試析企業(yè)會計監(jiān)督弱化的原因及對策

李馨

[摘 要]在我國現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的過程中，都是以獲取最大化的經(jīng)濟效益為目標(biāo)，這時候就一定要體現(xiàn)出對于會計工作的重視程度才能夠積極提升企業(yè)的經(jīng)濟效益獲取，使其在激烈的社會主義市場經(jīng)濟競爭浪潮中能夠穩(wěn)定地向前發(fā)展。本文就著重研究我國現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)會計監(jiān)督過程出現(xiàn)的原因，并結(jié)合實際情況進行相應(yīng)的對策提出，積極促進我國企業(yè)中會計工作的順利進行。

[關(guān)鍵詞]企業(yè);會計監(jiān)督弱化;社會主義市場經(jīng)濟;經(jīng)濟效益;可持續(xù)性發(fā)展

[中圖分類號]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

1 前言

隨著我國社會的不斷進步，無論是經(jīng)濟水平還是科學(xué)水平都已經(jīng)出現(xiàn)了較大程度的發(fā)展，這樣的發(fā)展背景為企業(yè)的進步提供了較強的動力，使其處于一個突飛猛進的進步過程中。而且一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在就是會計職業(yè)的科學(xué)化和應(yīng)用性提升，一旦不能夠很好地進行會計監(jiān)督工作的落實，就會存在很多不同規(guī)模、不同程度的會計問題，嚴(yán)重影響會計監(jiān)管的效果，造成弱化現(xiàn)象的出現(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展和進步帶來較大的消極影響。

2 會計監(jiān)督工作的發(fā)展

1978年以前，我國剛剛新中國成立29年，主要的社會主義經(jīng)濟模式都是在計劃經(jīng)濟體制的影響下進行的，國有企業(yè)屬于當(dāng)時主要的經(jīng)濟能力提升載體，會計人員代表的是國家層面上的宏觀監(jiān)督，扮演著一個關(guān)鍵性的角色。直到1978年第十一屆三中全會召開以后，經(jīng)濟體制出現(xiàn)了一定的改變，企業(yè)的自主權(quán)成為了社會計劃經(jīng)濟體制的一個重要改革趨勢，這時候的企業(yè)會計監(jiān)督還是在國家層面上的，屬于國家直接宏觀調(diào)控的一種工作。當(dāng)1978年改革開放以后，我國的會計行業(yè)就迎來了新一輪的發(fā)展和進步，會計監(jiān)督工作也迎來類型的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，并且在長時間的發(fā)展過程中結(jié)合著實際的情況，取得了相應(yīng)的進步。在1984年，中國共產(chǎn)黨召開的第十二屆三中全會中，首次提出了要在公有制的基礎(chǔ)上進行計劃商品經(jīng)濟模式的應(yīng)用。直到1986年責(zé)任承包制的落實開始，國有企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)被進一步擴大，這時候國家的經(jīng)濟效益獲取受到了一定程度上的影響，對于會計人員的工作提出了較多的要求。他們的工作身份變成了雙重角色，以前會計人員只需要對國家負(fù)責(zé)，但是現(xiàn)階段當(dāng)矛盾出現(xiàn)的過程中，國有企業(yè)會以自身的經(jīng)濟效益獲取為重，對會計人員監(jiān)督行為進行干涉，這是很不利于會計監(jiān)督工作的一種做法。這時候，有一些經(jīng)濟學(xué)家和學(xué)者就提出要通過外部監(jiān)督實行會計監(jiān)督，將原有的會計監(jiān)督職能進行劃分。因此，在1992年，我國開始了新一輪的會計工作探索，對于其中涉及的會計監(jiān)督工作而言具有相當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)性，但這也是規(guī)范化會計監(jiān)督工作的新型嘗試。直到2000年，會計行業(yè)由于外部環(huán)境的問題出現(xiàn)了一定的誠信危機，我國加大力度來對會計監(jiān)督體制進行改革和創(chuàng)新，不僅僅明確了會計監(jiān)督的概念，而且還將會計監(jiān)督過程中應(yīng)該處理的關(guān)系作出了控制和確立。

3 企業(yè)會計監(jiān)督弱化的現(xiàn)狀分析

我國經(jīng)濟體制的改變，使得企業(yè)想要立足于競爭性比較強的社會主義市場經(jīng)濟中必須要加強對自身的會計監(jiān)督力度的提升，一方面是要幫助企業(yè)經(jīng)濟效益得以提升，加強相應(yīng)的工作效率，另一方面還需要為企業(yè)的競爭力做好基礎(chǔ)，方便其能夠可持續(xù)性地發(fā)展下去。但是就現(xiàn)階段的企業(yè)進步過程中，會計監(jiān)管工作的弱化主要產(chǎn)生在會計工作的過程中，比較常見的就是計算數(shù)據(jù)的不精確，或者說為了達(dá)到某一個目標(biāo)還會存在著虛假信息的情況。還有很多的消極情況也存在著，有一些少數(shù)的工作人員利用公職的便利性，在利欲熏心的過程中還會私自更改企業(yè)的賬目，通過公司日常的贏利和對外的支出等因素做手腳，對這些資金進行使用，為自己謀取利益。另外，還有一部分行為也是比較損害國家利益的，例如為了減少繳納稅收的額度，還會將企業(yè)的盈利數(shù)據(jù)惡意減少。此外還有一個相對來說比較客觀的原因，那就是企業(yè)本身的經(jīng)濟模式比較復(fù)雜，業(yè)務(wù)也比較綜合，最終造成了資金的交易額巨大，這樣的背景也會為很多的不法分子提供可乘之機，出現(xiàn)損害企業(yè)經(jīng)濟效益的行為。上述這些消極的經(jīng)濟行為不僅僅影響了會計監(jiān)督工作的落實，而且還會影響企業(yè)在以后的發(fā)展。

