• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校實現(xiàn)內(nèi)部審計全覆蓋的思考

    2019-02-06 03:59:51劉珂
    商業(yè)會計 2019年24期
    關(guān)鍵詞:審計全覆蓋內(nèi)部審計高校

    劉珂

    【摘要】? 在目前的審計大環(huán)境下,如何把審計全覆蓋落到實處成為政府審計和內(nèi)部審計需要思考的新課題。文章首先闡述了高校內(nèi)部審計全覆蓋的基本要求和目前制約高校實現(xiàn)內(nèi)部審計全覆蓋的幾個問題,進而提出了科學制定審計計劃、形成周期性審計全覆蓋,重視內(nèi)部控制評價,以大數(shù)據(jù)為支撐、改進審計方式,優(yōu)化資源配置、向社會購買服務,提高審計效率和效果五個方面的建議。

    【關(guān)鍵詞】? ?高校;內(nèi)部審計;審計全覆蓋

    【中圖分類號】? F239.4? 【文獻標識碼】? A? 【文章編號】? 1002-5812(2019)24-0082-03

    近年來,黨中央對審計工作越來越重視,提出要努力構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計監(jiān)督體系,深入推進審計全覆蓋。國務院也下發(fā)文件,明確提出對公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源和領(lǐng)導干部履行經(jīng)濟責任情況實行審計全覆蓋,以更好地發(fā)揮審計的重要作用。而對于大量使用公共資金、國有資產(chǎn)的高校來說,做好內(nèi)部審計全覆蓋工作對于其事業(yè)發(fā)展也將具有重大的意義。

    一、高校內(nèi)部審計全覆蓋的基本要求

    (一)審計全覆蓋的內(nèi)涵

    簡單地說,凡是使用財政資金、國有資產(chǎn)及資源的項目、單位及其負責人都需要納入審計監(jiān)督的范圍;而且在一定的時間段內(nèi),上述被審計對象要全部接受審計,從而形成審計全覆蓋。具體地說,審計全覆蓋應該分為橫向全覆蓋和縱向全覆蓋,橫向全覆蓋主要是審計監(jiān)督對象的全覆蓋,縱向全覆蓋主要是審計監(jiān)督內(nèi)容的全覆蓋。

    審計全覆蓋主要圍繞人和資金兩條主線。其中,高校被審計人至少要涵蓋由學校任命或聘任的黨政職能部門、學院、直附屬單位負有經(jīng)濟責任的黨委和行政主要負責人,以及校辦企業(yè)和重要基層經(jīng)濟管理部門的主要負責人。資金方面應考慮資金流入和流出兩個角度,以教育部直屬高校為例,收入包含了財政撥款收入(有基本支出撥款、引導專項、改善基本辦學條件等專項撥款)、非同級財政撥款收入、教育部返還的學費住宿費收入、其他事業(yè)收入,這些資金的管理和使用均需納入審計監(jiān)督范圍,尤其是財政撥款項目資金執(zhí)行情況將直接影響下一年度的撥款數(shù)額。

    (二)高校內(nèi)部審計全覆蓋的基本要求

    高校內(nèi)部審計全覆蓋最基本的要求就是在一定的周期內(nèi),科學制定審計計劃,創(chuàng)新審計方法和技術(shù)手段,既要保證重點,又要實現(xiàn)全方位的應審盡審。

    1.橫向全覆蓋的要求。高校包括二級學院、黨政機關(guān)部門、校辦企業(yè)及其他附屬單位,各單位均涉及財政資金、國有資產(chǎn)的使用,這些單位及其負責人均屬于橫向全覆蓋的范圍。

