• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    少數(shù)民族新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益保障研究

    2019-03-01 07:18:46張琿楊萍張文政
    中國集體經(jīng)濟 2019年4期
    關(guān)鍵詞:新生代農(nóng)民工少數(shù)民族

    張琿 楊萍 張文政

    摘要:蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工在農(nóng)民工群體中扮演著越來越重要的作用。雖然比起第一代農(nóng)民工,第二代農(nóng)民工無論從文化素養(yǎng)上還是從法律意識上都有著很大的提高,但是其勞動權(quán)益依舊遭受著侵害。文章主要通過描述蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益保護的基本現(xiàn)狀,指出當(dāng)前存在的問題,并從戶籍制度改革、勞動合同監(jiān)管等幾個方面嘗試提出對策建議。

    關(guān)鍵詞:新生代農(nóng)民工;少數(shù)民族;勞動權(quán)益

    一、引言

    改革開放以來,隨著新的更為年輕一代的農(nóng)民工進城,勞動力市場逐漸形成以這一代為最大組成部分的局面。在國務(wù)院發(fā)布的中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中,第一次提出了“新生代農(nóng)民工”這一說法?!靶律r(nóng)民工”中的“新”字表明他們與以前的農(nóng)民工是不同的一個群體。所以,我們同樣可以把他們稱之為第二代農(nóng)民工,第二代農(nóng)民工是相對于第一代農(nóng)民工而言的。筆者認為,“新”字總體呈現(xiàn)在兩個方面上:首先,體現(xiàn)在時間方面。就時間而言,具體來講他們指戶籍在農(nóng)村,于90年代后期或者21世紀初進入城市務(wù)工或者經(jīng)商的流動人口;其次,“新”字還體現(xiàn)在與第一代的差異上。第二代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工在社會經(jīng)濟特征和個人特征方面有著顯著的差異,他們主要有如下特征:受教育程度較高、起點高、職業(yè)期望值高等。

    二、蘭州市少數(shù)民族基本概況

    根據(jù)中國國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2017年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示,2017年中國農(nóng)民工總量達到28652萬人,比2016年增加481萬人,增長1.7%,增速比2016年提高0.2%。其中1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工逐漸成為農(nóng)民工主體,占全國農(nóng)民工總量的50.5%。

    蘭州是我國重要的少數(shù)民族聚居城市之一。常住人口中各少數(shù)民族人口(常?。┛倲?shù)為132469人,占全市常住人口的3.66%,流動人口(暫?。?3229人,人口數(shù)量排名居前的少數(shù)民族有回族、東鄉(xiāng)族、藏族。本文主要通過采用問卷調(diào)查與深度訪談的方法隨機對蘭州市100名少數(shù)民族新生代農(nóng)民工進行調(diào)查,以了解其勞動權(quán)益保障方面的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,并提出針對性對策建議,旨在盡可能的減小少數(shù)民族新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益受到的侵害,促進民族間的和諧與社會的穩(wěn)定。

    三、蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益現(xiàn)狀分析

    筆者本次調(diào)研的對象為蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工。在筆者看來,此類群體相對于新生代農(nóng)民工來講,它又具有少數(shù)民族的特征,而這種特征反應(yīng)在享有實際的勞動權(quán)益上時,它往往是一種劣勢的表現(xiàn)。因此,少數(shù)民族新生代農(nóng)民工在就業(yè)與工作中常常受到少數(shù)民族與農(nóng)民工“雙重”身份的壓力。

    (一)就業(yè)受到歧視,收入普遍偏低

    就目前來看,雖然農(nóng)民工的就業(yè)狀況與之前相比,得到了一定的提高,但是因為有戶籍制度這道門檻的制約,他們在日常求職過程中難免會受到排擠。如部分城市對于外來務(wù)工人員所從事的職業(yè)有著較為明確的限定。同時,民族問題也是一個不可忽略的重要因素。筆者在調(diào)研期間發(fā)現(xiàn)超過60%的少數(shù)民族農(nóng)民工與其同事同屬于一個民族,而在問到原因時,他們往往回復(fù)同一民族更好相處這樣的話,這不難得出一個結(jié)論:少數(shù)民族農(nóng)民工在就業(yè)時不僅因為其身份是農(nóng)民工而受到排擠,同時還會因為民族問題也會受到不同程度的排斥,“雙重”壓力使他們在就業(yè)時面臨的困難可想而知。

