現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)要求

唐榮杰

摘 要：現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員對(duì)于金融財(cái)務(wù)市場(chǎng)而言起著核心作用，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低通常與財(cái)務(wù)管理水準(zhǔn)聯(lián)系密切。現(xiàn)階段，不論是商界還是金融屆對(duì)于會(huì)計(jì)人才素養(yǎng)均不斷提升要求，會(huì)計(jì)人才相應(yīng)的責(zé)任、任務(wù)持續(xù)增加。本文便從現(xiàn)代企業(yè)角度，針對(duì)職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及協(xié)調(diào)能力等層面的素質(zhì)要求進(jìn)行總結(jié)，以期為強(qiáng)化人才素養(yǎng)作出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；會(huì)計(jì)人才；素質(zhì)要求

引言

會(huì)計(jì)工作本質(zhì)是以核算、監(jiān)督為核心，會(huì)計(jì)質(zhì)量高低對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言極為關(guān)鍵，其影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，現(xiàn)代企業(yè)針對(duì)會(huì)計(jì)人才展開(kāi)培養(yǎng)時(shí)必須以行業(yè)、時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向展開(kāi)培養(yǎng)，從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)和協(xié)調(diào)能力等層面出發(fā)展開(kāi)培養(yǎng)，為企業(yè)高效發(fā)展奠定基礎(chǔ)。下面便針對(duì)會(huì)計(jì)人才相應(yīng)的素質(zhì)要求展開(kāi)探析。

一、良好的職業(yè)道德

職業(yè)道德對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言是其基礎(chǔ)品質(zhì)，而這也是會(huì)計(jì)工作能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)人員需要熟悉法規(guī)、準(zhǔn)則，做到執(zhí)法守法。其次，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)秉持“誠(chéng)實(shí)守信”的原則投入會(huì)計(jì)工作，拒絕所有漢代操作假賬等違規(guī)行為，嚴(yán)格保守企業(yè)秘密，持續(xù)增強(qiáng)職業(yè)道德。

1、熟悉法規(guī)，做到知法守法

會(huì)計(jì)人才必須在熟悉法規(guī)的基礎(chǔ)上做到知法守法。各行業(yè)均需要以法律為發(fā)展前提，高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要熟悉并全面把握會(huì)計(jì)法律、法規(guī)相應(yīng)的重要規(guī)定，并且需要掌握財(cái)經(jīng)法規(guī)存有的與會(huì)計(jì)制度相關(guān)的規(guī)范準(zhǔn)則。其次，在知法層面會(huì)計(jì)人才需要明確相關(guān)法律下自身的基本職責(zé)，即會(huì)計(jì)人員需要堅(jiān)持的義務(wù)以及基本素質(zhì)，在秉持相應(yīng)的職業(yè)規(guī)范的同時(shí)，做到知法守法。

2、客觀公正、實(shí)事求是

對(duì)于會(huì)計(jì)人才而言，需要在基本操作當(dāng)中秉持客觀公正的心態(tài)。由于會(huì)計(jì)工作作為財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵一環(huán)，通常會(huì)涉及到財(cái)務(wù)金融等多個(gè)方面，因此會(huì)計(jì)人員必須做到辦事公平。其次，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)做到實(shí)事求是，會(huì)計(jì)工作時(shí)常會(huì)碰到諸多財(cái)務(wù)問(wèn)題，若企業(yè)財(cái)務(wù)或者是所有者權(quán)益出現(xiàn)虧損時(shí)，會(huì)計(jì)人員必須秉持“實(shí)事求是”的原則借助報(bào)表等形式來(lái)對(duì)上述虧損進(jìn)行反映，切忌弄虛作假或者是以自身利益為導(dǎo)向?qū)е缕髽I(yè)利益遭受影響。因此，會(huì)計(jì)人員需要依靠實(shí)事求是的工作作風(fēng)確保會(huì)計(jì)信息更富可靠、真實(shí)性。

3、誠(chéng)實(shí)守信，做到保守秘密

各行業(yè)皆因經(jīng)濟(jì)、科技推動(dòng)而飛速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)也隨之在行業(yè)間愈演愈烈，并且行業(yè)間或者是行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)必然會(huì)逐步向著企業(yè)滲透。因此，會(huì)計(jì)人員必須秉持自身職業(yè)道德，切忌以私人利益為導(dǎo)向而做出泄露核心機(jī)密或者是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等的行為。理想的、高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才必然具備上述的職業(yè)信譽(yù)。