    2.縱向全覆蓋的要求。根據(jù)審計監(jiān)督內(nèi)容的不同,內(nèi)部審計分為不同的類型,《內(nèi)部審計實務指南第4號——高校內(nèi)部審計》將高校內(nèi)部審計類型分為內(nèi)部控制審計、預算執(zhí)行和決算審計、建設(shè)工程項目審計、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計四類,其中內(nèi)部控制審計又涵蓋了教學管理、科研管理、財務管理、房產(chǎn)管理、設(shè)備管理、物資采購管理六個方面?!督逃筷P(guān)于加強直屬高等學校內(nèi)部審計工作的意見》(教財〔2015〕2號)進一步強調(diào)預算管理審計、內(nèi)部控制審計、經(jīng)濟責任審計、公務支出和公款消費審計、科研經(jīng)費管理審計、建設(shè)工程管理審計、資產(chǎn)管理審計;同時要求高校拓寬審計范圍,開展重大項目及重要政策跟蹤審計,開展專項審計調(diào)查,加強審計整改和責任追究,推進結(jié)果公開。隨著審計大環(huán)境的改變,高校內(nèi)部審計的類型也越來越多,縱向全覆蓋的范圍也將越來越大。

    二、高校實現(xiàn)內(nèi)部審計全覆蓋存在的問題及瓶頸

    (一)對內(nèi)部審計的認識不足

    目前,大部分高校都已經(jīng)設(shè)立了獨立的審計部門,實現(xiàn)了審計形式上的獨立,但是從根本上看,審計的權(quán)威性仍然較弱,審計工作的開展依然存在阻力。一方面,教育部明確要求高校主要負責人直接領(lǐng)導內(nèi)部審計工作,但是部分高校的審計工作并沒有得到學校領(lǐng)導的高度重視;只有在接受上級單位或者外部機構(gòu)審計并發(fā)現(xiàn)問題時,內(nèi)部審計才得到一定重視,而且僅僅是在發(fā)現(xiàn)問題的領(lǐng)域?qū)嵤┦潞蟮膶徲?。另一方面,審計結(jié)果得不到公開,審計工作缺乏開放度和透明度;審計結(jié)果得不到有效利用,不能與紀檢、組織、人事等部門建立聯(lián)動機制,審計工作缺乏實效性。審計結(jié)果得不到公開和利用,審計工作便成為學校師生眼中的“走過場”及“可有可無”。學校領(lǐng)導、師生對內(nèi)部審計認識不足,審計得不到應有的重視,勢必會制約審計全覆蓋的實現(xiàn)。

    (二)審計資源受限

    一是審計人員數(shù)量不足,審計全覆蓋是全方位、寬領(lǐng)域、多層次的,其審計范圍之廣、審計內(nèi)容之深,使審計任務量劇增,而審計力量的增長卻遠遠滯后于審計需求的增長。二是審計人員素質(zhì)不高,復合型人才偏少,知識的更新遠遠滯后于審計實踐的發(fā)展。審計范圍的拓展及審計類型的多元化,要求內(nèi)部審計應該將各種專業(yè)進行融合,但是審計人員知識儲備不足,在審計理論、專業(yè)技能上有所欠缺,制約了審計工作的開展。三是審計信息資源不足,一方面審計項目結(jié)束之后不重視總結(jié)提煉,未形成審計數(shù)據(jù)庫和審計工作日志,內(nèi)部積累不足;另一方面,高校未建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺,各業(yè)務部門仍然是一個個的信息孤島,再加上被審計對象的不配合,審計部門無法獲得充分的外部信息。審計資源受限,已經(jīng)成為當前階段實現(xiàn)審計全覆蓋的重大阻礙。

    (三)審計方法滯后

    相對于注冊會計師審計,高校內(nèi)部審計的方法和技術(shù)手段嚴重滯后。一方面,審計人員在執(zhí)行審計工作時,一般從會計賬簿等資料入手分析,發(fā)現(xiàn)疑點后再翻看原始憑證或者詢問被審計對象,函證、風險評估、穿行測試、分析性復核、審計抽樣等技術(shù)手段得不到應用,導致審計數(shù)據(jù)大多停留在統(tǒng)計層面,缺乏對數(shù)據(jù)的深入分析。另一方面,大部分高校內(nèi)部審計部門都配置了審計軟件,但是在執(zhí)行審計工作時,只是運用了軟件最基本的查詢、數(shù)據(jù)導入導出功能,科目總體分析、賬齡綜合分析、科目抽樣分析、銀行對賬等功能并未得到充分利用。目前聯(lián)網(wǎng)審計、大數(shù)據(jù)審計越來越受到重視,如何將這些技術(shù)運用到高校審計全覆蓋中,還有待于研究和實踐。審計方法滯后,將嚴重影響審計全覆蓋的效率和效果。