    同時,少數(shù)民族新生代農(nóng)民工在收入方面也是不盡如人意。蘭州市做為甘肅省省會,日常生活開支雖然與沿海地區(qū)相比有一定的差距,但縱觀西北地區(qū),仍處于領(lǐng)先地位。據(jù)最新統(tǒng)計,2018年蘭州市一季度全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為8684元,增長8%。農(nóng)村居民人均可支配收入2921元,增長9.4%,增速雖然較為客觀,但差距仍然非常明顯。

    (二)勞動合同簽訂存在嚴重問題

    新生代農(nóng)民工在社會中常常以弱勢群體的姿態(tài)游離于各行各業(yè)之間,他們在選擇就業(yè)時,一般來看只能默默的服從用人單位的各項制度,對于同用人單位簽訂勞動合同這種意識來看,他們通常表現(xiàn)為極度匱乏。因此,無論是勞動合同簽訂的形式還是內(nèi)容都會出現(xiàn)各種各樣的問題,況且很多單位甚至還會出現(xiàn)規(guī)避簽訂合同這種極為惡劣的現(xiàn)象,用勞務(wù)合同來替代勞動合同去敷衍農(nóng)民工。并且由于農(nóng)民工普遍文化水平不高,大多數(shù)農(nóng)民工在入職初期時,對于合同的內(nèi)容了解不夠或者根本不了解,那么用人單位借此用各種不規(guī)范的勞動合同去應(yīng)付農(nóng)民工也就不足為奇了。通常來看,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同反映的是用人單位的意志,企業(yè)都會從自身利益出發(fā),因此新生代農(nóng)民工的勞動權(quán)益就很難得到重視,甚至被忽視。筆者在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)有將近50%的農(nóng)民工與用人單位根本沒有簽訂勞動合同,85%的農(nóng)民工所簽定的勞動合同嚴重不規(guī)范,有的甚至以隨筆手寫的紙質(zhì)稿當(dāng)作所謂的勞動合同。而在問及他們是否知道必須要簽訂規(guī)范的勞動合同時,幾乎所有被調(diào)查者都認為這不是很重要,只要按時發(fā)放工資就行。

    (三)休息休假得不到保障

    農(nóng)民工工作時間嚴重超標已成為普遍現(xiàn)象。在本次的調(diào)查過程中,所有被調(diào)查者都就業(yè)于私營企業(yè),其中有95%的農(nóng)民工日常工作時間都在13~16個小時,在問及他們是否有加班工資時,幾乎所有人的回復(fù)都是沒有加班工資的。

    (四)社會保障權(quán)的缺失

    從總體來看:首先,由于政策的規(guī)定,國有企業(yè)的社會保險的參保率應(yīng)當(dāng)算是最高的了;其次,就上市公司和外資企業(yè)而言,經(jīng)濟實力非常雄厚,而且比較看重外在的形象,比較在意外人的評價,為了避免不必要的糾紛以及繼續(xù)提升自身的影響力,它們通常都會按時為自己的員工交納相應(yīng)的保險。最后,參保率最低的應(yīng)該屬中小規(guī)模的私營企業(yè),尤其是小企業(yè)。因為這類企業(yè)公司規(guī)模有限,為了盡可能的降低成本,通常他們會犧牲農(nóng)民工的利益,這樣才能實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。而從數(shù)量上看,從事于中小型企業(yè)的農(nóng)民工絕不是少數(shù),加上自身觀念的影響,那么他們的參保率可以說是很低了。筆者在對100名農(nóng)民工的調(diào)查后發(fā)現(xiàn):未參加任何一項社會保險的人數(shù)達到30%。而在參與社會保險的人數(shù)中,參與醫(yī)療保險的占40%;參與失業(yè)保險的占30%;參與養(yǎng)老保險的占38%;參與工傷保險的占19%,這表明對于參加工傷保險的熱情度極低;參與生育保險的占30%。數(shù)據(jù)顯示,以上各項保險的參保率都是處于一個很低的水平。

