淺析如何創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部黨建工作

閆鶴丹

（中國水電基礎(chǔ)局有限公司，天津 301700）

一、新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）在意識方面的認(rèn)識不足

在新時(shí)期的發(fā)展下，黨建工作的意識問題依舊與國有企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，但是在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，上層的管理者普遍存在著這樣的觀念，即想報(bào)保證企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展，就必須要將經(jīng)濟(jì)管理這項(xiàng)工作做好，減少成本的支出，以獲得更大的經(jīng)濟(jì)收益。在這樣的思想意識下，企業(yè)的高層管理者一般都會(huì)將管理的著眼點(diǎn)放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理上，而對企業(yè)的黨建工作的重視卻不夠，在黨建工作的仁禮和物力資源的供給上也就略顯不足了。再加上一部分黨員自身的意識不足，難以在企業(yè)中起到帶頭的模范作用，致使黨建工作常常因意識不夠而停于表面，無法真正的發(fā)揮作用。

（二）國企的黨建工作難以緊跟企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐

隨著改革開放以及“一帶一路”的戰(zhàn)略發(fā)展以來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，而我們對國有企業(yè)的黨建工作卻并不能跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，甚至在很大一定程度上要滯后于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的黨建工作不成熟，難以駕馭在新時(shí)期下國有正面臨的復(fù)雜局面。這就使得國有企業(yè)的黨建工作與國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間產(chǎn)生了很大的矛盾。

二、創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部黨建工作的方法策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)黨組織的思想建設(shè)

國有企業(yè)需要不斷加強(qiáng)對黨組織相關(guān)先進(jìn)理論知識的學(xué)習(xí)，貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，落實(shí)各種先進(jìn)思想理論體系。企業(yè)內(nèi)部要組織各級黨組織和基層黨員群眾深入學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論知識以及新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，使得企業(yè)內(nèi)部的思想與黨中央保持一致。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，開展主題教育活動(dòng)，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，根據(jù)黨中央部署，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動(dòng)主題教育的落實(shí)，認(rèn)真制定主題教育方案和主題教育課程，結(jié)合國有企業(yè)實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展方向，合理開展主題活動(dòng)，充分發(fā)揮主題活動(dòng)的培養(yǎng)教育意義，不斷提高主題教育的吸引力。此外，還需要加強(qiáng)全體員工的思想政治教育活動(dòng)，建立黨建工作人員考核系統(tǒng)，考察內(nèi)部員工的思想狀態(tài)。嚴(yán)格執(zhí)行中心組學(xué)習(xí)制度，充分發(fā)揮先進(jìn)黨員的帶頭引領(lǐng)作用，從而有效落實(shí)各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的效果，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。同時(shí)，還需要不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨員干部的培養(yǎng)和教育，建立健全黨員干部培養(yǎng)工作機(jī)制。

（二）打造作風(fēng)優(yōu)良、帶頭服務(wù)的黨員隊(duì)伍

一是在思想認(rèn)識上強(qiáng)化服務(wù)意識。黨務(wù)工作人員通過工作實(shí)踐進(jìn)一步加強(qiáng)對黨組織的認(rèn)識和理解，把黨組織服務(wù)提升生產(chǎn)經(jīng)營的理解認(rèn)識上去，把長遠(yuǎn)目標(biāo)提升到途徑、制度創(chuàng)新的高度上。二是在服務(wù)能力上避免“弱化”。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”意識，加強(qiáng)黨務(wù)干部的培訓(xùn)。要緊密圍繞服務(wù)工作，以黨建工作促生產(chǎn)，建立靈活機(jī)制，擴(kuò)大黨建工作覆蓋面，真正合理有效地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和職工群眾。三是在考核維度上突出“服務(wù)化”。建立注重“服務(wù)滿意度”的考核辦法，重點(diǎn)考核黨員干部，明確考核指標(biāo)，形成組織與職工評價(jià)并行的績效評價(jià)機(jī)制。

（三）建立健全的黨建機(jī)制

黨建工作能否穩(wěn)定、有效地進(jìn)行，其前提即是黨建工作的機(jī)制是否完善。在創(chuàng)建黨建機(jī)制時(shí)，需了解黨建工作在進(jìn)行時(shí)所堅(jiān)持的政治核心，然后依據(jù)黨建工作相應(yīng)的政治核心來創(chuàng)建完善的機(jī)制，才可以有效推動(dòng)黨建工作的發(fā)展，并且確保其始終堅(jiān)持黨所領(lǐng)導(dǎo)的政治路線。黨建機(jī)制需首先明確自身的責(zé)任，并且不可隨意推諉。此外，需確保創(chuàng)建的黨建機(jī)制公開、公平，從而提升員工對其的滿意度，以便員工更好地去接受和遵守這個(gè)黨建機(jī)制。一旦出現(xiàn)問題，需全體員工集中討論、分析，不可武斷專橫，過于盲目，在總結(jié)出一個(gè)合理、有效的解決方案之后，再切實(shí)去執(zhí)行，從而充分發(fā)揮出黨建機(jī)制的作用，確保黨建工作的順利開展。

（四）努力營造一個(gè)良好的黨建氛圍

在新時(shí)期的背景下，我們的經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢在加強(qiáng)，同時(shí)文化多元化的趨勢也在不斷加強(qiáng)，公共輿論環(huán)境也變得更加透明，面對這樣的一個(gè)時(shí)代環(huán)境，我們急需一個(gè)宏觀的價(jià)值引導(dǎo)。這就需要我們營造一個(gè)良好的黨建氛圍，提升黨建的感染力和吸引力，在向企業(yè)人員講解社會(huì)主義核心價(jià)值觀眾了解黨建的重要意義。所以，想要營造一個(gè)良好的黨建氛圍，首先就要保證社會(huì)主義核心價(jià)值觀能夠滲透于國有企業(yè)黨建工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育作為企業(yè)黨性教育的重要內(nèi)容，聯(lián)同多樣的企業(yè)活動(dòng)一起調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，是越來越多的人了解黨建工作、參與到黨建工作。

（五）引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹立企業(yè)形象

國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治優(yōu)勢，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任。在維護(hù)生態(tài)保護(hù)環(huán)境方面，國有企業(yè)黨組織積極引領(lǐng)企業(yè)參與低碳社區(qū)的公共行動(dòng)建設(shè)，發(fā)揮監(jiān)督作用，注重低碳環(huán)保、節(jié)能發(fā)展理念和技術(shù)的學(xué)習(xí)和引進(jìn)，在公司與社區(qū)內(nèi)組織開展各種“綠色、環(huán)保、節(jié)能減排”等系列活動(dòng)，培養(yǎng)良好節(jié)能習(xí)慣。在社會(huì)公益事業(yè)方面，黨組織需要引導(dǎo)企業(yè)參與公益活動(dòng)，扶貧幫困、資助災(zāi)區(qū)，用自己的一部分力為國家的公益事業(yè)做貢獻(xiàn)。黨組織可以組織公益服務(wù)隊(duì)伍，通過實(shí)踐使廣大職工更好履行社會(huì)責(zé)任。國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是進(jìn)行自身形象建設(shè)有效手段，也是提高企業(yè)知名度和競爭力的重要途徑。

結(jié)束語：

綜上所述，國有企業(yè)黨建工作水平和工作質(zhì)量直接關(guān)系著國有企業(yè)的生產(chǎn)效率，影響企業(yè)內(nèi)部核心競爭力和凝聚力，因此，需要不斷促進(jìn)企業(yè)黨建工作高質(zhì)量的發(fā)展，提高黨建工作效率。