    三、高校實現(xiàn)內(nèi)部審計全覆蓋的幾點建議

    (一)科學制定審計計劃,形成周期性審計全覆蓋

    審計計劃的制定應做到統(tǒng)籌全局、優(yōu)化資源配置。一是關(guān)注學校對黨和國家以及教育部等上級部門的決策落實情況;二是要圍繞學校的重點工作,找準切入點;三是在審計計劃制定之前,審計部門應充分了解學校領(lǐng)導對審計的要求、各業(yè)務部門對審計的需求、學校師生對審計的建議,做到“按需審計”。

    1.統(tǒng)籌全局。按照審計橫向全覆蓋的要求,全面梳理審計對象,對使用財政資金、國有資產(chǎn)的二級單位及其負責人均應納入審計范圍。審計部門應全面掌握被審計對象的基本信息,主要包括被審計單位的基本職責、機構(gòu)設(shè)置與人員分工、近幾年的單位預算、負責的專項經(jīng)費以及單位負責人的基本情況,然后對這些信息加以整理分類。

    教學院部以教學、科研為主,涉及公用經(jīng)費、黨建經(jīng)費、學生管理費、培訓班等經(jīng)費的使用管理;黨政部門在高校中發(fā)揮著重要的管理和服務作用,機關(guān)黨委、紀委監(jiān)察處、組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門涉及的經(jīng)濟活動較少,負責經(jīng)費相對較少,可作為一類,國有資產(chǎn)與實驗室管理處、教務處、科技處、學科建設(shè)處、工會、后勤管理處等部門負責經(jīng)費較多,應重點關(guān)注;校辦企業(yè)承擔著重要的教學、科研和生產(chǎn)任務,財務獨立核算,執(zhí)行企業(yè)會計準則,財務報告每年都經(jīng)過會計師事務所審計;教育發(fā)展中心、出版社等部門,涉及收入和支出兩方面的經(jīng)濟活動,資金量較大,應予重點關(guān)注。

    2.正確處理審計重點與審計全覆蓋的關(guān)系?!蛾P(guān)于完善審計制度若干重大問題的框架意見》中指出,審計全覆蓋要明確審計重點,科學規(guī)劃,有重點、有步驟、有深度、有成效地推進。就目前高校內(nèi)部審計部門及人員的情況來說,短期內(nèi)完全實現(xiàn)橫向和縱向的審計全覆蓋,使審計工作兼?zhèn)鋸V度和深度還存在一定的困難。因此高校內(nèi)部審計全覆蓋不是對所有審計對象和內(nèi)容平均用力,而是要圍繞學校的工作重心,首先確保對重點領(lǐng)域和重點項目進行審計,然后再整合資源,力爭做到無死角的審計全覆蓋。