    四、蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益保障缺失的原因分析

    (一)外部原因

    1. 戶籍制度所引發(fā)的制約性

    新中國自建立以來,就形成了城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)體制。戶籍制度將中國居民分為農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)人口。生活在城市中的非農(nóng)業(yè)人口,他們是屬于城市這個社會福利保障體系之中。然而,對于新生代農(nóng)民工而言,即使他們進入了城市開始工作生活,生活方式和生活水平都得到了一定的改觀,但恒定不變的是他們?nèi)詫儆谵r(nóng)村戶籍,仍沒有被列入到這種保障制度之內(nèi)。筆者在訪問數(shù)名蘭州市少數(shù)名族新生代農(nóng)民工時,他們都回答城市戶口要比農(nóng)村戶口好,希望自己能有個城市戶口。

    2. 地方政府錯誤的發(fā)展觀念

    地方政府通常從自身地方利益的角度出發(fā),為促進本地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,有時會將農(nóng)民工這種比較低廉的勞動力當(dāng)作誘餌去吸引企業(yè)的贊助投資,那么在遇到農(nóng)民工勞動權(quán)益受到侵害的案例時,難免會偏向企業(yè)一方,即便企業(yè)由于某種違法的行為要求被追究責(zé)任,通常也僅是繳納一定的罰款做做樣子。作為社會管理者的政府,如果過分的去追求經(jīng)濟利益,對農(nóng)民工應(yīng)有的權(quán)益忽視不顧,同樣也是導(dǎo)致農(nóng)民工勞動權(quán)益缺失的一項原因。

    (二)內(nèi)部原因

    農(nóng)民工自身的原因。雖然新生代農(nóng)民工相對于第一代農(nóng)民工來講,無論是從文化素養(yǎng)上還是從法律意識上都得到較大的提高,但是仍然不夠。在調(diào)查的對象中,有55%以上具有高中學(xué)歷。這在當(dāng)前大學(xué)生普遍存在的情況下,還遠遠不夠。同時,由于受到民族問題的影響,蘭州市很多少數(shù)民族家庭相對于漢族家庭而言,對其子女教育不夠重視,很多高中甚至初中畢業(yè)就外出務(wù)工。并且就當(dāng)前情況來看,農(nóng)民工的傳統(tǒng)觀念依舊強烈,缺乏相應(yīng)的現(xiàn)代法制觀念,在工作中個人應(yīng)該享有的權(quán)益受到侵害時,不懂得或者不善于使用法律的武器去維護自己的合法權(quán)益。

    五、蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益保護的對策建議

    (一)深化戶籍制度改革,使少數(shù)民族新生代農(nóng)民工真正的實現(xiàn)城鎮(zhèn)化

    深化戶籍制度改革,消除農(nóng)民工身份的約束限制,使農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民二者能夠真真正正的平等起來,給他們一個公平的發(fā)展機會。此外,要努力減少地域約束限制,使得人力資源能夠得到充分利用,體現(xiàn)社會公平。揚湯止沸不如釜底抽薪,只有將新生代農(nóng)民工的戶籍問題解決清楚,處理干凈,才可以真正消除新生代農(nóng)民工的就業(yè)歧視。

    (二)加強勞動執(zhí)法檢查,健全勞動合同管理制度

    勞動執(zhí)法部門要從根本上消除工資拖欠、克扣等現(xiàn)象的發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)生違法現(xiàn)象,務(wù)必加重對于企業(yè)懲罰的力度,堅決杜絕形式主義,建立并健全監(jiān)控工資發(fā)放的法規(guī)制度,做到農(nóng)民工工資的按時發(fā)放或者按照勞動合同的簽訂事項進行發(fā)放。此外,執(zhí)法部門還要加強企業(yè)勞動合同的監(jiān)督管理,務(wù)必要求企業(yè)與員工簽訂正規(guī)的勞動合同。在實際調(diào)研中,筆者所調(diào)查的一名農(nóng)民工的同事因為工資拖欠問題與老板發(fā)生激烈沖突,但由于缺少正規(guī)的勞動合同,此事不了了之。最后,對于勞動合同的檢查不是一兩次就能完成的,勞動部門要經(jīng)常對其情況進行檢查,以更好的保障農(nóng)民工的權(quán)益。