4 造成企業(yè)會計監(jiān)督弱化的原因

4.1 會計監(jiān)督體系中存在的隱患

現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟正處于蓬勃發(fā)展的過程中，企業(yè)對于自身的發(fā)展都越來越重視，并且著重與會計監(jiān)督工作的落實。在這樣的發(fā)展背景下，一方面是完善了法律法規(guī)對于相關(guān)問題的解決措施，另外還成立了相關(guān)部門組織來加強管理。但是國家相關(guān)部門的過于冗雜，責(zé)任的交叉、聯(lián)系的不足等因素，造成了“釣魚執(zhí)法”的情況出現(xiàn)，弱化了企業(yè)的會計監(jiān)督工作。

4.2 企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制不健全

目前很多企業(yè)、單位的內(nèi)部控制制度只是擺設(shè)，對于會計工作的落實而言，大多數(shù)都流于形式，并無本質(zhì)上的內(nèi)容，使得內(nèi)部制衡和復(fù)核工作缺乏。而且從領(lǐng)導(dǎo)層面來說，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能正確理解會計監(jiān)督工作，充滿抵觸情緒，相應(yīng)的監(jiān)督措施就不能落實到位。而且大多數(shù)的會計人員在這樣的背景下也是無法有效履行會計監(jiān)督職能，甚至與違法亂紀(jì)行為的主體沆瀣一氣，大大增加了財務(wù)違規(guī)的風(fēng)險。

5 加強企業(yè)會計監(jiān)督工作的措施

5.1 完善企業(yè)會計監(jiān)督的法律法規(guī)

對于企業(yè)的發(fā)展來說，在會計監(jiān)督工作中進行相應(yīng)法律法規(guī)的完善，才是幫助企業(yè)會計監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的制定原則。在此基礎(chǔ)上，還需要把當(dāng)前法律與當(dāng)前企業(yè)的會計工作現(xiàn)狀相結(jié)合，明確相應(yīng)的細(xì)節(jié)，提升相關(guān)法律法規(guī)之間的聯(lián)系性和協(xié)調(diào)性，堅決不讓壞人有可乘之機。而且法律法規(guī)的明確性也會使得想要犯錯的人及時地意識到這樣做的后果，以便于懸崖勒馬。

5.2 積極健全會計監(jiān)督工作制度

首先是要在企業(yè)中建立起會計監(jiān)督工作的審查制度，堅決杜絕以往企業(yè)會計工作中“睜一只眼閉一只眼”的管理觀念，必須要認(rèn)識到加強對于會計監(jiān)督工作的控制，才能夠有效保證企業(yè)的經(jīng)濟效益和工作者自身的經(jīng)濟效益。其次要對企業(yè)的會計監(jiān)督工作建立審核監(jiān)督機制，最大限度地減少預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟政策調(diào)整的任意性，使得每一項財務(wù)管理工作都被嚴(yán)格化、透明化、公開化、最后還需要實施精細(xì)化的管理措施，盡可能地保證數(shù)據(jù)的真實性，并借助科學(xué)技術(shù)進行自動化的經(jīng)濟數(shù)據(jù)統(tǒng)計。此外，企業(yè)的會計部門一定要根據(jù)稅改政策的變化來進行實際會計監(jiān)督工作的監(jiān)督和改善， 有效地降低企業(yè)財務(wù)管理工作中存在的一些風(fēng)險要素。

5.3 明確崗位責(zé)任制

明確崗位制度的第一點就是要解決在企業(yè)的會計監(jiān)督工作過程中， 有很多的崗位設(shè)置不合時宜，因此，企業(yè)會計監(jiān)督工作的規(guī)范性落實過程中始終秉承著“一個蘿卜一個坑”的原則，及時梳理各崗位工作之間的傳遞關(guān)系，而且還要根據(jù)實際需要重新建立崗位責(zé)任制，確保每一個人頭上都有相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，才會在后期出現(xiàn)故障或者問題的時候能夠追溯到源頭的地方進行處理。其次，還必須要重視對于相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力的提升，借助相應(yīng)的空間資源和知識資源，不定期地開展培訓(xùn)班、專題講座、研討會等活動，促進從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)的提升。

6 結(jié)語

綜上所述，在現(xiàn)階段我國大多數(shù)企業(yè)的會計工作落實過程中，會計監(jiān)督工作在企業(yè)會計過程中的應(yīng)用是一項非常關(guān)鍵的內(nèi)容， 必須要對其進行針對性的問題解決和工作改善，才能夠促進我國當(dāng)前廣大企業(yè)的工作效率從根本上被提升。就長期以往的老舊會計制度來說，是不能夠滿足現(xiàn)階段日益增長的物質(zhì)需求，因此必須要加強會計監(jiān)督水平和能力的提升，有效地規(guī)范我國行業(yè)會計的行為，也是積極促進整個社會穩(wěn)定和和諧發(fā)展的推動力。

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