    在統(tǒng)籌全局和處理好審計重點與審計全覆蓋的關(guān)系后,審計部門應該制定年度審計計劃與周期審計計劃。從橫向來看,對收支規(guī)模大、資金量大、風險大的重點單位應每年都要審計;對專項經(jīng)費數(shù)額較大的黨政部門應做到兩到三年審計一次;對教學院部和經(jīng)濟活動較少的黨政部門可以結(jié)合領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計,在領(lǐng)導干部的一個任期內(nèi)至少審計一次。從縱向來看,內(nèi)部控制貫穿于高校各項活動,預算執(zhí)行涉及到高校的所有收支,因此內(nèi)部控制審計和預算執(zhí)行審計覆蓋面最廣,應為內(nèi)部審計的重中之重,需要納入每年度的審計計劃;建設(shè)工程項目審計是全過程跟蹤審計,應覆蓋項目的整個建設(shè)周期,因此只要高校存在建設(shè)項目,建設(shè)工程審計就應該納入項目周期涵蓋的所有年度的審計計劃;經(jīng)濟責任審計可以將領(lǐng)導干部的任期作為一個周期,至少進行任中和離任兩次審計;科研項目審計分三種情況,一是經(jīng)費數(shù)額不大的項目于結(jié)題的時候進行科研經(jīng)費決算審簽,二是科研經(jīng)費數(shù)額很大,如對500萬元以上項目應進行全過程跟蹤審計,覆蓋項目的立項到結(jié)題,三是對其他項目可每年度實行抽查審計;物資采購審計、資產(chǎn)管理審計、專項審計調(diào)查等可每兩年或三年審計一次;教育部或者學校的重大改革項目,審計應覆蓋其執(zhí)行年度,實行跟蹤審計??傊?,高校應科學制定審計計劃,使審計全覆蓋既做到握重點,又保證在一定周期內(nèi)實現(xiàn)全覆蓋。

    (二)重視內(nèi)部控制評價與審計

    內(nèi)部控制貫穿一個單位所有經(jīng)濟活動的立項、決策、執(zhí)行、監(jiān)督評價的全過程,是對經(jīng)濟活動的全面控制,其涵蓋范圍與審計全覆蓋范圍基本一致,而且內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題大多數(shù)是因為內(nèi)部控制存在缺陷。重視內(nèi)部控制評價與內(nèi)部控制專項審計,通過“以評促建,評建結(jié)合”方式,有針對性地建立健全內(nèi)部控制體系,健全和完善高校內(nèi)部管理規(guī)章制度、業(yè)務流程、職責權(quán)限,將更好地防范和管控經(jīng)濟活動風險。

    內(nèi)部審計既是內(nèi)部控制體系的重要組成部分,也是內(nèi)部控制體系有效運行的守護者。內(nèi)部審計作為內(nèi)部控制的監(jiān)督部門,可以立足于學校整體牽頭協(xié)調(diào)各部門定期進行內(nèi)部控制的自我評價,而且結(jié)合日常審計工作發(fā)現(xiàn)的問題,更加了解各業(yè)務領(lǐng)域存在的內(nèi)控缺陷,可以有針對性地持續(xù)完善內(nèi)部控制體系的建設(shè)。運用好內(nèi)部控制評價這一手段,將使內(nèi)部審計工作達到事半功倍的效果。

    (三)以大數(shù)據(jù)為支撐,改進審計方式

    高校審計部門應引入“大數(shù)據(jù)”概念,加強數(shù)據(jù)平臺建設(shè),推行數(shù)字化審計方法。一要利用網(wǎng)絡資源,實現(xiàn)信息共享,高校應建立一個數(shù)據(jù)綜合平臺,打破信息孤島的限制,將各部門的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)一存儲,并賦予審計部門一定的查閱與采集權(quán)限,方便審計部門及時獲取審計證據(jù)。二要加強數(shù)據(jù)分析,不僅要充分利用已有審計軟件的統(tǒng)計、分析功能,而且要積極探索云計算、數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)手段如何應用于高校內(nèi)部審計工作。三要建立并完善審計項目管理系統(tǒng),一方面要建立審計對象信息庫,采集應納入審計全覆蓋范圍的單位及其負責人的基本信息,然后整理分類;另一方面將審計過程中產(chǎn)生的審計座談會記錄、工作底稿、審計報告、被審計單位反饋意見等信息及時錄入該管理系統(tǒng),方便查閱,避免重復審計。