    (三)加強職業(yè)技能培訓(xùn)、提高少數(shù)民族新生代農(nóng)民工素質(zhì)、促進民族間團結(jié)

    就新生代農(nóng)民工的文化素質(zhì)和職業(yè)技能來講,雖然于之前相比進步明顯,但不可否認的是仍然處于比較低的一個層級,作為一個弱勢群體,如何提升他們的文化素養(yǎng)與職業(yè)技能,僅靠自身的努力還遠遠不夠,它還需要國家與用人單位的不斷幫助與培養(yǎng)。與此同時,政府和社會各界應(yīng)該加大以民族間應(yīng)當(dāng)和睦相處為主題的宣傳力度,使他們從主觀上認識到各民族應(yīng)當(dāng)團結(jié)一心,在工作中平等對待少數(shù)民族,互相幫助,共同進步。

    (四)建立、健全適應(yīng)少數(shù)民族新生代農(nóng)民工的社會保障制度

    每個勞動者都有享受社會保障的權(quán)利,農(nóng)民工也不例外,任何人都沒有資格剝奪農(nóng)民工應(yīng)有的合法權(quán)利。首先,當(dāng)農(nóng)民工從事于工傷風(fēng)險較高的職業(yè)時,要強制要求他們參加工傷保險,為他們提供預(yù)防、補償和職業(yè)康復(fù)一整套較為全面的工傷保障。其次,要積極動員農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險,告訴他們優(yōu)勢所在之處,讓他們能夠從主觀上意識到參與保險是必不可少的,使他們病有所醫(yī)。最后,要充分考慮到農(nóng)民工就業(yè)的特點:較大的流動性。在推進社會保障制度建設(shè)的同時,努力探索出能夠順暢轉(zhuǎn)移保險關(guān)系的機制,使得保險關(guān)系能在地區(qū)、城鄉(xiāng)間順暢轉(zhuǎn)移,以避免農(nóng)民工由于就業(yè)的流動性而導(dǎo)致自身的權(quán)益遭到損害。

    參考文獻:

    [1]鄭成功,黃黎若蓮.中國農(nóng)民工問題與社會保護[M].人民出版社,2007.

    [2]陸學(xué)藝.當(dāng)代中國社會階層研究報告[M].社會科學(xué)文獻出版社,2002.

    [3]全國總工會新生代農(nóng)民工問題課題組.關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的研究報告[N].工人日報,2010-06-21.

    [4]張志勝.新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益保障研究[J].求實,2007(01).

    *基金項目:2017年蘭州市社科規(guī)劃項目“蘭州市少數(shù)民族新生代農(nóng)民工城市適應(yīng)研究”(項目立項號:17-009D)。

    (作者單位:甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院)