4、愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)他人

任何行業(yè)人員均需要秉持“熱愛(ài)”的心態(tài)投入工作，依靠熱愛(ài)來(lái)對(duì)積極性加以調(diào)動(dòng)，從而更好地展現(xiàn)職業(yè)道德以及責(zé)任感，時(shí)刻在會(huì)計(jì)工作中不斷完善。修正思想，積極投入會(huì)計(jì)崗位當(dāng)中。會(huì)計(jì)人員做到愛(ài)崗敬業(yè)，能夠?qū)?zhuān)業(yè)技能有效融于工作，從而強(qiáng)化辦事效率以及服務(wù)水準(zhǔn)。

二、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素養(yǎng)

1、持續(xù)完善自身知識(shí)架構(gòu)

會(huì)計(jì)人員作為執(zhí)行財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵人員，同時(shí)又是人才隊(duì)伍的重要部分，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)發(fā)展意義重大。會(huì)計(jì)人員需要針對(duì)自身知識(shí)架構(gòu)做到持續(xù)完善，從而確保自身素質(zhì)更好地契合社會(huì)需要。會(huì)計(jì)人員需要從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)制度以及法律等層面出發(fā)深化知識(shí)架構(gòu)，以會(huì)計(jì)實(shí)際為導(dǎo)向來(lái)完善知識(shí)儲(chǔ)備，為提升企業(yè)效益夯實(shí)基礎(chǔ)。其次，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)及時(shí)地了解、把握前言技術(shù)，借助現(xiàn)代技術(shù)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行會(huì)計(jì)系統(tǒng)的切實(shí)構(gòu)建，依靠信息系統(tǒng)來(lái)降低人工的勞動(dòng)強(qiáng)度，并對(duì)人工失誤等諸多現(xiàn)象進(jìn)行規(guī)避，有效強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理效率?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員在計(jì)算機(jī)方面的滯后性使得會(huì)計(jì)信息化很難高效發(fā)展，會(huì)計(jì)人員必須針對(duì)信息化技術(shù)做到深入研究，除了把握網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)外，還應(yīng)積極推動(dòng)計(jì)算機(jī)知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的深度融合，尤其是電算化以及ERP等軟件應(yīng)用，為強(qiáng)化企業(yè)效益夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

此外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)從企業(yè)相應(yīng)的人力資源、物流物資、生產(chǎn)成本等層面出發(fā)增強(qiáng)管理。當(dāng)然外交方面對(duì)于會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)而言也極為關(guān)鍵，高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須掌握契合專(zhuān)業(yè)需要的英語(yǔ)詞匯，特別是會(huì)計(jì)層面的詞匯，例如借貸、資產(chǎn)、所有者權(quán)益等層面的外交問(wèn)題便應(yīng)掌握，從而相較于同行業(yè)來(lái)說(shuō)自己多出一種技術(shù)，也便更富競(jìng)爭(zhēng)力。

2、優(yōu)秀的財(cái)務(wù)把控水準(zhǔn)

這里的財(cái)務(wù)把控主要是針對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，本質(zhì)便是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，需要以經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)為導(dǎo)向來(lái)有效規(guī)劃未來(lái)會(huì)計(jì)工作，并且可以明確微妙的經(jīng)濟(jì)變化，知悉宏觀、微觀層面經(jīng)濟(jì)上的聯(lián)系與差別，以企業(yè)特點(diǎn)為基礎(chǔ)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范體系的構(gòu)建。隨后，會(huì)計(jì)人員還需要依靠風(fēng)險(xiǎn)預(yù)算、識(shí)別、分析等步驟來(lái)擬定契合風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際的措施，確保企業(yè)利益得到有效維護(hù)。

3、良好的綜合分析水準(zhǔn)

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，其各階段運(yùn)行均與會(huì)計(jì)人員密不可分?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)重心早已逐步從處理財(cái)務(wù)問(wèn)題方面向著財(cái)務(wù)管理上轉(zhuǎn)移。會(huì)計(jì)只能也逐步由原本的材料或者是數(shù)據(jù)分析向著觀點(diǎn)整合、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、意見(jiàn)提出等層面轉(zhuǎn)變。此外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)強(qiáng)化自身的資金、時(shí)間觀念，從投資、風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)樹(shù)立價(jià)值觀念，明確公司利益以及風(fēng)險(xiǎn)間的關(guān)系，構(gòu)建起相應(yīng)的期限觀念與準(zhǔn)則。