    (四)優(yōu)化資源配置,向社會購買服務

    在任務重、審計人員少的情況下實現(xiàn)審計全覆蓋,向社會購買服務成為一條可行的路徑。會計師事務所、工程項目管理公司等社會機構(gòu)專業(yè)化水平較高、技術(shù)較為先進,以合理的價格聘請社會機構(gòu),將會有效緩解高校內(nèi)部審計部門較大的審計壓力與有限的審計資源之間的矛盾,同時可以達到節(jié)約成本、提高效率、實現(xiàn)資源有效配置的作用。高校應積極探索將專業(yè)性較強的工程項目審計、內(nèi)部控制審計、部分科研項目審計等業(yè)務外包,對涉及保密事項的業(yè)務應禁止外包;在綜合考慮成本效益、外包風險的前提下,通過公開招標的方式,選擇信譽好、熟悉高校內(nèi)部審計規(guī)則、能提供高質(zhì)量審計服務的機構(gòu)。向社會購買服務,并不意味著責任的轉(zhuǎn)嫁,責任和風險仍然存在于內(nèi)部審計部門;業(yè)務外包并不代表放任不管,審計部門仍需要對整個外包過程實施監(jiān)督。

    (五)提高審計效率和效果

    解決審計全覆蓋帶來的人員少、任務重的矛盾,一方面可購買社會服務,另一方面應提高內(nèi)部審計效率,增強內(nèi)部審計機構(gòu)自身力量,不斷拓寬審計人員的知識結(jié)構(gòu),提高業(yè)務素質(zhì)的更新能力,通過專業(yè)培訓、交流、自學等方式增加知識儲備,掌握最新的審計方法和技術(shù)手段。在執(zhí)行審計工作時,要科學制定審計方案,為審計工作指明方向和步驟,而且要突出審計重點,使審計人員將精力和時間用于風險較大或者可能存在重大問題的領(lǐng)域,從而提高審計效率。

    審計全覆蓋并不是審計數(shù)量的全覆蓋,其更大程度上強調(diào)的是審計質(zhì)量和審計效果。內(nèi)部審計應切實做到審計結(jié)果的有效利用。一是高度重視審計整改和整改監(jiān)督落實,在出具審計報告的同時,應向被審計單位出具審計整改通知書和審計發(fā)現(xiàn)問題清單,督促被審計單位在規(guī)定期限內(nèi)進行整改,并對被審計單位的整改情況進行檢查和對賬銷號。整改不僅僅是原問題的改正,而更應該是對深層次的體制機制、規(guī)章制度、業(yè)務流程的健全和完善,通過補漏洞促管理防風險,從“過去、現(xiàn)在、將來”三個維度(即過去的問題得到改正、現(xiàn)在沒有出現(xiàn)同類問題、將來有內(nèi)部控制保證不再存在此類缺陷)確保問題得到徹底整改。二是加強審計結(jié)果公開,充分發(fā)揮審計的威懾力,使未被審計的單位從中吸取教訓,對照相關(guān)問題進行自查,這樣在以后的審計周期內(nèi),問題也將越來越少。三是審計結(jié)果還應作為高校干部監(jiān)督管理、選拔任用、年度考核的重要依據(jù)。只有審計結(jié)果得到應用,審計發(fā)現(xiàn)的問題得到整改,審計全覆蓋才能更好地發(fā)揮效果。

    審計全覆蓋是審計發(fā)展的一個重要方向,但是從目前高校的內(nèi)部審計環(huán)境以及審計資源來看,高校實現(xiàn)內(nèi)部審計全覆蓋并不是一蹴而就的,需要結(jié)合內(nèi)部和外部審計力量,采取合理的方法,做到有重點、有步驟地開展。

    【主要參考文獻】

    [1] 連靜.大數(shù)據(jù)實現(xiàn)審計全覆蓋的路徑研究[J].財會研究,2019,(2).

    [2] 祝青.高校內(nèi)部審計全覆蓋思考[J].教育財會研究,2018,(4).

    [3] 陳桂云.審計全覆蓋面臨的“壁壘”及其實現(xiàn)路徑[J].會計之友,2018,(9).

    [4] 夏宏.經(jīng)濟新常態(tài)下審計全覆蓋對策研究[J].商業(yè)會計,2018,(3).

