關(guān)于企業(yè)知識管理及知識產(chǎn)權(quán)保護的研究

彭曉芳

中圖分類號：F273.4 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-094-02

摘 要 隨著經(jīng)濟發(fā)展，知識經(jīng)濟時代已經(jīng)到來，人們的知識產(chǎn)權(quán)保護意識逐漸增強。知識產(chǎn)權(quán)對于一個企業(yè)而言非常重要，代表著一個企業(yè)的核心競爭力。知識管理對于企業(yè)發(fā)展也有著至關(guān)重要的作用，企業(yè)的發(fā)展壯大不但離不開知識產(chǎn)權(quán)，更需要知識管理。這兩者既有一定的區(qū)別，同時也有著緊密的聯(lián)系，均是企業(yè)發(fā)展的核心要素。本文將系統(tǒng)闡釋何為知識管理、何為知識產(chǎn)權(quán)保護，兩者又有著怎樣的關(guān)系，知識產(chǎn)權(quán)與知識管理對于企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著哪些作用，以及在知識管理的基礎(chǔ)上，如何才能做到知識產(chǎn)權(quán)保護，并嘗試著提出恰當?shù)墓芾聿呗?，以期為企業(yè)實現(xiàn)長足有效發(fā)展提供些許建議。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 知識管理 知識產(chǎn)權(quán) 保護

“知識經(jīng)濟”是近些年出現(xiàn)的新生名詞，對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了重要影響，為企業(yè)發(fā)展提供了更好的契機?，F(xiàn)階段，企業(yè)愈來愈重視自主知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)意識到知識給企業(yè)發(fā)展帶來的轉(zhuǎn)變。一個企業(yè)具有自主知識產(chǎn)權(quán)何等重要，知識產(chǎn)權(quán)不僅制約企業(yè)的發(fā)展命脈，而且是重要的戰(zhàn)略性資源。企業(yè)只有形成知識產(chǎn)權(quán)，才能汲取或聚集更多的優(yōu)質(zhì)資源，形成核心競爭力，進而提升知識資產(chǎn)價值。企業(yè)形成知識產(chǎn)權(quán)后，相應(yīng)地會進行知識管理，以期維護自我知識產(chǎn)權(quán)。知識產(chǎn)權(quán)與知識管理是企業(yè)發(fā)展非常重要的兩個方面，這兩個方面具有內(nèi)在一致性，但在某種程度上也有著不統(tǒng)一性，這會給企業(yè)在處理知識管理和知識產(chǎn)權(quán)保護事宜方面帶來不同程度的難題。如果企業(yè)不能很好地處理兩者之間的關(guān)系，很有可能會使企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，致使企業(yè)失敗破產(chǎn)。只有正確且客觀地認識兩者關(guān)系，從而探索出有效的保護策略和管理方法，才能確保企業(yè)有序健康發(fā)展。

一、厘清企業(yè)知識管理和知識產(chǎn)權(quán)保護內(nèi)涵

無論是知識管理，亦或是知識產(chǎn)權(quán)保護，均涉及了一個重要名詞“知識”。只有正確認識知識一詞，才能深入理解何為企業(yè)知識管理。何為知識？學(xué)者對知識有著準確且一致的認知，是指人對事物的認識和經(jīng)驗的總和。在企業(yè)中，企業(yè)知識管理涵蓋很多方面，但核心要義是指知識的共享，以及在共享基礎(chǔ)上實現(xiàn)知識的創(chuàng)新。企業(yè)重視團隊力量遠超于個人能力，因為集體智慧才能為企業(yè)發(fā)展凝聚力量，增強企業(yè)應(yīng)變風險的能力，在穩(wěn)中求勝中提升創(chuàng)新能力。此外，企業(yè)知識管理以知識為切入點，知識成為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略內(nèi)容，通過汲取知識、利用知識、創(chuàng)新知識，提升企業(yè)的戰(zhàn)略地位。企業(yè)在進行知識管理過程中，既要有深度，又要有廣度。企業(yè)利用自我已經(jīng)具有的知識實現(xiàn)風險預(yù)測，及時且準確地預(yù)測外部環(huán)境的變化，以及當下市場發(fā)展的主要方向，以便于及時采取應(yīng)急策略。企業(yè)知識管理范疇很廣，不僅限制在本企業(yè)內(nèi)部，還包括企業(yè)外部，兼顧各方面的知識資源。例如，與本企業(yè)有關(guān)系的供應(yīng)商和經(jīng)銷商，還有一些大學(xué)與科研機構(gòu)等，這些關(guān)系主體本身具有著特定的知識資源，這都應(yīng)納入企業(yè)知識管理層面。

提到知識管理，就不可避免地要談及知識產(chǎn)權(quán)保護，兩者是不可分割的。知識產(chǎn)權(quán)保護非常重要，世界知識產(chǎn)權(quán)組織公約已經(jīng)對其做出了準確的定義。簡單來講，知識產(chǎn)權(quán)保護是指在知識活動領(lǐng)域內(nèi)所產(chǎn)生的知識性活動的一切權(quán)利都是受保護的。各個國家在此方面都做出了積極的努力，相繼出臺了知識產(chǎn)權(quán)保護法?？梢?，知識產(chǎn)權(quán)保護已經(jīng)被列入法律范圍，受到法律的保護。知識產(chǎn)權(quán)屬于智力成果，是創(chuàng)造者所具有的權(quán)利之一，是人身權(quán)利與財產(chǎn)權(quán)利中的一種，一旦此權(quán)益受到侵犯，知識產(chǎn)權(quán)保護法就會對行為人進行法律制裁。此外，知識產(chǎn)權(quán)是可以轉(zhuǎn)讓的，也可以有償使用。知識產(chǎn)權(quán)保護一方面可以保護產(chǎn)權(quán)人的權(quán)益，另一方面不僅可以保護知識產(chǎn)權(quán)，同時可以促進知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，而且對智力創(chuàng)造者也有很大的激勵作用。

