新常態(tài)下國企女工工作創(chuàng)新思路

王紅瑞

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-079-01

摘 要 新時(shí)期對(duì)女性的看法有了很大的變化，現(xiàn)在倡導(dǎo)男女平等，女性發(fā)揮的作用也越來越大了。國企女工的工作效率也逐漸提高，隨著社會(huì)發(fā)生著巨大的變化，國企的工作環(huán)境也受到了很大的影響，女工在國企中扮演著重要的角色。新常態(tài)下，國企的發(fā)展觀念也產(chǎn)生了很大的變化，但是在變化的同事也存在著很多的問題，國企女工的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，如何才能正確地發(fā)展國企女工的作用，需要我們采取創(chuàng)新的思路來做出改善。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國企 女工工作 思路創(chuàng)新

女性在社會(huì)中也扮演著重要的角色，她們也在推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步，在國企發(fā)展的過程中，她們也在付出著自己的力量，打造了很多奇跡。在新形態(tài)的引導(dǎo)下，要不斷地創(chuàng)新思路，發(fā)展國企的女工，使得她們能夠在工作中做出成績。重視女工的發(fā)展，平等的對(duì)待她們，女工的工作需要進(jìn)行創(chuàng)新，需要有發(fā)展，我們只有重視起女工的發(fā)展，才能更好地完善企業(yè)的結(jié)構(gòu)，對(duì)員工進(jìn)行更好的管理。國企女工的工作創(chuàng)新，是現(xiàn)代發(fā)展的需求，是企業(yè)發(fā)展過程中的必經(jīng)之路。在發(fā)展的過程中還存在著很多的問題，需要我們進(jìn)行逐一解決，從而使女工的工作能夠發(fā)揮重要的作用。

一、新常態(tài)下國企女工的現(xiàn)狀與特點(diǎn)

在新常態(tài)的發(fā)展形式下，國企女工的工作創(chuàng)新有了新的進(jìn)展。女工的工作有了一些變化，她們?cè)谄髽I(yè)中也承擔(dān)著重要的責(zé)任和作用，為她們安排的工作也是非常有意義的，現(xiàn)在國企中男性與女性的工作性質(zhì)是一樣的，她們同樣也面臨著各種壓力。隨著社會(huì)需求的增加，國企中女性的比例急劇下降，這導(dǎo)致國企發(fā)展的不平衡。女性所發(fā)揮的作用也體現(xiàn)不出來了?，F(xiàn)在國企中為女性工作的安排實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新，女性工作變得多樣化，更具有挑戰(zhàn)性。女性的工作積極性也越來越高了，她們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也提升了上來，為國企的發(fā)展做出了不小的貢獻(xiàn)。

國企在為女性工作創(chuàng)新時(shí)，根據(jù)女性的特點(diǎn)來合理科學(xué)的對(duì)女性進(jìn)行安排，女性大部分集中在文職，因?yàn)樗齻冃乃技?xì)膩，辦事謹(jǐn)慎，也做出了不小的貢獻(xiàn)。但在以前的國企的發(fā)展中，女性的工資水平相對(duì)于男性來說相差很多，而且女性擁有的權(quán)利也很小。這就使得女性工作的積極性不高，女性受到的待遇較差。在新形態(tài)下，國企改變了自己管理的思路，對(duì)女性進(jìn)行重新地審視，對(duì)女性的發(fā)展越來越重視了。這樣能夠促進(jìn)女性更好的投入到工作中去，發(fā)展女性的優(yōu)勢(shì)，使得女性能夠更好地在工作中展現(xiàn)自己的風(fēng)采，將自己的工作完成地更好。女工的工資待遇得到了明顯的提升，女性有了說話的權(quán)利，也占據(jù)了一定的地位，女性不僅僅適合文職，其他職位她們也同樣適合。男性能干的工作她們也能干，女性也在工作中不斷地創(chuàng)新，發(fā)揮著越來越重要的作用。

二、創(chuàng)新國企女工工作的思路

（一）轉(zhuǎn)變女工思想觀念

我們要想更好地改善女性在國企發(fā)展中所扮演的角色，必須要改掉傳統(tǒng)的觀念，正確地對(duì)待女性，才能使得女性充滿信心，更好的投入到工作中來。女工的思想也需要得到提高，我們要端正自己的態(tài)度，將自己與他人一視同仁，相信自己的能力。在自己的工作崗位上不斷地進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。新形態(tài)下女性要不斷地發(fā)展自己的思想，跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，正確地看待自己，做好自己手頭上的工作。積極地投入到工作中去，不斷地創(chuàng)新發(fā)展，做出自己的成績，這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，才能被企業(yè)重視。要具有緊張感和競(jìng)爭(zhēng)感，對(duì)自己充滿信心，不要覺得自己與男性有差別待遇，擺正姿態(tài)才能更好的進(jìn)行創(chuàng)造和發(fā)展。女工的思想發(fā)展要跟上新時(shí)代的步伐，在發(fā)展中提升自己，提高自己的素養(yǎng)和能力，這樣才能在工作中展現(xiàn)自己的風(fēng)采，更好地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

（二）提升女工的職業(yè)技能

在傳統(tǒng)的發(fā)展中，企業(yè)認(rèn)為女工很多工作不能干，所以給她們安排的都是一些輔助性的工作，她們?cè)谄髽I(yè)中的地位與待遇都比較差，這就造成女工工作的積極性不高。新形態(tài)的發(fā)展下，為了改善這種現(xiàn)狀，激發(fā)女工的工作積極性，創(chuàng)造出更多的成績。提高女工的職業(yè)技能是非常重要的，女工具備良好的工作技能，就能勝任一些重要的崗位，發(fā)揮自己的作用，使得自己在工作中能夠得到更好的鍛煉，不斷地提升自身素養(yǎng)。這樣才能發(fā)揮重要的作用，贏得更多的尊重。

（三）為女工營造更好的發(fā)展平臺(tái)

在新形態(tài)下，國企要為女工營造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，給女工一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，提供更好的發(fā)展平臺(tái)。這樣女工就有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的才能，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，積極地投入到工作中去，更好地進(jìn)行創(chuàng)造。女工和男工在國企中是一樣的，男工做的工作女工也可以，只是缺少一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。國企要重視女工的發(fā)展，培養(yǎng)更多女工人才，為她們打造一個(gè)良好的環(huán)境，給予一些優(yōu)惠的政策，給她們平等的機(jī)會(huì)。女工發(fā)展的潛能也是無窮的，我們要以新的思想來看待女性的發(fā)展，這樣就能給她們更多展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的努力。

三、結(jié)語

總的來說，隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展思路也在不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，女工在國企中發(fā)揮著越來越重要的作用。女工的思想也在逐漸地提升，她們工作的態(tài)度也越來越端正，能夠與男工得到一樣的待遇，促進(jìn)了女工工作的積極性，使得國企中的女工能夠不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和進(jìn)步，更好的服務(wù)國企的發(fā)展。國企要根據(jù)新形態(tài)下的要求，來完善企業(yè)的管理，使得女工能夠得到更好的發(fā)展，培養(yǎng)她們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高女工的素養(yǎng)，從而促進(jìn)女工全面的發(fā)展。

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