    猜你喜歡
    審計全覆蓋內(nèi)部審計高校
    創(chuàng)新審計業(yè)務管理模式實現(xiàn)審計全覆蓋
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計中的運用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
    新常態(tài)下集團公司內(nèi)部審計工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    中日高校本科生導師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高??蒲袆?chuàng)新團隊建設(shè)存在的問題及對策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    云審計平臺下的審計全覆蓋
    一区二区三区精品91| 人人澡人人妻人| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩大码丰满熟妇| 欧美成人性av电影在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 国产有黄有色有爽视频| 一夜夜www| 精品福利永久在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 啦啦啦免费观看视频1| 在线免费观看的www视频| 成人免费观看视频高清| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 中文字幕高清在线视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品一区二区在线不卡| www国产在线视频色| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲在线自拍视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 一区二区三区激情视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品人妻在线不人妻| 一a级毛片在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品国产av在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品一二三| 国产免费现黄频在线看| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲美女黄片视频| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产看品久久| 国产精品亚洲一级av第二区| ponron亚洲| 久久国产亚洲av麻豆专区| www.熟女人妻精品国产| 欧美大码av| 大码成人一级视频| 日本vs欧美在线观看视频| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲午夜理论影院| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久久久人人人人人| 香蕉国产在线看| 国产区一区二久久| 制服人妻中文乱码| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品久久久久成人av| 9热在线视频观看99| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品国产亚洲在线| 18禁观看日本| 男人舔女人的私密视频| 午夜精品国产一区二区电影| 国产一区二区三区视频了| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 91字幕亚洲| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产亚洲欧美精品永久| 黄色毛片三级朝国网站| 天堂影院成人在线观看| 窝窝影院91人妻| 欧美乱色亚洲激情| 97人妻天天添夜夜摸| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩免费av在线播放| 另类亚洲欧美激情| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产在线观看jvid| 另类亚洲欧美激情| 99热只有精品国产| 久久人人精品亚洲av| 国产xxxxx性猛交| 黑人猛操日本美女一级片| 精品久久蜜臀av无| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美黄色淫秽网站| 国产成人啪精品午夜网站| 国产av一区在线观看免费| 国产精品野战在线观看 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 成人三级黄色视频| 亚洲av成人av| 日韩欧美免费精品| 欧美精品一区二区免费开放| 国产单亲对白刺激| 99精品在免费线老司机午夜| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品在线观看二区| 99热只有精品国产| 在线看a的网站| 一级作爱视频免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 美女 人体艺术 gogo| 欧美色视频一区免费| 99精品久久久久人妻精品| 在线av久久热| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美精品一区二区免费开放| videosex国产| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久中文字幕人妻熟女| 精品国产乱码久久久久久男人| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一级片免费观看大全| 日韩高清综合在线| 一区二区三区精品91| 日本一区二区免费在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线观看一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 窝窝影院91人妻| 黄色毛片三级朝国网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩精品青青久久久久久| 日本欧美视频一区| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久久久久精品吃奶| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| svipshipincom国产片| 久久这里只有精品19| 99精品在免费线老司机午夜| 成人av一区二区三区在线看| 在线天堂中文资源库| 真人一进一出gif抽搐免费| 午夜成年电影在线免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产1区2区3区精品| 成人永久免费在线观看视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 正在播放国产对白刺激| 欧美大码av| 韩国av一区二区三区四区| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美成人午夜精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲国产精品999在线| 在线免费观看的www视频| 成人免费观看视频高清| 午夜亚洲福利在线播放| 精品福利永久在线观看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久午夜综合久久蜜桃| 黑人操中国人逼视频| 一级黄色大片毛片| 身体一侧抽搐| 婷婷精品国产亚洲av在线| av在线播放免费不卡| 99热只有精品国产| 51午夜福利影视在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 很黄的视频免费| 午夜久久久在线观看| 午夜免费鲁丝| a级毛片黄视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 91字幕亚洲| 伦理电影免费视频| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 麻豆一二三区av精品| 老司机在亚洲福利影院| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产又爽黄色视频| 日韩三级视频一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 久9热在线精品视频| 狂野欧美激情性xxxx| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品免费视频内射| 三上悠亚av全集在线观看| 国产av一区二区精品久久| 国产三级黄色录像| 满18在线观看网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| www.