到民族問題的影響,蘭州市很多少數(shù)民族家庭相對于漢族家庭而言,對其子女教育不夠重視,很多高中甚至初中畢業(yè)就外出務(wù)工。并且就當(dāng)前情況來看,農(nóng)民工的傳統(tǒng)觀念依舊強烈,缺乏相應(yīng)的現(xiàn)代法制觀念,在工作中個人應(yīng)該享有的權(quán)益受到侵害時,不懂得或者不善于使用法律的武器去維護自己的合法權(quán)益。

    五、蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益保護的對策建議

    (一)深化戶籍制度改革,使少數(shù)民族新生代農(nóng)民工真正的實現(xiàn)城鎮(zhèn)化

    深化戶籍制度改革,消除農(nóng)民工身份的約束限制,使農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民二者能夠真真正正的平等起來,給他們一個公平的發(fā)展機會。此外,要努力減少地域約束限制,使得人力資源能夠得到充分利用,體現(xiàn)社會公平。揚湯止沸不如釜底抽薪,只有將新生代農(nóng)民工的戶籍問題解決清楚,處理干凈,才可以真正消除新生代農(nóng)民工的就業(yè)歧視。

    (二)加強勞動執(zhí)法檢查,健全勞動合同管理制度

    勞動執(zhí)法部門要從根本上消除工資拖欠、克扣等現(xiàn)象的發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)生違法現(xiàn)象,務(wù)必加重對于企業(yè)懲罰的力度,堅決杜絕形式主義,建立并健全監(jiān)控工資發(fā)放的法規(guī)制度,做到農(nóng)民工工資的按時發(fā)放或者按照勞動合同的簽訂事項進行發(fā)放。此外,執(zhí)法部門還要加強企業(yè)勞動合同的監(jiān)督管理,務(wù)必要求企業(yè)與員工簽訂正規(guī)的勞動合同。在實際調(diào)研中,筆者所調(diào)查的一名農(nóng)民工的同事因為工資拖欠問題與老板發(fā)生激烈沖突,但由于缺少正規(guī)的勞動合同,此事不了了之。最后,對于勞動合同的檢查不是一兩次就能完成的,勞動部門要經(jīng)常對其情況進行檢查,以更好的保障農(nóng)民工的權(quán)益。

    (三)加強職業(yè)技能培訓(xùn)、提高少數(shù)民族新生代農(nóng)民工素質(zhì)、促進民族間團結(jié)

    就新生代農(nóng)民工的文化素質(zhì)和職業(yè)技能來講,雖然于之前相比進步明顯,但不可否認的是仍然處于比較低的一個層級,作為一個弱勢群體,如何提升他們的文化素養(yǎng)與職業(yè)技能,僅靠自身的努力還遠遠不夠,它還需要國家與用人單位的不斷幫助與培養(yǎng)。與此同時,政府和社會各界應(yīng)該加大以民族間應(yīng)當(dāng)和睦相處為主題的宣傳力度,使他們從主觀上認識到各民族應(yīng)當(dāng)團結(jié)一心,在工作中平等對待少數(shù)民族,互相幫助,共同進步。

    (四)建立、健全適應(yīng)少數(shù)民族新生代農(nóng)民工的社會保障制度

    每個勞動者都有享受社會保障的權(quán)利,農(nóng)民工也不例外,任何人都沒有資格剝奪農(nóng)民工應(yīng)有的合法權(quán)利。首先,當(dāng)農(nóng)民工從事于工傷風(fēng)險較高的職業(yè)時,要強制要求他們參加工傷保險,為他們提供預(yù)防、補償和職業(yè)康復(fù)一整套較為全面的工傷保障。其次,要積極動員農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險,告訴他們優(yōu)勢所在之處,讓他們能夠從主觀上意識到參與保險是必不可少的,使他們病有所醫(yī)。最后,要充分考慮到農(nóng)民工就業(yè)的特點:較大的流動性。在推進社會保障制度建設(shè)的同時,努力探索出能夠順暢轉(zhuǎn)移保險關(guān)系的機制,使得保險關(guān)系能在地區(qū)、城鄉(xiāng)間順暢轉(zhuǎn)移,以避免農(nóng)民工由于就業(yè)的流動性而導(dǎo)致自身的權(quán)益遭到損害。

    參考文獻:

    [1]鄭成功,黃黎若蓮.中國農(nóng)民工問題與社會保護[M].人民出版社,2007.

    [2]陸學(xué)藝.當(dāng)代中國社會階層研究報告[M].社會科學(xué)文獻出版社,2002.

    [3]全國總工會新生代農(nóng)民工問題課題組.關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的研究報告[N].工人日報,2010-06-21.

    [4]張志勝.新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益保障研究[J].求實,2007(01).

    *基金項目:2017年蘭州市社科規(guī)劃項目“蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工城市適應(yīng)研究”(項目立項號:17-009D)。

    (作者單位:甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院)

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