    猜你喜歡
    新生代農(nóng)民工少數(shù)民族
    我認識的少數(shù)民族
    論少數(shù)民族環(huán)境權(quán)保護
    淺析新生代農(nóng)民工幸福感及其提升策略
    新生代農(nóng)民工犯罪與第一代的比較研究
    犯罪研究(2016年5期)2016-12-01 18:15:02
    新生代農(nóng)民工職業(yè)核心能力發(fā)展探析
    職教論壇(2016年23期)2016-11-19 09:35:20
    宅基地使用權(quán)流轉(zhuǎn)改革思路
    新生代農(nóng)民工教育培訓(xùn)意愿影響因素分析
    關(guān)于新生代農(nóng)民工的就業(yè)選擇因素的分析
    少數(shù)民族治療感冒的蕨類植物(一)
    少數(shù)民族治療感冒的蕨類植物(二)
    麻豆精品久久久久久蜜桃| 最近的中文字幕免费完整| 人人澡人人妻人| 97在线视频观看| 看非洲黑人一级黄片| 日韩av不卡免费在线播放| 国产有黄有色有爽视频| 三级经典国产精品| 97超碰精品成人国产| 午夜影院在线不卡| 九九爱精品视频在线观看| 超碰97精品在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 91久久精品国产一区二区成人| 日韩中字成人| 久久久久久久久久久久大奶| .国产精品久久| av专区在线播放| 午夜影院在线不卡| 老女人水多毛片| 亚洲美女搞黄在线观看| 丝袜在线中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 99热全是精品| 五月天丁香电影| 亚洲综合精品二区| 国产av国产精品国产| 激情五月婷婷亚洲| 精品久久国产蜜桃| 国产一区亚洲一区在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩av在线免费看完整版不卡| 女人久久www免费人成看片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩在线高清观看一区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 中文字幕免费在线视频6| 在线观看www视频免费| av不卡在线播放| 精品久久久精品久久久| 国产免费视频播放在线视频| 一区二区三区四区激情视频| 视频中文字幕在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 搡老乐熟女国产| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久久国产一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 2022亚洲国产成人精品| 男的添女的下面高潮视频| 两个人的视频大全免费| 天堂中文最新版在线下载| 国产av码专区亚洲av| 插逼视频在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 国产黄片美女视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久久久久久久久丰满| 久久精品国产a三级三级三级| 人妻系列 视频| 一级黄片播放器| 久久精品夜色国产| 少妇 在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 少妇 在线观看| 青春草国产在线视频| 国产日韩欧美视频二区| 久久精品国产亚洲网站| 人妻系列 视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 成年av动漫网址| 午夜精品国产一区二区电影| 自线自在国产av| 涩涩av久久男人的天堂| tube8黄色片| 国产色婷婷99| 亚洲第一av免费看| a级一级毛片免费在线观看| 97超碰精品成人国产| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 十八禁高潮呻吟视频 | 国产熟女欧美一区二区| 国产成人精品久久久久久| 全区人妻精品视频| 国产成人精品久久久久久| 男女边摸边吃奶| 只有这里有精品99| 国产精品成人在线| 午夜av观看不卡| 日韩伦理黄色片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品国产一区二区久久| 97超视频在线观看视频| 久久久国产一区二区| 国产亚洲最大av| 欧美性感艳星| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 高清不卡的av网站| 99久久综合免费| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩一区二区三区影片| 亚洲人成网站在线播| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产高清三级在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 男人添女人高潮全过程视频| kizo精华| 三级经典国产精品| 永久网站在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品久久久久久电影网| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 中文字幕久久专区| 赤兔流量卡办理| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美人与善性xxx| 亚洲av二区三区四区| 全区人妻精品视频| 22中文网久久字幕| 国产精品成人在线| 精品国产一区二区久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品人妻久久久影院| 伦理电影免费视频| 黄色毛片三级朝国网站 | 国产淫语在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产探花极品一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 久久国产乱子免费精品| av免费在线看不卡| 97在线视频观看| 日本av手机在线免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 在现免费观看毛片| 久久99热6这里只有精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲精品国产av蜜桃| 少妇精品久久久久久久| 免费看不卡的av| 少妇高潮的动态图| 欧美三级亚洲精品| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩伦理黄色片| 午夜久久久在线观看| 观看美女的网站| 人妻人人澡人人爽人人| 日韩 亚洲 欧美在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 又大又黄又爽视频免费| 精品久久国产蜜桃| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 插阴视频在线观看视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美精品高潮呻吟av久久| 97超碰精品成人国产| av天堂中文字幕网| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲怡红院男人天堂| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 夫妻午夜视频| 国产成人a∨麻豆精品| 少妇 在线观看| av在线app专区| 国产精品国产av在线观看| 黄色一级大片看看| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 成人特级av手机在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 日韩伦理黄色片| 色哟哟·www| 男男h啪啪无遮挡| 国产 精品1| 久久精品国产亚洲av天美| 男女无遮挡免费网站观看| 国产在线视频一区二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品无大码| 欧美精品国产亚洲| 一二三四中文在线观看免费高清| videossex国产| 欧美3d第一页| 