精华液| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩国内少妇激情av| 欧美日韩黄片免| 国产真人三级小视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久99一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品一区二区在线不卡| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产在线观看jvid| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| a在线观看视频网站| 天天影视国产精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲成人久久性| 亚洲专区中文字幕在线| 色哟哟哟哟哟哟| 一a级毛片在线观看| 国产成人精品在线电影| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 成人av一区二区三区在线看| 一区福利在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品成人在线| 午夜成年电影在线免费观看| 不卡av一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 亚洲中文av在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 99精国产麻豆久久婷婷| 后天国语完整版免费观看| 我的亚洲天堂| 又黄又粗又硬又大视频| 国产亚洲精品一区二区www| 悠悠久久av| 欧美午夜高清在线| www.999成人在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| x7x7x7水蜜桃| 国产人伦9x9x在线观看| 热re99久久国产66热| 一级黄色大片毛片| 亚洲国产看品久久| 久久中文字幕人妻熟女| 女警被强在线播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 美女福利国产在线| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| av视频免费观看在线观看| 欧美在线一区亚洲| bbb黄色大片| 伦理电影免费视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品久久久av美女十八| 久久人妻熟女aⅴ| x7x7x7水蜜桃| 国产成人精品久久二区二区免费| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久久久午夜电影 | 精品第一国产精品| 又黄又爽又免费观看的视频| 新久久久久国产一级毛片| 久久久久久久午夜电影 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久热在线av| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲七黄色美女视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精品一二三| 成人手机av| av国产精品久久久久影院| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 波多野结衣高清无吗| 中文字幕最新亚洲高清| 久久国产精品影院| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 人人妻人人澡人人看| 国产区一区二久久| 中文字幕av电影在线播放| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人18禁在线播放| 两个人看的免费小视频| 韩国av一区二区三区四区| av中文乱码字幕在线| 天天添夜夜摸| 中亚洲国语对白在线视频| 可以在线观看毛片的网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美在线一区亚洲| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品久久久精品久久久| 波多野结衣高清无吗| 亚洲av美国av| 久久久国产成人免费| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲五月天丁香| 久久人妻av系列| 日本黄色视频三级网站网址| 99热只有精品国产| 一夜夜www| av欧美777| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品电影一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 天堂中文最新版在线下载| av片东京热男人的天堂| 精品免费久久久久久久清纯| 69精品国产乱码久久久| 成人精品一区二区免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线免费观看的www视频| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜a级毛片| 嫁个100分男人电影在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 神马国产精品三级电影在线观看 | 精品久久久久久成人av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产在线观看jvid| 视频在线观看一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 美女大奶头视频| 超色免费av| 可以在线观看毛片的网站| 欧美在线黄色| 日韩大码丰满熟妇| 欧美最黄视频在线播放免费 | 久久精品人人爽人人爽视色| 大码成人一级视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧美一区二区精品小视频在线| 狠狠狠狠99中文字幕| av国产精品久久久久影院| 最好的美女福利视频网| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 制服人妻中文乱码| 国产深夜福利视频在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久久久人人人人人| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 精品久久久久久久久久免费视频 | 色综合婷婷激情| 亚洲第一av免费看| 男人的好看免费观看在线视频 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久香蕉精品热| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美日韩黄片免| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日日干狠狠操夜夜爽| 少妇被粗大的猛进出69影院| 夜夜爽天天搞| 久久国产亚洲av麻豆专区| av免费在线观看网站| 一二三四社区在线视频社区8| 免费在线观看亚洲国产| 精品福利观看| 精品人妻在线不人妻| 亚洲一区高清亚洲精品| 水蜜桃什么品种好| 国产一区二区激情短视频| 高清在线国产一区| 老司机靠b影院| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲人成电影观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲第一av免费看| 欧美成狂野欧美在线观看| 日日夜夜操网爽| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 一区二区三区国产精品乱码| 国产亚洲av高清不卡| 