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    關(guān)于圖書出版企業(yè)預(yù)算管理探討

    2019-02-01 05:20:44曹莉莉王新筑
    財會學(xué)習(xí) 2019年2期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算管理探討

    曹莉莉 王新筑

    摘要:隨著我國文化產(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)型工作不斷的深入發(fā)展,傳統(tǒng)圖書出版企業(yè)也正面臨著重大的變革。如何通過加強圖書出版企業(yè)預(yù)算管理,從而提升圖書出版企業(yè)在文化市場中的競爭軟實力已成為當下圖書出版企業(yè)相關(guān)工作人員需要重點關(guān)注的問題之一。本文從當前我國圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作存在的問題出發(fā),并在此基礎(chǔ)上深入的探討了圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作存在問題的解決對策,希望能夠為關(guān)于圖書出版企業(yè)預(yù)算管理探討研究工作提供新的參考思路。

    關(guān)鍵詞:圖書出版企業(yè);預(yù)算管理;探討

    一、當前我國圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作存在的問題闡述

    (一)圖書出版企業(yè)預(yù)算管理呈現(xiàn)出“面子工程”的狀態(tài)

    我們通過對當前我國圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作存在的問題進行調(diào)研發(fā)現(xiàn),大部分的圖書出版企業(yè)的經(jīng)營管理者仍然受限于傳統(tǒng)的文化出版行業(yè)模式的影響,圖書出版企業(yè)日常業(yè)務(wù)運行的重點主要圍繞著圖書版權(quán)、圖書印刷以及圖書經(jīng)營銷售“老三樣”來進行。然而將圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作僅僅視為簡單的預(yù)算工作開展,甚至有一些圖書出版企業(yè)的經(jīng)營管理者認為圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作是一種負擔,對于圖書出版企業(yè)正常的經(jīng)營管理活動并無絲毫的意義,這就導(dǎo)致了圖書出版企業(yè)的經(jīng)營管理者將圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作作為應(yīng)對上級單位的檢查而不得已為之的工作內(nèi)容。在這種錯誤認知的干預(yù)下,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作呈現(xiàn)出“面子工程”的狀態(tài),僅僅是為了預(yù)算而開展預(yù)算工作,導(dǎo)致了圖書出版企業(yè)的實際運營管理情況以及財務(wù)支出存在較大的矛盾。除此之外,由于圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作難以充分發(fā)揮出其應(yīng)有的效應(yīng),導(dǎo)致了圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作無法立足于圖書出版企業(yè)實際的經(jīng)營情況而對每一個開支進行全面而細致的劃分,不僅難以確保圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作應(yīng)有的成效,還嚴重的干擾了圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作的目的。

    (二)圖書出版企業(yè)預(yù)算考核的權(quán)威性受到了干預(yù)

    眾所周知,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作的開展保障就是全面細致的預(yù)算工作以及有力可靠的執(zhí)行力,唯有有力可靠的執(zhí)行力才能夠確保圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作自身所特有的監(jiān)管作用在圖書出版企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門中得到充分的發(fā)揮。然而,在實際的圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作中,大部分的圖書出版企業(yè)的經(jīng)營管理者僅僅是將圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作作為一項應(yīng)付性質(zhì)的工作,那么對于貫徹圖書出版企業(yè)預(yù)算管理考核的功能就更是無從說起了。與此同時,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理相關(guān)工作人員應(yīng)當意識到想要充分貫徹圖書出版企業(yè)預(yù)算管理考核機制,那么則離不開系統(tǒng)完備的圖書出版企業(yè)預(yù)算管理考核體系以及全面細化的圖書出版企業(yè)預(yù)算管理考核指標。除此之外,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理考核體系以及圖書出版企業(yè)預(yù)算管理考核指標的缺失又進一步的惡化了圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作的正常工作秩序。

    (三)圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作缺乏群眾參與性

    實際上,在互聯(lián)網(wǎng)浪潮的影響下圖書出版企業(yè)預(yù)算管理模式已然與傳統(tǒng)的圖書出版企業(yè)預(yù)算管理模式產(chǎn)生了截然的不同,我們不應(yīng)當將現(xiàn)階段的圖書出版企業(yè)預(yù)算管理模式視為簡單的財務(wù)指標項分配工作,更不能單純的將圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作視為財務(wù)管理部門的職責(zé)。為了應(yīng)對信息化時代文化產(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn),如果僅僅按照傳統(tǒng)的圖書出版企業(yè)預(yù)算管理模式來開展圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作,圖書出版企業(yè)的財務(wù)管理部門將難以獲取圖書出版企業(yè)內(nèi)部其他部門的有力支持,進而導(dǎo)致圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作成效難以得到充分的發(fā)揮。大部分的圖書出版企業(yè)的經(jīng)營管理者并沒有意識到圖書出版企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)所涉及的各個方方面面都要牽涉到企業(yè)預(yù)算管理工作。一旦圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作沒有做到位,那么圖書出版企業(yè)內(nèi)部其他部門的工作進度將會被無限期的延長。