二、明晰企業(yè)知識管理和知識產(chǎn)權(quán)保護之間的關(guān)系

對企業(yè)而言，知識管理和知識產(chǎn)權(quán)保護具有著內(nèi)在一致性，致力于共同的目標，均是為了企業(yè)永存競爭力，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)通過知識管理可以將知識產(chǎn)權(quán)價值最大化，將企業(yè)知識充分利用起來，在共享中做到完善知識與創(chuàng)新知識。共享知識可以為企業(yè)帶來生機，為其注入新的活力，可以集中集體智慧促進企業(yè)創(chuàng)新，增強應(yīng)變能力，促使企業(yè)在提升生產(chǎn)水平、工藝水平、技術(shù)水平基礎(chǔ)上開發(fā)和形成新的知識產(chǎn)權(quán)。此外，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護可以為知識管理提供保障條件，知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)應(yīng)有的權(quán)利，也是諸多創(chuàng)造者的智慧結(jié)晶。當知識產(chǎn)權(quán)得到保障時，智力成果可以被有效地利用，實現(xiàn)其具有的產(chǎn)業(yè)價值，同時也能夠調(diào)動智力成果創(chuàng)造者的主動性和積極性。

三、知識管理視角下知識產(chǎn)權(quán)保護的有效路徑

（一）以員工為抓手，樹立知識產(chǎn)權(quán)管理意識

在21世紀，人才是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵要素，也是最為積極活躍的部分。企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源，企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理也不是一人之責，需要企業(yè)員工協(xié)同配合，形成共同目標，樹立知識產(chǎn)權(quán)意識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有較強的知識產(chǎn)權(quán)意識，明白知識產(chǎn)權(quán)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，進而明確知識產(chǎn)權(quán)管理內(nèi)容，明確自身在知識管理過程中所處的地位和所具有的職責。企業(yè)員工作為企業(yè)的主體，也應(yīng)逐漸樹立企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理意識。領(lǐng)導(dǎo)者通過組織有效的培訓(xùn)幫助員工形成此種意識，使其真正將企業(yè)發(fā)展與自我發(fā)展緊密結(jié)合，能夠主動地維護企業(yè)品牌。

（二）構(gòu)建知識管理體系，組建相關(guān)部門

受知識經(jīng)濟影響，企業(yè)越來越重視知識在發(fā)展中的作用和地位，也意識到知識管理的重要性。隨著企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不斷完善，知識管理體系逐漸形成，建立了科學(xué)的管理系統(tǒng)。此系統(tǒng)既可以收集顯性知識，也能夠收集隱性知識，并且將隱性不易發(fā)現(xiàn)的知識通過一定方式實現(xiàn)轉(zhuǎn)變，以顯性知識的呈現(xiàn)方式展現(xiàn)給員工，有助于員工理解與掌握。完善的知識管理體系更有助于實現(xiàn)科學(xué)的知識產(chǎn)權(quán)管理，在強化企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識的基礎(chǔ)上，促使企業(yè)進行新專利的研發(fā)，進而提升企業(yè)利潤，使產(chǎn)值最大化，效益最優(yōu)化。完整的知識管理體系需要建立專門的管理機構(gòu)，既要負責知識管理方面的內(nèi)容，也要做好企業(yè)各部門間的協(xié)調(diào)工作，以期將知識價值充分發(fā)揮，形成企業(yè)核心競爭力，更好地維護知識產(chǎn)權(quán)的完整性。

（三）推出知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，增強企業(yè)競爭力

從某種程度來看，知識產(chǎn)權(quán)已然成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略可以促進企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展。不同企業(yè)會形成不同的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，但都要遵循實事求是的原則，從企業(yè)客觀實際情況出發(fā)，既要包括各種信息的獲取，如發(fā)展方向信息、技術(shù)水平信息、市場競爭態(tài)勢等，還要以此為依據(jù)，對企業(yè)發(fā)展的未來方向進行預(yù)測，對可能遇到的風險加以防控，做出科學(xué)準確的預(yù)測，盡可能做到在規(guī)避風險傷害的同時提升企業(yè)競爭力，以獲取更大的社會經(jīng)濟效益。

四、結(jié)語

由此可見，知識要素在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要地位。對于企業(yè)而言，知識管理與知識產(chǎn)權(quán)越來越成為核心要素，科學(xué)有效的知識管理體系、知識產(chǎn)權(quán)保護制度是市場競爭中取勝的關(guān)鍵法寶。人力資源是企業(yè)發(fā)展中的活躍資源，是知識管理與知識產(chǎn)權(quán)保護的關(guān)鍵要素，以人為抓手，增強企業(yè)中人力資源素質(zhì)，強化知識管理，使其樹立知識產(chǎn)權(quán)保護意識，有助于企業(yè)實現(xiàn)良性健康發(fā)展。

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