新形勢下加強(qiáng)煤礦企業(yè)基層黨建工作策略

王艷麗

（冀中能源邯礦集團(tuán)山西金地煤焦有限公司赤峪煤礦，山西 呂梁 033000）

引言

煤礦企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)于煤礦企業(yè)未來的發(fā)展來說，是有著重要影響的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。特別是在新時(shí)代發(fā)展趨勢下，隨著企業(yè)競爭愈發(fā)激烈，只有重視政工干部隊(duì)伍的建設(shè)與優(yōu)化，才能保證內(nèi)部人員隊(duì)伍的向心力，進(jìn)而保證政工工作的成果滿足預(yù)期要求，因此文章針對(duì)性給出了相關(guān)建議，以此為后續(xù)工作的優(yōu)化指出方向。

一、新形勢下加強(qiáng)煤礦企業(yè)基層黨建工作的意義

（一）改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作需要。隨著我國的改革開放，為了有更好地發(fā)展，必須要更加重視政工隊(duì)伍的建設(shè)優(yōu)化，對(duì)于干部職工思想上及現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中出現(xiàn)的問題，必須要第一時(shí)間解決，對(duì)于內(nèi)部的決策，必須要給出合理的說明，要堅(jiān)守民主原則，體現(xiàn)出對(duì)人的尊重、理解、關(guān)注，任何決策都要做到有理有據(jù)，以德服人。（二）利于提高工作效率及隊(duì)伍建設(shè)水平。煤礦企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的提高，能夠大大激發(fā)其工作熱情，提高其開展工作的能力，有利于政工人員積極有效地處理好政工工作中遇到的各種難題，使政工工作的開展更加順利。同時(shí)，煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高，也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，強(qiáng)化其對(duì)煤礦企業(yè)文化的認(rèn)同感，使其產(chǎn)生歸屬感和責(zé)任感，更有利于提高思想政治工作的效果及效率。

二、現(xiàn)階段煤礦企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）政工管理工作缺少創(chuàng)新，流于形式

在實(shí)際政工管理工作開展的過程中受傳統(tǒng)管理觀念、管理模式的影響，雖然說煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了具體的創(chuàng)新規(guī)劃，政工管理工作的管理人員也具備了創(chuàng)新發(fā)展的意識(shí)，但是相應(yīng)的創(chuàng)新規(guī)劃并沒有達(dá)到全面的落實(shí)，思想政治工作依然枯燥乏味，政工人員參與思想政治工作的興趣也低下，且政工管理工作開展的效果不理想，而且存在著一些政工人員對(duì)政工工作并未予以重視。

（二）政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷更新，政工工作也不斷革新。自改革開放以來，我國的煤礦企業(yè)在思想政治工作方面已經(jīng)有了理想的發(fā)展。但是觀念的徹底改變并非一朝一夕，特別是部分客觀因素，會(huì)使部分政工干部長久處于安于現(xiàn)狀的境地，缺乏激勵(lì)其進(jìn)步的壓力，沒有動(dòng)力，無法創(chuàng)新，這樣的政工人員無法適應(yīng)新時(shí)代的政工工作要求。

三、新形勢下煤礦企業(yè)基層黨建工作的策略

（一）加快隊(duì)伍建設(shè)，提升工作水平

在煤礦企業(yè)政工工作建設(shè)的過程中能夠擁有一個(gè)良好的政工隊(duì)伍，不僅能夠提高企業(yè)職工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，而且還能促進(jìn)政工工作的全面進(jìn)行。在政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中首先要注重提高企業(yè)職工的政工專業(yè)性，提高高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)的速度，轉(zhuǎn)變政工工作被動(dòng)的局面。其次就是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍人員的教育培訓(xùn)，通過培訓(xùn)的方式在短時(shí)間內(nèi)提高政工人員的專業(yè)能力，以促進(jìn)政工工作的有效落實(shí)，在提高工作能力的同時(shí)從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，培養(yǎng)職工的工作適應(yīng)力，不斷地優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。政工工作人員素質(zhì)的提升是一項(xiàng)長久性的工程，所以政工部門的管理人員不能急于求成，最好的方式就是潛移默化地感染工作人員，給予政工工作人員一個(gè)接受、掌握的時(shí)間，這樣才能夠有效地避免工作人員出現(xiàn)厭倦的心理反應(yīng)。