    二、當前我國圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作存在問題的解決對策闡述

    (一)突出圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作中預(yù)算編制的全面性

    為了突出圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作中預(yù)算編制的全面性,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理相關(guān)工作人員在開展預(yù)算編制工作時應(yīng)當立足于圖書出版企業(yè)的日常業(yè)務(wù),并結(jié)合當前信息化時代的發(fā)展潮流,從而全面的凸顯出圖書出版企業(yè)在日常管理工作中所面臨的各項問題。與此同時,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理相關(guān)工作人員應(yīng)當充分發(fā)揮出全體員工共同參與的特性,防止出現(xiàn)圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作僅僅是財務(wù)管理部門的職責(zé)的現(xiàn)象。為此,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理相關(guān)工作人員需要不定期的開展圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作的培訓(xùn)工作,并在圖書出版企業(yè)的內(nèi)部張貼預(yù)算管理工作的宣傳標語,從而切實有效的使圖書出版企業(yè)全體員工正確認識到預(yù)算管理工作的緊迫性以及重要性,從而加大圖書出版企業(yè)內(nèi)部各個部門的參與力度。除此之外,為了確保圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作中預(yù)算編制能夠滿足圖書出版企業(yè)的實際經(jīng)營情況,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理相關(guān)工作人員不僅需要認真的充分調(diào)研圖書出版發(fā)行這類主要的業(yè)務(wù)的開展情況,還有全面的聽取后勤管理這些次要工作的意見,從而為圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作中預(yù)算編制的實施提供運行保障。此外,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理相關(guān)工作人員還應(yīng)當將所編制完成的預(yù)算提交給圖書出版企業(yè)管理層進行反復(fù)驗證,從而加強圖書出版企業(yè)內(nèi)部各個層面的交流溝通。

    (二)加強圖書出版企業(yè)預(yù)算考核與預(yù)算管理的對接

    眾所周知,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作是一項系統(tǒng)性且全面性的工作,為此,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理相關(guān)工作人員在編制一個行之有效的預(yù)算方案時不僅需要立足于當下,還應(yīng)當著眼于未來,從而充分發(fā)揮出圖書出版企業(yè)經(jīng)驗管理價值的最大化。一方面,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理相關(guān)工作人員必須構(gòu)建系統(tǒng)完備的圖書出版企業(yè)預(yù)算管理考核體系以及全面細化的圖書出版企業(yè)預(yù)算管理考核指標,確保在進行圖書出版企業(yè)預(yù)算考核工作時能夠?qū)γ恳豁椆ぷ鞫加欣砜梢烙袚?jù)可查,切實的將圖書出版企業(yè)預(yù)算考核工作落到實處。另一方面,圖書出版企業(yè)預(yù)算管理相關(guān)工作人員需要加大對于圖書出版企業(yè)預(yù)算考核工作的執(zhí)行力,明確的提出圖書出版企業(yè)內(nèi)部各個部門每一項財務(wù)支出以及收益的具體數(shù)值,并定出完成的期限以及完成的目標,借助這種完全細化的圖書出版企業(yè)預(yù)算管理考核指標與企業(yè)內(nèi)部各個部門績效掛鉤的形式,從而實現(xiàn)圖書出版企業(yè)預(yù)算考核與預(yù)算管理的對接。

    (三)加強圖書出版企業(yè)預(yù)算管理人員隊伍的培養(yǎng)

    為了能夠擺脫圖書出版企業(yè)預(yù)算管理呈現(xiàn)出“面子工程”的狀態(tài)這一尷尬局面,圖書出版企業(yè)的經(jīng)營管理者應(yīng)當加強圖書出版企業(yè)預(yù)算管理人員隊伍的培養(yǎng)。一方面,圖書出版企業(yè)在條件允許的情況下從外部引進具有豐富的圖書出版企業(yè)預(yù)算管理經(jīng)驗的相關(guān)工作人員,借助這種以優(yōu)帶劣、以老帶新的形式來全面提升全員的預(yù)算管理水平。另一方面,圖書出版企業(yè)的經(jīng)營管理者還應(yīng)當加強對于圖書出版企業(yè)預(yù)算管理相關(guān)工作人員的繼續(xù)教育工作,利用獎懲機制來激發(fā)圖書出版企業(yè)預(yù)算管理相關(guān)工作人員的自我提高的學(xué)習(xí)積極性。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,圖書出版企業(yè)的經(jīng)營管理者應(yīng)當積極開展關(guān)于圖書出版企業(yè)預(yù)算管理探討研究工作,從突出圖書出版企業(yè)預(yù)算管理工作中預(yù)算編制的全面性以及加強圖書出版企業(yè)預(yù)算考核與預(yù)算管理的對接等方面入手,切實有效的提升圖書出版企業(yè)預(yù)算管理水平。

    參考文獻:

    [1]劉濤平.圖書成本管理及控制的實踐舉措研究論述[J].中國總會計師,2017.

    [2]翟海麗.本量利分析工具在出版企業(yè)應(yīng)用的問題及解決途徑[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué),2017.

    [3]張鋒波.出版企業(yè)如何建立成本管理體系促進自身行業(yè)競爭實力[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2018.

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