精品亚洲成国产av| 欧美人与善性xxx| 日韩欧美 国产精品| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 草草在线视频免费看| 精品久久久久久久久av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲国产最新在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| 自线自在国产av| 两个人免费观看高清视频 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美一级a爱片免费观看看| 黄色配什么色好看| 男女啪啪激烈高潮av片| 最近最新中文字幕免费大全7| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日韩欧美精品免费久久| 国产一级毛片在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产av精品麻豆| 久久99蜜桃精品久久| 国产亚洲91精品色在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 老司机影院成人| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本91视频免费播放| 高清视频免费观看一区二区| 欧美三级亚洲精品| 26uuu在线亚洲综合色| 丰满乱子伦码专区| 亚洲精品国产av成人精品| 晚上一个人看的免费电影| 国产在线男女| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 最新中文字幕久久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 成人黄色视频免费在线看| 高清av免费在线| 国产在视频线精品| 亚洲不卡免费看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 久久热精品热| 97超视频在线观看视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 秋霞在线观看毛片| 99热这里只有是精品50| av福利片在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 黑人高潮一二区| 国产成人a∨麻豆精品| 91精品国产九色| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 最黄视频免费看| 久久影院123| 老司机影院成人| av在线老鸭窝| 九草在线视频观看| av免费观看日本| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产熟女午夜一区二区三区 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久青草综合色| 欧美3d第一页| 国产伦精品一区二区三区四那| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 嫩草影院入口| 如何舔出高潮| 中文资源天堂在线| 亚洲av中文av极速乱| 一级a做视频免费观看| av不卡在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆| 伦理电影大哥的女人| 美女主播在线视频| 视频中文字幕在线观看| 国产乱来视频区| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品视频女| 国产精品免费大片| 国产淫片久久久久久久久| 国产成人精品一,二区| 国产男女超爽视频在线观看| 国产一区二区在线观看av| 国产精品久久久久久av不卡| 另类精品久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| av一本久久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一级毛片我不卡| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久久国产精品麻豆| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美另类一区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲三级黄色毛片| 成人毛片60女人毛片免费| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 美女内射精品一级片tv| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲四区av| 91成人精品电影| 看十八女毛片水多多多| 久久国产精品大桥未久av | 午夜福利视频精品| 欧美丝袜亚洲另类| 蜜桃在线观看..| 免费高清在线观看视频在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩一区二区三区影片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 性色avwww在线观看| av线在线观看网站| 免费av不卡在线播放| 日本wwww免费看| 国内精品宾馆在线| h视频一区二区三区| 亚洲精品视频女| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲av综合色区一区| 久久久久国产网址| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久ye,这里只有精品| 免费在线观看成人毛片| 亚洲性久久影院| 美女主播在线视频| 美女内射精品一级片tv| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美精品国产亚洲| 乱系列少妇在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品久久国产蜜桃| 午夜激情福利司机影院| 亚洲性久久影院| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久97久久精品| 自线自在国产av| 日本免费在线观看一区| 2018国产大陆天天弄谢| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲欧洲国产日韩| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 91精品国产九色| 老司机影院毛片| 一本色道久久久久久精品综合| 99九九在线精品视频 | 一区在线观看完整版| 热re99久久国产66热| 在线观看人妻少妇| 国产成人精品无人区| 成人影院久久| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品一区二区在线观看99| 少妇人妻久久综合中文| 老司机影院成人| 熟女av电影| 亚洲天堂av无毛| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产色婷婷99| 日日啪夜夜撸| 久久国产亚洲av麻豆专区| 十八禁高潮呻吟视频 | 国产成人免费无遮挡视频| 涩涩av久久男人的天堂| 久久热精品热| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲经典国产精华液单| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 水蜜桃什么品种好| 欧美+日韩+精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品三级大全| 国产精品一二三区在线看| 国产成人精品福利久久| 桃花免费在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产黄色免费在线视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产爽快片一区二区三区| av.