當(dāng)然，會(huì)計(jì)人員還需要強(qiáng)化會(huì)計(jì)實(shí)踐，增強(qiáng)實(shí)務(wù)能力。會(huì)計(jì)學(xué)科不論是專(zhuān)業(yè)性還是應(yīng)用性均較強(qiáng)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有較為復(fù)雜和多樣，因此對(duì)于實(shí)用型人才需求顯得極為迫切?，F(xiàn)代企業(yè)需要相應(yīng)發(fā)展規(guī)劃為導(dǎo)向，從會(huì)計(jì)行業(yè)出發(fā)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的切實(shí)聯(lián)盟，以應(yīng)用型人才為目標(biāo)組織培養(yǎng)，依靠會(huì)計(jì)實(shí)踐來(lái)明確問(wèn)題，推動(dòng)會(huì)計(jì)研究向著寬領(lǐng)域、高層次前進(jìn)。財(cái)政部門(mén)也需要與教育部門(mén)強(qiáng)化合作。

三、良好的協(xié)調(diào)能力

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)部分在人才方面通常分成內(nèi)部、外部?jī)刹糠?，這和會(huì)計(jì)極為相似。會(huì)計(jì)一般分成了管理和財(cái)務(wù)兩方面的內(nèi)容，其本質(zhì)也是內(nèi)外至分。財(cái)務(wù)部分高效運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)內(nèi)外人員的時(shí)刻交流，其中內(nèi)部人員主要對(duì)組織、溝通進(jìn)行負(fù)責(zé)，而外部人員則主要關(guān)注投資納稅相關(guān)工作。

就內(nèi)部管理職能而言，會(huì)計(jì)人員需要重視會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量以及監(jiān)督管理等基礎(chǔ)工作，而上述工作需要會(huì)計(jì)人員和企業(yè)多部門(mén)相應(yīng)的人事部門(mén)進(jìn)行溝通，并針對(duì)經(jīng)濟(jì)管理層面的事項(xiàng)進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，并對(duì)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題進(jìn)行把握，最后做到深度溝通、協(xié)調(diào)，確保解決方案契合各部門(mén)實(shí)際。由于會(huì)計(jì)工作涉及企業(yè)諸多層面，因此會(huì)計(jì)人員需要持續(xù)強(qiáng)化協(xié)調(diào)能力。

公司外部通常離不開(kāi)所處的商業(yè)圈，但本質(zhì)還是要借助會(huì)計(jì)人員所做的共同協(xié)調(diào)，一般是與工商管理、稅務(wù)納稅相關(guān)部門(mén)以及銀行、資產(chǎn)部乃至政治界等進(jìn)行合作。此外，還需要與同行進(jìn)行溝通，上述方面雖然并非需要會(huì)計(jì)人員親歷其為，但會(huì)計(jì)人員對(duì)于上述溝通不可或缺。若會(huì)計(jì)人員在溝通協(xié)調(diào)層面能力并不理想，那么企業(yè)利益必然遭受影響。

【總結(jié)】會(huì)計(jì)行業(yè)因經(jīng)濟(jì)、科技推動(dòng)而發(fā)展迅速，現(xiàn)代企業(yè)若想在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中立足腳跟必須從會(huì)計(jì)人才出發(fā)加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)，依靠人才發(fā)展來(lái)契合經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)。現(xiàn)代企業(yè)需要從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及溝通協(xié)調(diào)等層面出發(fā)來(lái)培養(yǎng)人才。此外，人才培養(yǎng)還應(yīng)緊跟時(shí)代、經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，應(yīng)確保會(huì)計(jì)人才能夠靈活借助現(xiàn)代技術(shù)處理會(huì)計(jì)信息，以創(chuàng)新視角去發(fā)現(xiàn)企業(yè)問(wèn)題，為增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳曉芳，龔歡，尹聰.面向市場(chǎng)導(dǎo)向的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士人才培養(yǎng)路徑研究——基于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士人才需求影響因素的調(diào)查問(wèn)卷分析[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2018，31（04）：187-192.

[2]馬金權(quán).淺析管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)商論，2018（24）：133-134.

[3]陳雪球.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求[J].時(shí)代金融，2018（12）：153-154.