（二）培育健康積極的企業(yè)文化

煤礦企業(yè)在政工管理工作革新的過程中應(yīng)重視文化活動(dòng)的創(chuàng)設(shè)和開展，以多種形式多樣化的手段實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)職工創(chuàng)新意識(shí)的具體目標(biāo)，而且有效地發(fā)揮出文化活動(dòng)的優(yōu)勢，陶冶企業(yè)職工的情操，使其保持一個(gè)積極健康的狀態(tài)參與到政工管理工作革新中去。此外煤礦企業(yè)還應(yīng)考慮到企業(yè)職工個(gè)性化需求，所創(chuàng)設(shè)的活動(dòng)應(yīng)滿足和適合企業(yè)職工的喜好，職工參與自身喜聞樂見的文化活動(dòng)自然會(huì)感到身心舒暢，從而使煤礦企業(yè)內(nèi)部的凝聚力得到最大限度地提升。

（三）轉(zhuǎn)變工作理念，不斷創(chuàng)新和豐富工作手段

在煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)型期，要想做好煤礦企業(yè)的政工宣傳工作，就必須首先轉(zhuǎn)變理念，以更加科學(xué)、良好的工作機(jī)制指導(dǎo)政工宣傳工作在新時(shí)期的順利開展。首先，煤礦企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)代化的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)工作理念為指導(dǎo)，不斷改良政工宣傳工作模式以及工作內(nèi)容，建立一套完整的、時(shí)效性強(qiáng)的運(yùn)營制度，實(shí)現(xiàn)政工宣傳工作效果的提升。此外，煤礦企業(yè)應(yīng)積極進(jìn)行政工宣傳工作手段的創(chuàng)新，借助移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)和信息技術(shù)，可以將多媒體方式有機(jī)融入到宣傳工作當(dāng)中，摒棄傳統(tǒng)灌輸式、強(qiáng)迫式的煤礦企業(yè)文化宣傳，從而使政工宣傳工作更加趣味化和活力化；要通過微信群、公眾號(hào)、微博等手段，以圖片、文字、視頻為手段，使有益的、先進(jìn)的煤礦企業(yè)文化走入職工群眾的日常生活當(dāng)中，建立政工宣傳與一線職工的親密聯(lián)系，并通過多元化的比賽、活動(dòng)手段，加深政工干部與職工之間的了解，從而顯著提升政工工作效率，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)文化的高質(zhì)量滲透。

（四）重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)和綜合素質(zhì)提升

企業(yè)應(yīng)該重視政工干部的培養(yǎng)，通過組織招聘、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷引入政工新力量，提升隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，逐漸打造一支政治意識(shí)強(qiáng)、實(shí)際作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)能力高的政工宣傳工作隊(duì)伍，并對(duì)其工作給予大力的支持，從而使政工干部在不斷的實(shí)踐中探索出一條真正適合企業(yè)發(fā)展的政工宣傳工作道路。

結(jié)束語：

只有基層黨建工作有效而持續(xù)地推進(jìn)，煤礦企業(yè)才能在新的情況下不被淘汰。目前社會(huì)有能源減少、環(huán)境污染、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等不利影響，但煤礦企業(yè)自身的先天優(yōu)勢，只要基層黨建工作深入實(shí)用地持續(xù)下去，煤炭企業(yè)未來發(fā)展的前景仍然很大。煤礦企業(yè)要完善工作管理體系，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，豐富黨的建設(shè)活動(dòng)模式，加強(qiáng)企業(yè)員工思想文化的建設(shè)工作。