在线天堂| 91久久精品国产一区二区三区| 国产中年淑女户外野战色| 伦精品一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 简卡轻食公司| 黄色配什么色好看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇人妻 视频| 女性被躁到高潮视频| 免费看不卡的av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99久久综合免费| 久久久精品免费免费高清| 欧美精品一区二区免费开放| 丰满少妇做爰视频| 中文字幕久久专区| 日本色播在线视频| 亚洲综合精品二区| 久久亚洲国产成人精品v| 国产成人免费观看mmmm| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲,欧美,日韩| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久人人爽人人片av| 国产精品.久久久| 国产精品三级大全| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲第一av免费看| 亚洲经典国产精华液单| 免费av中文字幕在线| 如何舔出高潮| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在线观看国产h片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美精品一区二区大全| 9色porny在线观看| 高清在线视频一区二区三区| freevideosex欧美| 丰满少妇做爰视频| h视频一区二区三区| 欧美bdsm另类| 亚洲国产精品成人久久小说| 九草在线视频观看| 少妇的逼好多水| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本免费在线观看一区| 青春草亚洲视频在线观看| 国产在线一区二区三区精| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜爱| 男人添女人高潮全过程视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 丰满少妇做爰视频| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲av福利一区| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲第一区二区三区不卡| 9色porny在线观看| 一级爰片在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久综合国产亚洲精品| tube8黄色片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 春色校园在线视频观看| 麻豆成人av视频| 午夜激情久久久久久久| 中文字幕制服av| 亚洲精品视频女| 午夜福利视频精品| 中文资源天堂在线| 777米奇影视久久| 极品教师在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品无大码| 在线 av 中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲内射少妇av| 内地一区二区视频在线| 国产极品天堂在线| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 高清av免费在线| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩一本色道免费dvd| 日韩免费高清中文字幕av| 高清视频免费观看一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久 成人 亚洲| 久久久精品免费免费高清| 99久久精品热视频| 欧美丝袜亚洲另类| 男的添女的下面高潮视频| 热re99久久国产66热| 欧美+日韩+精品| 免费av中文字幕在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精华霜和精华液先用哪个| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久人妻熟女aⅴ| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 人人妻人人看人人澡| 欧美精品国产亚洲| 国产深夜福利视频在线观看| 国产一区二区三区av在线| 51国产日韩欧美| 全区人妻精品视频| 嫩草影院入口| www.av在线官网国产| 亚洲国产精品一区三区| av专区在线播放| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 青春草亚洲视频在线观看| 99久久精品一区二区三区| 各种免费的搞黄视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 人妻少妇偷人精品九色| 寂寞人妻少妇视频99o| 一级毛片我不卡| 亚洲成人av在线免费| 国产成人a∨麻豆精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 99热这里只有精品一区| 亚洲精品,欧美精品| 乱系列少妇在线播放| 亚洲欧美精品自产自拍| 99九九在线精品视频 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲精品自拍成人| 久久久久网色| 永久网站在线| 久久97久久精品| 欧美日本中文国产一区发布| 人人澡人人妻人| 亚洲国产精品999| 欧美性感艳星| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 好男人视频免费观看在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 18禁动态无遮挡网站| 最黄视频免费看| 热re99久久精品国产66热6| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美xxⅹ黑人| 一区二区三区乱码不卡18| 少妇高潮的动态图| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品99久久久久久久久| 一级毛片电影观看| av视频免费观看在线观看| 丰满乱子伦码专区| 久久久精品免费免费高清| 一级a做视频免费观看| 在线观看免费视频网站a站| 十分钟在线观看高清视频www | 国产成人午夜福利电影在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 国产高清三级在线| 大码成人一级视频| 一级爰片在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产一区有黄有色的免费视频| av免费观看日本| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩中字成人| 妹子高潮喷水视频| 日本色播在线视频| 亚洲av不卡在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 人妻系列 视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久99一区二区三区| 亚洲精品日本国产第一区| 久久99一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| 高清黄色对白视频在线免费看 | 少妇高潮的动态图| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 色5月婷婷丁香| 青青草视频在线视频观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久青草综合色| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 观看美女的网站| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久久国产欧美日韩av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲怡红院男人天堂| 97在线人人人人妻| 色婷婷av一区二区三区视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 中国三级夫妇交换| 国产日韩欧美在线精品| 夫妻午夜视频| 国产在线男女| 国产精品一区二区在线不卡| 熟女av电影| 久久影院123| 欧美激情国产日韩精品一区| av在线播放精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 偷拍熟女少妇极品色|