淺談工會組織如何融入企業(yè)思想政治工作

張繼偉

摘要：工會組織長期以來是企業(yè)干部職工的溫馨港灣，是傳遞和執(zhí)行黨和國家方針政策，保障勞動者合法權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)。近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)全球化的全新環(huán)境，不少企業(yè)經(jīng)營管理都面臨著類似二次創(chuàng)業(yè)的艱難處境。因此，很多企業(yè)都開始將思想政治工作擺在了重要的位置，在凝聚人心、鼓舞士氣方面下足了功夫，也取得了一定的成效，維護(hù)了企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了積極的環(huán)境氛圍。筆者認(rèn)為，工會組織在圍繞企業(yè)中心任務(wù)履行好自身職能的同時，要有意識地通過工作開展過程，加強(qiáng)與企業(yè)思想政治工作的融合，才能成為推動企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的有力支撐。

關(guān)鍵詞：當(dāng)代企業(yè);工會組織;思想政治工作;融合發(fā)展

一、工會組織融入企業(yè)思想政治工作的重要性概述

近年來，不少企業(yè)，尤其是規(guī)?；髽I(yè)尤為重視企業(yè)思想政治工作的開展。而從成功企業(yè)的發(fā)展歷程來看，企業(yè)文化價值觀念、精神道德理念、傳統(tǒng)文化的弘揚(yáng)，企業(yè)制度的建設(shè)等思想政治工作的重要領(lǐng)域，既是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會組織的重要任務(wù)。在現(xiàn)代企業(yè)管理理念的指引下，不斷提高職工素質(zhì)，打造良好企業(yè)形象，提升企業(yè)核心競爭力是企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)，而工會組織開展的技術(shù)創(chuàng)新活動、職業(yè)技能大賽、人員培訓(xùn)等活動，正是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有效載體。

工會組織作為群眾性組織，是當(dāng)代企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，只有緊密地參與企業(yè)思想政治工作，才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，表達(dá)職工群眾的精神訴求，使企業(yè)文化更好地體現(xiàn)職工意愿，為廣大職工所接受并內(nèi)化于心。

二、注重與思想政治工作融合是工會組織發(fā)揮作用的保證

（一）與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織相融合

只有全面持久的學(xué)習(xí)，才能不斷更新知識，不斷創(chuàng)新文化，保持企業(yè)旺盛的生命力。筆者認(rèn)為，工會干部應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工樹立終生學(xué)習(xí)的理念，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，幫助職工提高自身學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)與發(fā)展中心任務(wù)，建立崗位培訓(xùn)、理論知識學(xué)習(xí)、新技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)體系，充分調(diào)動和發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，使員工進(jìn)一步明確學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向，自覺把個人利益與企業(yè)的整體利益相結(jié)合，推動優(yōu)秀的企業(yè)文化和強(qiáng)大的核心競爭力逐步形成。

（二）與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相融合

工會組織應(yīng)當(dāng)依托黨工共建機(jī)制，通過不斷推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)安全理念、學(xué)習(xí)理念、質(zhì)量理念、團(tuán)隊(duì)理念的形成，充分展現(xiàn)職工積極向上的精神風(fēng)貌。結(jié)合企業(yè)的日常管理、生產(chǎn)任務(wù)，以技術(shù)練兵、勞動競賽等方式引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)、改革創(chuàng)新，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。工會可以通過各類先進(jìn)學(xué)習(xí)、評比活動，號召廣大職工立足崗位，增強(qiáng)責(zé)任感和憂患意識，以形成企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)大的凝聚力、向心力和發(fā)展動力。

（三）加強(qiáng)與企業(yè)民主管理的融合

凝聚力是企業(yè)文化建設(shè)的根本要求和目的。工會以推進(jìn)民主管理為切入點(diǎn)，無疑將會切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，奠定企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，加速企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工會組織首先要根據(jù)實(shí)際創(chuàng)新職代會組織形式，積極圍繞企業(yè)的中心工作與職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，使工會工作始終貼近實(shí)際，貼近職工。對于廣大職工普遍關(guān)心的重大經(jīng)營活動、職工福利、廉政建設(shè)、企業(yè)投資項(xiàng)目運(yùn)作、提拔聘用干部等情況都應(yīng)當(dāng)適時在一定范圍內(nèi)公開。同時多方收集職工意見和建議，保證企業(yè)決策的科學(xué)性。

三、探索與打造工會融入思想政治工作的有效途徑

（一）注重文化陣地建設(shè)

職工文化是企業(yè)文化的重要組成部分。發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化，一定要利用工會組織陣地建設(shè)的職能，以豐富多彩的職工文化活動為載體，用優(yōu)秀的文化引領(lǐng)職工，努力培養(yǎng)職工與企業(yè)相輔相成、共同成長的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展。工會在組織活動時，應(yīng)當(dāng)充分考慮職工群體不斷變化的具體需求和本企業(yè)實(shí)際，在形式上不斷創(chuàng)新，既可以充分展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、豐富職工的文化精神生活，又可以激發(fā)員工挑戰(zhàn)性，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，進(jìn)而形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神，提升企業(yè)凝聚力。

（二）開展班組文化建設(shè)

每個班組都有自己的文化，而班組文化建設(shè)通過去偽存真，去粗取精，全面貫徹富有時代氣息的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念，融合企業(yè)先進(jìn)理念、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作特質(zhì)、弘揚(yáng)先進(jìn)人物精神，能夠做到對企業(yè)文化的有益補(bǔ)充。一是要開展制度建設(shè)，通過一系列激勵措施，實(shí)現(xiàn)班組建設(shè)工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、步驟程序化、考核數(shù)據(jù)化，使其有章可循，激勵員工動力。二是大力培養(yǎng)班組長。在日常工作中不僅要支持班組長的工作，還要進(jìn)行必要的指導(dǎo)，使他們成為企業(yè)文化最稱職的踐行者。

（三）加強(qiáng)思想道德建設(shè)

職工作為企業(yè)的一員，既是企業(yè)文化的建立者、執(zhí)行者也是推動者，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵就是要加強(qiáng)對職工的引導(dǎo)，通過不斷強(qiáng)化職工思想道德，使職工對本單位企業(yè)文化形成認(rèn)同。這就需要工會創(chuàng)新思維，采取各種不同的方法和手段，著力促使企業(yè)文化落地。首先要強(qiáng)調(diào)先進(jìn)人物的示范作用，用道德模范的事跡影響人、塑造人;其次要以活動為載體，通過各類學(xué)習(xí)和評選表彰，不斷強(qiáng)化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，使這些優(yōu)秀理念能夠深入人心，營造良好的輿論環(huán)境及和諧的企業(yè)文化。

四、結(jié)論及建議

綜上所述，工會組織在企業(yè)思想政治工作中負(fù)有重大責(zé)任。工會參與企業(yè)思想政治工作，既豐富了工會工作內(nèi)容，又有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動，工會應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，充分把握時代性和創(chuàng)造性，將加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作納入工會整體工作安排，通過多種有效途徑進(jìn)一步扎實(shí)工作、與時俱進(jìn)，才能使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)健康、快速發(fā)展。