淺談如何加強工會職工文化建設(shè)

劉銳

（銀川市總工會，寧夏 銀川 750000）

一、工會在職工文化建設(shè)中的作用

（一）工會要成為文化鑄魂的組織者

職工的價值觀念、精神境界和理想追求是職工文化建設(shè)的核心，工會要通過有效的手段和方式，在職工群眾中進行有效地組織、宣傳和引導(dǎo)，幫助職工建立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。工會組織要把社會主義核心價值體系教育融入職工文化建設(shè)的全過程，堅持用社會主義核心價值體系指導(dǎo)職工思想，在職工群眾中形成統(tǒng)一指導(dǎo)思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規(guī)范。

（二）工會要成為文化凝聚職工的引導(dǎo)者

要堅持以社會主義核心價值觀引領(lǐng)職工，深化“中國夢·勞動美”主題教育，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。這就要求我們注重用共同理想凝聚職工，用時代精神激勵職工，用人文關(guān)懷善待職工，營造“共建和諧、共促發(fā)展、共享成果”的文化氛圍，以優(yōu)秀的職工文化建設(shè)為推動社會的持續(xù)發(fā)展奠定精神支柱和動力源泉。

（三）工會是企業(yè)職工文化建設(shè)的連接樞紐

職工是企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動必不可少的主體，開展好職工工作可促進企業(yè)職工文化建設(shè)的有序開展。與此同時，在職工中開展工會活動，向廣大職工傳達、解析企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中的戰(zhàn)略方針，提升職工對企業(yè)的歸屬感，將優(yōu)秀文化融入進活動中，指引職工感受文化無窮的魅力，促進職工思想的全面統(tǒng)一，進而促進企業(yè)職工文化建設(shè)的有序開展。工會是企業(yè)文化與職工文化相互間的連接樞紐。首先，依托工會可有助于充分了解職工的實際需求，工會組織可第一時間幫助職工解決在工作中面臨的疑慮、困惑。其次，工會組織始終秉承以人為本的理念，這一文化理念極易為廣大職工所接受，進而有助于調(diào)動起職工工作主觀能動性，提高職工在企業(yè)內(nèi)部的集體意識，增強職工在企業(yè)全面工作中的責(zé)任感，使員工勇于創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展貢獻應(yīng)有的力量。

二、如何加強工會職工文化建設(shè)

（一）加強職工文化隊伍建設(shè)

對于企業(yè)來說，職工是其發(fā)展的一大重要資源，企業(yè)日常的經(jīng)營活動及整體的正常運轉(zhuǎn)都離不開職工，由此可見職工在企業(yè)之中的重要性。因此，工會職工文化建設(shè)的開展需先行從職工入手，并在開展的過程之中從工會與企業(yè)兩方面共同進行，不僅僅是工會積極開展針對職工的職業(yè)技能及文化方面的培訓(xùn)，還應(yīng)發(fā)揮工會的引領(lǐng)及推動作用，使企業(yè)能夠在職工的培養(yǎng)方面加強重視，注重對職工職業(yè)生涯成長、技能及文化方面的推進，并能夠為職工提供足夠大的舞臺，使之能夠充分展現(xiàn)自身的才華，促進事業(yè)的有效成長，以此來為企業(yè)的長遠發(fā)展提供生力軍，同時也能夠?qū)毠の幕ㄔO(shè)形成有效的推動力[1]。在工會文化建設(shè)的開展之中，工會應(yīng)對企業(yè)之中在職業(yè)道德、事業(yè)心、責(zé)任感方面都較強的職工作為職工文化建設(shè)的工作者，并使之組成相應(yīng)的文化學(xué)習(xí)小組，充分發(fā)揮工會的“大學(xué)?！弊饔?，安排小組成員參與先進企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、專題及講座、政策形勢教育等方面的學(xué)習(xí)之中，使之能夠從中學(xué)習(xí)到先進的職工文化建設(shè)、企業(yè)文化等方面的最新理念，通過不斷的學(xué)習(xí)提升小組整體的理論水平及綜合素質(zhì)。

（二）加強職工文化品牌建設(shè)

在工會職工文化建設(shè)的開展之中，應(yīng)注重打造出一批受員工歡迎，并能夠起到引領(lǐng)作用的職工文化品牌，使其中的交流展示效應(yīng)能夠得到充分的發(fā)揮，以此來提升工會職工文化對外的輻射能力及效果，其中最為典型的兩種職工文化品牌如下。第一點，十百千工程品牌。這一品牌的打造，主要是選取職工之中的先進典型，以此來對職工文化價值的引導(dǎo)功能進行有效的拓展，并實現(xiàn)科學(xué)化、常態(tài)化、規(guī)范化、制度化的職工模范選取與樹立，以此來激發(fā)全體職工的工作熱情，提高職工的思想境界。第二點，愛心傳遞工程品牌。這一品牌的樹立，主要是實施針對職工的健康、法律、愛心、婚姻等方面的關(guān)愛行動，以此來對職工文化維權(quán)關(guān)懷功能充分的發(fā)揮，加強關(guān)懷及心理輔導(dǎo)，切實維護職工權(quán)益。

（三）建立職工活動陣地

基層工會組織在企業(yè)內(nèi)部建立職工活動中心,配備電教化設(shè)備,開設(shè)乒乓球室、棋牌室、圖書室等活動陣地,為職工群眾提供了文化娛樂活動場所。還在一些有條件的企業(yè)中開辟活動場地,添置活動設(shè)施,盡可能的滿足企業(yè)職工的文化需求。

（四）豐富職工的精神生活

文體活動是工會參與企業(yè)文化建設(shè)的有效方式,也是工會工作的傳統(tǒng)和品牌。工會開展文化體育活動要隨著企業(yè)改革的深化,考慮到職工群體不斷變化的具體需求,以及企業(yè)改革過程中職工的心理狀態(tài)、生活狀態(tài)及企業(yè)自身軟、硬件情況,把準職工的心理脈搏,在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展,打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設(shè)平臺。

結(jié)束語：

簡而言之，加強工會職工文化建設(shè)需要一個長期的過程，不是一朝一夕可以實現(xiàn)的。企業(yè)和工會只有意識到職工文化發(fā)展的重要性，在職工文化建設(shè)中認真貫徹以人為本的理念，想職工之所想，急職工之所急，把職工的切身利益放在企業(yè)發(fā)展的首位，才能維護好職工的各項權(quán)益，從根本上為企業(yè)文化和工會文化注入靈魂，方能保證企業(yè)長遠繁榮的發(fā)展。