天堂√8在线中文| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲av片天天在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| av网站在线播放免费| 日韩免费av在线播放| 免费观看人在逋| 脱女人内裤的视频| 另类亚洲欧美激情| 老司机午夜福利在线观看视频| 黄色 视频免费看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久青草综合色| 国产亚洲精品第一综合不卡| 老鸭窝网址在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美亚洲日本最大视频资源| 色婷婷久久久亚洲欧美| 涩涩av久久男人的天堂| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美精品一区二区免费开放| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久久大精品| 欧美大码av| 男女下面进入的视频免费午夜 | 色综合婷婷激情| 99国产精品免费福利视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲成人免费av在线播放| 日本a在线网址| 天堂影院成人在线观看| 日本五十路高清| 视频在线观看一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成人三级黄色视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 热99国产精品久久久久久7| 午夜免费观看网址| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 午夜精品久久久久久毛片777| 窝窝影院91人妻| avwww免费| 69精品国产乱码久久久| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一进一出好大好爽视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 老鸭窝网址在线观看| 日本wwww免费看| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲成人免费av在线播放| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产97色在线日韩免费| 夫妻午夜视频| 欧美日韩黄片免| 深夜精品福利| 日韩人妻精品一区2区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日日爽夜夜爽网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产免费男女视频| 精品第一国产精品| 激情视频va一区二区三区| 99热只有精品国产| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲国产精品999在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品野战在线观看 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产真人三级小视频在线观看| 麻豆av在线久日| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 免费在线观看日本一区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲,欧美精品.| x7x7x7水蜜桃| 9热在线视频观看99| 1024香蕉在线观看| 午夜老司机福利片| 激情视频va一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 最近最新中文字幕大全电影3 | 大陆偷拍与自拍| 最新美女视频免费是黄的| 久久狼人影院| e午夜精品久久久久久久| 999久久久精品免费观看国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲avbb在线观看| 亚洲美女黄片视频| 日本wwww免费看| 成人av一区二区三区在线看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 日日夜夜操网爽| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91麻豆av在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 午夜老司机福利片| 老司机靠b影院| 亚洲av熟女| 久久热在线av| 精品久久久久久,| 高清黄色对白视频在线免费看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 自线自在国产av| 国产精品 国内视频| av电影中文网址| 国产三级在线视频| 亚洲av熟女| 热99国产精品久久久久久7| 成人亚洲精品av一区二区 | 嫁个100分男人电影在线观看| 国产av一区在线观看免费| 精品电影一区二区在线| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲伊人色综图| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 又黄又爽又免费观看的视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 人成视频在线观看免费观看| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 久9热在线精品视频| 亚洲专区国产一区二区| 午夜福利在线观看吧| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产午夜精品久久久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 免费看a级黄色片| 香蕉国产在线看| 亚洲熟女毛片儿| 香蕉丝袜av| 精品高清国产在线一区| 亚洲精品美女久久av网站| 两人在一起打扑克的视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费看十八禁软件| 757午夜福利合集在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久久久国内视频| 久久久久久久久中文| 精品人妻在线不人妻| 亚洲人成电影观看| 亚洲激情在线av| 视频在线观看一区二区三区| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美日韩福利视频一区二区| 99国产精品99久久久久| 在线视频色国产色| av在线播放免费不卡| 免费观看人在逋| 高清在线国产一区| 国产成人系列免费观看| 青草久久国产| 亚洲专区字幕在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 最新在线观看一区二区三区| 国产成人欧美| cao死你这个sao货| 久久精品国产综合久久久| 亚洲久久久国产精品| 久久久国产一区二区| 久久久久亚洲av毛片大全| 女警被强在线播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 大型av网站在线播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 伦理电影免费视频| 丁香欧美五月| 69精品国产乱码久久久| 老司机靠b影院| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 日韩精品中文字幕看吧| 十八禁人妻一区二区| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品国产高清国产av| 麻豆国产av国片精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 99国产精品99久久久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 18禁观看日本| 国产高清国产精品国产三级| 99国产综合亚洲精品| 不卡一级毛片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 操美女的视频在线观看| 黄片小视频在线播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产欧美日韩一区二区精品|